토토 베이는 회사에 연중 법률 자문 서비스를 제공합니다. 일반적으로 법률 고문 고용 계약에 따라 그들은 자체적으로 심포지엄, 강의 및 기타 방법을 통해 회사의 다양한 그룹에 다양한 유형의 특별 교육 서비스를 제공합니다. 또는 회사의 규정에 따라.
토토 베이 훈련 서비스는 토토 베이 컨설팅 서비스와 다르며 토토 베이 훈련 서비스는 토토 베이 연설과도 다릅니다. 토토 베이가 회사에 훈련 서비스를 제공하는 것은 동료에게 훈련 서비스를 제공하는 토토 베이와 다릅니다. 교육 서비스에는 고유한 목적, 방법 및 기술이 있습니다.
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토토 베이가 기업에 교육을 제공하는 이유
1.1 토토 베이 자원봉사
토토 베이 교육 서비스는 토토 베이가 연중 법률 자문 서비스를 위해 제공하는 정규 서비스 항목입니다. 토토 베이는 법률 자문 고용 계약의 조항에 따라 회사에 적극적으로 다양한 교육 서비스를 제공합니다.
실제로 토토 베이가 제공하는 교육은 법률 교육에만 국한되지 않습니다. 때로는 회사의 필요에 따라 인적 자원 및 기타 측면에 대한 교육 서비스를 제공할 수도 있습니다. 토토 베이가 인사교육 서비스를 제공할 수 있다는 것은 토토 베이가 인사 전문가나 컨설턴트보다 더 전문적이라는 것을 의미하는 것이 아니라 기업이 예산이 부족하거나 단순히 토토 베이가 많은 인력을 고용할 인식이 없기 때문입니다. 분쟁 처리 경험 토토 베이의 경험과 전문성은 회사의 기존 인력보다 관련 문제를 처리할 가능성이 높기 때문에 토토 베이에 대한 관련 교육 서비스 제공에 대한 실제 수요가 있습니다."외국 승려", 외국 승려들은 경전을 부르는 것을 좋아합니다.
1.2 회사에서 적극적으로 요청하는 경우
실제로 기업이 실질적인 문제나 문제에 직면할 때, 그들은 솔선하여 토토 베이에게 특정 주제에 대한 교육을 제공하도록 요청하는 동시에 토토 베이의 신분을 사용하여 법률을 대중화하고, 예방하고, 경고하고, 심지어 협박까지 합니다.
예: 회사가 직원이 회사의 영업비밀을 위반했다는 사실을 발견한 경우, 회사는 직원이 상업적 뇌물을 받았다는 사실을 발견한 경우 관련 기밀 직원에게 영업비밀 보호에 대한 특별 교육을 제공하도록 토토 베이를 요구합니다. 토토 베이는 판매, 조달, 채용 등에 관해 특별 교육을 실시해야 합니다. 회사가 직원의 정보 유출 사실을 발견한 경우 입찰 및 기타 상황에서 상업적 뇌물 수수를 당할 수 있는 직원에게 반상업적 뇌물 수수에 대한 특별 교육을 제공해야 합니다. 회사 데이터와 관련하여 토토 베이는 해당 데이터를 알고 있는 관련 직원에게 개인 정보 보호 및 개인 정보 보호 정책에 대한 특별 교육을 제공해야 합니다.
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교육을 제공하면 토토 베이에게 어떤 이점을 가져올 수 있습니까?
2.1 작업 부하를 가시화
고객이 토토 베이에게 돈을 쓸 때는 그 돈이 어디에 쓰이는지 알아야 합니다. 그러므로 토토 베이는 토토 베이가 고객을 위해 한 일이 무엇인지 진정으로 느낄 수 있도록 해야 합니다. 토토 베이가 제공하는 컨설팅 서비스에 비해. 고객을 위한 다양한 교육 서비스를 통해 토토 베이는 자신의 업무를 보다 쉽게 실현할 수 있습니다. 토토 베이 연수 서비스의 실제 효과로 볼 때 고객은 토토 베이가 제공하는 서비스 종류를 인지할 가능성이 더 높습니다."직접" 서비스 방법.
2.2 회사 운영 및 경영에 참여
토토 베이 현장 교육은 전체 교육 서비스의 일부일 뿐입니다. 현장 교육 서비스를 보완하기 위해 토토 베이는 회사가 이를 구현할 수 있도록 회사에 대한 관련 규칙 및 규정을 작성해야 합니다.
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토토 베이는 회사의 관련 규칙 및 규정 초안 작성에 참여하고 회사의 시행을 지원합니다. 이는 필연적으로 토토 베이가 회사의 운영 및 관리에 어느 정도 참여해야 한다는 의미입니다. 앞으로 나아갈 수 있으며 고객은 백엔드 요구 사항뿐만 아니라 토토 베이로부터 더 많은 서비스를 받게 됩니다.분쟁을 해결하려면 "엉덩이를 닦으십시오".
2.3 사용자 경험 향상
법률 서비스는 일종의 서비스이기 때문에 고유한 특성이 있지만 사용자 경험에도 주의를 기울입니다. 사용자 경험이 좋지 않으면 토토 베이의 직업에 영향을 미치거나 심지어 직장을 잃게 될 수도 있습니다.
