양쯔강 삼각주 지역토토 베이 및 인사 분쟁의 어려운 문제에 대한 재판 의견에 관한 "3성 1시" 세미나 회의록
장쑤성 토토 베이인사분쟁중재위원회2019년 12월 30일에 인쇄됨
중국 공산당 제19차 전국대표대회와 제19기 중앙위원회 제2차, 3차, 4차 전체회의의 정신을 완전히 관철하기 위해 국가 장강 삼각주 지역 통합 발전 전략을 실시하고, 노사분쟁 중재 및 소송 연계 메커니즘 구축, 노사분쟁 개선 새로운 경제 상황 변화에 대응하여 사건 처리의 질과 효율성을 높이고, 좋은 기업 환경을 조성하며 권리와 권리를 효과적으로 보호합니다. 법에 따라 고용주와 근로자의 이익2019년 11월 26일, 상하이, 장쑤성, 저장성, 안후이성 인사사회보장국(국), 고등인민법원, 토토 베이위원회의 토토 베이 및 인사 분쟁 사건 처리를 담당하는 동지들 장쑤성 창저우시 인사분쟁중재법원에서 장강삼각주 지역 '삼성일시'의 어려운 노사분쟁에 대한 재판의견 세미나를 개최했습니다., 장쑤성13개 현급 시 인력자원사회보장국 중재중재관리처와 중재법원의 책임 동지들이 회의에 참석했습니다. 회의에서는 현재 장강삼각주지역 노사분쟁 재판이 직면하고 있는 어려운 문제들에 대해 광범위하고 심도있게 토의가 이루어졌습니다.
변호사 분석:
국내 최초의 지방 간 지역 토토 베이쟁의 판결 의견으로, 사법 차원에서 장강 삼각주 지역 통합이 구체적으로 표현되었습니다. 토토 베이계약법 개정 여부와 방법에 대해 전국적으로 통일된 의견이 없는 상황에서 상대적으로 통일된 사법적용 의견이 있는 이번 지역 간 회의록은 중요한 탐색적 의미를 가지며 상하이 사법 관행의 일부이다. 성공적인 홍보와 경험의 발산은 장쑤성, 절강성, 안후이성 3개 지역의 일부 사법 실무 경험의 성공적인 홍보와 발산이기도 합니다.
회의록의 8가지 내용은 장쑤성, 절강성, 상하이 및 안후이성에서의 선진적인 사법 실무 경험을 홍보하고 발산하는 것입니다. "회의록"은 사용자의 토토 베이계약서 사용과 자율관리를 위한 규칙 및 규정에 대한 "근로계약법"의 제한과 제약을 더욱 과감하게 해방하여, 사용자에게 보다 큰 자율관리권과 일방적인 해고권을 부여합니다. , 문제 해결 실무상 양측은 일방적 전직권과 특수상황 징계위반에 따른 해고권 문제를 두고 오랫동안 논쟁을 벌여왔다.
1. 미사용 연차 휴가에 대한 보수, 청구의 소멸시효 및 출발점 결정과 관련하여 직원과 고용주 사이에 분쟁이 발생한 경우.
미사용 연차 휴가 임금을 근로자에게 지급하는 것은 고용주가 이행해야 하는 법적 보상 의무입니다. 근로자가 사용자에게 미지급 연차휴가 임금 지급을 요구하는 경우,<중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법 제2조에 규정된 사건의 범위에 부합하며, 노동인사분쟁중재위원회는 이를 수락해야 한다.이 청구권의 기한은 중화인민공화국 토토 베이쟁의 조정 및 중재법 제27조 1항의 규정에 따릅니다.，연차휴가가 만료되는 다음 해1월 1일부터 계산됨; 생산 및 업무상의 필요로 인해 고용주가 직원의 동의를 받아 직원에게 수년 간의 연차 휴가를 주선한 경우, 청구에 대한 공소시효는 다음 해까지 연장됩니다. 년도1월 1일부터 계산되며, 토토 베이관계가 종료되거나 종료된 경우에는 토토 베이관계 종료 또는 종료일로부터 계산됩니다.
