상하이 선하오 법률 사무소

상하이 기업의 신형 코로나 바이러스 폐렴 전염병 예방 및 통제 기간에 대해

기업의 노동 및 고용과 관련된 법적 문제참조 가이드

신종 코로나바이러스감염증(COVID-19) 발생에 따른 상하이 노동 문제에 관한 법률 가이드

2019년 말부터 2020년 초까지 갑작스러운 신형 코로나바이러스 폐렴이 발생했습니다. 바이러스의 지속적인 확산을 예방, 통제 및 차단하기 위해 국무원, 중앙 정부 관련 부서, 상하이가 있습니다. "감염병의 예방 및 관리에 관한 법률" 및 "긴급예방 및 통제에 관한 법률"에 따라 지방자치단체 및 인사 및 사회보장부서 사고대응법 등 관련 법령에 따라 다수의 전염병 예방 및 통제 기간 동안 기업의 노사 관계 성과의 다양한 측면을 조정하기 위한 정책 문서가 발행되었습니다.

2019년 말부터 2020년 초까지 전염병 예방 및 통제를 위해 '감염병예방법' 및 '긴급대응법'에 따라 신종 코로나바이러스 폐렴(2019-nCoV)이 갑자기 발생했습니다. ” 및 기타 관련 법률 및 규정과 함께, 기간 동안 노동 및 고용 관계의 성과를 조정하기 위해 여러 규제 규정이 발표되었습니다. 국무원, 중앙 정부 부서, 상하이 시 정부, 인적 자원 및 사회 보장 부서 등 모든 수준의 당국에 의해 발생합니다.

위의 정책 문서 및 조치의 발행 및 실행은 기업 노사 관계 조정의 모든 측면에 영향을 미칩니다. 이를 위해 상하이 선호 법률 사무소는 각 개인의 주요 이익과 관련된 노동 및 고용 법률 문제에 대한 법률 참고 안내서를 발행했습니다. , 기업 고객에게 효과적인 도움을 제공합니다. 본 참고 안내서는 현행 법률, 규정, 관련 규범 문서 및 법률 관행을 토대로 상하이 선호 법률 사무소에서 요약한 것일 뿐 고객 회사가 결정을 내리는 데 참고할 뿐이며 사법 관행에 대한 통일된 판단 기준이 아닙니다.

이 규정과 조치의 공포 및 시행은 기업의 노동 및 고용 관계의 모든 측면에 영향을 미칩니다. 따라서 상하이 SunHold 법률 사무소는 이 특별 기간 동안 노동 및 고용 관계의 법적 문제에 대한 지침을 발행했습니다. 본 지침은 기존 법률 및 규정, 관련 규범 규정 및 법적 관행을 바탕으로 한 요약일 뿐이며 관련 고객에게 가능한 참고 자료일 뿐입니다. 사법 관행의 통일된 판결이 아닌 의사결정. 관련 분쟁에 대해서는 최고인민법원, 노동부 또는 기타 부서가 관련 설명이나 의견을 제시하는 경우 해당 설명이나 의견이 우선한다.

1. 연휴, 업무복귀 지연, 급여지급 관련 문제 처리

연장 휴가, 재개 기간 연기 및 임금 및 보수 지급 문제

1. 국무원이 정한 장기휴가의 법적 성격과 급여지급기준.

국무원 연장휴가의 법적 성격과 지급기준

국무원본청의 "2020년 춘절 연휴 연장에 관한 고시"에 따라 2020년 춘절 연휴가 2월 2일(음력 1월 9일 일요일)까지 연장되었으며, 2월 3일(월)부터 정상작업이 시작됩니다. 즉, 원래 1월 31일과 2월 1일의 두 근무일이 휴무일로 조정되었습니다. 원래 2월 2일은 휴무일이므로 더 이상 조정할 필요가 없었습니다.

국무원 총판에서 발행한 《2020년 춘절 연휴 연장에 관한 통칙》에 따르면 2020년 춘절 연휴는 2월 2일(음력 1월 9일)까지 연장됩니다. 일요일), 근무일은 2월 3일(월요일)부터 시작됩니다. 즉, 1월 31일과 2월 1일의 원래 근무일이 휴무일로 조정되고, 2월은 휴무일로 조정됩니다. 2일은 별도의 조정 없이 휴무이므로, 2일 휴무일 연장은 법정휴일이 아닌 방역을 위한 특별휴일이므로 일반 휴무일로 처리되어야 합니다.