토토 베이가 고객에게 제공하는 다양한 교육 서비스는 고객이 토토 베이의 노력을 진정으로 인식하고 고객이 직면한 실제 문제를 해결하며 관련 규칙 및 규정을 형성하여 고객이 회사를 따라서 고객은 토토 베이를 고용하는 것이 좋은 생각이라고 느낄 것입니다."값".
2.4 토토 베이 자신의 능력향상
법률 상담에는 일부 지식만 포함되며 토토 베이는 고객을 속이기 위해 내용을 뒤섞을 수도 있습니다. 그러나 토토 베이 훈련 서비스에는 특히 토토 베이가 훈련 후 관련 규칙 및 규정 초안을 작성해야 하는 경우 지식이 필요합니다. 토토 베이? 그 수준이 높으면 필연적으로 토토 베이는 관련 교육 주제를 최대한 포괄적으로 이해하고 조사해야 하며, 그렇지 않으면 이 서비스를 전혀 제공할 수 없습니다.
토토 베이가 살아남으면 이 주제에 대한 토토 베이의 전문 지식 숙달은 필연적으로 높은 수준에 도달할 것입니다. 토토 베이가 더 많은 교육 서비스를 제공하면 토토 베이의 공개 표현 및 말하기 능력이 크게 향상될 것입니다.
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훈련이 달성해야 하는 효과
3.1 회사의 기대에 부응
토토 베이가 주도적으로 교육 서비스를 제공하든, 회사의 필요에 따라 교육 서비스를 제공하든, 회사는 원하는 효과를 얻을 것입니다.
회사가 달성하고자 하는 결과는 일반적으로 훈련만으로는 달성하기 어렵거나 훈련을 통해서는 전혀 달성하기 불가능하더라도 서비스를 제공하는 토토 베이로서 여전히 최선을 다해 회사의 기대에 부응해야 합니다. 회사를 고객으로 삼거나 회사와 소통하여 기대치를 조정합니다.
3.2 실용적이고 실현 가능한 효과
토토 베이가 제공하는 교육 서비스의 실질적이고 실행 가능한 효과는 다음과 같습니다: 토토 베이가 회사에 제공하는 교육 서비스는 교육에 참여하는 직원에게 지식이나 기술을 가르치는 것이 아니라 교육에 참여하는 직원이 다음을 수행할 수 있도록 허용하는 것입니다. 교육 내용과 자신이 알고 있는 내용에 대해 전반적으로 인식하고 있어야 합니다. 이는 회사의 한계선이며 이를 넘을 수 없습니다. 관련 문제가 발생했을 때 허가 없이 운영할 수 없다는 것을 알고 있는 경우 전문 부서(예: 인사부, 법무부서 등)이나 전문가(토토 베이 등)의 도움을 받아 해결해 드립니다.
기본적으로 토토 베이 교육을 통해 이 효과를 달성하는 것으로 충분합니다. 고객의 기대가 교육에 참여하는 직원에게 지식이나 운영 기술을 가르치는 것이라면 그러한 기대는 위험합니다. 회사 직원이나 경영진조차 이해하지 못한다면 업계의 전문성이 있기 때문에 회사에 언급만 하면 회사는 문제를 해결하기 위해 다양한 자원을 매칭해 줄 것입니다. , 당신은 허가 없이는 감히 수술을 할 수 없습니다. 당신이 가장 두려워하는 것은 자신이 이해한다고 생각하고 스스로 수술을 시작한 사람입니다. 전혀 혼자서요.
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완전한 준비
4.1 당신의 강점을 보여줄 수 있는지 확인하세요
완벽한 준비가 있어야만 토토 베이가 제공하는 교육 서비스가 자신을 보여주고 자신의 얼굴을 보여줄 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 토토 베이가 맹목적으로 자신감을 갖고 있다면(때로는 토토 베이가 어디서 왔는지 알 수 없음) 실제로 전혀 전문적이지 않습니다. 맨손으로 몇 시간 동안 말할 수 있다면 토토 베이 훈련은 기본적으로 당황스러울 것입니다.
4.2 고객으로부터 죽음을 요구받지 마세요
토토 베이 교육은 회사가 직면한 실제 문제를 해결하는 것이므로 교육 과정에서 교육 담당자의 다양한 질문이 불가피하게 산재하게 됩니다. 토토 베이가 충분히 준비되지 않은 경우 한 가지 질문에 대해 혼란을 겪을 것입니다. 그가 주저할 때까지 질문에 대답하십시오. 나는 죽으라는 요청을 받았습니다. 일단 훈련 참가자들이 토토 베이가 도전을 받았다고 느끼면 토토 베이의 전문성을 의심하게 될 것입니다. 전문가의 전문성에 의문을 제기하면 훈련 참가자들은 더 이상 토토 베이의 말을 믿지 않을 것입니다.
4.3 후속 규칙 및 규정 초안 작성 준비
토토 베이가 현장 교육 서비스를 제공해야 할 뿐만 아니라 현장 교육 서비스의 효과를 정량화할 수 없는 경우 토토 베이가 여전히 준비가 되어 있지 않으면 작동하지 않습니다. 물놀이도 하고 간신히 대처하지만, 훈련을 마친 후에도 회사에서 드래프트를 해야 하는데, 관련 규칙과 규정은 실질적인 노력 없이는 달성할 수 없습니다. 토토 베이가 충분히 준비되어야 현장 교육을 받은 후 관련 규칙 및 규정의 초안 작성을 완료할 수 있습니다.
