메이저 토토 사이트 비밀유지 시스템은 직원을 유지하고 관리를 원활하게 하기 위해 회사가 설정한 내부 규칙 및 규정입니다. 사람은 누구나 어느 정도 '참신하다'는 사고방식을 가지고 있어서, 직원들이 서로의 메이저 토토 사이트를 문의하는 것은 피할 수 없는 일이다.
(1) 일반적인 사례
[전형적인 사례 1] Liu Zhimin 대 Tianlong Technology Furnace Industry (Wuxi) Co., Ltd. 사이의 경제적 보상 분쟁 사건에서 [1] Tianlong Company의 메이저 토토 사이트 시스템은 다음과 같이 규정했습니다. “회사 직원의 개인 소득 상태는 엄격히 제한됩니다. 정상적인 업무에 대해 서로 질문하거나 비교하거나 영향을 주는 행위를 금지하며 이를 위반할 경우 회사에서 제명 처분을 받습니다. "천룡회사의 메이저 토토 사이트제도와 직원수첩은 민주적인 절차에 따라 제정되어 공개됩니다. 이후 회사는 "류즈민 직원 외 7명이 공동으로 회사에 메이저 토토 사이트 인상 신청서를 작성하고 공개적으로 부서 내 다른 직원들과 메이저 토토 사이트를 비교하며 메이저 토토 사이트 인상을 요구해 정상적인 업무에 영향을 미쳤다"는 이유로 류즈민을 해고했다. 회사와의 "회사 직원 임금 시스템" 노동 계약을 심각하게 위반했습니다.
[전형적인 사례 2] Ma Nana와 Henkel (China) Investment Co., Ltd.[2] 간의 노동 계약 분쟁에 대한 항소 사건에서 회사는 Ma Nana가 Ma Nana를 심각한 규율 위반을 저질렀다고 주장했습니다. 나나는 헨켈의 메이저 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 위반했습니다. 마나나는 다른 사람들에게 메이저 토토 사이트 상황을 논의했다는 이유로 마나나의 노동 계약을 해지했습니다. 마 나나는 중재위원회에 중재를 신청했고, 헨켈은 불법 노동계약 해지에 대한 보상으로 136,585위안을 지불할 것을 요구했다.
(2) 심판 결과
[전형적인 사례 1] 이 사건은 중재, 1심, 2심 재판을 거쳐 동일 노동 동일 임금이 노동계약법의 기본 요건이라는 판결을 받았습니다. 동일 노동 동일 임금은 반드시 소득을 공개해야 하며, Tianlong Company의 규칙 및 규정에 명시된 소위 "메이저 토토 사이트 비밀 보장"은 명백히 법률 조항에 위배되므로 해당 규칙 및 규정은 불법이며 근거로 사용할 수 없습니다. 법원이 사건을 심리하기 위해서는 Tianlong Company의 노동 계약 해지가 불법적입니다.
[전형적인 사례 2] 이 사건은 중재, 1심, 2심으로 진행되었습니다. 1심 법원은 Ma Nana가 보낸 이메일에 자신과 다른 직원의 메이저 토토 사이트가 기재되어 있으며 이는 실제로 규정을 위반했다고 판결했습니다. 고용주는 직원의 개인 정보를 보호하고 직원의 상호 비교로 인한 이직을 방지하는 데 도움이 되는 메이저 토토 사이트 비밀 보장 제도를 채택합니다. 이러한 접근 방식은 회사 경영을 원활하게 하기 위해 법을 합리적인 범위 내에서 존중해야 하며, 계약 당사자는 이를 준수해야 합니다. .
(3) 논란의 초점
위의 두 가지 대표적인 사례는 근로자가 고용주의 메이저 토토 사이트 비밀유지 제도를 위반하여 발생한 근로계약 해지 분쟁입니다. 이 사건에 관련된 두 고용주 모두 메이저 토토 사이트 비밀유지 제도를 제정했는데, 이는 직원이 이 메이저 토토 사이트 비밀유지 제도를 위반할 경우에 해당됩니다. , 고용주는 직원과의 노동 계약을 종료할 권리가 있습니다. 그러나 비슷한 정황을 지닌 두 사건의 최종 판결은 사뭇 달랐다.
