기업 발전 과정에서 사람들의 창의성과 주관적 주도권이 극대화될 수 있으며 이는 기업 발전의 중요한 전제 조건입니다. 불완전한 통계에 따르면 상장 기업의 3분의 1이 지분 사설 토토를 시행하고 있으며, New OTC Market에 있는 기업의 절반이 지분 사설 토토를 시행하고 있으며, 이들 기업은 모두 지분 사설 토토를 사용하고 있습니다. .성공의 모델.
자본 사설 토토는 기업 발전을 위한 매우 중요한 도구입니다. 상장회사든 비상장회사든 관계없이 기업이 특정 발전 단계에 도달하면 지분 사설 토토를 실시하는 것이 기업 발전을 위해 시급히 필요합니다.
1. 형평성 사설 토토의 역할
(1) 회사가 일정 규모로 발전하면 회사 상사는 회사의 핵심 경쟁력을 향상시키기 위해 인재를 유지하고 동기를 부여하며 인재를 유치하는 것을 생각합니다. 회사의 핵심경영진과 회사의 우수직원의 정체성을 직원에서 주주로 바꾸고, 이익공동체를 구축하며, 사설 토토대상의 주인의식을 일깨우게 하소서.
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2. 지분 사설 토토에 적합한 회사는 어디입니까?
회사는 계획된 개발 전략을 가지고 있으며 기존 인재를 유지해야 합니다. 인재의 성장 목표를 설계하고 뛰어난 인재를 회사의 장기적인 발전과 연결해야 합니다. 예를 들어 회사는 자본 시장에 진출할 계획입니다. 몇 년 안에 등등.. 이때 뛰어난 인재를 회사의 발전과 긴밀하게 연계시키기 위한 형평성 사설 토토를 고려할 필요가 있습니다.
위는 기업이 지분 사설 토토를 수행하는 가장 일반적인 동기와 요구 사항이며 회사 상사가 지분 사설 토토를 시작하는 이유이기도 합니다. 그러나 회사가 지분 사설 토토를 수행할 수 있는지 여부도 회사가 고려해야 합니다. 지분 사설 토토는 회사의 발전에 긍정적인 기회를 가져오지 못할 뿐만 아니라 회사가 "한 주식으로 죽는" 원인이 될 수 있기 때문에 적절한 시기가 아니기 때문에 주식 사설 토토를 수행할 조건이 있습니다.
소위 적시란 좋은 비즈니스 모델과 성숙한 경영 표준을 갖춘 회사를 의미합니다. 회사는 돈을 벌 수 있고 돈을 벌 수 있을 때만 형평성 사설 토토를 고려하기 시작할 것입니다. 그렇지 않으면 형평성 사설 토토가 아무리 좋더라도 그것은 종이에 적힌 말일 뿐이고 인재를 끌어들이지 못할 것이며 형평성 사설 토토는 제 역할을 하지 못할 것입니다. .
3. 지분 사설 토토의 주요 모드
실제로 사설 토토 회사의 구체적인 상황에 따라 다양한 모드를 채택할 수 있으며 이는 단독으로 또는 두 가지 이상의 형태를 조합하여 사용할 수 있습니다. 형평성 사설 토토의 주요 모드는 다음과 같습니다.
첫째, 스톡옵션입니다.이것은 지분 사설 토토의 가장 기본적인 모델이며, 다른 모델도 이 모델에서 파생됩니다. 구체적으로 말하면, 관리자가 일정 기간 내에 사전에 합의한 고정 가격으로 회사 주식을 매입할 수 있는 권리를 부여하는 관리자 보수 계약을 말합니다. ), 사전에 합의한 조건에 따라 주식매입권을 행사할 수 있습니다.
둘째, 선물 주식.선물 주식의 경우 관리자는 옵션 자격을 갖추기 전에 계약금의 일부를 지불해야 하며 최종적으로 회사 주식을 분할하여 취득해야 합니다. 이는 시장에 상장되지 않은 회사에 적합합니다.
셋째, 실적주(주). 상장기업의 경우 실적주, 비상장기업의 경우 실적주입니다.
넷째, 건조 주식. 건조주는 포지션과 연계되어 있고 일반적으로 성과요건이 없다는 점에서 이전 주식과 다릅니다.