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교육 개요 준비
5.1 개요를 사용하여 신중한 준비를 보여주세요.
토토 베이 훈련은 토토 베이의 연설과 다릅니다. 토토 베이의 연설은 대본 없이 전달되어야만 좋아 보일 수 있지만 토토 베이 훈련은 동일하지 않습니다. 따라서 토토 베이를 맨손으로 훈련하는 것은 권장되지 않습니다. 정말 좋아요.
실제 교육 효과에 따르면 고객에게 직접 교육을 통해 제공되는 사용자 경험은 좋지 않습니다. 고객은 토토 베이가 신중하게 준비하지 않고 바로 이야기하지 않는다고 잘못 생각하여 다음과 같은 부정적인 연관성을 갖게 됩니다. 토토 베이는 고객의 문제에 충분히 관심을 두지 않습니다. 교육 강의 계획서를 준비하는 숙련된 단계를 수행함으로써 고객의 사용자 경험을 향상시킬 수 있습니다.
5.2 교육 개요에는 이동통신사가 필요합니다.
토토 베이는 개요만 생각해서는 안 됩니다. 사실 이는 매우 어렵고 불필요합니다. 그렇게 해도 사용자 경험이 좋지 않을 수 있으므로 비용을 지출할 필요가 없습니다. 한 가지 일에도 시간을 많이 투자하면 결과도 좋지 않습니다. 현지 교육 여건이 허락하는 경우 교육 개요를 다음과 같이 사용할 수 있습니다.PPT 및 기타 슬라이드 형식으로 발표하십시오. 슬라이드를 재생할 자격이 없으면 종이 교육 개요를 사용하십시오.
사용자 경험을 향상시키는 이점 외에도, 운송 업체와 함께 교육 계획서를 갖는 것은 가능한 한 훈련 사고를 피하는 실질적인 이점도 있습니다. 훈련 사고의 주요 징후는 토토 베이가 단편적으로 이야기하고 다음에 무슨 말을 해야할지 모르고 혼란스러워한다는 것입니다.
교육 과정에는 다양한 임시 질문과 답변이 산재해 있기 때문에 정상적인 교육 리듬이 필연적으로 중단될 수 있습니다. 이때 현장 교육 토토 베이는 슬라이드나 종이 개요가 있는 경우 매우 쉽습니다. 토토 베이들에게 최소한 너무 당황하지 않고 개요에 따라 훈련을 마칠 수 있다는 점을 상기시켜 주십시오.
5.3 사전 확인을 위해 교육 개요를 고객에게 전송해야 합니다.
토토 베이가 저지르는 일반적인 실수는 자신이 전문가라고 생각하고 고객보다 교육 내용에 대해 더 많이 알고 있다는 것입니다. 실제로는 고객과 너무 많이 소통할 필요가 없습니다. 토토 베이들이 이런 생각을 한다는 것은 낮은 수준의 일이고 심지어 그럴 수도 있습니다. 그것은 매우 비전문적입니다.
토토 베이는 고객보다 더 전문적일 수 있지만 토토 베이는 고객의 구체적인 요구 사항을 알지 못합니다. 토토 베이는 더 많은 것을 제공할 수 있지만 고객은 그다지 필요하지 않거나 토토 베이가 제공하는 것이 단순히 그렇지 않습니다. 클라이언트가 필요합니다.
예를 들어, 의뢰인은 토토 베이에게 반상업적 뇌물수수 교육을 제공하도록 요구합니다. 토토 베이는 상업적 뇌물수수와 상업적 뇌물수수라는 두 부분을 준비했다고 당연하게 여깁니다. 그러나 실제로 의뢰인의 실제 요구는 토토 베이입니다. 토토 베이가 상업적 뇌물 수수에 대해 직원과 경영진에게 가르치기를 원할 뿐입니다. 저는 단지 상사와 개인적으로 상업적 뇌물 수수에 관해 이야기하는 것을 원하지 않습니다.
토토 베이가 교육 전에 고객에게 구체적인 요구 사항이 있는지 미리 질문했지만 고객이 구체적인 요구 사항을 제시하지 않은 경우에도 토토 베이는 자신의 경험을 바탕으로 교육 개요만 준비할 수 있습니다. 훈련 개요를 고객에게 보내 확인을 받아야 합니다. 이때 고객은 토토 베이가 제공한 개요를 기반으로 문제를 발견하고 새로운 요구 사항을 제시할 수 있습니다.
고객은 교육 주제에 대해 전혀 몰랐기 때문에 미리 구체적인 요구 사항을 제시하지 않았습니다. 그는 자신의 요구 사항을 알기 위해 토토 베이가 준비한 개요에서 영감을 받거나 프롬프트를 받았기 때문에 나중에 언급했습니다. 예를 들어 토토 베이는 의뢰인에게 사전에 반상업적 뇌물 수수 교육을 요청해 달라고 요청했습니다. 의뢰인은 구체적인 요청을 하지 않았지만 토토 베이 교육 개요를 보고 토토 베이가 상업적인 뇌물 수수만 가르치고 상업적인 뇌물 수수만 가르쳐 달라고 요청했습니다. 수회.
