디렉토리

제1장 일반 조항

제2장 윈 토토 처벌의 유형 및 적용

제3장 불법 행위 및 해당 윈 토토 제재

제4장 윈 토토 처벌 절차

5장 검토, 검토

제6장 법적 책임

제7장 보충 조항

제1장 일반 조항

1조윈 토토 제재를 표준화하기 위해 공권력을 행사하는 모든 공직자에 대한 감독을 강화하고 공직자가 법에 따라 직무를 수행하고 공정하게 권한을 행사하며 청렴하게 정치에 참여하고 도덕적 성실성을 수호하기 위해 본 문서는<중화인민공화국 감독법법에 따라 작성되었습니다.

제2조이 법은 법을 위반한 공무원에 대해 윈 토토 제재를 가하는 감독 당국의 활동에 적용됩니다.

이 법의 2장과 3장은 법을 위반한 공무원에게 제재를 가하는 공무원 및 부서의 임명 및 해임에 적용됩니다. 징계 조치와 항소 절차는 기타 법률, 행정법규, 국무원 부서 규칙 및 국가 관련 규정에 따라 적용됩니다.

이 법에 언급된 공무원은 중화인민공화국 감독법 제15조에 규정된 인원을 의미합니다.

제3조감독 기관은 관리 권한에 따라 공무원에 대한 감독을 강화하고 법을 위반하는 공무원에 대해 법에 따라 행정 제재를 가해야 합니다.

공무원을 임명 및 해임하는 기관 및 단위는 관리 권한에 따라 공무원에 대한 교육, 관리 및 감독을 강화해야 하며 법률을 위반하는 공무원에 대해 법에 따라 제재를 가해야 합니다.

감독 당국은 공무원을 임명 및 해임하는 기관이나 단위가 부과되어야 할 제재를 가하지 않거나 부과된 제재가 불법이거나 부적절하다고 판단하는 경우 즉시 감독 권고를 내려야 합니다.

제4조공무원에게 윈 토토 제재를 가할 때 당 감독 간부 원칙을 준수하고 법 앞의 평등 원칙을 준수하고 사실을 기준으로 결정합니다. 부과되는 윈 토토 제재는 불법 행위의 성격, 상황 및 피해 정도에 비례하며, 처벌과 교육의 결합, 관대함과 엄격함의 결합을 준수합니다.

5조공직자에게 부과되는 윈 토토 제재에는 명확한 사실, 결정적인 증거, 정확한 성격, 적절한 처리, 법적 절차 및 완전한 절차가 있어야 합니다.

제6조법에 따라 직무를 수행하는 공직자는 법률의 보호를 받으며, 법적 사유나 적법한 절차에 의하지 않는 한 윈 토토의 제재를 받지 않습니다.

제2장 윈 토토 처벌의 유형 및 적용

제7조윈 토토 제재 유형은 다음과 같습니다.

(1) 경고;

(2) 단점;

(3) 중대한 결점을 기록합니다.

(4) 다운그레이드;

(5) 제거;

6) 추방됨.

제8조윈 토토 제재 기간은 다음과 같습니다.

(1) 경고, 6개월;

(2) 단점, 12개월;

(3) 주요 단점, 18개월;

(4) 강등 또는 제거, 24개월.

윈 토토 제재 결정은 그것이 이루어진 날로부터 효력을 발생하며, 윈 토토 제재 기간은 윈 토토 제재 결정이 발효된 날로부터 계산됩니다.

제9조공무원 2인 이상이 공동으로 법을 위반할 경우, 불법 행위에 대한 각자의 역할과 그들이 부담해야 할 법적 책임에 따라 윈 토토 제재를 받게 됩니다.

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제11조공무원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 윈 토토의 제재가 완화될 수 있습니다.

(1) 공무로 처벌해야 할 불법 행위를 솔선하여 설명합니다.

(2) 조사에 협조하고 불법 행위에 대한 사실을 진실되게 설명하십시오.

(3) 사실로 확인된 다른 사람의 규율 및 법률 위반을 신고합니다.

(4) 손실을 효과적으로 방지, 복구 또는 부작용을 제거하기 위한 사전 조치를 취합니다.

(5) 공동 불법 행위에서 2차적 또는 보조적 역할 수행;

(6) 불법 이득을 양도하거나 환불하기 위해 주도권을 행사하는 행위;

(7) 법률 및 규정에 규정된 기타 완화 또는 완화 상황.

