編集者注:2018年10月26日，中央企業の党建設活動に関するシンポジウムが北京で開催された，エルドアカジノ 入金不要ボーナス政治局員、エルドアカジノ 入金不要ボーナス組織部部長の陳錫氏が会議に出席し、演説した，王勇国務委員がシンポジウムを主宰した。このシンポジウムで，中国鉄道公社党グループ、エルドアカジノ 入金不要ボーナス、中国宝武鉄鋼集団有限公司党委員会、中国銀行株式会社党委員会、中国成通控股有限公司党委員会、中国能源建設集団有限公司党委員会など6ユニットによる体験紹介。この号より，エルドアカジノ 入金不要ボーナスを選択します、中国宝武鉄鋼集団有限公司党委員会、中国銀行株式会社党委員会、中国成通控股有限公司党委員会など4部隊の演説は誰もが学ぶべきものです。

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習​​近平総書記が指摘，航空宇宙産業の発展，強力な宇宙国家の建設，それは私たちの宇宙の夢の絶え間ない追求です。航空宇宙科学技術労働党グループは実装に重点を置いています"科学技術で軍隊を強化する、国に奉仕するという航空宇宙の神聖な使命，質の高い専門エルドアカジノ 入金不要ボーナスのチームを構築するよう努める，世界クラスの航空宇宙および防衛企業を構築するための強力な組織保証を提供します。

一、人材の選択と雇用の尺度として政治的基準と専門的能力を使用する。どのようなエルドアカジノ 入金不要ボーナスを選ぶべきか，企業文化に関連する，キャリアの成功または失敗に関連する。航空宇宙科学技術チームは党が率いる国家航空宇宙チームです，人材の選択と雇用は、政治的な優秀さだけに基づいて行うべきではありません，それはあなたの能力と強さにもよります，国有企業のリーダーとの包括的なコンプライアンス“20単語「リクエスト」。まず、政治的基準を強調します。政治は宇宙飛行士の赤い遺伝子であり、素晴らしい伝統である。第 18 回中国共産党党大会以来，党グループは人選と任命においてリーダーシップと統制の役割を最大限に発揮する，指導的エルドアカジノ 入金不要ボーナスが何をしなければならないかを明確に述べた，高い立ち位置と広い視野、情熱的な状態、高い基準と厳しい要件、ペースが速く、実装に重点を置いている、あえて革新して収益を上げる，事前に作業計画を立てる、イノベーションと起業家精神をリードする、重要な瞬間に先を急ぐ。日常生活に注意を払う、時の平和を掴む，特に「緊急時と危険時」におけるエルドアカジノ 入金不要ボーナスのパフォーマンスに注目してください，政治的忠誠心を理解するための徹底した調査、政治的決断、政治的責任、政治的能力、政治的自制心など，政治的資格のない者は絶対に利用されません，すでにしっかりと位置調整済み。党グループが管理するエルドアカジノ 入金不要ボーナスの中で，はい13個人的な事項の隠蔽や過少報告などの問題により、人々の宣伝と利用が影響を受ける，はい21人間としての責任が不十分、スタンド営業、組織間の不和とその他の調整。2 つ目は、専門的な能力を強調することです。航空宇宙科学産業はハイテク企業です，リーダーは企業の管理と発展の専門家でなければなりません，彼らは多くの場合、技術革新の専門家であるはずです。キャリアを続けるために必要な人材の種類を選択してください，そのポジションにはどのような人材が必要ですか，主要な航空宇宙プロジェクトや主要モデルチームから、経営と技術の両方を理解している複合エルドアカジノ 入金不要ボーナスの選出に重点を置く，プロフェッショナルな構成を強化。現在，5大規模研究機関のチームメンバーのうち、モデルの経験を持つ割合は 10% に達します74%，チームのメンバー全員がモデルの経験があります；他のエルドアカジノ 入金不要ボーナスチーム構成も基本的にプロフェッショナルな品質要件をカバーします。

2. エルドアカジノ 入金不要ボーナスが成長し、人材になるための主な手段として実践的な訓練を取り入れます。激しい練習が最高の教室。まず、草の根レベルでの勝利に焦点を当てます，エルドアカジノ 入金不要ボーナスに嵐を乗り切らせましょう、丈夫な骨。ハイテク兵器や装備品の開発中、戦略的主要プロジェクト、改革の最前線、新しいビジネス システムの構築、イノベーションと起業家精神の最前線でエルドアカジノ 入金不要ボーナスを訓練する。実装党グループが選んだ「人材支援」特別プロジェクト213エルドアカジノ 入金不要ボーナスたちは困難に陥った企業に赴いた、有利な企業における双方向の臨時職，第 2 レベルのユニット選択225若いエルドアカジノ 入金不要ボーナスたちは最前線や困難な企業の訓練に赴きました。50%上記の臨時エルドアカジノ 入金不要ボーナスはより重要な地位に就きました。2 つ目は複数のポジションの経験です，エルドアカジノ 入金不要ボーナスに世界を見てもらいましょう、強い心。複合エルドアカジノ 入金不要ボーナスを育成するための重要な手段として、地域間および分野を超えた交流を利用する，第 2 レベル部隊の指導チームの地位を交換67%、フルタイム従業員を含む78%。精力的なセレクション70その後80優秀な若い同志たちは、あらゆるレベルの部隊で党および政府の役人として活躍しました，優秀な若手エルドアカジノ 入金不要ボーナスの実践的な育成，重要な地位にある戦略的科学的および技術的バックボーンを育成する。3 つ目は、品質の向上に重点を置くことです，エルドアカジノ 入金不要ボーナスに才能を発揮させましょう、視野を広げる。オンラインおよびオフラインのエルドアカジノ 入金不要ボーナス教育および訓練プラットフォームと能力向上システムを確立する，高レベルの作業を包括的に実行する、中、次級および三級マネージャーの能力を向上させるためのローテーション研修，理想と信念を教育する、知識構造の改善、能力と質の向上をエルドアカジノ 入金不要ボーナス成長のあらゆる段階に組み込む。

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