고객에 대한 기본적인 존중으로 토토 베이가 준비한 교육 개요를 고객에게 미리 보내 확인을 받아야 합니다. 고객이 어떠한 요청이나 수정을 할 수 없더라도 이 과정은 생략될 수 없습니다. 클라이언트는 A측입니다. B측의 서비스 토토 베이로서 우리는 A측의 사용자 경험을 개선할 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 비록 토토 베이가 그다지 전문적이지 않더라도, 좋은 사용자 경험이 있어야만 토토 베이가 직업을 유지하고 계약을 갱신할 수 있습니다. .
5.4는 훈련 개요만 준비하고 훈련 내용의 전체 텍스트는 준비하지 않습니다.
토토 베이들이 준비할 수 있는 것은 훈련 개요일 뿐이며 훈련 내용의 전문이 아닙니다. 그렇지 않으면 대본이 되어 훈련 효과가 좋지 않습니다. 교육 개요는 단지 프레임워크일 뿐입니다. 각 부제목 아래의 내용이 다음을 초과하는 경우다섯 줄, 기본적으로 아무도 그것을 읽는 데 관심이 없습니다. 훈련 개요의 목적은 토토 베이가 훈련의 구체적인 내용을 준비해야 함을 상기시키는 것입니다. 대본을 따르는 것에 비해 훈련 내용에 어느 정도 자유도가 있으면 훈련 효과가 더 좋습니다.
5.5 훈련 개요에는 핵심 사항이 있어야 합니다
교육 강의 계획서는 법률 문서가 아닙니다. 모든 것을 자세히 소개할 필요는 없습니다. 교육은 주로 회사에서 직면하는 실제 문제를 해결하기 위한 것이기 때문에 개념도 너무 많이 설명할 필요가 없습니다. 문제가 무엇인지에 중점을 두는가? 문제는 어떻게 형성되었나요?
예를 들어, 토토 베이가 회사에 특별 반상업 뇌물 수수 교육을 제공하는 경우 상업적 뇌물의 영향에 대한 핵심 사항을 강조하기 위해 상업적 뇌물 수수가 기업에 미치는 영향에 대해서만 이야기하면 됩니다. 기업에서는 불공정 경쟁의 수단인 상업적 뇌물에 대해 이야기할 필요가 없습니다. 훈련에 참여하는 사람들에게는 상업적 뇌물이 사회에 미치는 영향이 실질적으로 중요하지 않으며 우려하지도 않습니다.
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교육 주최자 및 진행자
실제로 회사 교육의 주관자는 일반적으로 인사부나 행정 부서 등과 같은 부서이며, 호스트는 일반적으로 부서의 책임자입니다. 몇 가지 중요한 교육이 있을 것입니다.CEO 또는 회장이 참석하며 호스트는 일반적으로 CEO 또는 회장입니다.
회사의 조직 구조에 따르면 소집자 또는 주최자의 직위가 높을수록 교육 인력에 더 많은 관심을 기울입니다. 예를 들어 이사회 소집 회의가 더 높습니다.CEO 사무실의 소집은 기능 지원 부서(예: 인사부, 관리 부서)에서 소집되는 소집보다 높습니다. 회장이나 이사회가 소집하는 교육인 경우 일반적으로 가장 중요한 교육입니다. 회사를 위해서, 그리고 참여하는 모든 관계자들은 한시도 쉬지 않고 적극적으로 참여할 것입니다.
교육 내용의 중요성에 따라 더 나은 결과를 얻기 위해 토토 베이는 회사와 소통하고 회사 회장에게 요청할 수 있습니다.CEO가 행사에 참석하더라도 회장이나 CEO가 만나서 모두가 교육에 주의해야 한다고 몇 마디만 해도 매우 좋은 효과가 있을 것입니다. 회사 상사의 관심으로 인해 토토 베이가 교육을 진행하거나 시스템 구현을 지원하는 것이 더 쉬울 것입니다.
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슈트
영화와 TV 작품의 영향으로 대중의 토토 베이에 대한 전문적인 이미지는 정장을 입은 토토 베이의 이미지이며, 단정한 양복, 빛나는 가죽구두, 단정한 외모, 남다른 기질, 서류가방을 들고 있는 모습이 마치 전문 엘리트처럼 보입니다. 서둘러. 현실의 토토 베이 이미지는 대중이 기대하는 모습과는 거리가 멀지만, 대중의 기대에 최대한 부응하기 위해서는 최대한 정장을 갖춰 입어야 한다.
옷차림은 필연적으로 다른 사람의 판단과 평가에 영향을 미칩니다. 복장이 격식을 차릴수록 더 큰 영향력과 설득력을 가질 가능성이 높아집니다. 토토 베이 복장은 훈련직원 복장보다 정장이어야 하며, 가장 안전한 방법은 양복과 가죽신발, 서류가방, 업무용 노트북을 미리 준비하는 것입니다. 현장에서는 매우 비전문적으로 보일 수 있습니다.
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교육 로그인
토토 베이가 제공하는 모든 교육 서비스에는 교육에 참여하는 직원이 로그인해야 합니다. 로그인하면 많은 이점이 있습니다. 첫 번째는 의식의식을 강화하는 것이다.
토토 베이 특별 교육을 위한 로그인 북에는 교육 주제, 교육 시간, 교육 장소, 소집자, 호스트, 교육자, 참가자, 참가자 부서, 참가자 로그인 및 기타 열, 교육 로그인이 나열되어야 합니다. 원본 책의 사본은 소집 부서에서 보관해야 합니다.