변호사 분석:
미사용 연차휴가 및 임금할인은 토토 베이보수가 아니라 법정 보상입니다. 분쟁 발생 시 일반 공소시효가 적용되며 특별 공소시효는 적용되지 않습니다. 즉,"제때에 연차 휴가를 받고 가을 이후에는 일반 회계를 정산하지 마십시오." 두 당사자 사이에 토토 베이쟁의 중재 절차가 없는 경우, 고용주는 2년 전에 이루어진 근로자의 연차 휴가 신청을 거부하기 위해 일반 공소시효를 적용할 수 없습니다.
2. 근로자의 고용 관리에 여러 고용주가 관여하는 경우 토토 베이 관계 주체를 식별합니다.
토토 베이 관계의 주체 식별은 일반적으로 토토 베이 계약의 주체를 기준으로 해야 합니다.;근로계약이 체결되지 않았거나 토토 베이계약의 주체가 실제 이행의 주체와 일치하지 않는 경우,근로관계의 대상은 당사자 간 합의 또는 근로자의 실제 고용상황과 근로자의 일상관리, 근무지, 임금 지급, 사회보험 지급 등을 종합적으로 검토하여 결정됩니다. , 대출 관계 등。
변호사 분석:
실제로 토토 베이 계약을 체결한 단위와 실제 고용주 사이에 불일치나 혼동이 있는 경우 토토 베이 관계의 주체를 결정하는 것은 공식 계약과 실제 고용을 결합하는 검토 및 결정 원칙을 따릅니다. 근로자는 고용에 관한 하나의 단위를 개별적으로 중재하고 소송을 제기할 수 있으며, 동시에 두 단위가 고용에 대한 공동 책임을 지는 것도 가능합니다. 중재 법원은 형식적 요소와 실체적 요소를 종합적으로 검토합니다. 토토 베이 관계의 주체를 결정합니다.
3. 고용주의 귀책이 아닌 사유로 인해 고용주가 근로자와 서면 근로계약을 1개월 이상 체결하지 않았으며, 근로자는 고용주가 급여의 2배를 지급한다고 주장합니다.
근로 계약 체결은 고용주와 직원 사이의 법적 의무입니다. 고용주는 토토 베이 계약 체결 의무를 적극적으로 이행했음을 입증하는 증거를 가지고 있지만 직원이 토토 베이 계약 체결을 거부하거나 직원이 사용합니다. 인사담당자의 권한이 있고 고의로 근로계약을 체결하지 아니하는 경우, 기타 객관적인 사유로 근로자와 근로계약을 제때에 체결할 수 없는 경우, 근로자가 고용주에게 주장하는 경우 급여의 두 배를 지불하면 지원되지 않습니다.
변호사 분석:
이 문서는 "토토 베이계약법"에 규정된 선의의 원칙을 구현하고 양 당사자의 과실 이유와 객관적인 이유를 구별하여 고용주가 토토 베이 계약을 체결하지 않은 것에 대해 법적 책임을 져야 하는지 여부를 결정합니다.
고용주가 선의로 토토 베이 계약을 협상하고 서명할 의무를 이행한 경우, 객관적인 참조로 인해 토토 베이 계약이 적시에 서명되지 않은 경우, 토토 베이 계약이 다음과 같은 이유로 서명되지 않은 경우 직원의 개인적인 잘못, 직원이 계약서에 고의로 권한을 행사하지 않은 경우"불가능"의 경우, 중재 법원은 더 이상 고용주가 토토 베이 계약이 체결되지 않은 임금 차이의 두 배에 대한 책임을 져야 한다고 판결하지 않습니다. 물론 위의 경우에는 고용주가 입증할 의무가 있으며, 충분한 증거를 제공해야 합니다.
4. 무기한 근로계약 체결 조건은 충족되었으나, 실제로는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 확인됨.