제12조공무원의 위법 행위가 경미하고 본 법 제11조에 규정된 상황 중 하나에 해당하는 경우, 대화를 통해 상기시키고, 비판하고, 교육하거나, 조사를 명령하거나, 훈계할 수 있습니다. 윈 토토 제재가 면제되거나 부여되지 않습니다.

공무원이 진실을 모르기 때문에 불법 활동에 가담하도록 강요되거나 강요당하고 비판과 교육을 받은 후 진정으로 회개하는 경우 윈 토토 제재가 완화되거나 면제되거나 주어지지 않을 수 있습니다.

제13조공무원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 윈 토토는 엄중한 제재를 가할 것입니다.

(1) 윈 토토 제재 기간 동안 다시 고의로 법을 위반하는 사람은 윈 토토 제재를 받게 됩니다.

(2) 타인의 신고 및 증거 제공을 방해하는 행위;

(3) 증거를 자백하거나 위조, 은폐 또는 파괴하려는 음모;

(4) 동료 범죄자를 은폐하는 것;

(5) 다른 사람이 불법 행위를 저지르도록 강요하거나 선동하는 행위;

(6) 불법 이득의 양도 또는 환불을 거부하는 행위;

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제14조공무원이 범죄를 저지르고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 해고됩니다.

(1) 고의적인 범죄로 관제, 구금 또는 징역 이상의 형(유예 포함)을 선고받은 경우,

(2) 과실범죄로 3년을 초과하는 징역형을 선고받는 경우;

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과실한 범죄로 인해 관제, 구금 또는 3년 미만의 유기징역을 선고받은 사람은 일반적으로 사건의 상황이 특별하고 해고가 더 적절할 경우 해고되지 않을 수 있습니다. 필요하지만 상급 기관의 승인을 제출해야 합니다.

공무원이 범죄로 벌금형을 받거나 범죄가 경미하여 인민검찰원이 불기소 결정을 내리거나 인민법원이 법에 따라 형사처벌을 면제하는 경우에는 공직에서 해임됩니다 ; 불리한 결과를 초래한 경우에는 해고된다.

제15조공무원이 2가지 이상의 불법행위를 저지른 경우, 윈 토토의 제재는 별도로 결정됩니다. 2개 이상의 윈 토토 제재를 가할 경우 가장 무거운 제재를 가하며, 해임 이하의 동일한 윈 토토 제재를 여러 번 가할 경우 윈 토토 제재 기간은 1회 이상의 윈 토토 징계 기간으로 정할 수 있으며, 그 총액보다 짧게 할 수 있습니다. 단, 최대 기간은 48개월을 초과할 수 없습니다.

제16조공무원의 동일한 위법행위에 대하여 감독기관과 공직자의 임면을 담당하는 기관 및 단위는 윈 토토의 제재 및 제재를 반복하여서는 아니 된다.

제17조공무원이 위법행위를 하여 관계기관이 규정에 따라 조직적 제재를 가하는 경우, 감독기관도 행정적 제재를 가할 수 있습니다.

제18조지도직을 맡은 공무원이 불법 행위를 저지르고 지도직에서 해임되거나 해임되거나 지도직에서 사임하는 경우 감독 당국은 동시에 윈 토토 제재를 가할 수 있습니다.

제19조"중화인민공화국 공무원법"에 따라 관리되는 공무원 및 직원은 공무 기간 동안 직위, 직위 및 직위로 승진할 수 없습니다. 결점, 주요 결점, 강등 또는 해고된 경우에는 급여 등급이 올라갈 수 없습니다. 직위에서 해임된 사람은 규정에 따라 직위, 직급, 직위, 직급이 감소되며, 급여 및 복리후생도 감소된다.

제20조법령에 따라 공무를 관리하도록 법령에 의해 승인되거나 국가 기관으로부터 위탁을 받은 조직에서 공무에 종사하는 인력 및 공교육, 과학 연구, 문화, 의료 및 보건 관리에 종사하는 인력, 체육 및 기타 단위는 공무 기간 동안 직위, 직위, 직급 또는 직위로 승진할 수 없으며, 결점, 주요 결점, 강등 또는 해임된 사람은 승진할 수 없다. 급여 수준. 해고된 사람은 직위, 직위, 직급이 감소되고, 보수와 복리후생도 함께 감소됩니다.

