党委員会書記兼オリエント証券会長パン・シンジュン

起こるものは起こる，初心を忘れるな。オリエント証券のプロジェクトベースの企業エルドアカジノ ログイン構築、製品化、ブランディング作業，出発点と終点は企業エルドアカジノ ログインの精神的な力を促進することです，つまり、有形のものを無形のものに変えるということです，合格した職員、場所、時間の 3 次元における包括的な思考と体系的な行動，企業エルドアカジノ ログイン活動を次々と通じ良い雰囲気を醸成，降水量、良い雰囲気に固まりました，すべての幹部と従業員がこの雰囲気に微妙に感染するようにしてください、メルト，企業エルドアカジノ ログインの概念をしっかりと心に刻み込む、外部化が進行中。

1. 全員が参加し、エルドアカジノ ログイン的な概念を一緒に実践します。全員が薪を集め、炎が上がる，企業エルドアカジノ ログインの構築は社内のすべての幹部と従業員の共通の責任です。会社幹部が政治的パフォーマンスについての正しい見方を主張していることに加えて，企業エルドアカジノ ログインの本筋を常に把握する，真実の信仰、真の理解、実際の仕事を超えて，会社のすべての幹部と従業員も、企業エルドアカジノ ログインに含まれる価値観を理解しています、開発コンセプト、リスクの概念を自分の仕事と生活習慣に組み込む。

子会社オリエント証券アセットマネジメントは長期バリュー投資を主張，アクティブな管理能力とブランド力で業界をリード。市場に同行中「東方紅」製品の非常に重要なラベルは、「ヒット商品」であるということです。2017東方紅瑞希の 3 年間に予定されていた混合ファンドが 1 日で調達されました1781億元規模だが「東方紅」チームは会社の中核となる価値観である「顧客第一」を遵守します，信頼の精神を遵守することを主張する，投資家の最善の利益に忠実，リターン 1581億元の過剰調達資金は削減に相当7資金管理手数料収入1億元。企業エルドアカジノ ログインはもはや壁に掲げられた単なるスローガンではありません，しかし、従業員の血に流れる共通の価値観，会社の経営上の決定になる、従業員の職業上の行動に関する倫理原則。

2. どこでも一貫して、エルドアカジノ ログイン的遺伝子は統合されています。オリエンタル証券の企業エルドアカジノ ログインは時代の特徴に沿っています，従業員向けに独自に開発、企業エルドアカジノ ログインコミュニケーションに重点を置いた Happy Eastアプリ，全国の支店に企業エルドアカジノ ログインを伝える。全国の従業員がハッピー オリエンタルを通じて登録できますアプリオンラインで参加、さまざまな企業エルドアカジノ ログイン活動を気に入って投票してください，携帯電話のライブブロードキャストを通じて、さまざまな企業エルドアカジノ ログインのライブイベントを視聴することもできます。インターネットと企業エルドアカジノ ログインの組み合わせ，全国の約 6,000 人の従業員を結び付ける，どこにいても，私たちは皆、同じ企業エルドアカジノ ログインの雰囲気を感じています。

オリエント証券は常に企業エルドアカジノ ログインを戦略レベルに置いています，多くのエルドアカジノ ログイン的概念が従業員の心に根付いています，運用と管理のあらゆる側面に統合。核となる価値観「顧客第一、人間中心、プロフェッショナル サービス、先駆的で革新的」，顧客中心主義の強調，整合性管理，本業に集中する，専門レベルと核となる競争力を継続的に向上させる，同時に、調和のとれた人間関係を強調します、安定を維持しながら進歩を求める，資本市場での「100年の歴史を持つ店舗」の構築。"全従業員のコンプライアンス，リスク管理ベースの」リスク管理概念，すべての従業員に法的最終ラインを遵守するよう要求，職業倫理を遵守する，コンプライアンスの基盤を強化する，包括的なリスク管理を達成する，内部統制の改善，会社のコンプライアンスおよびリスク管理システムを継続的に改善する。

2012年，資産管理チャネル ビジネスが人気，多くの同業者は、資産管理の規模が急速に成長しているだけではありません，すぐにお金を稼ぎましょう，しかし、オリエンタル証券はそれを行わないことを選択しました，アクティブ運用を主張し続ける，プロフェッショナル サービス能力を継続的に向上させる，今年から開始，同社の資産運用規模と業界における純利益ランキングはいずれも大幅に低下，経営陣は多大なプレッシャーにさらされています。監督レベルまで2016一連のレバレッジ削減を導入、チャンネルとその他の新しい資産管理ポリシーに移動，業界をそのルーツに戻す、積極的な投資能力の向上，同社のアクティブ経営の利点は際立っています，アクティブな管理規模が高い割合を占める98.7%，長期にわたる優れたパフォーマンス，優れた市場ブランド，これは間違いなく、正しいパスの選択と長年にわたって遵守されてきた価値観を証明するものです。

第三に、雰囲気を雰囲気に変えて一生懸命働くには長い時間がかかります。企業エルドアカジノ ログインは有形から無形へ変化する，それを実現するには何年もかかります，粘り強くやってください，企業エルドアカジノ ログイン活動を一つずつ実行する，量的変化から質的変化へ，長期的な力を信じてください，あらゆる企業エルドアカジノ ログイン活動によって生み出される良い雰囲気を促進する、固まった，企業内で遍在する存在になる、どこでも、誰もが共感する良い雰囲気，すべての従業員の周囲に長期的な存在，耳と目の影響，自分で練習してください。

合格20残り数年の長期にわたる闘争，オリエント証券は優れた党づくりと企業エルドアカジノ ログインに重点を置いています，長期的な永続性，団結と信頼を生み出しました、調和がとれていて包括的、陽性、お疲れ様でした、健康的な生活のための良い雰囲気，結束力、創造性と戦闘効率は向上し続けます。すべての幹部と従業員の利益感、帰属意識と幸福感は高まり続ける，会社の将来の発展に自信を持っています。

新しいインターンが教師に会社に残りたいと伝えているかどうか，中高年の従業員は、社内で不安を感じたことはないと語る；組織を見つけたと言って飛び込んできたのは党員かどうか，大卒で入社したばかりの人は、会社が家のようだと言いました；優れたリーダーであろうとなかろうと、会社は強力な後ろ盾であり、故郷のような温かい港です，若い従業員は今でも、会社は故郷のようなものであり、成長のゆりかごであり、起業家精神の基盤であると言っています，全従業員が会社の良い雰囲気に自然に溶け込む，長年にわたり同社の企業エルドアカジノ ログインに惹かれてきた、感動し、インスピレーションを受けた。

千マイルの旅，それは一歩から始まります。証券ファンド業界のエルドアカジノ ログイン建設のための結集集会が開催されました，業界のエルドアカジノ ログイン構築作業が新たな旅に入ったことを示す。オリエント証券は、規制上の指針と業界の取り組みを誠実に調査し、実施します，建物に向かって"コンプライアンス、誠実さ、プロフェッショナル、業界エルドアカジノ ログインの着実な方向性，さらなる革新的な実践「無形を有形に変える」，有形のものを無形のものに変えて企業エルドアカジノ ログインを構築する方法，業界のエルドアカジノ ログイン的構築を積極的に探求するよう努める，建設用「規格」、透明、開く、元気な、「回復力のある」資本市場がプラスの貢献をする。