직원은 무기한 토토 베이 계약을 체결하기 위한 조건을 충족하지만 고용주와 무기한 토토 베이 계약을 체결했습니다., 《중화인민공화국 토토 베이계약법》 제14조 및 《중화인민공화국 토토 베이계약법 실시조례》 제11조의 규정에 의거,근로계약이 유효해야 합니다. 다만, 계약체결 과정에서 고용주가 사기, 강압, 타인을 이용했다는 사실을 직원이 입증할 수 있는 증거를 제시할 수 있는 경우는 제외됩니다.
변호사 분석:
원래는 상하이 및 기타 지방의 사법 관행만이 세 번째로 체결된 고정 토토 베이 계약의 유효성을 인정했습니다.사용자가 세 번째로 무기한 토토 베이 계약을 체결해야 한다는 것이 "만장일치로" 결정되었습니다. 세 번째로 무기한 토토 베이 계약을 체결하더라도 이는 무효한 계약이거나 법적 효력이 없습니다. .
상하이 경험의 절반이 이번에 홍보되었습니다. 회의 의사록에서는 양 당사자가 체결한 세 번째 기간제 토토 베이 계약이 유효하다는 점을 제한적으로 인정했을 뿐이고 고용주가 두 번째 계약을 해지할 권리가 있는지 여부를 명확하게 밝히지 않았습니다. 세 번째 토토 베이계약은 법에 의거하여 세 번째 토토 베이계약이 만료된 후에 무기한 토토 베이계약을 체결해야 합니까? 저자는 비록 지역 회의록이 전체 내용의 절반에 불과하지만 세 번째 기간제 근로 계약이 유효하기 때문에 다음과 같은 법적 논리가 합리적으로 추론될 수 있다고 믿습니다. 사용자는 두 번째와 세 번째 계약에 대해 협상할 권리가 있습니다. 토토 베이계약이 만료된 경우, 토토 베이계약을 해지하고 법에 따라 경제적 보상을 지급하는 것은 불법적인 해지에 해당하지 않습니다. 세 번째 유기토토 베이계약이 만료된 후에는 무기한 토토 베이계약을 체결할 필요가 없습니다. .
지역 회의록에 단서가 남았습니다. 즉"계약 체결 중에 고용주가 사기, 강압을 저질렀거나 타인을 이용했다는 것을 직원이 증명할 수 있는 증거를 제공할 수 있는 경우는 제외됩니다." 실제로 사용자가 제3의 토토 베이계약을 갱신하지 않겠다는 '은폐되거나 위장된 협박 방법'을 채택하고 근로자에게 기간의 정함이 있는 토토 베이계약을 체결하도록 강요하는 경우, 이것이 '사기, 강압, 이익취득'에 해당하는지 여부를 불문합니다. 타인의 위험'에 대한 여부는 직원이 직접 확인해야 하며 충분한 증거와 중재 법원의 판례 관행을 통해 확인되어야 합니다.
이 기사는 미완성인 것으로 보이며 장쑤성, 저장성 및 안후이성의 이전 사법 관행과 충돌하며 향후 더 많은 논란의 여지가 있는 사건으로 이어질 수 있습니다.
5. "중화인민공화국 토토 베이계약법" 제14조에 따르면 사용자와 근로자는 무기한 토토 베이계약을 체결한 것으로 간주되나 사용자는 서면으로 무기한 근로계약을 체결하지 않았습니다. -직원과의 기간 토토 베이 계약. 고용주의 두 배 임금에 대한 근로자 요구 처리.
기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주, 고용주와 근로자는 이미 법적 결과가 있는 공개 근로 계약 관계를 맺고 있다고 판단할 수 있습니다.이를 바탕으로 고용주에게 급여의 두 배를 지불하라는 근로자의 요청은 지원되지 않습니다.。
변호사 분석:
이 기사는 이해하기 쉽습니다. 고용주가 1년 이상 토토 베이 계약을 체결하지 않은 경우, 고용주가 서면 서명 여부에 관계없이 두 당사자가 무기한 토토 베이 계약 관계를 맺은 것으로 간주됩니다. 근로계약은 2차부터 시작되며, 올해 초부터 서면계약을 체결하지 않은 경우 급여차액의 2배에 대한 법적 책임은 더 이상 없으며, 기타 책임도 없습니다.