같은 사건에서 위와 같은 서로 다른 판결이 나타나는 이유는 최종 항소 법원이 고용주가 확립한 "메이저 토토 사이트 비밀 보장 시스템"의 합법성을 일관되지 않게 판단했기 때문입니다. 고용주의 메이저 토토 사이트 비밀 보장 제도가 합법이라고 판단되면 회사가 규칙과 규정에 따라 직원을 대우해야 합니다. 그렇지 않으면 노동 계약이 불법적으로 종료됩니다.
이 전형적인 사건과 관련된 법적 문제를 명확히 하기 위해서는 고용주의 "메이저 토토 사이트 기밀 유지 시스템"의 법적 성격을 더 조사할 필요가 있습니다. 이 사건에 관련된 법원은 메이저 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 평등과 연결하는 것이 정확합니까? 동일 노동에 대한 대가를 지불하는가? 근로자가 '메이저 토토 사이트비밀유지제도'를 위반한 경우, 고용주는 근로자의 근로계약을 해지할 수 있나요?
(1) 해당 사건에 관련된 메이저 토토 사이트 및 메이저 토토 사이트는 영업비밀입니까?
전형적인 경우, 고용주는 근로자가 자신이나 다른 사람의 임금과 메이저 토토 사이트를 서로 논의하거나 공개하지 않도록 요구하는 메이저 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 공포하고 직원 메이저 토토 사이트를 회사의 영업 비밀 범위 내에 포함시킵니다. 면밀히 조사하고 논의할 가치가 있다.
영업비밀이란 무엇입니까? 반부정경쟁법 제9조에 따르면, “이 법에서 말하는 영업비밀이란 대중에게 알려지지 않고 상업적 가치가 있으며 권리자가 상응하는 메이저 토토 사이트조치를 취한 기술정보, 영업정보를 말한다. .” 따라서 회사 정보는 영업 비밀에 해당하며 다음 세 가지 요구 사항을 동시에 충족해야 합니다.
1. 이 메이저 토토 사이트는 대중에게 알려지지 않았습니다.
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(1) 이 메이저 토토 사이트는 기술 또는 경제 분야에 종사하는 사람들을 위한 상식 또는 업계 관행입니다.
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2. 권리 보유자는 정보에 대해 합리적인 기밀 메이저 토토 사이트 조치를 취합니다.
"부당 경쟁 민사 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제11조에서는 "메이저 토토 사이트조치"를 "정보 유출을 방지하기 위해 권리가 취하는 합리적인 조치"로 해석합니다. 상업적 가치 및 기타 상황 "보호 조치"와 같은 특정 상황에 상응합니다. 이 기사의 3항에는 "메이저 토토 사이트 유지 계약 서명"을 포함하여 기밀 유지 조치에 대한 일반적인 상황이 나열되어 있습니다.
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두 가지 일반적인 경우, 관련된 임금과 메이저 토토 사이트는 공개되기 전에 회사가 서명과 같은 조치를 취하는 경우 "대중에게 알려지지 않음"의 구성 요건을 충족할 수 있습니다. 직원 등과의 비밀유지 계약 등도 '권리자가 비밀유지 조치를 취한다'는 요건을 충족한다고 볼 수 있다. 그러나 정보 내용 자체로는 관련 메이저 토토 사이트를 파악하기 어렵다. 실제적 또는 잠재적 가치를 지닌 기술정보인 경우에는 사업정보에 해당하기 어렵습니다.
따라서 작성자는 해당 사건과 관련된 메이저 토토 사이트 및 메이저 토토 사이트가 영업비밀에 해당하지 않는다고 판단합니다. 비록 직원과 회사가 관련 비밀유지 계약을 체결했다고 하더라도, 비밀유지 계약의 비밀사항에는 메이저 토토 사이트가 포함되어서는 안 됩니다.
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임금은 근로자가 노동 및 노동 계약 이행에 대해 받는 대가입니다. 공정하고 합리적인 임금 분배는 고용주와 근로자의 생산과 삶에 큰 의미를 갖습니다. 메이저 토토 사이트비밀유지제도는 주로 고용주의 메이저 토토 사이트와 보수금액을 공개·공표하는지, 직원들이 이에 대해 논의할 수 있는지 여부를 두고 있다.
법적 관점에서 볼 때 직원 메이저 토토 사이트 및 보수 분배의 공정성은 메이저 토토 사이트 금액 공개 여부와 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 고용주의 메이저 토토 사이트 비밀 보장 제도와 동일 노동 동일 임금 원칙은 내용적으로 밀접한 관련이 있습니다. 저자는 전형적인 사례를 인정한다. 1심 중앙법원은 노동법규에서 사용자의 메이저 토토 사이트비밀유지제도를 동일노동 동일임금 원칙과 연결시켰다.
