[사례 소개]

2017년 7월과 9월에 Jiuzhou Securities Co., Ltd.는 각각 1억 9,200만 위안과 1억 위안 규모의 집합 자산 관리 계획을 수립했으며, 위 자금은 집합에 투자되었습니다. 자금 신탁 계획 우선 지분, 신탁 자금은 보물섬에 대한 자금 조달에 주로 사용됩니다. 보물섬 자금의 유동성 문제로 기업운영이 환매위기에 직면하게 되었고, 자금을 기한 내에 지급하지 못하여 계약위반이 발생하였고, 이로 인해 상기 집합자산관리가 실패하게 되었습니다. 적시에 청산할 계획이다.2018년 11월, Jiuzhou Securities의 자산 관리 계획이 폭발했습니다. Qinghai Securities Regulatory Bureau는 Jiuzhou Securities의 자산 관리 사업을 공식적으로 처벌하고 Jiuzhou Securities의 새로운 자산 관리 사업 개발을 6개월 동안 중단했습니다.

새로운 자산 관리 사업이 정정 정지 처분을 받았기 때문에 Jiuzhou Securities Company는 담당자를 추적하고 Wang 스포츠 토토 사이트을 이 문제의 핵심 책임자로 간주했습니다. Jiuzhou Securities Company는 회사가 규제 당국의 처벌을 받아 회사에 막대한 악영향과 막대한 경제적 손실을 초래한 것은 바로 Wang의 심각한 직무 유기로 인해 발생했다고 믿고 있습니다.

[소송 요청]

주주증권(Jiuzhou Securities Company)은 스포츠 토토 사이트들에게 최대 3억 3,600만 위안의 경제적 손실을 배상하도록 요구하는 노동 중재 신청과 1, 2심 소송을 잇따라 제기했으며, 또한 이전에 발행된 프로젝트 보너스 178만 6천 위안의 반환을 요청했습니다. 총 보상금액은 3억3700만 위안에 달한다.

[판결 의견]

1심 법원과 2심 법원의 판결은 기본적으로 일치했습니다.

이 사건에서 두 당사자 사이의 분쟁의 초점은 Wang Jizhe가 Jiuzhou Company의 경제적 손실을 보상하고 이미 지불한 프로젝트 보너스 및 기타 합리적인 비용을 환불해야 하는지 여부입니다.

먼저, Jiuzhou Company는 Wang Jizhe의 업무 오류로 인해 규제 당국에 의해 회사가 정정을 위해 정지되었으며 이로 인해 회사에 부정적인 영향을 미치고 경제적 손실이 발생했다고 주장했습니다. "신자산 관리 정지 정보"를 제출했습니다. for Jiuzhou Company" "6개월 사업 조치에 대한 결정"은 Wang Jizhe의 업무와 직접적인 관계를 나타내지 않으며 이 프로젝트의 실행 과정에는 리더십 의사 결정, 판매 촉진, 시스템 구현 등이 포함됩니다.27574_27663

둘째, Jiuzhou Company는 규제 당국이 시정을 위해 조업을 중단하기 위해 취한 규제 조치와 회사의 경제적 손실이 Wang Jizhe의 작업 오류로 인해 직접 발생했음을 입증할 충분한 증거를 제출하지 못했습니다.즉, 회사의 손실과 Wang Jizhe 사이에 직접적인 인과관계가 있음을 입증할 수 없습니다.

셋째,Jiuzhou Company는 Wang Jizhe가 회사의 주요 의사 결정자 또는 책임자임을 증명하지 못했고 양 당사자가 합의한 시스템 조항을 제출하지 않았거나 Wang Jizhe에게 제공 및 공개되지 않았습니다. 프로젝트에 문제가 있는 경우, 노동 관계를 종료하거나 지급된 프로젝트 보너스를 환불해야 합니다.

1심 법원은 원고 Jiuzhou Securities Co., Ltd.의 모든 청구를 기각하는 판결을 내렸고, 2심 법원은 항소를 기각하고 원심 판결을 유지하는 판결을 내렸습니다.