제21조국영 기업의 관리자는 윈 토토 제재 기간 동안 직위, 직위 또는 직위로 승진할 수 없으며, 그 중 결점, 주요 결점, 강등 또는 해고되었습니다. 직위는 더 높은 급여 수준으로 승진할 수 없습니다. 해고될 경우 직위나 직위가 감소하고, 급여 및 복리후생도 감소한다.

제22조기층 대중자치단체의 관리인원이 위법행위를 할 경우 감독당국은 경고, 벌점, 중대한 벌점을 부여할 수 있습니다.

풀뿌리 대중 자치 조직의 관리에 종사하는 인원이 윈 토토 제재를 받는 경우 현 또는 향 인민 윈 토토는 구체적인 상황에 따라 보조금 및 상여금을 줄이거나 보류해야 합니다.

제23조중화인민공화국 감독법 제15조 6항에 규정된 인원이 불법 행위를 한 경우, 감독 기관은 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 기록할 수 있습니다. 상황이 심각한 경우, 해당 직원이 근무하는 단위는 직접 조치를 취해야 하며, 감독 기관은 관련 기관 또는 단위에 급여 삭감, 해당 직원의 전보, 인사 관계 또는 노동 관계 종료를 권고할 수 있습니다. 등.

중화인민공화국 감독법 제15조 2항에 규정된 사람으로서 공무원의 지위를 보유하지 않는 사람, 중화인민공화국 공무원법에 따라 관리되는 사람, 공공기관의 직원, 국유기업의 구성원은 위법행위의 대상이 되며, 전항의 규정에 따라 처리한다.

제24조공무원이 이 법 제23조의 규정에 따라 해고되거나 인사관계 또는 노동관계가 종료된 경우 공무원 또는 공무원법에 따라 관리되는 자로 채용될 수 없습니다. 중화인민공화국의.

제25조공무원이 불법적으로 취득한 재산과 불법행위에 사용한 개인재산은 법에 따라 몰수, 회수 또는 다른 기관에 의해 환급 및 배상을 명령받으며, 국세청으로부터 몰수, 회수 또는 환급 및 배상을 명령받습니다. 감독 당국은 재산을 원래 소유자 또는 소유자에게 반환해야 합니다. 그곳에 누군가가 있는 경우, 국가 재산이거나 반환할 수 없거나 반환할 수 없는 경우에는 법에 따라 반환됩니다. 국고로 넘어갑니다.

감독 기관은 직위, 계급, 등급, 직위, 복리후생, 자격, 학업 자격, 학위, 명예, 조직은 필요에 따라 시정 조치를 취해야 합니다.

제26조공무원이 해고된 경우, 해당 공무원이 근무하는 기관 또는 단위와의 인사관계 또는 노동관계는 윈 토토 제재 결정이 발효되는 날부터 종료됩니다.

공무원이 퇴학 이외의 윈 토토 제재를 받고 윈 토토 제재 기간 동안 회개를 나타내며 윈 토토 제재가 필요한 불법 행위를 더 이상 저지르지 않으면 자동으로 해고됩니다. 만료 시 윈 토토 제재를 받고 더 높은 직위, 직위, 직급으로 승진하면 레벨, 직위, 직원 등급, 직함 및 보수 패키지가 더 이상 원래 윈 토토 제재의 영향을 받지 않습니다. 다만, 강등 또는 해임이 해제된 경우에는 원래의 직위, 직위, 직위, 직위 및 직원등급, 직위, 급여 및 복리후생은 복구되지 않습니다.

제27조퇴직한 공직자가 퇴직 전후에 불법행위를 저지른 경우에는 더 이상 윈 토토의 제재를 받지 않으나, 법에 따라 강등, 해임, 해고될 경우 조사를 받을 수 있으며 이에 따라 혜택도 조정되어야 합니다. 규정에 따라 불법 취득한 재산과 불법 활동에 사용한 개인 재산은 본 법 제25조의 규정에 따라 처리됩니다.

사임했거나 사망한 공무원이 직무를 수행하는 동안 불법적인 행위를 저지르면 이전 단락의 규정에 따라 처리되어야 합니다.

제3장 불법 행위 및 해당 윈 토토 제재

제28조다음 행위 중 하나를 범한 사람은 벌점 또는 중대한 벌점을 받게 되며, 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고됩니다.

(1) 헌법의 권위, 중국 공산당의 지도력 및 국가의 명예를 훼손하는 발언을 퍼뜨리는 행위;

(2) 헌법, 중국 공산당 지도부 및 국가에 반대하는 집회, 행진, 시위 및 기타 활동에 참여합니다.