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전문가 상태 표시
교육에 참여하는 인원은 전문가가 아닙니다. 그들은 교육 내용에 대한 이해가 없거나 막연한 개념만 갖고 있습니다. 전문가의 조언이 있을 경우 일반적으로 이를 의심하거나 반박하지 않으며 직접적으로 받아들입니다. . 토토 베이가 특별 교육을 제공할 때, 공식적으로 교육을 시작하기 전에 귀하가 전문가임을 명시하고 다가오는 특별 교육에 대한 풍부한 실무 경험이 있음을 토토 베이에게 알려야 합니다. 토토 베이의 특별 훈련이 수락될 가능성이 더 높습니다.
예를 들어, 회사에 특별 반상업 뇌물 수수 교육을 제공하기 전에 토토 베이는 교육 담당자에게 다음 사항을 알릴 수 있습니다. 귀하는 건설 산업, 의료 산업 및 교육과 같이 상업적 뇌물 수수가 빈번한 산업에 종사하고 있습니다. 그는 3개 산업 분야에서 다년간 법률 자문을 맡아 다수의 상업 뇌물 수수 문제를 처리해왔기 때문에 반상업 뇌물 수수 분야에 풍부한 실무 경험을 갖고 있습니다. 토토 베이들은 훈련을 받기 전에 길을 닦기 위해 비슷한 말을 하고 있으며, 그들이 말하는 것은 무엇이든 받아들여질 가능성이 더 높습니다.
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훈련 중 주의할 사항 알림
10.1에서는 언제든지 말하기 속도를 낮추고 볼륨을 높이도록 요청할 수 있음을 알려줍니다.
명확하게 생각할 수 있다고 해서 명확하게 글을 쓸 수 있다는 의미는 아니며, 명확하게 글을 쓸 수 있다고 해서 연설을 잘할 수 있다는 의미는 아닙니다. 불행하게도 대부분의 토토 베이는 그렇지 않습니다. 대중 연설을 잘하게 되면 연설할 때 긴장하게 됩니다. 긴장의 한 가지 표현은 주저하고 말을 할 수 없는 것입니다. 상대적으로 토토 베이는 말하는 속도가 빠른 경향이 있기 때문에 토토 베이는 정식 교육에 앞서 교육 참가자에게 적극적으로 알려야 합니다. 토토 베이가 말하는 속도가 너무 빠르거나 목소리가 너무 낮다고 생각되면 언제든지 문제를 제기할 수 있습니다.
토토 베이가 훈련 전에 그러한 친절한 알림을 제공하면, 훈련 중에 토토 베이가 너무 빨리 말하거나 그의 목소리 크기가 낮고 훈련 직원이 토토 베이에 비해 그렇게 친절한 알림을 제공하지 않으면 토토 베이는 결국 토토 베이에게 그러한 요청을 하는 것은 사실상 얼굴을 반박하는 행위입니다.
10.2에서는 언제든지 질문을 할 수 있음을 알려드립니다.
교육의 연속성을 보장하기 위해서는 교육 과정 중에는 질문을 하지 않고 교육 후에는 특별한 질문과 답변 세션을 떠나는 것이 가장 좋다고 일반적으로 알려져 있습니다.
사실, 토토 베이 훈련에 관한 한, 이 작업의 효과는 좋지 않습니다. 왜냐하면 훈련 시간이 너무 길면 참가자들이 원래 묻고 싶었던 질문이 훈련이 끝날 때쯤에 잊혀질 수 있기 때문입니다. , 참여하려면 훈련이 끝날 때까지 기다리십시오. 훈련 직원은 피곤하여 굳이 묻지 않을 수도 있고, 훈련이 끝나면 식사를 하거나 퇴근할 시간이 되어 묻고 싶어하지 않을 수도 있습니다. 더 이상 등등
토토 베이 훈련은 다양한 실무적 문제를 해결하는 것이기 때문에 토토 베이는 훈련 참가자들이 언제든지 질문하도록 장려해야 하며 토토 베이는 가능한 한 현장에서 답변해야 합니다. 토토 베이가 훈련 시작 전 언제든지 질문할 수 있다고만 하면, 훈련 참가자들은 적극적으로 질문할 것이다.
참가자들이 언제든지 질문할 수 있도록 허용하는 것은 토토 베이 훈련에 있어 큰 시험입니다. 토토 베이는 완벽하게 준비되어야 합니다. 그렇지 않으면 세 사람이 훈련에 참여하게 됩니다."왜"는 토토 베이를 속일 수 있습니다. 질문은 언제든지 허용되어야 하기 때문에 슬라이드나 종이를 통해 교육 개요를 제시하는 것은 선택 사항이 아니라 필수입니다. 그렇지 않으면 Q&A가 대화형으로 전환되면 원래 교육 리듬이 중단되고 교육 개요가 없게 됩니다. 토토 베이가 교육 내용을 전혀 계속할 수 없거나 체계적이지 않은 "말도 안 되는 일"처럼 보일 수도 있습니다.