[사례 분석]

1. 근로자의 손해배상 책임 전가 원칙

근로계약법 관련 규정에 따라 노동계약 당사자는 노동계약상의 의무를 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우 상응하는 책임을 져야 합니다. 이는 스포츠 토토 사이트이 고용주에 대해 부담해야 하는 의무 위반입니다.

고용주가 근로자에게 손실 보상을 요구하는 경우 불법 행위의 관점에서 다음 조건이 충족되어야 합니다. ​​1. 고용주가 손실을 입었습니다. 2. 근로자가 다음과 같은 직무 관련 침해를 저질렀습니다. 규칙 및 규정, 기술 운영 절차 및 안전 규정을 위반하거나 일반적으로 준수해야 하는 노동 규율 또는 직업적 규범을 위반하는 경우 3. 사용자의 손해와 근로자의 계약 위반 사이에 인과관계가 있는지 여부 스포츠 토토 사이트의 주관적인 잘못이며 직무 수행 행위인지 여부.

고용주는 손해의 발생 및 스포츠 토토 사이트의 직무 행위로 인해 발생한 손해와의 인과관계를 입증하는 주된 입증 책임을 져야 합니다. 근로자는 직무 수행과 같은 상응하는 반증거를 부담해야 합니다. 직무책임과 업무를 준수하며 비업무업무를 표준화하고 수행하는 것은 담당자의 명령이나 강제명령에 따릅니다.

그러나 노동 관계의 개인적 의존으로 인해 고용주와 근로자의 법적 지위가 다르며 고용주가 근로자에게 지급하는 대가, 즉 노동 보수와 임금 사이에는 비대칭성이 있습니다. 근로자가 창출한 노동 결과이며 기업은 노동 결과로 간주되며 소유자도 일정한 운영 위험을 부담해야 합니다. 이를 바탕으로 근로자가 사용자에게 손실을 입힌 경우 근로자가 배상 책임을 져야 하는지 여부는 근로자의 직무 책임과 과실 정도에 따라 판단되어야 한다.

특히 이 경우 Wang Jizhe 스포츠 토토 사이트이 관련 직무 침해를 저질렀는지 여부에 따라 우리의 분석은 스포츠 토토 사이트의 작업이 전체 자산 관리 프로젝트의 하나의 링크일 뿐이라고 믿습니다. 다른 작업 링크에도 지침과 관리, 검토 및 승인이 필요합니다. 상사와 부하 스포츠 토토 사이트의 조정과 협력, 이 스포츠 토토 사이트이 혼자서 전체 업무를 결정하고 완료할 수 없다는 것은 명백합니다. 부서의 자산관리 계획사업의 경우 계획사업에 전반적인 문제가 발생하더라도 스포츠 토토 사이트 한 사람의 업무로 인한 것이 아니라 회사 전체의 업무에 관련된 리스크 책임을 회사가 전가할 수 없습니다. 스포츠 토토 사이트 개개인에게 책임을 져야 하며, 경영태만에 대한 책임은 회사 경영진이 져야 한다. 따라서 법원도 지우저우증권의 책임이 부당하다고 판단했다.

인과관계 입증 측면에서, Jiuzhou Securities Company는 규제 당국이 시정을 위해 영업을 중단하고 회사의 경제적 손실을 중단하기 위해 취한 규제 조치가 스포츠 토토 사이트 Wang Jizhe의 업무 실수로 인해 직접 발생한 것이지 스포츠 토토 사이트이 아닌 업무 실수로 인해 발생했음을 충분히 입증해야 합니다. 회사의 주요 의사결정권자 또는 담당자는 손해배상 책임을 지게 됩니다.

2. 고용주의 손실액 범위 결정 및 보상 집행

근로자가 고의 또는 중과실로 인해 고용주에게 경제적 손실을 입혔습니다. 근로자 보상 범위를 결정하는 방법은 무엇입니까? 보상 또는 청구를 실제로 실행하는 방법은 무엇입니까?