토토 랜드이 연장 휴가 동안 정상적인 휴식을 취하는 경우, 고용주는 정상 급여만 지불하면 됩니다. 근로자가 전염병 예방 및 통제로 인해 휴가를 낼 수 없고 초과근무를 하는 경우, 사용자는 노동법 규정에 따라 초과근무 수당을 통상임금의 200%로 지급해야 합니다. 또는 다른 근무일에 보상 휴가를 주선합니다.

토토 랜드이 연장된 휴일 동안 일하지 않는 경우, 고용주는 그에게 정상 임금을 지급해야 합니다. 토토 랜드이 연장된 휴일 동안 일하는 경우, 고용주는 초과근무 수당을 200% 지급해야 합니다. 노동법 규정에 따라 통상임금을 지급하거나 다른 근무일에 보상을 주선하는 경우 유연근무제를 사용하는 사용자는 근로자가 연장된 휴가 기간에 근무하는 경우에는 그럴 필요가 없습니다. 초과근무 수당을 지급합니다.

2. 상하이시 정부가 규정한 업무 재개 지연(2월 3일~2월 9일)의 법적 성격 및 급여 지급 기준

상하이시 인민정부가 규정한 업무 재개 연기 기간(2월 3일부터 2월 9일) 동안의 임금 및 보수의 법적 성격 및 지급 기준

2020년 1월 27일, 상하이 시 인민 정부는 "기업의 업무 재개 지연 및 시내 학교 개교에 관한 통지"를 발표하여 상하이의 모든 유형의 기업이 2020년 1월 27일 이전에 업무를 재개할 것이라고 규정했습니다. 2월 9일 24:00(즉, 2월 10일부터 작업이 재개됩니다.) 도시 운영 보장을 위한 필수 사항(물 공급, 가스 공급, 전력 공급, 통신 및 기타 산업), 전염병 예방 및 통제를 위한 필수 사항(의료 기기, 의약품, 보호 제품 등의 생산 및 판매)과 관련됩니다. , 국민생활에 필요한 물품(슈퍼마켓, 식량생산 및 공급 등) 및 기타 국가경제와 국민생활에 중요한 관련사업을 영위하는 사업입니다.

2020년 1월 27일, 상하이 시 인민 정부는 "상하이 기업 운영 및 학교 개학 지연에 관한 회보"를 발행하여 상하이의 모든 종류의 기업이 2월 9일 24시 이전에 업무를 재개할 것이라고 규정했습니다. (즉, 2월 10일부터) 국민경제 및 국민생활과 관련된 사업으로서 예외가 적용됩니다. 도시의 정상운영(상수도, 가스공급, 전력공급, 통신 등에 관한 산업), 방역(의료기기, 의약품, 방호용품 등의 제조판매에 관한 산업) , 국민생활에 필요한 산업(슈퍼마켓, 식품생산 및 공급에 관한 산업 등) 사용자는 법률이 정하는 바에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하여야 한다.

국무원이 휴일을 연장한 후, 2월 3일부터 2월 7일은 원래 정상 근무일이었고 2월 8일과 9일은 정상 휴일이었습니다. 그러나 전염병 예방 및 통제의 필요로 인해 상하이 시 정부는 다음과 같이 규정했습니다. 예외 특수 산업, 기업의 정상적인 업무 재개 및 재개 외에도 일반 무보장 기업은 업무 재개를 연기해야 ​​합니다. 상하이시 인적자원사회보장국의 권위 있는 답변에 따르면 업무 재개가 지연되는 기간은 휴식일이다.

국무원이 휴가를 연장한 이후 2월 3일부터 2월 7일까지는 정상근무일이었고, 2월 8일과 9일은 정상휴일이었습니다. 그러나 방역 및 업무상의 필요로 인해. 상하이시 정부는 상하이시 인적자원사회국의 권위 있는 답변에 따라 위에서 언급한 정상적인 운영을 유지해야 하는 특수 산업 및 기업을 제외한 다른 기업은 업무 재개를 연기해야 ​​한다고 규정했습니다. 보장, 업무 재개 연기 기간은 휴가로 간주됩니다. 근로자가 휴식을 취하는 경우, 기업은 특정 산업에 종사하는 근로자에게 근로 계약에서 합의한 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 기업은 규정에 따라 보상휴가를 부여받거나 초과근무 수당을 지급받는 것이 원칙이며, 유연근무제를 사용하는 사용자의 경우, 근로자가 연장휴가 기간에 근무하는 경우에는 일반적으로 통상임금의 2배를 지급합니다. 고용주는 초과 근무 수당을 지급할 필요가 없습니다.

