기본 사례 사실
법원: 상하이 자딩구 인민법원
사건 번호: (2018)상하이 0114 민추 16222호
원고: 첸
피고: 신기술 발굴(상하이) 주식회사
2018년 7월 16일, 피고 회사의 인사담당자 케빈은 원고 첸에게 위챗 메시지를 보냈습니다. 위챗에는 채용 의향서가 있었습니다. 첨부된 문서의 내용은 대략 다음과 같습니다. :)
취업 의향서
1. 경영진의 신중한 고려 끝에 원고는 수석 Net 엔지니어로 고용됩니다.예상 도착 시간2018년 8월 15일；
2. 원고가 이 입장을 수락하면 이 의향서에 서명한 후 피고와 노동 보스 토토을 체결해야 합니다. 첫 번째 노동 보스 토토은 고용일로부터 1년 동안 유효하며 수습 기간은 다음과 같습니다. 보호관찰 기간이 끝나기 3개월 전에 고용 조건에 따라 피고인을 평가합니다.
3. 원고가 노동 보스 토토 체결을 원하지 않는 경우 서면 설명을 제공하십시오. 피고는 원고와 노동 관계를 설정하거나 노동 관계를 종료할 필요가 없습니다. 월급은 19,000위안(세금 포함)입니다. ) 노동 보스 토토 발효일로부터
4. 피고는 국가 규정 및 규칙에 따라 사회보험료를 지불합니다. 원고가 재임 기간 동안 획득한 모든 내부 정보는 기밀이며 내부 용도로만 사용됩니다.
5、이 의향서 수락을 확인하려면 2018년 7월 18일 이전에 이 의향서에 서명하시기 바랍니다., 문의사항이 있으시면 인사부로 연락주시기 바랍니다.
2018년 7월 16일 양측 간의 WeChat 통신 기록은 다음과 같습니다.
인원케빈: 후속 조치에는 서명된 제안 사본, 사직 증명서, 은행 카드 정보, 선지급 기금 계좌 번호 및 합류 전 학업 학위 사본이 포함됩니다.
사임 후 한 달의 시간에 따라 순위를 매길 수 있습니다. 사용자는 시간을 고집하지 않습니다.
원고: 좋습니다.
원고는 다시 입사 의향서를 다운로드, 인쇄 및 서명하고 사진을 찍어 피고 회사 직원에게 보냈습니다.케빈의 WeChat에서. 2018년 7월 18일, 원고는 이전 고용주에게 사직서를 제출했습니다.
인원케빈: Mary Kay가 방금 나에게 몇 가지 변화가 있는 것 같다고 알려주었습니다. 즉시 상황을 알아보고 알려드리겠습니다.
2018년 8월 14일에 원고가 WeChat 문의를 보냈습니다.
원고: 내일 어디에 신고하시겠습니까?
인원케빈: Mary Kay는 지난 금요일에 변경 사항을 발표했으며 해당 직위는 연기될 예정입니다.
나는 당신이 나에게 답장을 하지 않는 것을 보았습니다. 나는 당신이 오지 않을 것이라고 생각했습니다.
원고: 무슨 뜻인가요? 나는 이미 사임했습니다
인원케빈: 우리는 아직 그의 답변을 기다리고 있으니 최대한 빨리 알려드리겠습니다.
2018년 8월 14일 원고의 전 고용주가 원고에게 사직서를 발급하였고, 이에 따라 양측의 근로관계는 2018년 8월 14일 종료되었습니다. 이후 원고는 피고와 합류하지 않았으며, 양측의 근로관계는 성립되지 않았다.
원고 Lu Lijun은 피고에게 신기술 탐구를 요구하는 상하이 자딩구 인민법원에 소송을 제기했습니다.(상하이) 유한회사는 57,000위안의 경제적 손실을 보상했습니다(3개월 월급 19,000위안을 기준으로 계산).
원고의 의견
원고는 피고가 다음에 위치하고 있다고 주장합니다.2018년 8월 14일 직책 변경으로 인해 입사할 수 없다는 통보를 받았습니다.
피고인의 의견
피고는 처음에 WeChat의 채용 편지에 피고의 인감이나 서명이 없기 때문에 유효하지 않은 자료이며 피고는 원고를 고용할 의사가 없었다고 주장했습니다.
