소개
다시 졸업 시즌이 다가오고 있으며 많은 스포츠 토토 배트맨에서 학생들에게 졸업 증명서와 학위 증명서를 발급하기 시작했으며 학생들은 기대감으로 가득 차 있으며 이를 취득할 준비가 되어 있습니다."이중 인증서"는 등록하거나 공부하기 위해 해당 단위로 이동합니다. 그러나 졸업 경로가 순조롭지 않은 학생들도 있다. 과거 “자이텐린의 논문 표절 의혹으로 박사학위가 취소됐다”는 것. 시간이다.” 학생과 스포츠 토토 배트맨이 교육 분쟁을 놓고 법원에 가는 사례가 늘어나고 있다.
공간 제한으로 인해 이 문서에서는 주로 다음 문제를 논의합니다.
공립스포츠 토토 배트맨의 속성을 법적 과목으로 정의하는 방법은 무엇입니까?
스포츠 토토 배트맨과의 인사 분쟁에서 스포츠 토토 배트맨 교사의 권리를 보호하는 방법은 무엇입니까?
공립스포츠 토토 배트맨과 학생 간의 법적 관계 및 권리를 해결하는 방법은 무엇입니까?
풀타임 스포츠 토토 배트맨생이 파트타임으로 일하는 경우 사고로 부상을 입은 경우 산업재해 보상을 받을 수 있습니까?
01
공립스포츠 토토 배트맨의 속성을 법적 과목으로 정의하는 방법은 무엇입니까?
현재 고등 교육 시스템은 개혁 단계에 있습니다. 개혁 목표는 공립 스포츠 토토 배트맨의 법인격을 확립하고 정부와 스포츠 토토 배트맨 간의 새로운 관계를 구축하는 것입니다. 공립스포츠 토토 배트맨의 법적주체의 정체성을 규정하는 것은 스포츠 토토 배트맨의 내부 인사관계를 어떻게 규제할지와 직접적으로 관련되어 있으며, 다양한 내부 이해관계자의 권리와 의무에 대한 법적 규제와도 관련이 있다.
현행 법률은 공립 스포츠 토토 배트맨의 성격을 규정합니다. 우리나라 법률은 공립 스포츠 토토 배트맨의 독립적인 법적 지위를 확인합니다. 스포츠 토토 배트맨은 정부가 조직하고 일반적으로 공공 재정 기금으로 유지되는 스포츠 토토 배트맨을 말합니다."공립스포츠 토토 배트맨" 또는 "공립스포츠 토토 배트맨", 법은 민사 활동에 있어서 이들의 법적 지위를 명확히 합니다.
나의 나라의 "교육법" 제1호제32조는 "법인 자격을 갖춘 학교 및 기타 교육 기관은 설립 승인 또는 등록일로부터 법인격을 취득해야 한다"고 규정하고 있습니다.
고등교육법제30조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "고등교육기관은 설립 승인일로부터 법인격을 취득합니다. 고등교육기관의 교장은 고등교육기관의 법적 대표자입니다. 민사활동에 있어서 고등교육기관은 민사행위를 향유합니다. 법에 따라 권리를 가지며 민사적 책임을 진다."
"민법의 일반 원칙"제87조는 다음과 같이 규정합니다. "공익 목적 또는 기타 비영리 목적으로 설립되었으며, 얻은 이익을 투자자, 창립자 또는 회원에게 분배하지 않는 법인은 비영리 법인입니다. 비영리 법인에는 공공이 포함됩니다. 기관, 사회 단체, 기금 협회, 사회 봉사 기관 등.”
그럼, 교육 관리 및 학술 연구 활동을 수행하는 데 있어서 스포츠 토토 배트맨이 수행하는 역할에 대한 법적 견해는 무엇입니까? 스포츠 토토 배트맨과 국가, 교육받은 사람(학생), 교사 간의 법적 관계의 성격은 무엇입니까?