다섯째, 제한된 재고. 비상장회사인 경우에는 제한주식이라고 하며, 회사는 특정 목표를 달성하기 위해 일정 수량의 주식이나 주식을 관리자가 완료한 경우에만 무료 또는 할인된 가격으로 관리자에게 기부합니다. 예상한 목표를 달성하지 못한 경우, 회사는 부여된 제한주식을 무료로 회수하거나 지분객체 매입 시 할인된 가격으로 환매할 수 있는 권리를 갖습니다.
제한된 주식은 주요 인재를 유지하기 위해 주로 다른 사설 토토 모델과 함께 사용됩니다. 주요 제한 사항은 모든 산업 및 모든 개발 단계의 회사에 적합한 긴 서비스 수명입니다. 단독으로 주요 사설 토토 모델로 사용하는 경우 제한적인 조건에 성과 요구 사항이 있으므로 비즈니스 모델 전환에 있는 기업과 창업 및 급속한 성장 단계에 있는 기업에 적합합니다.
여섯째, 가상 재고 계획. 상장회사를 가상주식옵션이라 하고, 비상장회사를 가상주식플랜이라고 합니다. 이는 회사가 사설 토토 대상에게 일종의 '가상' 주식을 부여하고, 사설 토토 대상은 일정 수의 배당권을 누릴 수 있다는 의미입니다. 보유하고 있는 가상주식계획에 따른 주가는 소유권 및 의결권이 없으나 양도 및 판매가 불가능하며, 퇴사 시 자동으로 소멸됩니다.
일곱번째, 후불. 이연지급은 성과주와 유사하며, 연초에 사설 토토 목표를 위해 설계되었으며, 사설 토토 성과에 대한 위험 소득 지표가 있습니다. 목표가 위험 소득 지표에 도달하면 위험 소득을 받게 됩니다.
여덟번째, 우리사주제도. 넓은 의미의 우리사주와 좁은 의미의 우리사주가 있는데, 전자는 모든 직원이 주식을 보유하고 있는 반면, 후자는 회사가 일정 비율의 주식을 보유하고 있는 우수직원 또는 핵심인력을 의미합니다. 우리사주 회사가 보유합니다. 주식 보유 회사가 특정 규칙에 따라 자격을 갖춘 공식 직원 각각에게 주식을 할당하는 지분 사설 토토 모델입니다. 중앙집중적인 관리를 주식회사에 위탁합니다.
위는 형평성 사설 토토의 기본 모델입니다. 기업은 이를 적용할 때 현지 조건에 적응해야 합니다. 여러 모델을 결합하거나 위 모델을 변형하여 자체 기업에 적합한 방법을 찾아야 합니다.
예를 들어, 3년 이내에 상장할 계획인 회사는 성과 지분과 제한된 자본을 결합한 모델을 선택합니다. 높은 수익과 빠른 발전을 제공하는 하이테크 기업은 선물 주식과 성과 주식을 결합한 모델을 채택합니다.
IV. 형평성 사설 토토 요소
지분 사설 토토를 제공하는 기업은 결정된 대상, 결정된 모델, 결정된 성과, 결정된 수량, 결정된 가격에 따라 기업의 산업 특성, 개발 단계, 자본 특성 및 미래 자본 전략을 기반으로 기업의 요구 사항을 개선해야 합니다. , 결정된 출처, 결정 시기, 기업에 적합한 지분 사설 토토 모델, 지분 사설 토토에 대한 성과 기준, 사설 토토 주식 수 및 비율, 행사 가격 또는 지분 가격 계산 방법의 순서에 따라 적절한 지분 사설 토토 대상을 결정하고, 사설 토토 주식의 출처와 주식 매입 자금의 출처, Timing. 위의 요소를 바탕으로 지분 사설 토토 계약서, 지분 사설 토토 시행 계획, 성과 평가 문서의 세 가지 법률 문서가 구성됩니다. 세 가지 문서 중 지분 사설 토토 계약이 주요 문서이며 다른 두 문서는 동일한 법적 효력을 갖습니다. 계약서 첨부.
위의 요소를 결정할 때 먼저 지분 사설 토토의 목적을 명확히 하고 뛰어난 인재를 유지하며 관리자와 주주의 이익을 하나로 묶어야 합니다.
(1) 특정 개체
상장 회사인 경우 지분 사설 토토는 상장 회사의 관련 규정을 준수해야 합니다. 비상장 회사인 경우 사설 토토 대상은 주로 핵심 기술 및 영업 인력과 같은 핵심 백본입니다. 중요한 임원도 마찬가지다.
(2) 고정 모드
기업의 실제 상황을 기반으로 기업의 발전과 일치하는 지분 사설 토토 모델을 개발합니다.