그 후, 피고는 원고가 노동 보스 토토을 체결하기 위해 피고를 방문하지 않았기 때문에 두 당사자가 노동 보스 토토을 체결하지 못한 것에 대해 원고가 책임이 있다는 주장을 변경했습니다.
나중에 피고는 원고가 인터뷰를 위해 피고에게 가지 않았으며 피고가 정식 고용 문서를 발행하지 않았다고 주장했습니다.
법원 결정
법원은 의향서의 타당성과 관련하여 피고가 원고에게 연락했음을 확인했다고 판결했습니다.케빈은 인사 업무를 담당하고 있으며, 새로 채용된 직원에게 의향서를 보내고, 입사 날짜를 협상하고, 입사 절차를 완료하는 것은 인사 담당자의 책임 중 하나입니다. 비록 편지에 피고인의 인장이 찍혀 있지는 않습니다. 피고인이 서명하였기 때문에 인사담당자가 피고인을 대신하여 채용직원에게 성명서를 발행하였고, 이로 인해 발생하는 법적 결과는 피고인이 부담하여야 합니다. 본 법원은 의향서에 도장을 찍지 않았다는 이유로 의향서의 타당성을 부정했다는 피고인의 의견을 받아들이지 않을 것입니다.
원고가 피고 사무실에서 근로 보스 토토을 체결하지 않았다는 피고의 주장에 대해 원고와 피고 직원 간의 채팅 기록에 따르면 피고 직원은 원고에게 입장 변경 및 지연을 통보했습니다. 이로 인해 양 당사자가 근로 보스 토토을 체결하지 못했습니다. 피고는 보스 토토서에 서명하기 위해 피고의 집에 가기를 꺼려했으며, 본 법원은 피고의 위에서 언급한 항변을 받아들이지 않았습니다.
따라서 법원은 피고 직원이 발행한 고용 편지의 성격이 피고가 원고와 공식적인 노동 관계를 맺겠다는 제안이라고 판단했습니다. 이 제안은 원고에 의해 승인되었습니다.이 약속은 2018년 7월 16일에 법적 효력이 발생했습니다. 이는 노동 관계 임명 보스 토토의 성격을 가지며 합의한 원고와 피고 모두에게 법적 구속력을 갖습니다.
이 경우, 원고는 피고의 고용의향서를 받은 후 이전 고용주로부터 사직서를 제출했으며, 피고가 합류하기 전에 이전 고용주로부터 사직서를 받아 달라는 피고의 요청이기도 했습니다.2018년 8월 14일 원고는 이전 고용주를 사임하고 고용의향서에 따라 피고와 노동관계를 맺기를 희망했으나 피고는 근로보스 토토을 체결하지 않고 노동관계를 맺었습니다. 정당한 이유 없이 원고와 보스 토토을 체결하는 과정에서 피고가 고용을 취소한 경우. 원고는 피고의 신뢰를 바탕으로 피고의 요구에 따라 이전 고용주와 사직절차를 진행하였으나, 결국 피고는 원고와 근로보스 토토을 체결하지 못하여 원고를 실직하게 하였고 일정한 경제적 손실을 입혔다. 원고에게.
구체적인 보상액은 원고가 제출한 채용의향서에 약속된 급여 기준과 피고의 과실, 원고 자신의 고용 조건, 지원 직위의 월급 수준을 종합하여 정합니다. , 업무 중단 시간, 업무 중단으로 인한 권리 및 이익의 감소 가능성 및 기타 요인을 고려하여 적절한 경우 피고가 노동 보스 토토을 체결하지 않음으로 인해 발생한 손실을 원고에게 보상하도록 결정합니다.10,000위안.
법적 분석 의견
취업 의향서(영문 제안)은 노동관계 성립 전 고용주가 신청자에게 발행하는 법적 문서로, 노동관계 성립을 위해 고용주가 제안하는 문서로 민법 일반원칙의 규정을 따릅니다. 보스 토토법. 따라서 신청자가 고용주가 발행한 의향서나 제안을 수락하는 것은 노동관계의 성립과 동일하지 않습니다. 제안으로 인해 발생하는 분쟁은 노동쟁의가 아니며 위반하지 않은 당사자의 대상이 아닙니다. 법원에 직접적으로 권리와 이익의 보호를 청구할 수 있습니다.