동시에 학교 운영에 있어서 자율성의 모호한 성격은 또한 공립 스포츠 토토 배트맨의 교육 활동에 있어서 불분명한 법적 지위로 이어집니다. 학교 운영의 자율성은 학문적 개념으로, 고등교육법 등 우리나라의 법률 조항에 고유하게 적용됩니다.31268_31438
그러나 고등교육법은 자율성의 올바른 속성에 대해 자세히 설명하지 않습니다. 말 그대로 교육법에서는 다음을 사용합니다.'권리'라는 단어는 말 그대로 사적 권리를 의미하지만, 실제 내용으로 볼 때 이 법에 관련된 학교 및 교육 기관의 구체적인 '권리'에는 교육받은 사람과 교사의 관리, 보상 및 처벌이 포함됩니다. 국가 교육의 발전을 위해 스포츠 토토 배트맨 내부 구성원을 조직하고 지도하며 관리하는 공권력의 성격을 띠고 있다는 점은 명백하다. 스포츠 토토 배트맨의 독립적인 문제를 사적 권리로 규정하는 것은 부적절해 보인다.
31913_32004——고등 교육 책임을 수행하도록 정부로부터 승인을 받은 공공 법인입니다. 공립 스포츠 토토 배트맨과 교사 간의 고용 계약은 행정 계약입니다.
고등교육법에 의거제6조는 다음과 같이 규정합니다. "국가는 경제 건설과 사회 발전의 요구에 기초하여 고등 교육 발전 계획을 수립하고 고등 교육 기관을 설립하며 고등 교육 사업을 적극적으로 발전시키기 위해 다양한 형태를 채택합니다." 국가와 정부가 고등교육을 발전시키고 과학과 교육을 통해 나라를 부흥시키는 전략을 관철하며 사회주의 물질문명과 정신문명 건설을 추진하기 위한 것이다. 동시에, 고등교육기관을 설립하려면 먼저 교육 행정 부서의 승인 또는 신청 절차가 필요합니다.
우리나라의 교육법 및 규정은 스포츠 토토 배트맨이 학생 모집, 학생 상태 관리, 졸업 증명서 및 학위 증명서 발급, 교육자 징계(퇴학 포함), 교사, 직원 고용 및 시행 권한을 가지고 있다고 규정합니다. 제재 등으로 인해 이러한 교직관리권한은 국가를 대신하여 스포츠 토토 배트맨이 수행하는 구체적인 교육기능에서 파생된다. 동시에, 스포츠 토토 배트맨의 교육 및 교육 내용, 등록 규모, 주요 환경, 강좌 제공 및 기타 사항은 국가의 사전 승인을 받아야 어느 정도의 자율성을 누릴 수 있습니다. 이는 또한 공적 법인임을 확인합니다. 우리나라 스포츠 토토 배트맨의 성격.
또한, 행정 기관으로서의 공립 스포츠 토토 배트맨의 지위도 사법 심판에 의해 인정되었습니다. 예를 들어, Tian Yong 대 베이징 과학 기술 스포츠 토토 배트맨교에서 졸업장 및 학위 증명서 발급을 거부한 사건에서 법원은 고등 교육 기관이 학교 규칙을 위반하여 교육받은 사람에게 학업 증명서 또는 학위 증명서 발급을 거부했다고 판결했습니다. 교육받은 자가 불복할 경우에는 법에 따라 행정소송을 제기할 수 있습니다.
공립스포츠 토토 배트맨과 교사 간의 고용 계약 관계의 관점에서 보면 고용 계약은 행정 계약으로 분류되어야 합니다. 계약을 이행하는 동안 고용 계약의 양 당사자(스포츠 토토 배트맨 및 교사)는 고등 교육의 발전을 공동 목표로 삼고 국가 교육 계획의 틀 내에서 교육 및 교육 업무를 수행해야 합니다. 고등교육을 계약의 내용으로 하는 것은 공공의 복지이며, 노동계약, 사용자와 근로자 사이의 이해관계가 충돌하고 대립하는 법적 관계, 민사계약과는 다릅니다.
고용 계약의 내용으로 볼 때 교사는 고용 계약의 많은 문제에 대해 자율권이 없습니다. 예를 들어, 과목 자격, 교육 및 교수 내용, 직위, 스포츠 토토 배트맨 교사 직위는 법률 규정에 따라 스포츠 토토 배트맨의 고용 계약에 직접 기록됩니다.
동시에 고용계약에는 교사가 자율성을 가질 수 있는 내용이 거의 없습니다. 교사는 서명 여부와 서명할 스포츠 토토 배트맨을 선택할 자유만 있습니다.