(3) 성능 결정
좋은 지분 사설 토토는 성과 평가를 기반으로 합니다. 그렇지 않으면 지분 사설 토토의 목적이 달성되지 않습니다. 성과 평가는 주로 다음 네 단계로 구성됩니다.
성과 지표 결정;
성과 지표에는 일반적으로 회계 지표, 시장 지표 및 비재무 지표가 포함됩니다. 위의 세 가지 지표는 단독으로 또는 조합하여 사용할 수 있습니다.
성능 표준 결정;
관리자 평가를 위한 목표 성과를 결정하고 성과의 상한과 하한을 결정한 다음 다양한 사설 토토 간격으로 사설 토토 보상의 강도를 결정해야 합니다.
성능 평가 방법을 결정합니다.
성과 평가 방법에는 과거 성과를 기준으로 한 절대 성과 평가 방법과 유사한 회사 또는 업계의 관리자 성과를 기준으로 한 상대 성과 평가 방법이 있습니다.
성과 평가 벤치마크 결정;
성과 평가 벤치마크에는 개인 성과, 부서 성과, 회사 성과의 세 가지가 있습니다.
(4) 고정 수량
일반적으로 형평성 사설 토토를 결정하는 요소는 다음과 같습니다.
1. 회사의 기본 전략;
2. 동종 업계의 가장 중요한 경쟁업체의 상황;
3. 인적 자본 의존성;
4.통제 장치 고려;
5. 회사의 자산 규모;
6. 기타 회사 혜택;
7. 회사가 보유하는 사설 토토 자산 수;
8. 매년 사설 토토 대상이 기대하는 최소 및 최대 성과 표준입니다.
비상장 회사의 경우 지분 사설 토토는 일반적으로 주식의 30% 이하를 차지하며 한 번에 소진될 수 없습니다. 그러나 케이터링 관리 회사와 같은 특정 산업의 경우 일반적으로 자산이 가볍고 지점별로 반복적으로 복제될 수 있기 때문에 사설 토토 자산 금액이 30% 한도를 초과할 수 있습니다.
(5) 가격 설정
합리적인 행사 가격을 공식화할 때 일반적으로 지분 옵션 부여자에 대한 사설 토토 및 제약 조건 형성, 강력한 운용성 및 원래 주주의 권리와 이익에 대한 영향을 포함하여 다음 요소를 고려해야 합니다.
비상장 기업의 경우 행사 가격을 결정하는 네 가지 방법이 있습니다.
자산 가치 평가 및 가격 책정 방법은 일반적으로 순자산 가격 책정 방법을 통해 이루어집니다. 유형 자산과 무형 자산을 기준으로 판매 수익, 순이익 및 순자산 가격 책정을 종합적으로 고려합니다.
순 자산 흐름은 할인됩니다.
P/E 가격 책정 방법;
시장 평가 가격 책정 방법.
(6) 출처
1. 지분 사설 토토 주식의 출처
상장 회사 주식의 주요 출처에는 주식 환매, 사모, 대주주 양도, 다른 명의로 환매 또는 위 방법의 조합이 포함됩니다. 비상장 회사 주식의 주요 출처에는 원래 주주로부터의 양도가 포함됩니다. , 회사가 자금조달 시 적립금을 보유하고 있으며, 증자 및 증자 시 주식의 일부가 적립되며, 증자 시 주식의 일부가 적립됩니다.
2. 주식매입자금 출처
사설 토토 대상은 스스로 자금을 조달하고, 대주주나 기업으로부터 대출을 받고, 연말 상여금의 일부를 행사자금으로 사용하고, 각종 사설 토토 기반을 인출하는 등
골드(Gold)는 다양한 사설 토토 모델의 조합으로, 지정된 증권사가 신뢰를 통해 행사 방법 설계에 따라 구현합니다.
(7) 시간 설정
회사는 언제 지분 사설 토토를 시행할 예정입니까?
일반적으로 회사는 이익을 얻은 후 지속 가능한 발전을 달성하기 위해 직원에게 동기를 부여해야 합니다. 회사가 상장되기 전, 인수 합병, 재편성 또는 주식 자금 조달 전에 회사는 주식 자금 조달이 필요하며 사설 토토에 주식 사설 토토가 제공됩니다. 요구 사항을 충족하는 대상. 회사 내부적으로는 직원 채용, 승진, 연간 성과평가 또는 성과목표 발표 이후에 형평 사설 토토를 적용하며, 유의미한 성과를 달성한 경우 형평 사설 토토를 고려합니다.