또한 회사가 춘절 전 1월 31일부터 2월 9일까지의 근무일을 유급 연차로 정한 경우에도 연장된 춘절 연휴 기간 중 휴무일을 상쇄하기 위해 정해진 연차를 사용할 수 없으며 지연됩니다. 작업 재개. 중앙 정부의 구체적인 정책과 상하이의 구체적인 정책의 영향으로 우리는 연차 제도를 철회하고 휴일로 취급해야 한다고 믿는 경향이 있습니다.

또한 기업이 춘절 이전에 연차휴가를 지불하여 1월 31일부터 2월 9일까지의 근무일을 정한 경우에도 연차휴가를 휴가일로 상쇄하는 데 사용할 수 없습니다. 연장된 봄 축제 휴가 및 업무 재개 연기를 위한 휴가. 중앙 정부와 상하이 자치단체의 구체적인 정책에 따라, 우리는 마련한 연차 휴가를 철회하고 휴가로 처리해야 한다고 생각합니다.

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우리는 기업이 2월 3일부터 2월 9일까지 집에서 일할 특정 토토 랜드에게 특정 작업 준비에 대해 서면으로 명확한 통지를 제공하여 그렇지 않은 토토 랜드이전체 작업량을 유지해도 두 배의 임금 지불에 대한 허위 작업량을 보고하는 데 아무런 이점이 없습니다.

현재 일부 사람들은 특별 휴무일 임금 지급 기준에 대해 이의를 제기하고 있습니다. 우리는 회사가 특별 기간 동안 특정 정책을 준수할 것을 권장합니다. 또한 회사는 특별 기간 동안의 임금 기준에 대해 토토 랜드과 유연하게 협상하고 합의할 수 있습니다. 어려움을 극복하기 위해 함께 노력하십시오.

현재 일부 사람들은 특별 휴가에 대한 임금 기준에 대해 이의를 제기했습니다. 우리는 기업이 특별 기간에 특정 정책을 준수할 것을 제안합니다. 기업은 토토 랜드과 유연한 접근 방식을 협상하고 합의에 도달할 수도 있습니다. 이 특별한 시기를 잘 견디고 함께 협력하여 어려움을 극복하십시오.

2. 정부의 전염병 예방 및 통제 요구로 인해 토토 랜드에게 정상적인 근무 조건을 제공할 수 없는 상황에 대처

정부의 기존 전염병 예방 및 통제로 인해 토토 랜드의 직장 복귀 실패 문제

1. 토토 랜드 격리 및 치료 또는 의학적 관찰 기간 동안의 노사 관계 처리

격리치료 또는 의료관찰 중 노사관계

상황을 해결할 수 없습니다:

고용주가 해고 고용 계약을 종료하는 것이 허용되지 않는 상황:

'신종 코로나 바이러스 감염의 폐렴 예방 및 관리 중 노동 관계 문제의 적절한 처리에 관한 고시'(문서 번호: 인사 사회 보장부 [2020] 제5호)의 규정에 따라 인적자원부 본부, 폐렴환자, 의심환자, 신종 코로나바이러스에 감염된 밀접접촉자를 격리치료하고 있습니다. 해당 기간 또는 의학적 관찰 기간 동안 또는 정부의 격리 조치나 기타 긴급 조치로 인해 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자에 ​​대해 기업은 제40조 및 제41조에 따라 해당 근로자와의 근로 계약을 해지할 수 없습니다. 노동계약법(주로 치료 만료, 업무 수행 불능, 객관적 상황의 중대한 변화, 경제적 해고 등의 상황을 말합니다).