02
스포츠 토토 배트맨과의 인사 분쟁에서 스포츠 토토 배트맨 교사의 권리를 보호하는 방법은 무엇입니까?
스포츠 토토 배트맨에서 경영 활동을 가르치는 과정에서 스포츠 토토 배트맨 교사 간의 인사 분쟁, 특히 스포츠 토토 배트맨 교사와 관련된 급여, 상여금, 보상 및 처벌, 임명 및 해임, 평가 등과 관련된 분쟁을 처리하는 방법과 스포츠 토토 배트맨에서 어떻게 그리고 스포츠 토토 배트맨과 교사가 자신의 권리와 이익을 보호해야 한다는 것은 논의할 가치가 있는 중요한 문제입니다.
중재위원회와 법원이 심리한 스포츠 토토 배트맨과 교사 간의 인사 분쟁의 전형적인 사례를 조사한 결과, 우리는 스포츠 토토 배트맨의 인사 분쟁에 대한 분쟁 해결 메커니즘에 다음과 같은 문제가 있음을 발견했습니다.
1. 교원 인사 분쟁에 대한 중재 사건의 범위는 불합리합니다.
중재 기관과 법원 모두 스포츠 토토 배트맨과 교사 간의 인사 분쟁의 범위를 사임, 해고 및 고용 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁으로 제한합니다. 분쟁이 스포츠 토토 배트맨의 내부 관리, 규칙 및 규정, 평가와 관련된 경우에는 사건의 범위를 없애는 것입니다.
2. 중재 범위를 벗어나는 이 인사 분쟁의 권리에 대한 사법적 구제책은 없습니다.
현행 법률에 따르면, 공공 기관의 직원이 자신과 관련된 평가 결과나 징계 결정에 만족하지 못하는 경우 관련 국가 규정에 따라 검토를 신청하거나 이의를 제기할 수 있습니다. 그러나 스포츠 토토 배트맨은 행정기관이 아니며, 법률상 고용계약을 행정계약으로 규정하지 않기 때문에 스포츠 토토 배트맨 교원이 항소결정에 불복할 경우 행정소송을 제기할 수 없다.
3. 스포츠 토토 배트맨과 교사 사이의 인사 분쟁에 대한 법적 적용 문제.
스포츠 토토 배트맨의 법적 성격과 스포츠 토토 배트맨과 교사 간의 인사 고용 계약의 성격이 법률 적용에 영향을 미칩니다.
관련 사례 첨부:
[Ni Moumou와 상하이 정법스포츠 토토 배트맨 직원 분쟁 항소 사건, (2015) 상하이 No.2 Zhong Min San(민) Zhong Zi No.436】
사건의 요지: 스포츠 토토 배트맨 교사들은 평가 결론의 근거가 되는 직위, 급여 기준 및 평가 방법에 대해 이의를 제기합니다. 이로 인해 발생하는 임금 및 상여금 차액에 대한 청구는 인민 법원의 범위에 속하지 않습니다. 인사 분쟁 사건의 수용.
[양 대 베이징 과학기술스포츠 토토 배트맨교 인사 분쟁 사건, (2014)해민추자 11224호】
사건의 요지: 고용계약 체결로 인해 발생한 분쟁과 과학연구비의 관리 및 배분으로 인해 발생한 분쟁은 인민법원이 인사분쟁 사건을 수리할 수 있는 범위에 속하지 않으므로 법원은 다음 소송을 기각했습니다. 당사자.
[Tang Moumou와 광동외국어스포츠 토토 배트맨교 인사 분쟁 신청 사건,(2014) 광동고등법원 리민셴자 35호】
사건의 요지: 직무배치 등으로 발생한 분쟁은 공공기관 내부 관리 범위에 속하며, 법원의 인사분쟁 사건 수리 범위에 속하지 않습니다.
[시뎬스포츠 토토 배트맨교와 왕무 인사 분쟁 항소 사건, (2016)산시성01민중5826호】
사건의 요지: 스포츠 토토 배트맨의 교사 추방은 관련 국가 규정에 따라 엄격하게 처리되어야 하며, 사실과 제재가 명확해야 하고, 증거가 확실해야 하며, 특성이 정확하고, 처리가 적절해야 합니다. 절차가 적법하고 절차가 완전합니다. 처벌이 절차적으로 위법하다면 스포츠 토토 배트맨은 불리한 법적 결과를 감수해야 한다.