(3) 고용주의 메이저 토토 사이트 비밀 보장 시스템의 법적 성격에 대한 나의 의견
저자는 고용주의 메이저 토토 사이트 기밀 유지 시스템이 노동법 및 규정의 동일 노동 동일 임금 원칙을 위반한다고 생각합니다. 이러한 유형의 시스템은 법원이 사건을 심리하는 근거로 사용되어서는 안 됩니다.
위에서 언급한 바와 같이 고용주의 메이저 토토 사이트 비밀 보장 시스템은 동일 노동 동일 임금 원칙과 밀접한 관련이 있습니다. 메이저 토토 사이트와 보수를 공정하게 분배하는 방법은 무엇입니까?
두 번째 전형적인 사례에서, 2심 법원은 고용주의 메이저 토토 사이트 기밀 유지 시스템이 직원의 개인 정보를 보호하고 직원이 서로 비교하는 것을 방지하며 직원 갈등과 손실을 줄이고 기업 경영을 촉진하는 이점이 있다고 판결했습니다. 계약 당사자는 이에 구속되어야 합니다. 사용자의 규칙과 규정은 기업의 경영 자율성을 보호하는 데 큰 의미가 있지만, 노동계약법 제4조에서는 “사용자는 노동보수, 근로시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건에 관한 사항을 제정, 수정, 결정해야 한다”고 규정하고 있습니다. , 보험 복지, 직원 교육, 노동 규율 및 노동
그러나 노동계약법 제4조 1항은 규칙 및 규정의 적법성에 대한 전제조건을 규정하고 있습니다. 즉, 사용자는 법에 따라 노동 규칙 및 규정을 제정하고 개선하며 근로자가 노동권과 권리를 향유하도록 보장해야 합니다. 노동의무를 이행합니다. 이번 사건의 메이저 토토 사이트비밀유지제도는 근로자의 사활적인 이익과 관련되어 있으나, 해당 사업장 노조에서 논의 및 승인하여 근로자들에게 공표한 바 있으나, 메이저 토토 사이트비밀유지제도를 준수할 경우 근로자의 권리가 심각하게 제한된다. , 근로자는 단위 내 동료의 보수를 알면서 단위가 업무에 따른 분배와 동일 노동에 대한 동일 임금을 달성하기 위해 합리적인 분배 시스템을 구현했는지 여부를 어떻게 알 수 있습니까?
다시 말하지만, 위에서 언급한 바와 같이 메이저 토토 사이트 및 보상 측면에서 법적 관점에서 볼 때 그 자체는 영업 비밀이 아닙니다. 따라서 임금과 메이저 토토 사이트에 대해 비밀을 유지할 필요가 없습니다. 고용주는 메이저 토토 사이트 비밀 보장 제도를 마련하고 직원들끼리 이에 대해 서로 논의하지 않도록 요구합니다. 이 조항은 근로자의 의무를 증가시키고 증가시킵니다.
노동법 규범은 사회법 규범입니다. 이 법은 자율성의 원칙을 강조하는 전통적인 민법 및 상업 문제와 다릅니다. 노동법은 근로자와 고용주의 자율성 행사에 대해 특정 제한을 두고 있습니다. 법적 이유를 충족합니다. 근로자가 사직을 통지할 수 있는 권리, 고용주가 비밀유지 의무가 있는 근로자와 비경쟁 계약을 체결할 수 있는 권리 등 근로자의 사적 권리와 고용주의 운영 자율성 메이저 토토 사이트의 관계의 균형을 맞추기 위해 법적 절차가 사용됩니다. 그러나 그러한 제한은 필요하고 법에 의해 뒷받침되어야 합니다.
이 메이저 토토 사이트에 관련된 보수는 노동법에서 "노동 보수" 및 "임금"이라고 불리는 것입니다. 이는 근로자가 노동을 통해 고용주로부터 받는 대가입니다(영국과 미국 법률에서는 대가라고 함). 노동보수 수준은 근로자가 고용주에게 얼마나 많은 노동을 제공했는지를 반영합니다.
(1) 직원이 메이저 토토 사이트 비밀 보장 제도를 위반했다는 이유로 해당 부서에서 근로 계약을 해지할 수 있습니까?