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훈련 과정 중 기술 훈련
11.1 일어설 수 있으면 앉아서 말하지 마세요
서서 말하는 것은 당신을 더 당당하게 만들고, 더 눈길을 끌고, 더 쉽게 집중하게 하며, 눈과 몸짓을 더 쉽게 사용하고, 현장의 분위기를 더 쉽게 동원하며, 더 자신감 있게 서서 말하는 것은 다양한 장점이 있습니다. 기립 및 발언은 필연적으로 토토 베이에게 더 높은 요구 사항을 부과합니다.
서서 말하는 것의 집중 효과는 필연적으로 토토 베이의 결점이나 결점을 더 쉽게 확대하기 때문에 토토 베이는 이 훈련을 서서 진행할 것인지 앉아서 진행해야 하는지 결정하기 위해 스스로 평가해야 합니다.
장기적으로 훈련 토토 베이는 일어서서 말하는 능력을 의도적으로 훈련해야 합니다. 전문가로 불리려면 사용할 수 있는 몇 가지 기술을 갖추어야 합니다.
11.2 가운데 서서 말할 수 있다면 옆에 서서 말하지 말고
당신은 서서 말해야 할 뿐만 아니라 중앙에 서 있어야 합니다. 왜냐하면 같은 장면에서 중앙에 있는 사람은 필연적으로 더 많은 관심을 끌 것이고 중앙에 서 있으면 더 많은 관심을 끌 수 있기 때문입니다. 영향력과 권위에 대한 감각.
예를 들어, 회의 중에 연설 테이블 중앙에 앉아 있는 리더는 다른 리더보다 더 영향력 있고 권위 있는 것처럼 보입니다. 토토 베이를 양성할 때 어려움을 두려워할 필요는 없습니다. 어려움이 두렵더라도 벗어날 수는 없기 때문에 모든 사람이 당신의 말을 듣기 위해 여기 있고 그들의 눈은 반드시 당신에게 집중될 것입니다. , 그러니까 그냥 가운데 서서 말하자.
11.3 인간의 언어로 말하세요
Fayan 프랑스어를 사용하여 표현하는 것이 확실히 더 정확합니다. 토토 베이가 법조계에서 사람들을 교육하고 있고 토토 베이가 프랑스어를 할 수 없다면 청중은 다음과 같이 말할 것입니다. 토토 베이는 수준이 낮고 비전문적입니다. 그러나 토토 베이가 회사 직원이나 경영진을 교육할 때 여전히 프랑스어를 사용한다면 청중도 토토 베이가 비전문적이라고 비난할 것입니다. 토토 베이가 프랑스어를 모르는 사람들에게 프랑스어로 말할 때 청중은 마치 천국의 경전을 듣는 것 같은 느낌을 받습니다. 청중은 토토 베이가 인간의 언어를 말하지 않기 때문에 토토 베이는 인간의 언어를 말하도록 노력해야 한다고 말할 것입니다. 프랑스어를 전문적이지 않은 언어로 변환할 수 있어야 합니다. 청중이 이해할 수 있는 언어로만 의사소통의 목적을 달성할 수 있습니다.
11.4는 표현할 수 있음
말하는 내용보다 말하는 방법이 더 중요할 때가 많습니다. 내용보다 형식이 더 중요합니다. 내용 자체도 중요하지만, 표현하기에 좋은 형식이 없으면 효과가 떨어지게 됩니다.
토토 베이들은 내면의 힘을 기르는 것이 중요하다고 생각해서는 안 되며, 화려한 주먹과 수놓은 다리의 표현을 좋아하지 않아야 합니다. 사실, 그런 멋진 주먹과 수놓은 다리가 없으면 내면의 힘이 완전히 발달하지 못할 것입니다. 전혀 표시되지 않습니다. 당신이 경멸하는 일들은 때로는 그것이 중요하지 않아서가 아니라, 당신이 그것을 잘하지 못하기 때문에 경멸하는 것만으로도 자신을 위로할 수 있습니다.
11.5 현장 통제에 주의하세요
현장 분위기가 동원되지 않으면 기대했던 훈련 효과를 얻기 어려울 것입니다. 대부분의 훈련 참가자들이 고개를 숙인 채 휴대폰을 가지고 놀고 있을 때, 토토 베이들이 말하는 내용에 관심이 없다는 것을 눈만 봐도 관심이 있는지 즉시 알 수 있습니다.
교육 토토 베이는 일시 중지, 행사에 대한 농담 준비, 현장 Q&A 상호 작용, 예시 등을 통해 청중의 관심을 교육으로 다시 끌 수 있습니다. 토토 베이들이 같은 유형의 교육에 자주 참여하다 보면 청중을 집중시키기 위해 어떤 자료를 어디에 추가해야 할지 자연스럽게 알게 될 것입니다.
11.6 모두를 돌보려고 노력하세요
훈련에 참여하는 사람들이 집중하고 사람들에 대한 존경심을 나타내도록 하기 위해 토토 베이는 특히 돈이 많지 않을 때 눈맞춤, 고개를 끄덕이고 모든 사람과 대화를 통해 훈련에 참여하는 각 사람과 소통해야 합니다. 청중 상호작용과 같이 사람들이 무시당한다는 느낌을 갖게 해서는 안 됩니다. 토토 베이 훈련을 하면 눈빛이나 고개를 끄덕이는 작은 디테일만으로도 의미 있는 결과를 얻을 수 있다. 사람들이 자신이 존경받고 있다고 느끼면 자연스럽게 지지하게 되고, 지지하는 방식은 자연스럽게 잘 듣고 잘 소통하는 것이기 때문이다.