글쓴이는 스포츠 토토 배트맨 교사가 스포츠 토토 배트맨과 고용 계약을 체결할 때 계약의 체결부터 내용, 고용 계약의 해지 및 해지, 법령의 조항 및 국가의 요구 사항에 이르기까지 전반에 걸쳐 있습니다. 교사의 노동 내용은 교육 및 과학 연구에 지나지 않으며, 교사의 노동 보수(급여)는 스포츠 토토 배트맨의 규칙 및 규정에 따라 평가를 통해 계산 및 계산됩니다."고용 계약"은 본질적으로 직무 책임 노동 계약이며 "고용 계약"은 항상 평가, 과학 연구 자금 및 직책 설정과 관련되어 있으며 교사가 은퇴할 때까지 3년마다 서명됩니다. 따라서 본 직위의 고용계약 체결로 인해 발생하는 분쟁은 “고용계약의 이행”으로 인해 발생하는 인사분쟁으로도 정의되어야 한다.
스포츠 토토 배트맨 교사 고용 계약의 이행은 처음부터 끝까지 관련 법률 및 규정, 스포츠 토토 배트맨 규칙 및 규정과 밀접하게 관련되어 있으며 평가, 보상 및 처벌, 직위, 직위 및 직위, 과학 연구 자금 및 노동 보수. 노동법의 관점에서 볼 때, 스포츠 토토 배트맨 교사의 교육 및 과학 연구를 평가하는 스포츠 토토 배트맨 규칙 및 규정은 교사의 교육 및 과학 연구에 대한 노동 할당량 및 기준을 구체화하고 교사 급여와 밀접한 관련이 있습니다. 전문 직함 및 기타 중요한 이익을 홍보합니다.
보통 스포츠 토토 배트맨 교사에 대한 법원의 처벌에 관한 대부분의 분쟁은 스포츠 토토 배트맨 교사가 패소하는 것으로 끝납니다. 그러나 이 상황에는 예외가 있습니다.2016) 산시01민중5826호】 왕씨는 중재1심, 2심에서 승소했다. 스포츠 토토 배트맨 교사인 왕씨가 소송에서 승리할 수 있었던 이유는 첫째, 양측 간의 분쟁이 '해고'로 인한 인사 분쟁에 해당하는 반면, 왕씨는 스포츠 토토 배트맨 교사(또는)의 지위를 갖고 있었기 때문이다. "공공기관 직원").
신중하게 연구할 만한 또 다른 문제가 있습니다. "공공기관 직원 처벌에 관한 임시 조항"에 근거하여 법원은 학교의 상장 폐지 결정 절차가 불법이라는 근거로 스포츠 토토 배트맨 교사의 항소를 지지했습니다. 법원은 스포츠 토토 배트맨의 상장폐지 결정(학교 규정)의 적법성을 검토하지 않았는데, 이는 실제로 행정법 문제, 즉 법원이 스포츠 토토 배트맨 규정의 적법성을 검토할 수 있는지, 아니면 부수적으로 검토해야 하는지를 회피한 것입니다.
이전에는 스포츠 토토 배트맨과 교원의 고용계약이 행정계약으로 규정되어 왔기 때문에 행정법의 관점에서 보면 스포츠 토토 배트맨 교원은 상벌, 임면, 제재에 관한 결정에 대하여 행정소송을 제기할 수 있을 뿐만 아니라, 또한 " 행정소송법 제 1 호 에 의존할 수도 있습니다.제 53조: 행정법에 대해 소송을 제기할 때 징계 결정의 근거가 되는 규범 문서의 검토를 요청할 수도 있습니다. 원고 교사가 스포츠 토토 배트맨의 징계 결정에 불복하여 징계 처분에 대해 행정소송을 제기하는 경우, 징계의 근거가 되는 스포츠 토토 배트맨 규정의 적법성에 대해 부수적으로 재심사를 제기할 권리도 있다. 징계 결정.
03
공립스포츠 토토 배트맨과 학생 간의 법적 관계 및 권리를 해결하는 방법은 무엇입니까?