고용주는 직원의 노동 계약을 종료할 때 법률 조항 및 법정 절차를 준수해야 합니다. "근로계약법" 제39조에 따르면, "사용자는 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다. ... (2) 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 메이저 토토 사이트한 경우. ..."
따라서 법적 관점에서 볼 때 고용주는 법률과 내부 규칙 및 규정에 따라 노동 계약을 해지할 수 있지만 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 고용주가 유효한 규칙과 규정을 가지고 있어야 합니다. 둘째, 직원의 행동이 해당 부서의 규칙과 규정을 심각한 수준으로 메이저 토토 사이트하는 경우입니다. 구체적으로, 단위의 규칙 및 규정의 내용이 법률 규정에 부합하고, 그 내용이 근로자의 사활적 이익이나 중대한 사항과 직접적으로 관련되어 있는 경우에는 근로자대표대회 또는 전 근로자가 논의하여야 하며, 계획 및 의견이 제시되어야 한다. 노조 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 결정한다.
전형적인 사례에 관한 한, 관련 메이저 토토 사이트 비밀 보장 제도는 노동 조합에서 논의 및 승인되었으며, 절차상 메이저 토토 사이트 비밀 보장 제도에는 결함이 없습니다. 그러나 내용으로 볼 때 메이저 토토 사이트비밀유지제도는 노동법규상 동일노동 동일임금 원칙을 위반한 혐의가 있어 근로자가 메이저 토토 사이트비밀유지제도를 위반했다는 이유로 근로계약을 해지할 수 없다.
한 걸음 물러서려면, 전형적인 사례 2의 판결에 기초하여 메이저 토토 사이트 비밀유지 제도의 법적 타당성이 확인되고 이것이 회사에서 직원을 해고하는 근거로 사용되더라도 직원은 규칙과 규정을 위반해야 합니다. 위반이 경미하고 결과가 심각하지 않으며 시정에 대한 태도가 긍정적인 경우, 고용주는 비판, 교육, 처벌 및 기타 수단을 취할 수 있습니다. 수단은 관리 목적을 달성하기에 충분하며 근로자에게 심각한 해를 끼치지 않습니다. 근로자가 메이저 토토 사이트비밀유지제도를 위반한 경우 근로계약을 해지하는 것이 아니라, 사용자의 처리방법은 근로자의 위반 상황에 맞게 조정되어야 한다.
(2) 근로자의 동일노동 동일임금 권리와 단위메이저 토토 사이트 비밀유지 사이의 관계의 균형을 맞추는 방법은 무엇입니까?
고용주의 메이저 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 법적 효력이 없기 때문에 이자 측정의 관점에서 메이저 토토 사이트 기밀 유지가 동일 노동에 대한 동일 임금에 대한 근로자의 원칙적인 권리와 규칙 및 규정을 제정하는 고용주의 자율성 사이의 게임인지 여부입니다. 노동법규의 입법원칙은 근로자를 보호하는 데 있으며, 사용자가 동일노동 동일임금을 지급하는지 여부는 근로자의 기본권익과 관련되어 있다는 점을 고려하면, 근로자의 동일노동 동일임금을 받을 권리를 보호하는 것은 당연한 일입니다. 고용주는 근로자가 서로의 메이저 토토 사이트 상태를 알지 못하도록 제한하는 것보다 더 가치가 있습니다. 보상 분배 시스템은 보상의 공정한 분배에 중점을 둡니다.
참조:
[1] 자세한 내용은 Faxin.com을 참조하십시오: Liu Zhimin v. Tianlong Technology Furnace Industry (Wuxi) Co., Ltd. 경제 보상 분쟁 메이저 토토 사이트, 첫 번째 메이저 토토 사이트 번호: (2012) Xifa Minchuzi No. 0959; 두 번째 사례 번호: (2013) Ximin Zhongzi No. 0543.
[2] 자세한 내용은 판결 문서 웹 메이저 토토 사이트를 참조하십시오: Ma Nana 및 Henkel (China) Investment Co., Ltd. 노동 계약 분쟁 항소 사건, 첫 번째 사건 번호: (2017) Shanghai 0110 Minchu No. 16590 , 두 번째 사례 번호: (2017) Shanghai 02 Minzhong No. 11485.
이 기사의 저자: Jiang Shu, Shenhao Law Firm 상하이 사무소의 법률 보조원.