보스 토토 과실 책임은 보스 토토 체결 중 선의 원칙에 따른 의무 위반으로 인해 일방 당사자가 부담해야 하는 민사 책임을 말하며, 이로 인해 상대방의 신탁 이익이 손실됩니다. 보스 토토을 체결하는 과정에서 당사자의 과실로 인해 보스 토토 전 의무를 위반하여 보스 토토이 성립되지 않거나 보스 토토이 성립되었으나 무효, 변경 또는 변경된 것으로 확인된 경우 당사자는 민사 책임을 져야 합니다. 취소되어 상대방에게 손해를 끼칩니다.
근로관계를 수립하는 과정에서 고용주와 고용인은 모두 보스 토토의 자유를 누립니다. 그러나 상호 접촉과 협의 중에 양측은 보스 토토 과정에서 다음과 같은 경우에 성실의 원칙을 준수해야 합니다. 사용자 자신의 행위로 인해 근로자가 합리적인 신뢰를 형성하게 되고, 이 신뢰를 바탕으로 손해를 입은 경우 사용자는 그 손실에 대해 배상할 책임이 있습니다. 보스 토토 과정에서 경제적 여력이 강한 사용자에 비해 근로자가 감당해야 할 위험은 사용자보다 훨씬 크기 때문에 사용자는 신중한 의무를 이행해야 한다.
구체적으로 이 경우 피고의 HR은 WeChat을 통해 원고에게 의향서를 보냈습니다. 법원은 피고의 변호를 기각하고 HR이 피고를 대신하여 원고에게 의향서를 보냈다고 판단했습니다. 고용 의향서는 법적 및 민법상 제안으로 간주됩니다. 이는 고용주가 직원과 노동 보스 토토을 체결하겠다는 의사를 표현하는 것이며, 직원의 약속 이후 고용주는 해당 서한에 구속됩니다. 민사임용보스 토토관계에서는 쌍방이 민사보스 토토관계에 있어 신뢰관계를 가지며, 즉 급여와 직위에 따라 근로보스 토토을 체결하게 된다. 의향서에 명시되어 있습니다.
피고가 발행한 고용 의향서를 수락한 후, 원고는 이전 고용주에게 사직 신청서를 제출하고 피고와 함께 입주하고 노동 보스 토토을 체결할 준비를 했습니다. 나아가 피고는 제3자 고객의 사유로 입사 및 근로보스 토토을 체결할 수 없는 경우, 퇴사 후 일자리를 찾을 수 없는 경제적 손실, 즉 원고에게 중대한 불리한 영향을 미칠 수밖에 없다고 주장하였다. 다시 일자리를 찾는 데 드는 시간 비용과 기회 비용.
보상기준은 근로자가 신탁손해배상을 청구할 때 손해배상 범위를 청구할 수 있는데, 일반적으로 근로소득의 상실, 정당한 경제적 보상의 상실, 피고용인이 원래 부서에서 사임한 후, 피고용인의 다른 고용 기회 상실도 포함됩니다. 위에서 언급한 손실 범위는 법원이 구체적인 판단을 내릴 때 고려되지만, 법원은 개별 사건의 구체적인 상황에 따라 손해 배상 금액의 합리성을 종합적으로 고려할 것입니다.
구체적으로 이 사건에서 법원은 피고 고용서의 급여 기준이 계산되었다는 원고의 주장을 토대로 고용 손실액을 계산했으며, 피고의 과실, 원고 자신의 고용 조건, 월 급여 수준도 고려했습니다. 지원한 직위, 휴직 시기, 피고인이 배상해야 할 고용상실액은 휴직으로 인한 권익의 감소 가능성 등을 고려하여 결정되어야 한다.
대처 방법제안으로 인해 과실이 발생할 위험은 무엇입니까?
1.유효 조건이 있는 제안
고용주가 고용인에게 편지를 보내는 경우제안서에 직위, 급여, 근무지, 보고 시간 등을 표시하십시오. 또한 원래 고용주의 사직 증명서, 사회 보장 기록, 신체 검사 기록 및 기타 자료가 필요하다는 점을 제안서에 표시할 수도 있습니다. 위 자료는 고용주의 요구 사항을 충족합니다. 요구 사항에 따라 제안이 발효되기 전에 신청자의 약정 기간이 명확하게 명시되어야 합니다.
또한 기업 발행제안 편지는 채용할 사람을 제때 확정할 수 없는 경우, 채용할 사람이 확정된 후에 시간을 남겨두는 것이 좋습니다. 기한 내에 확정되지 않을 경우 회사는 해당 직위를 취소하거나 법적 위험 없이 다른 사람을 대체할 수 있습니다.
