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아마도 많은 회사들이 운영 중에 어려움을 겪을 것입니다. 그들은 직원들에게 막대한 비용을 들여 창작을 하지만 완성된 작품을 사용할 권한은 몇 년 동안만 얻을 수 있습니다.
저 또한 제 역할이 직원으로 바뀌었을 때 매우 확신이 없습니다. 제가 그토록 열심히 일하고 많은 시간과 에너지를 쏟은 작품을 왜 출판, 복사, 전송할 수 없습니까?
그럼 전문적인 작업이란 정확히 무엇입니까?
서비스 업무는 간단히 말해서 직원이 업무를 완수하기 위해 수행하는 업무입니다. 우선 직원은 회사와 실질적인 노동관계나 고용관계를 맺고 있어야 하는데, 임시직, 인턴까지 포함하려면 업무 범위를 어떻게 정해야 할까요?
일반 작업 작동
위 조건을 충족하는 것은 일반적으로 일반 서비스 작업으로만 구성됩니다. 이러한 서비스 작업에 대한 저작권은 해당 직원이 향유하며 해당 단위는 작업 완료 후 2년 이내에 사업 범위 내에서 우선적으로 사용할 권리가 있습니다. , 저작자는 해당 유닛의 동의 없이 다른 토토 사이트 순위에 라이선스를 부여할 수 없습니다. 트리오는 해당 유닛에서 사용하는 것과 동일한 방식으로 작품을 사용했습니다.
특별한 직업이 작동합니다
어떤 경우에는 위의 구성요소 외에도 특별한 업무가 있을 수 있으며 직원이 해당 업무를 수행하는지 여부를 판단해야 합니다."부대에서 특별히 제공하는 물질적, 기술적 조건을 활용하십시오." 이는 물질적, 기술적 조건을 다른 곳에서 쉽게 얻을 수 없어 활용해야 하며, 그 활용이 업무와 직접적으로 관련되어야 함을 요구한다.
특별한 서비스 토토 사이트 순위의 저작권 배포에 있어 특별한 점은 무엇입니까? 저작권법은 이러한 토토 사이트 순위에 대해 직원은 이를 허가할 권리만 가지며, 기타 저작권은 해당 부서에 귀속된다고 규정하고 있습니다.
회사가 특히 일반 서비스 토토 사이트 순위을 특별 서비스 토토 사이트 순위로 식별하기를 희망하는 경우, 회사는 사전에 직원들과 사전에 일반 서비스 토토 사이트 순위을 특별 서비스 토토 사이트 순위로 규정하는 계약을 체결하여 저작권을 제외한 다른 저작권을 향유할 수도 있습니다. 다만, 계약에 포함된 토토 사이트 순위은 우선 전문적인 토토 사이트 순위이어야 한다는 점에 유의해야 합니다.
시리즈 미리보기: 다음 칼럼이 귀하와 공유됩니다."고용토토 사이트 순위"과 "고용발명"의 차이점에 주의하세요.
이 기사의 저자: Shen Qi 변호사, Shenhao Law Firm의 파트너이자 변리사 및 인턴 Han Chaonan.
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소개
전문 경력에 있어서 Shen Qi 변호사의 작품"구덩이" (1)
전문적인 토토 사이트 순위을 다음과 같이 구별하는 "저작권법"과 다르기 때문입니다."일반" 및 "특수"로 직원과 회사의 저작권 향유를 규정합니다. 서비스발명에 대하여 특허법은 특허출원권이 회사에 속한다고 규정하고 있으며, 특허출원이 승인된 후에는 회사가 특허권자가 되며, 발명자 또는 설계자는 특허문서에 서명할 수 있는 권리만 갖는다. 보상을 받을 권리, 특허 활용으로 적절한 이익을 얻을 권리.
그렇다면 봉사활동과 봉사발명을 어떻게 구별할 수 있습니까?
우선, 우리는 토토 사이트 순위과 발명품을 구별해야 합니다.
토토 사이트 순위은 독창적이고 유형의 형태로 재현될 수 있는 문학, 예술 및 과학 분야의 지적 성취입니다. 이는 독창성의 외부 표현이어야 하며 그 보호에는 아이디어가 포함되지 않습니다.
발명과 창조물은 특허권의 대상으로서 발명, 실용신안, 디자인의 세 가지 유형을 포함합니다. 발명은 상대적으로 중요한 기술적 문제를 해결하기 위해 제안된 제품, 방법 및 개선에 대한 새로운 기술 솔루션입니다.
물론 동일한 제품이 저작권과 특허권을 동시에 향유하는 경우도 가능합니다. 그러나 이 경우에도 회사와 직원은 이를 어떻게 취급하는지에 대해 각각 저작권법과 특허법 조항에 따라 최종적으로 판단을 받게 됩니다. 두 가지 권리를 누리십시오.
정보"위치" 식별의 다양한 표현
우선 업무에서 직원이 작성한 토토 사이트 순위은 해당 부서의 업무 범위와 관련되어야 합니다. 그러나 업무 발명에서는 직원 자신의 업무 외에 부서에서 제공하는 업무도 포함하여 범위가 더 넓습니다. .근로계약을 체결한 기간은 퇴직, 퇴직 또는 전직 후에도 적용됩니다.1년 이내에 이루어진 위의 관련 발명품은 주로 불공정 경쟁을 고려한 것입니다.
둘째, 서비스 작업에 있어서 직원이 회사에서 특별히 제공하는 물질적, 기술적 조건을 사용하더라도 해당 작업이 회사의 사업 범위와 관련이 없으면 서비스에 속하지 않습니다. 발명자가 주로 해당 단위의 물질적, 기술적 조건을 이용하여 이루어진 발명 및 창작물은 업무와 관련이 없더라도 여전히 직무발명으로 간주됩니다.
이 기사의 저자: Shen Qi 변호사, Shenhao Law Firm의 파트너이자 변리사 및 인턴 Han Chaonan.
