형평형 토토 베이는 중소기업의 엄격한 요구와 표준이 되고 있습니다. 저자는 형평형 토토 베이가 기업의 모든 문제를 해결할 수 없으며 세상을 정복하거나 모든 질병을 치료할 수 없다는 것을 개인적으로 이해합니다.
그러나 속담처럼 지분 토토 베이는 만병통치약이 아니며 지분 토토 베이 없이는 아무것도 할 수 없습니다. 치열한 시장 경쟁 속에서 중소기업은 시장 기회 부족, 프로젝트 부족, 자금 부족, 인재 부족 등 많은 어려움에 직면해 있습니다.
그러나 지분 토토 베이는 양날의 검입니다. 이를 잘 사용하려면 각 기업의 실제 상황에 따라 맞춤화되어야 합니다.
형평 토토 베이는 공짜 점심이 될 수 없습니다.
얼마 전 한의학 웰니스 제품 분야에서 형태를 갖추기 시작한 한 회사에 연락하러 갔습니다. 저는 이 회사의 제품 연구 개발, 디자인, 생산이 매우 훌륭하고 회사의 업무 능력이 매우 뛰어나다는 것을 알게 되었습니다. 하우스 트레이닝과 애프터 서비스도 매우 훌륭합니다. 불과 5년 만에 업계 리더로 성장했습니다.
이제 회사는 유명 컨설팅 서비스 회사에 지분 토토 베이 계획 개발을 맡겼습니다. 회사 지분 토토 베이 담당 부사장이 우리 팀에서도 지분 토토 베이를 한다는 말을 듣고 이 문제에 대해 저와 논의했습니다.
나는 너무 많은 중소기업이 직원들에게 스톡옵션을 주는 상사의 함정에 빠지는 것을 보았습니다. 직원들에게 동기를 부여하려는 목적은 달성되지 않으며 종종 직원들 간의 잠재적인 갈등으로 이어집니다. 그런데 그 젊고 열정적인 얼굴과 회사의 담배가 가득 찬 법당을 보며 나는 다시 말을 삼켰다.
이것은 제가 예전에 컨설팅 회사 중 하나를 생각나게 합니다. 온라인 교육이 투자 트렌드가 되기 전, 상하이의 한 대학교 2학년 학생이 가정과 학교 간 실시간 통신을 제공하는 소프트웨어 회사를 설립했습니다. 진입 지점을 잘 선택했습니다. 그들은 신속하게 상하이의 16개 구와 현을 점령하고 학생들이 졸업하기를 기다렸습니다. 당시 장강삼각주 지역까지 사업이 좋아지고 있는 것을 보고 학생들은 함께 사업을 시작한 동급생들에게 지분을 주기로 결정했는데, 그 중 지분을 얻은 학생이 2명, 한 명은 금방 지분을 갖게 됐다. 공무원이고, 다른 하나는 사임하고 Fortune 500 대 기업에 갔으며, 주어진 지분은 이 두 사람에게 등록되어 있었고 그들은 동급생이기 때문에 신경 쓰지 않았습니다.
그러면 왜 상사가 직원들에게 형평성을 부여하여 좋은 의도가 보상되지 않고 좋은 형평성 토토 베이 효과를 얻을 수 없는 걸까요? 나는 인간의 본성은 쉽게 얻을 수 있는 것을 소중히 여기지 않으며, 형평 토토 베이의 목적은 직원의 인적 자원 잠재력을 발견하고 자극하는 것이라고 믿습니다. 직원의 인적 자원 잠재력을 자극하려면 직원과 원래 주주가 특정 위험을 공유해야 합니다. 위험이 없으면 책임도 없고, 압력도 없고, 압력이 없으면 잠재력을 발휘할 수 없기 때문에 군사 전략가들은 "생존하기 전에 돈을 던져라"라고 말합니다. 동기 부여에 대한 압박.
지분 토토 베이를 구현하는 것은 체계적인 프로젝트이며, 그 중 가장 중요한 부분은 회사의 주가를 결정하는 것입니다. 가격이 합리적인가요?
회사의 전망이 아무리 좋고 기존 주주가 지분 토토 베이를 구현하기로 아무리 결정하더라도 실제로는 주가가 불합리하고 마지못해 구현한 후에도 숨겨진 위험이 남아 있기 때문에 지분 토토 베이를 원활하게 구현하지 못하는 경우가 많습니다. . 세 가지 일반적인 상황이 있습니다.
첫째, 주가를 계산할 때 기업의 영업권 가치는 고려되지 않습니다. 유형자산은 강조되는 반면, 비즈니스 모델, 특허, 상표, 채널, 산업 현황, 관련 자격, 팀 빌딩과 같은 무형 자산은 고려되지 않습니다. 등은 무시됩니다. 주가는 과학적으로 계산되지 않고 단순하고 대략적으로 결정됩니다. 실제로 일부 기업에서는 처음 지분 토토 베이를 실시할 때 경험과 선견지명이 부족하여 원래 투자 금액과 원래 주식의 가격을 기준으로 토토 베이 대상에게만 신주를 발행합니다. 주가는 회사에 대한 기존 주주의 기여도를 정확하게 반영하지 않습니다. 이는 기존 주주에게 불공평할 뿐만 아니라 회사의 후속 지분 토토 베이에 대한 나쁜 시작을 초래하여 확장 공간과 필요한 유연성이 부족합니다. 계속해서 형평성 토토 베이를 제공합니다.
또 다른 상황은 주가를 결정할 때 맹목적으로 낙관하고 회사의 수익성을 과대평가하는 것입니다. 주가는 회사의 정상적인 가치에서 벗어나고 토토 베이 대상의 심리적 기대보다 훨씬 높습니다. 결과적으로 지분 토토 베이 대상자는 청약을 포기하게 되는데, 지분 토토 베이가 시행되지 않으면 괜찮지만, 더 나쁜 것은 이러한 이유로 지분 토토 베이가 실패하면 직원들이 주주에 대해 부정적인 평가를 내리는 경우가 많다는 것입니다.
셋째, 지분 토토 베이 가격 책정 작업에는 공개적이고 투명한 절차 정의와 확실하고 포괄적인 증거가 부족하여 가격 책정 작업에 대한 신뢰성이 부족하고 기존 주주와 토토 베이 수령자 간의 상호 신뢰가 파괴됩니다. 실제로 지분 토토 베이에는 기존 주주와 토토 베이 수혜자 사이에 어느 정도 게임이 존재합니다.
분명히 전문적인 제3자가 객관적인 기준에 따라 회사의 공정 가치를 측정하고 이를 바탕으로 주가를 결정한다면 지분 토토 베이 계획의 신뢰성이 크게 향상되어 지분 토토 베이 시행이 더 쉬워질 것입니다. 계획. .
이 기사의 저자: 변호사 Mo Ying, Shenhao Law Firm 파트너.