2020년 공포된 시행규칙 제5호에 따르면, 고용주는 노동계약법 제40조 및 제41조(주로 치료 만료, 무능력, 객관적인 상황에 따른 중대한 변화를 의미함)에 따라 노동 계약을 해지할 수 없습니다. 근로계약이 체결된 후 경제적 해고), 질병이 있는 것으로 확인된 근로자가 정상적인 근로를 감당할 수 없는 경우 2019-nCoV가 의심환자이거나 감염환자와 밀접하게 접촉하고, 격리치료 또는 의학적 관찰을 받고 있거나 다른 정부가 방역조치 또는 기타 긴급조치를 시행하고 있는 경우, 이 기간 동안 근로계약이 만료되는 경우 치료기간, 의학적 관찰기간, 격리기간 또는 정부의 긴급조치 종료시까지 연장됩니다.

우리는 정부의 격리 조치 또는 기타 긴급 조치 시행으로 인해 정상적인 업무를 제공할 수 없는 근로자의 경우, 고용주는 토토 랜드의 결근 또는 결근을 이유로 근로자와의 노동 계약을 일방적으로 종료해서는 안 된다고 믿습니다. 결석은 심각한 징계 위반에 해당합니다.

우리의 의견으로는 고용주는 토토 랜드의 부재 또는 결근이 정부의 검역 조치 또는 기타 긴급 조치로 인한 심각한 규율 위반을 구성한다는 이유로 토토 랜드과의 노동 계약을 일방적으로 종료해서는 안 됩니다.

상황은 해결될 수 있습니다:

고용주가 노동 계약을 종료할 수 있는 상황:

제한 해제를 제외하고는 "근로계약법"에 따라 사용자와 근로자 모두 쌍방의 협상을 통해 근로계약을 해지할 수 있으며, 근로자 개인도 사직을 통해 근로계약을 해지할 수 있습니다. 근로자가 격리 치료 또는 의학적 관찰 기간 동안 고용 조건을 충족하지 않거나 심각한 규율 위반, 심각한 직무 태만, 이해 상충, 범죄 행위 등을 저지른 경우 사용자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 근로계약법 제39조에 의거, 근로계약법 제40조, 제41조에서 해당 상황을 종료할 수 없다고 규정한 법적 제한은 적용되지 않으나, 기본적으로 충분한 사실적, 제도적 근거가 있어야 합니다.

근로계약법 조항에 따르면 고용주와 근로자 모두 협상을 통해 근로 계약을 해지할 수 있습니다. 근로자는 채용 조건을 충족하지 못한 경우 사직을 통해 근로 계약을 해지할 수 있습니다. 규정을 심각하게 위반하거나, 규율을 심각하게 위반하거나, 직무를 심각하게 태만하거나, 이해상충의 원칙을 위반하거나, 범죄를 저지르는 등의 행위를 한 경우, 사용자는 충분한 증거 자료를 바탕으로 근로자가 근로계약을 해지할 수 있습니다. 근로계약법 제39조에 따라 격리치료 또는 의료관찰을 하며, 근로계약법 제40조, 제41조에 구속되지 않습니다.

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2019-nCoV 질병이 확인된 토토 랜드, 바이러스 보균자이거나 의료기관 내 의심환자와 밀접 접촉한 토토 랜드이 의료격리 및 관찰을 거부하거나 의료기관 협조를 거부하는 경우 범죄를 저지른 근로자의 경우, 사용자는 근로계약을 종료할 권리가 있습니다. 법적으로.

예방 및 통제 용품 제조업체가 생산을 위해 초과 근무를 하거나 정부가 요구하는 기타 긴급 보호 조치 등 전염병 예방 및 통제로 인해 기업에서 토토 랜드의 조기 복귀가 필요한 경우 근무 시간이 연장됩니다. 법에 따라 토토 랜드이 필요에 따라 직장에 복귀하지 않는 경우 회사는 결근을 처리할 권리가 있습니다.

해당 특수 기업이 토토 랜드들에게 사전에 직장에 복귀하도록 요구할 권리가 있는 경우, 질병 보호 장비 및 자재 초과 근무를 생산하거나 기존 전염병을 예방하고 통제하기 위해 정부가 요구하는 긴급 보호 조치를 수행하도록 요구할 수 있습니다. , 고용주는 토토 랜드이 요구한 대로 직장에 복귀하지 않는 경우 법적으로 근무 시간을 연장할 권리가 있으며, 고용주는 일종의 결근 처분을 내릴 권리가 있습니다.