(3) 중국 공산당과 국가의 노선, 원칙, 정책, 주요 결정 및 조치 이행을 거부하거나 이행하지 않음을 위장하는 행위;

(4) 불법 조직 및 불법 활동에 참여하는 행위;

(5) 민족 관계를 선동 또는 손상시키거나 민족 분리주의 활동에 참여하는 행위;

(6) 국가 통합과 사회 안정을 훼손하기 위해 종교 활동을 이용하는 행위;

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이전 단락의 항목 2, 4, 5 및 6에 나열된 행위 중 하나를 범한 자는 기획자, 조직자 및 주요 구성원으로서의 직무에서 추방됩니다.

헌법, 중국 공산당의 지도력, 사회주의 체제, 개혁 개방에 의해 확립된 국가 지도 이념에 반대하는 기사, 연설, 선언, 성명 등을 공개적으로 출판하는 사람은 누구나 해고될 것입니다.

제29조규정에 따라 지시를 요구하지 않거나 중대한 사항을 보고하지 아니하고, 사안이 심각한 경우에는 경고, 벌점, 중대한 벌점을 부여하며, 사안이 심각한 경우에는 강등되거나 해고됩니다.

개인 관련 사항 신고 규정을 위반하고 이를 은폐하고 신고하지 않으며 상황이 심각한 경우 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 받게 됩니다.

개인 파일 정보를 변조하거나 위조하는 자에게는 벌점 또는 중대한 벌점이 주어지며, 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고됩니다.

제30조다음 행위 중 하나를 범한 사람은 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 받게 됩니다. 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고됩니다.

(1) 민주집중제 원칙을 위반하여 개인 또는 소수의 사람들이 주요 사항을 결정하거나 집단이 내린 주요 결정을 승인 없이 시행 또는 변경하는 것을 거부하는 행위;

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제31조규정을 위반하여 출국하거나 개인 출국 서류를 신청하는 사람은 벌점 또는 중대한 벌점을 받게 되며, 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고됩니다.

외국 국적 취득, 해외 영주권 취득, 장기 체류 허가 취득 관련 규정을 위반한 자는 해고되거나 추방됩니다.

제32조다음 행위 중 하나를 범한 사람은 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 받게 되며, 상황이 심각할 경우 강등되거나 제명됩니다.

(1) 선발, 임명, 채용, 평가, 승진, 선발 및 기타 간부 인사 업무에 있어 관련 규정을 위반하는 행위;

(2) 직위, 계급, 순위, 등급, 직위 및 직원 수준, 직업 직함, 혜택, 자격, 학업 자격, 학위, 우등상, 수상 또는 기타 혜택을 사기적으로 사취하는 행위;

(3) 법률에 따라 비판, 불평, 고발, 보고 등의 권리 행사를 억압하거나 보복하는 행위;

(4) 명예 훼손이나 책임 조사 및 기타 타인에게 부정적인 영향을 미칠 의도로 허위 비난 및 조작을 하는 행위,

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제33조다음 행위 중 하나를 범한 사람은 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 받게 되며, 상황이 심각할 경우 강등되거나 제명됩니다.

(1) 부패 및 뇌물 수수;

(2) 자신이나 다른 사람을 위해 개인적인 이익을 추구하기 위해 직위의 권력이나 영향력을 이용하는 행위;

(3) 특정 관계자가 개인적 이득을 추구하기 위해 자신의 권위나 지위에 따른 영향력을 사용하도록 허용하는 것을 묵인하거나 묵인하는 행위.

특정 관계자의 불법취업, 아르바이트, 사업활동을 규정에 따라 시정하지 않고 직무조정을 거부하는 자는 해고됩니다.

제34조공권력의 공정한 행사에 영향을 미칠 수 있는 선물, 선물, 유가증권 및 기타 재산을 수수한 사람은 경고를 받고, 상황이 심각한 경우에는 강등되거나 해고됩니다. 상황이 심각하면 해고될 것입니다.

공권력의 공정한 행사에 영향을 미칠 수 있는 선물, 선물, 유가 증권 및 기타 재산을 공무원 및 그 특정 관계에 제공하거나 박람회에 영향을 미칠 수 있는 연회, 여행, 운동, 오락 및 기타 활동에 대한 준비를 수락 또는 제공합니다. 공권력을 행사할 경우에는 경고, 벌점, 중대한 벌점을 부여하며, 사안이 엄중할 경우에는 강등되거나 해고된다.

