(「バリュー チャイナ ネットワーク」からの編集者の抜粋、要約)

実際には，あらゆるレベルのマネージャーは「縦割り思考」を持つ傾向があります，「お尻が頭を決める」，誰もが自分のことをやっている，効果的な相乗効果を生み出すのは難しい，最大限のパフォーマンスを生み出す。

会社は大家族のようなもの，社内の全員の仕事の全体的な目標は同じでなければなりません，システムで重視されるのは全体的な運用です，特定のサブシステムに障害が発生すると、システム全体が影響を受けます，したがって、全員が全体を考慮する必要があります、世界的な視点から始める，他の人の仕事も自分の仕事と同じくらい重要であることを認識する，そうして初めて他人のことを気遣うことができる，そうして初めて、私たちは合理的に考えることができる，職場の矛盾や対立を解決する。

いわゆる「共感」，管理プロセスにおいてサブジェクトとオブジェクトの間に矛盾がある場合を指します，相手の立場に立って考えることができるようになる。内部，マネージャーは従業員の視点から問題を考える必要があります，問題の解決策；外部，企業はユーザーの視点に立たなければなりません，ユーザーがどう思うかを考える，ユーザーの緊急の懸念。

エルドアカジノ アプリ，コミュニケーションを橋渡しとして使用する，は高度な管理概念と効果的な管理方法です，そしてそれは人々に広く使われてきました。ただし使用中，移調が不適切な場合，逆の結果が起こります。以下は共感に関するいくつかの問題についての簡単な議論です。経営の第一人者はこう言いました:「人々の間にコミュニケーションは存在しない，効果的なリーダーシップを発揮することは不可能。「コミュニケーションにおける共感を通じて考える，お互いを理解できる、相互尊重，自信を高める，信頼関係を確立する，したがって，視点を持った思考は経営コミュニケーションの潤滑油である。

エルドアカジノ アプリ，誠実さは協力の前提条件です。企業では従業員の上から下までの協力が必要です，外部パートナーが必要、競争相手、顧客、ユーザー、社会のあらゆる部門間の協力，協力は企業文化を確立する基礎です。協力の成功，一見すると、資本と技術の結合力に依存しているように見えます，本質的には、人々の力の組み合わせと心の力の組み合わせの最適な組み合わせに依存します。視点を持って考えることで、リラックスした調和のとれた雰囲気を作り出すことができます，快適な経営を実現する，設立の前提は協力です、双方にとって有利な企業文化が重要。

エルドアカジノ アプリときにのみ、自制心を持つことが適切です，彼を懲らしめるのは適切ではない。遠近法的思考には方向性があります，マネージャーとして，他人の立場になって考えることしかできません，部下のことを考えてください，部下にリーダーの立場に立つよう求めるのではなく。上と下という視点で考えると、大衆の意見を取り入れることが容易になります，民主的な管理を導入する，特に部下から提起されたいくつかの鋭い質問，共感状態にある，聞いてもいいかもしれません，マネージャーの管理レベルの向上に貢献。

共感の 3 つのレベル: まず、企業自身の共感の意識を強化します。「横から見ると尾根、横から見ると山頂のように見える，近くと遠くで高さが違う」，異なる物理的方向，同じものを見ても結果は大きく異なります，考え方の異なる視点は言うまでもありません？2 つ目は、企業がエルドアカジノ アプリ習慣を身につけることです。諺にあるとおり、他人にしてほしくないことをしなさい，他人にはしないでください！相手の立場に立つと、双方のコミュニケーションが促進されます，顧客のニーズの実現に役立ちます，企業がビジネス目標を達成するのにも役立ちます。3 つ目は、顧客の共感の意識を高めることです。