11.7 리듬을 하나씩 익히세요
천천히 하면 더 빨라질 수 있습니다. 속도를 늦출 수 있다는 것은 당신이 말하는 내용에 대한 자신감과 전문성의 표시입니다. 실제로 토토 베이의 훈련 진행과 말하는 속도가 너무 빨라 훈련 개요가 대본대로 작성되어 최대한 빨리 완료되는 듯한 인상을 주는데, 시청자들은 토토 베이의 자신감 부족, 비전문성, 심지어 괴로움까지 느낄 수 있다. 이러한 토토 베이 훈련 기대되는 훈련 효과를 어떻게 얻을 수 있습니까?
토토 베이를 위한 훈련 개요는 모두 특정한 논리적 관계에 따라 준비됩니다. 그런 다음 각 제목 뒤에는 개요 내용을 따라가며 질문해야 할 사항이 있는지 물어보십시오. 질문하지 마세요. 다음 타이틀 콘텐츠를 위한 교육을 진행하세요.
토토 베이는 다음 주제에 대해 성급하게 설명해서는 안 됩니다. 이런 식으로 토토 베이는 혼란스럽게 행동하고 훈련받은 토토 베이는 혼란스럽게 행동하며 청중은 더욱 혼란스러워질 것입니다. 2. 타이틀 콘텐츠 사이에 잠시 멈춥니다.
11.8 훈련의 핵심 포인트가 강조되어야 합니다
교육 콘텐츠의 각 제목 아래에 있는 핵심 사항은 본질에 맞게 다듬고 압축한 다음 굵은 글꼴, 밑줄, 글꼴 색상, 그림 등 다양한 방법을 통해 강조해야 합니다.
교육의 핵심 제목 아래 내용은 특히 강조되어야 합니다. 강조하는 간단하고 투박한 방법은 청중에게 직접적으로 말하는 것입니다. 다음 내용은 오늘 교육의 핵심 내용입니다.
예를 들어, 특별한 반상업적 뇌물 수수 교육에는 많은 내용이 포함되지만, 회사가 가장 우려하는 것은 상업적 뇌물 수수가 회사에 미치는 구체적인 피해가 무엇입니까? 상업적 뇌물 수수가 발생하는 경우 직원은 어떻게 해야 합니까?
11.9 이론은 줄이고 실천은 더 많이
토토 베이는 실용적인 예술이고 훈련의 목적은 실용적인 문제를 해결하는 것이기 때문에 이론에 대해서는 덜 이야기하고 심지어 그것에 대해 이야기해도 요점에 대해서는 이야기하지 않습니다. 이론, 실습에 대해 이야기하고 일반적인 인식을 생성할 수 있는 한 청중이 감정을 이해할 수 있도록 많은 예를 사용하십시오.
예를 들어, 반상업적 뇌물 수수 특별 교육에서는 주로 어떤 행위가 상업적 뇌물 수수에 해당하는지 설명하는 많은 예를 통해 상업적 뇌물의 추상적 개념을 쉽게 클릭할 수 있으며 모든 유형을 나열할 필요가 없습니다. 상업적 뇌물 수수의 경우 회사가 속한 업계의 직원이 범할 수 있는 상업적 뇌물에만 집중하십시오.
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소통과 상호작용을 위한 전용 시간 허용
토토 베이 훈련은 문제를 해결하는 것이기 때문에 먼저 문제를 발견해야 합니다. 물론 토토 베이는 자신의 경험을 통해 회사가 직면할 수 있는 문제를 예측할 수 있지만, 개인적인 질문을 통해 문제를 발견하는 것이 더 직접적이고 효율적입니다. 참여 훈련 인력.
토토 베이는 문제를 발견하고 답변하기 위해 청중이 질문하도록 장려해야 합니다. 문제 발견의 가장 중요한 역할은 교육 후 관련 규칙 및 규정 작성을 위한 자료를 준비하는 것입니다. 회사가 직면한 문제는 더 실용적이고 구현 가능성이 더 높습니다.
교육 과정에서 토토 베이는 참가자들에게 교육 과정 중 언제든지 질문할 수 있음을 알려야 할 뿐만 아니라, 교육이 끝나기 전에 참가자들과 소통하고 교류할 수 있는 특별한 시간이 있을 것임을 알려야 합니다. 이때 교육 담당자는 새로운 질문을 할 수 있습니다.
의사소통 및 상호작용을 위한 한 가지 기술은 토토 베이가 주도적으로 질문을 하는 것입니다. 훈련 토토 베이는 적극적인 질문을 사용하여 훈련 담당자와의 의사소통 및 상호작용을 형성합니다. 교육에 참여하는 직원은 업무상 문제나 수줍음으로 인해 적극적으로 질문할 수 없거나 질문을 꺼릴 수 있습니다. 이때 토토 베이는 자신의 전문적 경험이나 사전 준비를 활용하여 실제 상황에 따라 발생할 수 있는 질문을 제안해야 합니다. 회사에 대한 다양한 질문.
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연결 생성
연락을 구축하는 것은 수요를 창출하기 위한 것입니다. 교육이 끝나면 명함 교환, 전화번호 추가, WeChat 등을 통해 참가자와 연락을 취하고 교육과 관련된 문제가 발생할 경우 이를 알려야 합니다. 실제 작업 중에 주제에 대해 연락하고 의사소통할 수 있습니다.