제35조다음 행위 중 하나를 범하고 상황이 심각한 사람은 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 받게 됩니다. 상황이 심각한 경우 강등되거나 해고됩니다.

(1) 급여, 수당, 보조금 및 보너스를 설정하고 지급하는 데 있어 규정을 위반하는 행위;

(2) 공식 리셉션, 공식 교통, 회의 활동, 사무실 공간 및 기타 업무 및 생활 보장에서 규정을 위반하고 기준과 범위를 초과하는 행위,

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제36조영리 활동에 참여하거나 이에 참여하여 규정을 위반한 사람 또는 겸직 또는 보수를 받음으로써 규정을 위반한 사람은 다음과 같은 경우 경고를 받거나 벌점을 받거나 중대한 벌점을 받게 됩니다. 상황이 심각한 경우에는 강등되거나 해고됩니다.

제37조일족이나 악의 세력을 이용하여 대중을 억압하거나 악의 세력의 활동을 묵인하거나 은폐하는 자는 상황이 심각할 경우 직위에서 제외됩니다.

제38조다음 행위 중 하나를 범하고 상황이 심각한 사람은 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 받게 됩니다. 상황이 심각한 경우 강등되거나 해고됩니다.

(1) 규정을 위반하여 관리 서비스 개체로부터 재산을 수집하거나 배분하는 행위;

(2) 경영 서비스 활동에서 고의로 일을 어렵게 만들고 원하는 것을 얻는 행위;

(3) 관리 서비스 활동에 있어 나쁘고 거친 태도를 취하여 부정적인 결과나 영향을 초래하는 경우;

(4) 규정에 따라 업무 정보를 공개하지 않고 관리 서비스 수신자의 알 권리를 침해하여 부정적인 결과 또는 영향을 초래하는 경우;

(5) 기타 관리서비스 대상의 이익을 침해하여 불리한 결과 또는 영향을 미치는 행위.

앞 단락의 첫 번째, 두 번째 및 다섯 번째 항목을 범한 사람은 상황이 특히 심각한 경우 해고됩니다.

제39조다음 행위 중 하나를 범하여 불리한 결과 또는 영향을 미치는 사람은 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 받게 되며, 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고됩니다. 추방됨:

(1) 직권 남용, 국가 이익, 사회적 공익을 위협하거나 시민, 법인 및 기타 조직의 합법적인 권리와 이익을 침해하는 행위;

(2) 직무를 수행하지 않거나 부정확하게 수행하고, 직무를 게을리하고, 업무를 지연시키는 행위;

(3) 직장에서의 형식적이고 관료적인 행동;

(4) 직장에서의 사기, 오해 또는 기만 행위;

(5) 국가기밀, 업무비밀 또는 업무상 취득한 영업비밀 및 개인의 사생활을 누설하는 행위.

제40조다음 행위 중 하나를 범한 사람은 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 받게 되며, 상황이 심각할 경우 강등되거나 제명됩니다.

(1) 사회 질서와 선량한 풍습을 위반하고, 공공 장소에서 부적절한 행동을 하여 악영향을 끼치는 행위;

(2) 미신적 활동에 가담하거나 지원하여 부작용을 초래하는 행위,

(3) 도박에 참여;

(4) 지원, 지원 및 지원의 의무를 거부하는 행위;

(5) 가정 폭력 자행, 가족 학대 또는 유기;

(6) 기타 가정의 미덕과 사회도덕을 심각하게 침해하는 행위.

마약을 복용하거나 주사하고, 도박을 조직하고, 조직하고, 지원하거나 매춘, 매춘, 외설적이고 외설적인 활동에 참여하는 사람은 해고되거나 해고될 것입니다.

제41조공직자가 기타 공직자의 이미지에 영향을 미치고 국가와 국민의 이익에 해를 끼치는 불법 행위를 저지른 경우, 사건의 심각성에 따라 윈 토토의 제재를 받을 수 있습니다.

제4장 윈 토토 처벌 절차

제42조감독 기관은 직원 2명 이상이 법을 위반한 것으로 의심되는 공직자에 대해 조사를 실시해야 합니다. 감독 기관은 조사를 실시할 때 관련 기관 및 개인에게 상황을 문의하고 법에 따라 증거를 수집 및 획득할 권리가 있습니다.

협박, 유인, 기만 및 기타 불법적인 방법을 통한 증거 수집은 엄격히 금지됩니다. 불법적으로 수집된 증거는 윈 토토 제재의 근거로 사용되어서는 안 됩니다.