그러나 고용주가 고용일로부터 1년 이내에 서면 토토 베이 계약을 체결하지 않은 경우에도 책임을 져야 합니다.11개월 동안 두 배의 급여 차이에 대한 법적 책임.
6. 고용주가 직원과 협상을 하지 않거나 협상을 통해 합의에 도달하지 못하여 직원의 직위 조정의 타당성을 결정합니다.
사용자가 일방적으로 근로자의 직위를 조정할 수 있는 "중화인민공화국 토토 베이계약법" 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 법적 상황을 제외하고, 사용자는 근로자의 직위를 조정할 수 있습니다. 근로계약이나 근로자의 직무는 규정에 따라 조정됩니다. 근로계약에 규정이 없거나, 법령에 규정이 없으나 사용자의 생산, 경영을 위하여 반드시 필요한 경우로서 근로자의 토토 베이보수, 기타 근로조건에 불리한 변경이 없는 경우, 근로자는 다음과 같은 권리를 갖는다. 계약을 준수할 의무가 있으며 고용주가 토토 베이 직무를 조정한 것으로 간주될 수 있습니다.
7. 규칙과 규정이 명확하지 않거나, 작성에 절차상의 결함이 있거나, 근로계약이 명확하지 않고 근로자에게 명백한 과실이 있는 경우, 사용자는 다음과 같은 권리를 행사한 것으로 간주됩니다. 근로계약을 해지합니다.
종업원이 법률, 행정 규정 또는 준수해야 할 토토 베이 규율을 위반하여 사용자의 생산 및 운영 질서 또는 관리 질서에 심각한 영향을 미치는 경우 사용자의 토토 베이 계약 종료의 적법성이 인정됩니다. 사용자의 규정이 명확하지 않거나, 절차상 하자가 있거나, 근로계약이 명확하지 않다는 이유로 사용자가 근로계약을 해지하는 것이 위법하다고 근로자가 주장하는 경우에는 지원하지 않습니다. .
8. 고용주가 근로계약에 규정함"전국" 및 "양쯔강 삼각주 지역"과 같은 광범위한 작업 위치에 대한 본 계약의 유효성 결정.
고용주와 고용인이 근로 계약서에 근무 위치에 대해 광범위하게 합의했지만 고용주의 근무 위치, 비즈니스 모델, 직원의 직업 특성 등에 대해 특별히 상기시키지 않은 경우 근무 위치에 대한 합의 불분명하다.
전국판매, 장거리운송, 현장작업 등 근무장소를 정할 수 없는 특수직종의 경우 근로계약에 근로자의 근무장소를 다음과 같이 규정하고 있습니다."전국", "양쯔강 삼각주 지역" 및 기타 광범위한 근무지가 유효한 것으로 간주될 수 있습니다.
근로 계약에 근무 장소가 명시되어 있지 않거나, 그 규정이 불분명하거나, 토토 베이 계약의 규정이 실제 수행 장소와 일치하지 않는 경우, 실제 수행 장소는 근무 장소를 결정하는 주요 기초가 됩니다. 일의.
장쑤성 인적자원 및 사회보장부 조정 및 중재 관리실에서 작성
2019년 12월 30일
신고자: 인적자원사회보장부 조정중재관리부.
보내기: 상하이 인적자원사회보장국, 상하이 토토 베이인사분쟁중재위원회, 상하이 고등인민법원, 장쑤성 인적자원사회보장국, 장쑤성 토토 베이인사분쟁중재위원회 성 고급인민법원, 저장성 인적자원사회보장부, 저장성 토토 베이인사분쟁중재위원회, 안후이성 고급인민법원, 안후이성 토토 베이인사분쟁중재위원회 성급 고급인민법원.
이 기사는 WeChat 공개 계정에서 제공됩니다:"상하이 승인 연구"
변호사 통역 부분 작성자: Xu Xingmin 변호사, Shenhao Law Firm 파트너