토토 베이의 연락처 정보가 있고 토토 베이가 신뢰할 수 있는 사람이라면 교육 참가자는 관련 문제가 발생할 때 토토 베이에게 연락할 수 있습니다. 토토 베이의 연락처 정보도 없는 경우에는 다음과 같습니다. 문제가 발생하면 혼자서 고민하고 해결하기도 합니다.
회사의 상임 법률 고문은 장기적인 서비스를 제공하고 일회성 거래가 아니기 때문에 회사의 직원 및 경영진과 원활한 의사소통 및 상호 작용을 유지하고 향후 의사 소통 및 상호 작용을 촉진하기 위해 그들과 접촉을 설정하는 것이 중요합니다. .
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박수 끝
훈련이 모두 끝나면 토토 베이는 "오늘의 특별 훈련 내용은 이제 끝났습니다."라고 말해야 합니다.
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박수로 특별 훈련을 마치는 것도 훈련 의식의 일부입니다. 토토 베이 훈련은 박수로 시작하고 박수로 끝납니다.
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관련 규칙 및 규정 초안 작성
현장 교육은 전체 교육 과정의 일부일 뿐입니다. 일부 특별 교육에서도 현장 교육은 현장 교육 이후 고객이 관련 규칙을 형성하도록 지원하는 교육의 가장 중요한 부분이 아닙니다. 규정은 가장 중요한 작업 결과입니다.
현장 교육을 통해 참가자는 실용적인 운영 기술은 물론이고 많은 지식을 얻을 수 없습니다. 이러한 기능은 일반적으로 교육이 참가자에게 제공할 수 있는 기능이 아닙니다.
토토 베이는 교육 과정 중 세심한 준비와 Q&A 교환을 통해 문제에 대한 자료를 발견하고 축적하여 회사가 회사의 실제 상황에 맞는 관련 있고 실용적인 규칙 및 규정 초안을 작성하는 데 도움을 주고 회사에서 관리합니다. 회사는 관련 시스템을 통해 토토 베이는 각 교육 후에 회사에 대한 새로운 규칙 및 규정을 작성할 수 있으며, 회사 경영이 법률 및 규정에 따라 점차적으로 변경될 수 있도록 회사의 관련 관리 시스템을 지속적으로 구축 및 개선할 수 있습니다."인간의 지배"는 "법의 지배"로 바뀌었습니다.
토토 베이가 회사에 교육 서비스를 제공하는 것은 부가가치 서비스로 간주되지 않습니다. 그러나 토토 베이가 회사에 교육 서비스를 제공할 기회를 얻을 수 있다면 회사에 대한 관련 규칙 및 규정을 작성 및 개선하고 기여할 수 있습니다. 회사의 운영과 관리에 있어 토토 베이의 부가가치 서비스입니다.
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기술 향상을 위한 적시 검토
검토는 발생한 일을 검토하고 경험과 교훈을 요약하는 것입니다. 특히 동일한 일이 발생했을 때 더 잘 처리할 수 있도록 규칙과 방법을 숙지하기 위해 전체 프로세스의 결함에 주의를 기울이는 것이 필요합니다. 다시. 복습은 자신의 단점과 실수를 지속적으로 바로잡을 수 있으며, 자기 학습과 자기 개선의 가장 효과적인 방법입니다.
교육을 마친 후 토토 베이는 교육 과정에서 얻은 이익과 손실을 적시에 요약하고, 성공적인 경험을 유지하며, 실패나 단점에서 배운 교훈을 반성하고, 해결책을 제시하고, 향후 교육을 통해 이를 수정 및 개선해야 합니다. 이를 통해 고객에게 더 나은 교육 서비스를 제공하기 위해 지속적으로 자신의 교육 기술을 향상시킵니다.
토토 베이는 다양한 유형의 특별 교육 서비스를 제공할 수 있지만 실제로는 일부 토토 베이, 심지어 대부분의 토토 베이도 이 법률 서비스 사업에 대한 자격을 갖추고 있지 않습니다. 적어도 처음에는 그렇지 않습니다.
훈련은 실용적인 기술입니다. 지속적인 연습과 반복적인 요약 및 복습을 통해서만 훈련 기술을 지속적으로 향상시킬 수 있습니다. 처음에는 겉모습보다 소심한 모습을 보일 수도 있지만 어려움을 두려워하지 마십시오. 기업에 다양한 교육 서비스를 제공하는 것은 기업에 전문적인 서비스를 제공하는 토토 베이가 갖춰야 할 가장 기본적인 능력이기 때문에 무슨 일을 하든 반드시 해야 할 일입니다. 소심한 모습을 많이 보이다가 점차 자율학습을 통해 얼굴을 드러내는 모습으로 바뀌게 됩니다.
이 실무 가이드는 토토 베이가 기업에 교육 서비스를 제공할 때 몇 가지 중요한 사항에 대한 운영 제안일 뿐입니다. 교육 실습 중에 관심을 끌고 계속해서 생각하고 요약할 수 있다면 토토 베이 교육 기술이 확실히 향상될 것입니다.
이 기사의 저자: 토토 베이 Wang Rongzhou, Shenhao Law Firm 파트너.