제43조윈 토토 제재에 대한 결정을 내리기 전에 감독 기관은 조사 중에 결정된 불법 사실과 계획된 윈 토토 제재의 근거를 조사 대상자에게 알리고, 조사 대상자의 진술과 변호를 경청해야 합니다. 피조사자가 진술한 사실, 이유, 증거 등을 검토하고 이를 문서화합니다. 피조사자가 제시한 사실, 이유 및 증거가 입증되면 이를 채택한다.

제44조조사가 완료된 후 감독 기관은 다음 상황을 각각 처리해야 합니다.

(1) 실제로 윈 토토 제재로 처벌해야 할 불법 행위가 있는 경우, 윈 토토 제재 결정은 사건의 심각성, 윈 토토 제재 결정 권한 및 조치 완료 여부를 기준으로 내려집니다. 규정된 승인 절차;

(2) 불법 사실을 확인할 수 없는 경우 사건은 기각됩니다.

(3) 윈 토토 제재의 면제 또는 비처분 조건이 충족되면 윈 토토 제재를 면제하거나 부과하지 않는다는 결정이 내려져야 합니다.

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제45조윈 토토 제재를 가하기로 결정한 경우 윈 토토 제재 결정서를 작성해야 합니다.

윈 토토 제재 결정은 다음 사항을 명시해야 합니다:

(1) 처벌받는 사람의 이름, 직위 및 직위;

(2) 불법 사실 및 증거;

(3) 윈 토토 제재의 유형 및 근거;

(4) 윈 토토 제재 결정을 받아들이지 않는 경우 검토 및 재심사 신청 방법 및 기한;

(5) 윈 토토 제재 결정을 내린 기관의 이름과 날짜.

윈 토토 제재에 대한 결정에는 결정을 내린 감독 기관의 인장이 찍혀 있어야 합니다.

제46조윈 토토 제재 결정은 적시에 처벌 대상자와 처벌 대상 기관 또는 단위에 전달되어야 하며 일정 범위 내에서 발표되어야 합니다.

윈 토토 제재에 대한 결정을 내린 후 감독 기관은 처벌받는 사람의 구체적인 신원을 바탕으로 관련 기관 및 단위에 서면으로 통보해야 합니다.

제47조공직자 관련 불법 사건의 수사 및 처리에 참여하는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기피하여야 하며, 피조사자, 신고자 및 기타 관계인도 그들이 스스로를 거부하도록 요청합니다:

(1) 조사 대상자 또는 신고자의 가까운 친척,

(2) 이 사건의 증인으로 봉사한 자;

(3) 해당 개인 또는 그의 가까운 친척이 조사 중인 사건에 이해관계가 있습니다.

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제48조감독 기관 책임자의 기피는 상급 감독 기관이 결정합니다. 불법 사건의 조사 및 처리에 관련된 다른 직원의 기피는 감독 기관 책임자가 결정합니다.

감독 기관 또는 상급 감독 기관이 불법 사건의 조사 및 처리에 관여한 사람에게 탈퇴가 필요한 상황이 있다고 판단하는 경우 직접 해당 사람의 탈퇴를 결정할 수 있습니다.

제49조공무원이 법에 따라 형사 책임을 조사받는 경우, 감독 기관은 유효한 판단, 판결, 결정 및 사실과 정황에 근거하여 본 법의 조항에 따라 정치적 제재를 가해야 합니다. 사법 당국.

공무원이 법에 따라 행정처벌을 받고 윈 토토 제재를 받아야 하는 경우, 감독 당국은 행정처벌 결정에서 결정된 사실과 정황에 근거하여 조사 및 확인 후 윈 토토 제재를 부과할 수 있습니다. 이 법에 따라 제재를 가합니다.

감독 기관이 본 조항의 1항과 2항의 규정에 따라 윈 토토 제재를 내린 후, 사법 또는 행정 기관이 법률에 따라 원래의 유효한 판단, 결정, 결정 등을 변경하는 경우 윈 토토 제재에 대한 원래 결정에 영향을 미칠 경우, 감독 기관은 변경된 판결, 결정, 결정 등을 그에 따라 처리합니다.

제50조감독 기관이 각급 인민대표대회 또는 현급 이상 인민대표대회 상무위원회에서 선출했거나 임명하기로 결정한 공무원을 해임하거나 추방하는 경우 먼저 해임, 취소 또는 추방해야 합니다. 법에 따라 그를 해임한 다음 법에 따라 윈 토토 제재에 대한 결정을 내리십시오.

