최근 코로나19 전염병의 영향으로 일부 고용주는 생산 및 운영에 더 큰 압력을 받고 있으며 일부 근로자는 실업 및 소득 감소와 같은 위험에 직면하고 있으며 노사 관계 분야의 불안정성과 불확실성이 증가했습니다. 적시에 법률에 따라 관련 사건을 처리하는 과정에서 다음 원칙에 주의를 기울여야 합니다.먼저, 협의를 통한 합의 추구 원칙을 준수합니다.. 본 사건의 재판은 노사관계의 어려움을 극복하기 위해 양측이 함께 노력한다는 개념을 더욱 강화하고, 가능한 한 조정과 협의를 통해 보스 토토쟁의를 해결합니다.두 번째는 균형 잡힌 보호 원칙을 고수하는 것입니다.. 사건을 처리할 때 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하고 기업의 안정적인 발전을 촉진하는 데 있어 평등 강조 원칙을 항상 관철해야 합니다. 기업의 생존과 발전을 위한 조건을 조성하기 위해 노력합니다.세 번째는 안정적인 보스 토토계약 관계 원칙을 준수하는 것입니다.. 보스 토토계약 해지에 관한 분쟁의 경우, 사건 재판 과정에서 우리는 기업의 일자리 안정 지원, 고용 보장, 기업의 안정 보장이라는 정책 요구 사항을 적극적으로 이행하고, 신중한 처리를 견지하며, 특수한 상황을 충분히 고려해야 합니다. 전염병 기간 동안 보스 토토 계약을 계속 이행할 가능성이 있는 경우 보스 토토 계약 종료를 옹호하는 당사자는 일반적으로 이를 지지해서는 안 됩니다.넷째, 근로계약의 협력적 이행 촉진 원칙을 준수합니다.. 전염병으로 인해 보스 토토 계약 이행이 영향을 받는 경우, 보스 토토 계약 이행 시간, 이행 장소, 이행 방법 등을 조정하는 협상을 통해 당사자들에게 보스 토토 계약을 변경하도록 안내하여 지속적인 이행을 촉진해야 합니다. 보스 토토 계약.

모든 수준의 법원 및 중재 기관은 모든 수준의 보스 토토 조합, 사법국 및 조정 조직과 적극적으로 협력하여 의사소통, 시기적절한 예방 및 효과적인 해결을 촉진하는 작업 메커니즘을 구축 및 개선하고 협력과 연계를 효과적으로 강화해야 합니다. 공동 노력을 기울이십시오.협의, 조정 등을 통해 분쟁을 해결하려면 양 당사자를 분쟁으로 장려하고 안내하며 다차원적인 공동 거버넌스 및 소송 소스 거버넌스 메커니즘 구축을 지속적으로 촉진해야 합니다.. 대량적이고 갑작스럽고 민감한 분쟁의 경우, 다양한 분쟁 해결 메커니즘의 역할이 효과적으로 발휘되어야 하며, 다양한 분쟁 해결 메커니즘이 전면에 배치되어야 합니다.조정 우선 원칙과 조정 우선 원칙을 구현해야 합니다., 중재 노력을 최대한 늘리고 갈등과 분쟁을 적절하게 해결하십시오.

신종 코로나바이러스 폐렴 전염병의 예방 및 통제를 강화하고 전염병의 확산을 차단하기 위해 국무원은 2020년 춘절 연휴를 2월 2일로 연장한다고 통보했습니다. 원래 배열. 소수의 사업주가 예방통제, 국민경제 및 인민생계 보호, 기타 생산 및 운영상의 필요로 인해 근로자가 3일간의 춘절 연휴 동안 정상근로를 제공해야 하는 경우 근로자가 이를 거부할 경우. 문제는 고용주가 결근을 이유로 보스 토토계약을 해지할 수 있는지 여부이다.사용자가 근로자에게 이 3일 동안 초과 근무를 요구하는 경우 보스 토토법 제41조에 규정된 초과 근무 원칙에 따라 보스 토토조합 및 근로자와 협의해야 합니다. 합의가 없는 경우, 고용주는 일반적으로 결근을 이유로 보스 토토계약을 종료할 수 없습니다.

신형 코로나 바이러스 감염 폐렴 전염병 예방 및 통제 기간 동안 기업의 작업 및 생산 재개 지원 》 【인적 자원 사회 보장부 (2020)전염병 예방 및 통제로 인해 연장된 춘절 연휴 동안 휴가를 가질 수 없는 직원의 경우 고용주는 먼저 보상 휴가를 마련하도록 지시받습니다. 보상휴가를 마련할 수 없는 경우, 법에 따라 초과근무 수당의 200%를 지급합니다.

