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아마도 많은 회사들이 운영 중에 어려움을 겪을 것입니다. 그들은 직원들에게 막대한 비용을 들여 창작을 하지만 완성된 작품을 사용할 권한은 몇 년 동안만 얻을 수 있습니다.
저 또한 제 역할이 직원으로 바뀌었을 때 매우 확신이 없습니다. 제가 그토록 열심히 일하고 많은 시간과 에너지를 쏟은 작품을 왜 출판, 복사, 전송할 수 없습니까?
그럼 전문적인 작업이란 정확히 무엇입니까?
간단히 말해서 서비스 작업은 직원이 업무를 완수하기 위해 수행하는 작업입니다. 우선 직원은 회사와 실질적인 노동관계나 고용관계를 맺고 있어야 하는데, 임시직, 인턴까지 포함하려면 업무 범위를 어떻게 정해야 할까요?
일반 작업 작동
위 조건을 충족하는 것은 일반적으로 일반 서비스 작업으로만 구성되며, 해당 서비스 작업에 대한 와이즈 토토 승무패은 해당 직원이 향유하며 해당 단위는 작업 완료 후 2년 이내에 사업 범위 내에서 우선적으로 사용할 권리를 갖습니다. , 해당 유닛의 동의 없이 저작자는 다른 저작물에 대해 해당 유닛이 사용하는 것과 동일한 방식으로 작품을 사용할 수 없습니다.
특별한 직업이 작동합니다
어떤 경우에는 위의 구성요소 외에도 특별한 업무가 있을 수 있으며 직원이 해당 업무를 수행하는지 여부를 판단해야 합니다.와이즈 토토 승무패;부대에서 특별히 제공하는 물질적, 기술적 조건을 활용하십시오.와이즈 토토 승무패; 이는 물질적, 기술적 조건을 다른 곳에서 쉽게 얻을 수 없어 활용해야 하며, 그 활용이 업무와 직접적으로 관련되어야 함을 요구한다.
특별한 서비스 저작물에 대한 와이즈 토토 승무패 배포의 특별한 점은 무엇입니까? 와이즈 토토 승무패법은 이러한 저작물에 대해 직원은 이를 허가할 권리만 가지며, 기타 와이즈 토토 승무패은 해당 부서에 귀속된다고 규정하고 있습니다.
기업이 특히 일반 업무를 특별 업무로 인정하기를 원하는 경우, 기업은 사전에 직원과 계약을 체결하여 일반 업무가 특별 업무가 되어야 함을 명시함으로써 다음 권리를 제외한 다른 와이즈 토토 승무패을 누릴 수 있습니다. 단, 계약에 포함된 저작물은 먼저 전문적인 저작물이어야 한다는 점에 유의해야 합니다.
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이 기사의 저자: Shen Qi 변호사, Shenhao Law Firm의 파트너이자 변리사 및 인턴 Han Chaonan.
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소개
이 작품은 Shen Qi 변호사가 전문 경력을 쌓은 작품입니다.와이즈 토토 승무패;구덩이와이즈 토토 승무패; (1)
전문적인 저작물을 다음과 같이 구별하는 와이즈 토토 승무패;저작권법와이즈 토토 승무패;과 다르기 때문입니다.와이즈 토토 승무패;일반와이즈 토토 승무패; 및 와이즈 토토 승무패;특수와이즈 토토 승무패;로 직원과 회사의 저작권 향유를 규정합니다. 서비스발명에 대하여 특허법은 특허출원권이 회사에 속한다고 규정하고 있으며, 특허출원이 승인된 후에는 회사가 특허권자가 되며, 발명자 또는 설계자는 특허문서에 서명할 수 있는 권리만 갖는다. 보상을 받을 권리, 특허 활용으로 적절한 이익을 얻을 권리.
그렇다면 봉사활동과 봉사발명을 어떻게 구별할 수 있습니까?
우선, 우리는 저작물과 발명품을 구별해야 합니다.
저작물은 독창적이고 유형의 형태로 재현될 수 있는 문학, 예술 및 과학 분야의 지적 업적입니다. 이는 독창성의 외부 표현이어야 하며 그 보호에는 아이디어가 포함되지 않습니다.
발명과 창조물은 특허권의 대상으로서 발명, 실용신안, 디자인의 세 가지 유형을 포함합니다. 발명은 상대적으로 중요한 기술적 문제를 해결하기 위해 제안된 제품, 방법 및 개선에 대한 새로운 기술 솔루션입니다.
물론, 동일한 제품이 와이즈 토토 승무패과 특허권을 동시에 향유하는 경우도 가능합니다. 그러나 이 경우에도 회사와 직원은 궁극적으로 이를 어떻게 취급하는지에 대해 각각 와이즈 토토 승무패법과 특허법 조항에 따라 판단됩니다. 두 가지 권리를 누리십시오.
정보'위치'의 다양한 결정에 대한 고찰
우선, 업무에서 직원이 만든 작업은 해당 부서의 업무 범위와 관련되어야 합니다. 그러나 업무 발명에서는 범위가 더 넓어서 직원 자신의 업무 외에 해당 부서에서 제공하는 작업도 포함됩니다. 기간은 이에 국한되지 않으며, 근로계약을 체결한 기간은 퇴직, 퇴직 또는 전직 후에도 적용됩니다.1년 이내에 이루어진 위의 관련 발명품은 주로 불공정 경쟁을 고려한 것입니다.
둘째, 서비스 업무에 있어서 직원이 해당 부서에서 특별히 제공하는 물질적, 기술적 조건을 이용하더라도 해당 업무가 해당 부서의 사업 범위와 관련이 없으면 서비스에 속하지 않습니다. 발명자가 주로 해당 단위의 물질적, 기술적 조건을 이용하여 이루어진 발명 및 창작물은 업무와 관련이 없더라도 여전히 직무발명으로 간주됩니다.
이 기사의 저자: Shen Qi 변호사, Shenhao Law Firm의 파트너이자 변리사 및 인턴 Han Chaonan.