감독 기관이 중국인민정치협상회의 각급 위원회 전체회의 또는 그 상무위원회에서 선출되었거나 임명하기로 결정한 공무원을 해임하거나 추방하는 경우, 먼저 해당 공무원을 자신의 직위에서 제거해야 합니다. 정관에 따라 게시물을 게시한 후 법률에 따라 윈 토토 제재에 대한 결정을 내립니다.

감독 기관이 각급 인민대표대회 대표와 중국 인민정치협상회의 각급 위원들에게 행정 제재를 가하는 경우 관련 인민대표대회 상무위원회인 인민위원회 상임위원회에 보고해야 합니다. 향, 민족 향, 진의 대회 또는 인민정치협상위원회 상무위원회가 발행한 중국인민정치협상회의 통지문.

제51조상급 감독 기관의 지정된 관할권 결정에 따라 하위 감독 기관에서 조사한 사건의 경우, 조사가 완료된 후 감독 기관의 관할권에 속하지 않는 감독 대상은 해당 기관에 인계됩니다. 법에 따라 윈 토토 제재에 대한 결정을 내릴 수 있는 관리 권한을 가진 감독 기관입니다.

제52조공무원이 법을 위반한 혐의를 받고 조사를 위해 제출되었으며 직무를 계속 수행하기에 적합하지 않은 경우 해당 공무원을 임명 및 해임하는 기관 또는 부서는 해당 공무원의 업무 수행을 정지할 수 있습니다. 그의 의무.

공무원이 조사를 받는 동안, 조사 중인 공무원이 근무하는 기관이나 부서의 동의 없이 국가를 떠나거나 공직에서 사임할 수 없습니다. 그/그녀를 위해 의사소통하고, 승진시키고, 보상하고, 처벌하거나, 퇴직 절차를 처리합니다.

제53조감독 기관은 조사 과정에서 공무원이 허위 신고, 고발 또는 허위 고발로 인해 부정적인 영향을 초래한 사실을 발견한 경우 규정에 따라 즉시 사실을 명확히 하고 명예를 회복하며 부정적인 영향을 제거해야 합니다. .

제54조공무원이 윈 토토 제재를 받는 경우, 윈 토토 제재에 대한 결정은 개인 파일에 보관되어야 합니다. 강등 이상의 윈 토토 제재 대상자에 대해 인사부는 특수한 상황에 따라 윈 토토 제재 결정이 내려진 후 1개월 이내에 직위, 임금 및 기타 관련 혜택에 대한 변경 절차를 처리해야 합니다. 처리 기간은 승인을 받아 적절하게 연장될 수 있지만, 최대 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.

5장 검토, 검토

제 55조공무원이 자신과 관련된 윈 토토 제재에 대한 감독 기관의 결정에 불만이 있는 경우, 다음과 같은 경우 법에 따라 결정을 내린 감독 기관에 검토를 신청할 수 있습니다. 검토 결정에 여전히 만족하지 못하는 경우, 다음 상위 수준의 감독 기관에 검토를 신청할 수 있습니다.

감독 기관이 자체 기관이나 하급 감독 기관이 내린 윈 토토 제재 결정이 실제로 잘못된 것임을 발견한 경우, 즉시 이를 수정하거나 하급 감독 기관에 적시에 시정하도록 명령해야 합니다.

제56조검토 및 검토 기간 동안 원래 윈 토토 제재 결정의 집행은 중단되지 않습니다.

공무원은 검토 또는 재심사 신청으로 인해 강화된 윈 토토 제재를 받지 않습니다.

제57조다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 검토 및 검토 기관은 원래의 윈 토토 제재 결정을 취소하고 새로운 결정을 내리거나 원래 결정을 내린 감독 기관에 새로운 결정을 내리도록 명령해야 합니다.

(1) 윈 토토 제재의 근거가 되는 불법 사실이 불분명하거나 증거가 불충분합니다.

(2) 법적 절차를 위반하고 사건의 공정한 처리에 영향을 미치는 행위;

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제58조다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 검토 및 검토 기관은 원래의 윈 토토 제재 결정을 변경하거나 원래 결정을 내린 감독 기관에 이를 변경하도록 명령해야 합니다.

(1) 법률 및 규정의 적용이 실제로 잘못되었습니다.

(2) 불법 행위의 정황에 대한 판단은 실제로 잘못되었습니다.