2.만료 조건이 있는 제안
고용주는 다음에서 일할 수 있습니다.제안에는 허위 이력서 제공, 허위 이력서 위조, 나쁜 직업 윤리 문제 등 고용을 거부하거나 제안을 취소할 수 있는 권한과 같은 승인 조건이 나열되어 있습니다.
3. 유효성 충돌 조항 설정
고용주가 노동 보스 토토에 명확하게 서명한 후,제안은 자동으로 만료됩니다. 또는 두 내용이 일치하지 않을 경우 양 당사자가 서명한 노동 보스 토토이 우선한다는 것이 명확해졌습니다.
4. 선택적으로 제안하기
일부 직책의 경우 후보자는 이를 중요하게 여기지 않습니다.제안을 하는 경우, 고용주는 위험 발생을 줄이기 위해 제안을 발행하는 방법을 채택할 수 없습니다.
5. 제안 취소 사유 및 취소 책임에 동의합니다.
기업 발행제안 편지는 후속 법적 구제를 용이하게 하기 위해 자체 상황에 따라 보스 토토 위반에 대한 책임을 나열할지 여부를 고려해야 합니다. 객관적인 상황으로 인해 제안을 취소해야 하는 경우 직원에게 적극적으로 보상하겠다는 심리적 기대가 있어야 합니다.
법적 링크
"민법의 일반 원칙"
제7조: 민사 활동에 종사하는 시민 주체는 신의성실의 원칙을 준수하고 정직을 유지하며 약속을 준수해야 합니다.
"보스 토토법"
제13조: 당사자들은 청약과 승낙의 형태로 보스 토토을 체결합니다.
제14조: 제안은 다른 사람과 보스 토토을 체결하려는 의사의 표현입니다. 이 의사의 표현은 다음 조항을 준수해야 합니다.
(1) 내용이 구체적으로 결정됩니다.
(2) 청약자가 승낙을 표시하는 경우 청약자는 이러한 의사표시에 구속됩니다.
16조: 제안은 제안을 받은 사람에게 도달하면 효력이 발생합니다.
19조: 다음 상황에서는 제안이 취소되지 않습니다.
(1) 제안자가 약정 기간을 결정했거나 제안을 취소할 수 없음을 다른 형식으로 명시적으로 명시한 경우;
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제 20조: 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 제안은 무효화됩니다.
(1) 제안 거부 통지가 제안자에게 도달합니다.
(2) 제안자가 법률에 따라 제안을 취소합니다.
(3) 약정 기간이 만료되었으며 제안을 받은 사람이 약정을 하지 못했습니다.
(4) 제안을 받은 사람이 제안 내용을 크게 변경했습니다.
제21조: 수락은 제안에 대한 피청약자의 동의 표현입니다.
제42조: 일방이 보스 토토을 체결하는 과정에서 다음과 같은 상황이 발생하여 상대방에게 손해를 끼친 경우 일방은 손해배상 책임을 진다.
(1) 보스 토토 체결을 가장하여 악의로 협상하는 행위;
(2) 보스 토토 체결과 관련된 중요한 사실을 고의로 은폐하거나 허위 정보를 제공하는 행위,
(3) 선의의 원칙을 위반하는 기타 모든 행위.
"근로보스 토토법"
노동 보스 토토을 체결할 때 적법성, 공정성, 평등, 자발성, 협의를 통한 합의 및 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다.
이 기사의 작성자:변호사 Xu Xingmin, Shanghai Shenhao Law Firm 파트너
이 기사의 내용은 작성자의 개인적인 견해일 뿐이며, 이는 작성자의 법률, 판례 및 자신의 경험에 대한 개인적인 이해를 바탕으로 하며, 그 정확성에 대한 완전한 보장은 없습니다. Shenhao Law Firm의 법률 해석.
이 기사는 원래 Shenhao Law Firm의 변호사가 작성했습니다. 저작권은 서명된 작성자에게 있습니다. 재인쇄는 작성자의 동의를 받아야 합니다. 이 글은 위챗의 전달 기능을 통해 전체 내용을 수정 없이 전달할 수 있으며, 복사나 기타 방법으로 다른 계정에 글의 전부 또는 일부를 재게시하는 것은 허용되지 않습니다.
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