5. 형평성 사설 토토 설정 및 구현을 위한 인력 및 절차
합리적이고 실행 가능한 형평 사설 토토 계획을 수립하려면 먼저 전반적인 상황을 고려하고 형평 사설 토토를 공식화하는 부서와 부서를 결정해야 합니다.
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1. 부서 및 인력 구성
상장회사의 지분 사설 토토 부서는 이사회의 보상위원회입니다. 이사회의 승인을 받은 후 주주총회의 승인을 받은 후 중국 증권감독관리위원회에 보고됩니다. 법적 요구 사항이 있습니다.
비상장 기업의 경우 많은 회사에서 변호사나 지분 사설 토토 전문가를 고용합니다. 일반적으로 지분 사설 토토 전문가가 계획을 세우고 자산에 대한 설명이 필요한 경우 변호사가 계약서 작성을 담당합니다. 클럽의 참여도 필요합니다. 회사의 인사부서와 재무부서가 긴밀하게 협력하지만 이 그룹에서는 대주주가 주도적인 역할을 해야 합니다.
2. 상장회사와 비상장회사 사이에는 지분 사설 토토 제도에 있어서 많은 유사점과 차이점이 있습니다. 여기에서는 비상장 기업에 대한 지분 사설 토토를 공식화하는 과정에 중점을 둡니다.
6. 형평성 사설 토토 구성의 핵심
자본 사설 토토는 사설 토토 회사의 실사 후 회사의 구체적인 상황을 기반으로 하며, 사설 토토 회사에 적합한 구체적인 계획의 구현은 산업, 개발 단계 및 직원에게 동기를 부여하는 구체적인 상황을 기반으로 합니다.
예를 들어 하이테크 기업의 경우 산업이 성숙하고 대부분의 사설 토토 대상이 회사에서 5년 이상 근무했기 때문에 성과 형평성과 제한된 형평성을 결합한 계획을 채택했습니다. 회사는 향후 3년간의 목표를 정하고, 회사는 성과평가가 기준에 부합할 경우 3년 동안 매년 사설 토토 대상을 지급하게 됩니다. 사설 토토의 지분을 모두 취득하여 실질주식으로 전환하면, 3년 이내에 지분을 취득하면 당해 연도에 4:3:3의 비율로 지분을 취득할 수 있습니다. 3년 이내에 첫 해에 지분의 40%를 받게 되며, 이후 실적이 기준에 도달하면 배당금을 받을 수 있으며, 실적이 기준을 충족하지 못하면 회사는 환매할 권리가 있습니다. 후자의 경우에도 마찬가지입니다.
또 다른 하이테크 기업의 경우 핵심 직원이 오랫동안 회사에 근무하지 않았지만 기술 경쟁이 치열한 산업에 속해 있어 경쟁력을 높이려면 핵심 직원의 안정성이 매우 중요합니다. 옵션과 성과형평을 채택하고 있으며, 평가기간 동안에는 성과에 따라 배당을 실시하며, 평가기간 이후에는 회사의 목표를 달성하면 일괄적으로 지분을 지급받게 됩니다.
위의 사례에 따르면 지분 사설 토토는 맞춤형이며 귀하에게 가장 적합한 것이 가장 좋습니다. 형평성 사설 토토가 긍정적인 결과를 얻고 형평성 사설 토토의 목적을 달성하려면 다음 사항을 달성해야 합니다. 형평성 동기 부여자는 특정 비용을 지불해야 하며, 과학적 성과 평가가 수행되어야 하며, 동기 부여된 사람의 위험 허용 범위가 이 범위 내에 있어야 합니다. 범위와 보상구조가 합리적이어야 합니다.
7. 지분 사설 토토가 성공적으로 구현되었습니다.
성공적인 지분 사설 토토는 회사의 이익을 극대화하는 동시에 창립자와 사설 토토 수령자의 이익의 균형을 맞추도록 구현되어야 합니다. 실사, 반복적인 커뮤니케이션 및 설계 계획을 통해 계획의 최종 구현까지 당사의 중개 서비스는 전문적인 업무부터 제3자의 관점에서 기업 경영진에 대한 조언 제공까지 기업과 긴밀하게 접촉하는 프로세스입니다. 산업.
이 기사의 저자: 변호사 Zhang Qingxia, Shenhao Law Firm 파트너.