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제59조심사기관은 윈 토토 제재 결정에서 입증된 사실이 명확하고 관련법령이 정확하다고 판단하는 경우 이를 유지해야 합니다.

제60조공무원에 대한 윈 토토 제재 결정이 변경되어 공무원의 직위, 직위, 직급, 직급 및 직원 등급 또는 급여 및 복리후생 등을 조정할 필요가 있는 경우에는 다음과 같이 조정해야 합니다. 규정에 따라. 윈 토토의 제재결정이 취소된 경우 해당 공무원의 등급, 급여, 복리후생은 원상복원되고, 해당 직위, 직급, 직위, 직위 및 직원등급은 원래의 직위, 직급, 직위, 직위 및 직위에 따라 배치된다. 직원 수준, 당초 윈 토토 제재는 발표 범위 내에서 명예 회복을 위해 결정됐다.

공무원이 이 법 제57조 및 58조에 규정된 상황으로 인해 윈 토토 제재가 취소되거나 윈 토토 제재가 축소된 경우 급여 및 혜택의 손실에 대해 보상해야 합니다.

제6장 법적 책임

제61조관련 기관이나 단위가 정당한 이유 없이 감독 건의를 거부하는 경우, 그 상급 기관과 주관 부서는 시정을 명령하고 해당 기관이나 단위에 통보하고 비판하며 책임 있는 지도자와 직접 책임자를 처리해야 합니다. 법률에 따라.

제62조관련 기관, 단위, 조직 또는 인원에게 다음과 같은 상황이 있을 경우 상급 기관, 주관 부서, 임면 기관, 단위 또는 감독 기관에서 시정을 명령하고 처리합니다. 법률에 따라:

(1) 윈 토토 제재 이행 거부;

(2) 협조를 거부하거나 조사를 방해하는 행위;

(3) 내부 고발자, 증인 또는 조사관에 대한 보복;

(4) 공무원에 대한 허위 고발;

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제63조감독 기관과 그 직원이 다음과 같은 상황에 처한 경우 책임 있는 지도자와 직접적으로 책임이 있는 직원은 법에 따라 처리되어야 합니다.

(1) 문제의 단서를 처리하기 위해 규정을 위반하는 행위;

(2) 조사 업무 정보를 훔치거나 유출하거나 보고 사항, 보고 접수 상태, 보고자 정보를 유출하는 행위;

(3) 수사 대상자 또는 사건 관련자에게 자백을 강요하거나 유도하거나, 모욕, 구타, 꾸짖음, 학대, 체벌 또는 위장 체벌을 하는 것;

(4) 조사 대상자 또는 사건 관련자로부터 재산 및 기타 이익을 받는 행위;

(5) 규정 위반과 관련된 재산 처분;

(6) 규정을 위반하여 조사 조치를 취하는 행위;

(7) 직위의 권력이나 영향력을 이용하여 수사 업무를 방해하고 개인적인 이익을 위해 사건을 이용하는 행위;

(8) 사건 처리 중 규정을 위반하고 안전 사고를 유발하거나, 안전 사고를 은폐하고 보고하지 않거나, 허위 정보를 보고하거나, 부적절하게 처리하는 행위;

(9) 회피 및 기타 절차 규정을 위반하여 부작용을 초래하는 행위;

(10) 법에 따라 공무원의 검토 및 검토를 수락하고 처리하지 않음

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제64조이 법의 규정을 위반하여 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁할 것입니다.

제7장 보충 조항

제65조국무원 및 관련 주관 기관은 이 법의 원칙과 정신에 따라 공공 기관, 국유 기업 등의 실제 상황에 따라 공공 처벌에 관한 구체적인 규정을 제정해야 합니다. 공공기관, 공기업 등에서 법을 위반한 공직자

제66조중앙군사위원회는 이 법에 따라 관련 구체적인 규정을 제정할 수 있다.

제67조이 법 시행 전에 종결된 사건에 대해 재심사 또는 재심사가 필요한 경우에는 당시의 규정을 적용합니다. 아직 종결되지 않은 사건의 경우, 행위 당시의 조항이 불법으로 간주되지 않는 경우, 행위 당시의 조항이 불법으로 간주되는 경우에는 그에 따라 처리됩니다. 다만, 해당 행위가 불법으로 간주되지 않거나 이 법에 따라 위법으로 간주되지 않는 경우, 법률이 비교적 심각한 경우에는 이 법을 적용합니다.

제68조이 법은 2020년 7월 1일부터 시행됩니다.