손실 금액 결정에 관해서는 일반적으로 산재보상 고용주의 경제적 손실은 생산, 운영 및 작업으로 인한 직접적인 경제적 손실로 제한되어야 합니다. 실제로, 고용주는 발생한 경제적 손실에 대한 관련 증거를 즉시 수정해야 하며, 이를 당연하게 여기지 않으면 청구된 손실 금액은 상응하는 근거가 부족하여 중재 또는 법원에서 인정되기 어려운 경우가 많습니다. .

근로자가 부담해야 하는 보상 범위는 고용주의 정확한 손실 금액을 명확히 하고, 근로자의 과실 정도와 손실 원인에 대한 기여도를 측정하며, 실질적인 공정성과 사회적 측면을 충분히 고려하여 결정되어야 합니다. 사건의 효과를 고려하여 양쪽 당사자의 이익의 균형을 신중하게 고려하여 보상 금액을 재량에 따라 결정합니다. 근로자가 고의로 사용자에게 손해를 끼친 경우에는 자각적 악성도가 상대적으로 높으며, 근로자가 중대한 과실로 사용자에게 손해를 끼친 경우에는 보상이 제한될 수 있다. 전체 손실을 배상할 필요는 없습니다. 책임은 주 책임 또는 이차 책임으로 구분될 수 있습니다.

실질적인 손해배상 이행에 관해서는 먼저 고용주와 스포츠 토토 사이트이 이와 관련하여 합리적인 규칙과 규정을 갖고 있는지 확인해야 합니다. 따라서 사용자는 근로자가 회사에 손실을 입힌 경우 근로자에게 보상을 청구할 수 있는 중요한 근거로 해당 규칙 및 규정을 제정하고 개선해야 하며, 동시에 관련 규칙 및 규정이 다음을 통해 근로자에게 고지되도록 해야 합니다. 그렇지 않으면 규칙과 규정이 노동력에 해로울 수 있으므로 자제력을 행사하기가 어렵습니다.

둘째, 규칙 및 규정에 규정된 손해배상 방법은 원칙적으로 "임금 지급에 관한 잠정 조항"의 규정을 위반할 수 없습니다. 즉, 매월 근로자 급여의 20%를 공제하고 나머지 급여를 공제해야 합니다. 현지 월 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

셋째, 고용주와 스포츠 토토 사이트은 보상 방법에 대해 협상할 수 있으며, 일회성 보상이든 월별 일정 비율의 급여 공제이든 양측이 이에 대해 협상하고 합의할 수 있습니다. 스포츠 토토 사이트이 사직하는 경우, 고용주는 스포츠 토토 사이트에게 사직 시 일회성 보상을 요구할 수도 있고, 중재 절차를 통해 보상을 청구할 수도 있습니다.

[법적 링크]

(1) "근로계약법"

제29조 사용자와 근로자는 근로계약에 따라 각자의 의무를 다하여야 합니다.

제90조: 근로자가 이 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해지하거나, 근로계약에 규정된 비밀유지 의무 또는 비경쟁 제한을 위반하여 사용자에게 손해를 끼친 경우, 근로자는 배상 책임을 져야 합니다.

(2) 노동부 "노동법상 근로계약 조항 위반에 대한 보상조치"

제4조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. “근로자가 노동계약의 규정 또는 조항을 위반하여 노동계약을 해지하고 사용자의 생산, 운영 및 업무에 직접적인 경제적 손실을 초래한 경우, 근로자는 사용자에게 경제적 손실을 배상해야 합니다. .”

(3) "임금 지불에 대한 임시 조항"

제16조 근로자가 자신의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 경제적 손실에 대한 배상을 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다.

(4) "민법의 일반 원칙"

제106조 공민, 법인이 계약을 위반하거나 기타 의무를 이행하지 아니한 경우 민사책임을 져야 합니다.

국가 또는 집단의 재산을 침해하거나 과실로 인해 타인의 재산이나 신체를 침해하는 공민 및 법인은 민사 책임을 져야 합니다.

과실은 없으나 법률에 민사책임이 규정되어 있는 경우에는 민사책임을 져야 합니다.

이 기사의 작성자:변호사 Xu Xingmin, Shanghai Shenhao Law Firm 파트너

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