스포츠 토토 배트맨 입학, 학위 수여 및 기타 문제에 관한 학생의 행정 소송 제기가 이제 사법 관행으로 인정되었습니다. 그러나 소송 과정에서 법원은 해당 분쟁이 학교 운영에 대한 스포츠 토토 배트맨의 자율성에 속한다는 이유로 학생들의 주장을 기각하는 경우가 많다.
저자는 교육 관리 과정에서 스포츠 토토 배트맨과 학생 간의 법적 관계의 관점에서 두 당사자 간의 법적 관계가 행정 계약으로 특징지어져야 한다고 믿습니다.
1. 스포츠 토토 배트맨은 우리나라 법률에 따라 특정 국가 관리 권한을 행사합니다.
2. 스포츠 토토 배트맨은 "고등교육법"에 규정된 훈련 목표를 달성하기 위해 학생을 위한 교육 및 교육 관리를 시행하는 특정 국가 행정 기관의 권한을 맡습니다.
3. 교육과 교육을 바탕으로 공립스포츠 토토 배트맨과 학생 사이에 형성된 계약관계 역시 양측의 한결같은 의사표시의 산물이다.
4. 스포츠 토토 배트맨은 또한 계약 이행, 수정 및 종료에 대한 행정 우선권을 누립니다.
5. 스포츠 토토 배트맨과 학생이 정식으로 서면계약을 체결한 것은 아니지만, 스포츠 토토 배트맨의 경영권을 명확히 한다는 전제 하에 이러한 계약관계는 스포츠 토토 배트맨의 입학안내서 및 관련 서류에 반영되어 있습니다.
관련 사례 첨부:
[Ai Moumou v. 충칭 의과스포츠 토토 배트맨 교육 처분 결정 사건, (2014）중구 싱추자 10호】
사건의 요지: 학생을 처벌하는 스포츠 토토 배트맨의 행위는 학사 및 석사 학위 프로그램을 통해 학생의 석사 학위 취득 자격을 박탈할 수 있는 행위이며, 이는 학생의 교육권에 심각한 영향을 미치는 행위이며 반드시 이루어져야 합니다. 인민법원의 사법심사를 받는다. 스포츠 토토 배트맨의 처벌은 적법절차의 원칙에 따라 이루어져야 한다.
사법 관행의 관점에서 볼 때 교육 관리 행위 분쟁과 관련된 대부분의 사건은 실질적인 문제이며 주로 학교 규칙 및 규율 관련 조항의 적법성에 대한 분쟁에 중점을 둡니다. 그러나 중국 법원은 점차 교육경영 행위의 절차적 문제를 중점적으로 검토하고, 징계나 학위 수여 및 취소 등을 심사할 때 적법절차의 원칙을 근거로 삼는 관행을 형성해 왔다.
04
풀타임 스포츠 토토 배트맨생이 파트타임으로 일하는 경우 사고로 부상을 입은 경우 산업재해 보상을 받을 수 있습니까?
우리가 일반적으로 정규 스포츠 토토 배트맨생을 위한 아르바이트라고 부르는 것은 법적 관점에서 볼 때 근로-학습 직업만을 의미합니다.
"스포츠 토토 배트맨에서의 근로-학습에 대한 행정적 조치" 제1호제4조는 “근로학습활동이란 학생들이 학교의 조직 하에 여가시간을 활용하여 노동을 통해 합법적인 보상을 받고 이를 학습과 생활조건 개선에 활용하는 사회실천활동을 말한다. 활동은 학교 학생들을 위한 사회적 실천 활동입니다. 자금 조달은 작업의 중요한 부분이며 학생들의 전반적인 질을 향상시키고 재정적으로 불리한 가정의 학생들을 지원하는 효과적인 방법입니다.”
"스포츠 토토 배트맨에서의 근로-학습에 대한 행정적 조치" 제1호제6조는 다음과 같이 규정하고 있습니다: "근로학습 활동은 학교가 조직하고 관리합니다. 어떤 단위나 개인도 학교 학생 재정 지원 관리 기관의 동의 없이 학교에서 학생을 고용하여 일할 수 없습니다. 개인적으로 일하는 학생의 행위 학교 밖에서는 학교에서 금지하지 않습니다.”
