グループの規律検査監督部門の要件および第三者支店の勤務協定による，「質問」で単語を学びました8典型的なケース、8 番目のケースは私に深く印象に残りました"歌が終わり、みんな解散"，ある地方のエルドアカジノ 入金ボーナス コード CEO の物語，対照的なケース，思考の根源を深く掘り下げる，実際に学んだ教訓，事例に基づいた改革活動を実施する。私の個人的な経験を次のように報告します。

パート 8「歌が終わり、みんなが別れる」は地方のエルドアカジノ 入金ボーナス コード CEO の物語，彼は軍の企業において有能な人物です，彼は非常に才能があると言えます，その後企業に転属，指導者から絶大な信頼を得る，彼は「解雇された」副大統領から転じました，さまざまな手段で権力の座に上り詰めた人々頂点、グループとしての役割を果たした"トップリーダー"，人事をいじることで、権力の獲得，独自の「私設軍隊」を結成，結局、私は一歩一歩奈落の底に落ちていきました，ため息。なぜ彼はこうなったのか？次のような洞察があります:

過剰な力，監督の欠如。彼はキャリアの初期段階では勤勉でした，有能，昇進あり，個人的な状況の変化に伴い，不満が出始めています，不公平だと感じる，それとも高いところは寒すぎる，監督がない場合，人間性の邪悪な側面が解放され続けています。尋ねる，彼らは過去を振り返る，あなた自身の評価，ほとんどが客観的，たくさんの悲しみと後悔，シー・シー・コンには才能がある，本能による自責の念、心の中の出来事が野心を台無しにする、プラットフォーム。これは私に深い警告を与えます，特にこれらの実際の事件の衝撃に直面した後では，適切な監督が行われることがいかに重要であるかに気づきました。

外部監視監査の欠如。自伝の中でこう語った｝「頼れるのは党魂だけ、認識に頼る、個人の道徳的資質に頼る，本当に信頼できない。エルドアカジノ 入金ボーナス コード汚職防止とクリーンな建設を永遠に続けてください，ノンストップ。一方では、党のスタイルと法教育を強化する必要があります，クリーンなエルドアカジノ 入金ボーナス コード建設を強力に推進する，一方で、地方国有企業に対する監督・検査を強化、改善しなければなりません，国有企業への検査は日常的なものになるべき，3～5年に一度しか来られない，最高のものは毎年やってくる”，彼の意見では，外部検査と是正監査を正規化することで、長期的な汚職を効果的に回避できます，健全なビジネス環境の形成を促進するのに十分なものもあります。

会社の内部統制の失敗。会社の内部管理システムは経済効率の向上を促進できます、会社資産の完全性を保証する、破損を効果的に防止，リーダーが内部統制を無効にする場合，重大なリスクがあります。たとえば、彼は記事でこう言いました"国有エルドアカジノ 入金ボーナス コードリーダー間の分業，そこにはたくさんのトリックがあります，上位の組織部門はこれに関して明確な規定を設ける必要があります，たとえば，同じリーダー，資金部門と資金使用部門を同時に担当することはできません，お金を使う部門とお金をチェックする部門を同時に担当することはできません，具体的に，それは投資です、金融、購入、監査など，異なるリーダーが管理する必要があります，お互いを抑制し合うことしかできない。1 ユニット，以前の私だったら，これらすべての部門を担当する担当者を配置，えこひいきではありません，それは何でしょう！「エルドアカジノ 入金ボーナス コードが内部統制を強化することの重要性を十分に示しています。

地方のエルドアカジノ 入金ボーナス コード従業員として，古典的な事例を注意深く研究してください，問題の原因の詳細な分析，個人の修養を強化する、正しい姿勢、固い信念，事例から実際に教訓を学びましょう，継続的に自分自身を向上させます。