전염병의 영향으로 인한 고용주의 업무 및 생산 중단은 운영 및 관리 불량으로 인한 고용주의 업무 및 생산 중단과 다릅니다. 이는 근로자 또는 고용주에 의한 것이 아닙니다. 조업 및 생산 중단 기간 동안의 보수 지급 기준은 사용자와 보스 토토조합, 보스 토토조합 또는 근로자 대표 사이의 민주적 협의를 통해 결정될 수 있으며, 합의에 도달하지 못할 경우에는 "총칙"에 따라 결정됩니다. 코로나바이러스 감염 전염병 예방 및 통제 중 보스 토토관계 문제에 관한 새로운 고시를 적절하게 처리하기 위한 인적자원사회보장실 고시" [인적자원사회보장부 Mingdian(2020) No. 5] 및 문서 8번,고용주가 1회 이상의 임금 지불 주기 동안 작업 및 생산을 중단하는 경우, 고용주는 근로자와 상응하는 생활비를 지급하기 위해 협상해야 합니다. 소수의 근로자가 조업 및 생산 중단 기간 동안 정상적인 보스 토토을 제공하는 경우, 사용자는 규정에 따라 상하이 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급해야 합니다.。

고용주나 직원이 전염병의 영향을 받았다는 이유로 보스 토토 계약 해지를 요청하는 경우 당사자가 보스 토토 계약 해지 요청을 한 이유를 집중적으로 조사해야 합니다.전염병에 실제로 영향을 받은 근로자가 적시에 직장에 복귀할 수 없는 상황의 경우, 고용주는 보스 토토 보수를 제때에 전액 지불하지 않거나 법에 따라 사회 보험을 지불하지 않습니다. 주의 깊게 처리해야 하며, 갈등과 분쟁은 가능한 한 화해, 조정 및 기타 수단을 통해 해결해야 합니다., 보스 토토관계의 안정을 위해 보스 토토계약을 쉽게 해지하는 것은 바람직하지 않습니다.

일부 고용주는 전염병의 영향을 받은 경우 임금을 전액 제때에 지불하지 않고 법에 따라 사회보험금을 지불하지 않습니다.검토 결과, 미지급 또는 미지급은 실제로 고용주의 주관적인 사유로 인한 것이 아닙니다. 보스 토토계약법 제38조 및 46조에 따라 근로자가 경제적 보상을 요구하는 경우 신중한 원칙을 따르십시오. 일반적으로 지원에 적합하지 않습니다.。

전염병 예방 및 통제의 특별한 기간에 현재 최우선 과제는 고용주가 질서 있게 작업과 생산을 재개할 수 있도록 보장하고 고용주의 생산 및 운영에 대한 압력을 최대한 줄이고 근로자의 일자리를 안정시키는 것입니다 그리고 고용을 보장합니다. 을 위한적법한 절차에 따라 사용자는 근로자와 민주적 협의를 통해 직무 재배치 및 급여 삭감, 임금 지급 지연, 업무 순환 및 휴식, 작업 및 생산 중단 등과 같은 사항에 대해 합의합니다. 국회, 보스 토토조합, 근로자 대표의 의견은 공정하고 합리적이며, 전염병 기간 동안에만 적용되며 판결의 근거로 사용될 수 있습니다.

직원이 코로나19 환자, 의심환자 또는 밀접 접촉자로 관련 규정에 따라 격리관찰, 의료관찰 또는 기타 응급조치를 받고 이 기간 동안 근로계약이 만료되는 경우,근로 계약 기간은 격리 기간, 의료 관찰 기간 또는 기타 긴급 조치가 만료될 때까지 연장될 수 있습니다.

전염병 기간 동안 "공유 고용"과 같은 새로운 유연한 고용 모델은 고용주와 근로자의 고용 압력을 어느 정도 완화하여 모든 당사자에게 상생 효과를 달성했습니다. 관련 분쟁을 처리할 때,공유 고용, 인력 파견, 인력 아웃소싱 등의 차이점을 구별하는 데 주의를 기울이세요.. 영리를 목적으로 하지 않는 임대 단위(즉, 직원과 보스 토토 관계를 맺고 있는 고용주)가 전염병 기간 동안 임대 단위 및 직원과 직원 파견 계약을 체결한 경우, 직원은 다음을 제공하기로 합의합니다. 전염병 기간 동안 대출 단위에 대한 보스 토토 기간 종료 후 대출 단위로 복귀하는 경우 대출 단위, 대출 단위 및 직원 사이에 이중 보스 토토 관계가 형성된 것으로 간주되어서는 안됩니다. .임시 파견 기간 동안 직원과 대출 단위는 여전히 단일 보스 토토 관계를 유지하며 양 당사자의 보스 토토 권리와 의무는 변경되지 않습니다.

당사자들은 중재 제한 기간 내에 중재를 신청할 수 없음을 증명하기 위해 코로나19에 걸렸거나, 코로나19에 걸린 것으로 의심되거나, 전염병 예방 및 통제로 인해 격리된 증거를 제공합니다. 보스 토토쟁의조정 및 중재법 제27조에 규정된 보스 토토쟁의조정 및 중재법 제48조에 규정된 기간 내에 법원에 소송을 제기하고, 중재시효가 만료되었다고 주장하는 경우 또는 전염병의 영향을 받은 기간을 기소기간에서 공제하는 경우 원칙적으로 뒷받침되어야 한다.

"감염병 예방 및 통제법" 및 시 정부의 관련 전염병 예방 정책에 따라 신형 코로나 바이러스 폐렴 전염병의 예방 및 통제 기간 동안원칙적으로 정부가 채택한 전염병 예방 및 통제 정책은 불가항력으로 이해될 수 있습니다.. 전염병의 영향으로 당사자가 중재 또는 소송 활동에 참여할 수 없는 경우 민법 총칙, 민사소송법, 긴급 대응법 및 기타 관련 조항의 관련 조항이 정지에 적용될 수 있습니다. 법률에 달리 규정되지 않는 한, 중재 공소시효와 중재 및 소송 절차의 중단이 적용됩니다.