노동부 "중화인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견" 제1호제12조: "현재 학교에 재학 중 여가 시간을 이용하여 일과 공부를 하는 학생은 고용된 것으로 간주되지 않으며 노동 관계가 성립되지 않습니다."
스포츠 토토 배트맨생 아르바이트란 여가 시간에 보상을 받기 위해 특정 사회 노동에 참여하는 행위를 말합니다. 학생의 본업은 공부이며 실제 직업은 없습니다. 즉, 노동법상 공부는 일로 인정될 수 없습니다.
규정에 따르면 스포츠 토토 배트맨생은 학교에 있는 동안 학교 관리를 수락해야 합니다. 주 5일, 하루 8시간의 표준 근무 시간 동안 그들의 개인적인 자유는 상당 부분 학교에 의해 통제됩니다. 법률 및 규정에 규정된 대로 풀타임 스포츠 토토 배트맨생은 고용주와 경영진 사이의 관계를 형성할 시간이나 개인적 자유가 없습니다. 고등교육법에는 학생이 학교의 각종 관리제도를 준수해야 하며, 재학 중 외출 시 휴학절차를 거쳐야 한다고 명시되어 있다. 스포츠 토토 배트맨생 시절, 그들의 행동은 처벌받아야 합니다. 스포츠 토토 배트맨 제한.
풀타임 스포츠 토토 배트맨생은 개인적으로 시간제(교외 근무 포함)로 일하는 것은 노동법의 보호를 받지 않으며 현행 계약법의 조정 범위에도 포함되지 않습니다. 또한 "행정법"에서도 제외됩니다. 스포츠 토토 배트맨의 근로-학습을 위한 조치'. 따라서 현행법에 따르면 스포츠 토토 배트맨생이 사적으로 일하면서 권익이 훼손된 경우에는 민사불법행위법 및 기타 관련 법령에 따라 구제를 받을 수 있다.
그러나 특별한 상황에서 풀타임 스포츠 토토 배트맨생과 파트타임 학생의 법적 지위는 근로자에게 속합니다.
졸업을 앞둔 스포츠 토토 배트맨생의 경우, 고용주가 스포츠 토토 배트맨생이 곧 졸업할 것이라는 사실을 알고 있는 경우, 스포츠 토토 배트맨생은 졸업 후 취업을 목적으로 고용주에게 지속적이고 중단 없는 노동을 제공할 것이며 고용주는 또한 노무관리를 실시하고 스포츠 토토 배트맨생에게 임금을 지급하는 경우에는 둘이 노동관계를 구성한다고 판단할 수 있다.
53104_53170'준취업' 행위, 즉 아르바이트의 목적은 분명한 취업 경향을 가지고 있습니다. '중화인민공화국 노동법' 제36조 및 국무원 '근로자 근로시간에 관한 규정'(국무원 제174호) 관련 규정에 따르면, 우리나라의 현행 표준 근로시간 제도는 근로자가 다음과 같이 규정하고 있습니다. 1일 8시간 이내로 근무할 수 있으며, 1일 평균 근로시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.
관련 사례 첨부:
[Beijing Lianjia Real Estate Brokerage Co., Ltd.와 Li Moumou의 노동쟁의 항소 사건, (2018）베이징03민중2656호】
Li XX는 졸업을 앞둔 스포츠 토토 배트맨생입니다. 그는 학교 채용을 통해 회사에 입사했으며 베이징 Lianjia 부동산 중개회사에서 인턴으로 일했습니다. 회사는 또한 Li Moumou가 졸업을 앞두고 있다는 것을 알고 졸업 후 취업을 목적으로 인턴십을 위해 회사에 왔으며 인턴 기간 동안 회사에 지속적이고 중단없는 노동을 제공했습니다. 따라서 2심 법원은 1심 법원이 양측의 노동관계가 노동관계를 구성한다고 판단한 것이 부적절하지 않다고 판단해 이를 뒷받침했다.
(위 내용은 Zhongzhong Publishing House에서 발행한 "현대 스포츠 토토 배트맨 건설의 인사 제도 개혁에 관한 법적 문제에 관한 연구"의 일부와 Shanghai Shenhao Law Firm의 세 번째 살롱 연설에서 편집되었습니다.
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이 기사의 저자: Shenhao Law Firm의 시간제 변호사 Chen Yu와 법률 보조원 Jiang Shu.