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토토 랜드이 전염병 발생과 관련된 테러 정보를 조작하는 경우, 토토 랜드이 의도적으로 2019-nCoV와 같은 전염병 병원체를 전파하고 검역을 거부하는 경우 허위 테러 정보를 조작하거나 고의적으로 전파하는 범죄가 될 수 있습니다. , 강제격리 또는 치료는 위험한 수단으로 공공의 안전을 위협하는 범죄 또는 부주의하게 위험한 수단으로 공공의 안전을 위협하는 범죄를 구성할 수 있습니다. 상황에 따라 고용주는 토토 랜드과의 노동 계약을 합법적으로 종료할 수 있습니다.

근로계약 만료 연장:인적자원사회보장부에서 발행한 문서 번호 5 [2020]의 규정에 따라, 이 특별 기간 동안 근로 계약이 만료되면 토토 랜드의 치료 기간 만료로 연기됩니다. , 의료 관찰 기간 만료, 격리 기간 만료 또는 정부의 긴급 조치가 종료되었습니다.

만료된 노동 계약 연장:2020년 공포된 시행규칙 제5호의 규정에 따라, 이 특별 기간 동안 근로 계약이 만료되는 경우 치료 기간 만료, 의료 관찰 기간 만료, 의료 관찰 기간 만료까지 연장됩니다. 격리기간을 종료하거나 정부의 긴급조치를 종료합니다.

우리는 격리 및 관찰을 통해 신형 폐렴 환자 또는 의심 환자가 배제된 경우 해당 토토 랜드이 폐렴 환자로 진단되어 의료 서비스를 받을 때 법에 따라 노동 계약을 해지할 수 있다고 믿습니다. 근로계약은 종료될 수 없으며, 근로자는 치료기간을 기다려야 하며, 치료기간 또는 치료기간이 만료된 경우에만 법에 따라 근로계약을 종료할 수 있습니다.

우리의 견해로는 고용주는 검역 관찰 후 2019-nCoV에 감염되지 않은 것으로 확인된 토토 랜드과의 노동 계약을 법적으로 해지할 권리가 있습니다. 그러나 고용주는 해당 토토 랜드과의 노동 계약을 해지할 권리가 없습니다. 2019-nCoV에 감염된 것으로 확인되어 치료기간 또는 치료기간 만료일까지 치료를 받고 있는 토토 랜드.

2. 토토 랜드 격리 및 치료 또는 의학적 관찰 기간 동안의 임금 및 보상 처리

격리치료 또는 의학적 관찰 중 임금 또는 보상

인적자원사회보장부에서 발행한 문서 번호 5 [2020]의 규정에 따라 폐렴 환자, 의심 환자 및 신형 코로나 바이러스에 감염된 밀접 접촉자는 격리 치료 또는 의료 기간 동안 치료를 받아야 합니다. 감시 기간 및 정부의 격리 조치 또는 기타 조치로 인해 기업 토토 랜드이 정상적인 노동을 제공할 수 없는 경우 기업은 이 기간 동안 토토 랜드에게 임금을 지급해야 합니다. 따라서 기업은 해당 기간 동안 근로자에게 정규근무 임금기준에 따라 보수를 지급하여야 한다.

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이 경우 회사는 토토 랜드들에게 기본급, 고정 상여금, 정규 출석 시 받을 수 있는 보조금(수당)을 포함하여 정상적으로 급여를 지급해야 한다고 믿는 경향이 있습니다. 토토 랜드의 상여금, 보조금, 수당이 토토 랜드 또는 회사의 업무 성과와 연계되어 있는 경우, 회사의 실적이 부진하거나 작업 또는 생산이 중단되는 경우 해당 토토 랜드은 어떠한 성과도 얻지 못하며 토토 랜드에 대한 회사의 정상 임금은 다음과 같습니다. 급여에 포함되지 않습니다. 관련 보너스나 보조금은 포함되지 않습니다.

우리의 관점에서 볼 때 이러한 상황에서 고용주는 토토 랜드에게 기본 급여뿐만 아니라 급여에서 고정 금액의 보너스와 보조금/수당을 지급해야 합니다. 그러나 상여금 및 보조금/수당의 금액이 토토 랜드 또는 사용자/기업의 성과와 관련되어 결정되는 경우 해당 상여금 또는 보조금/수당은 다음과 같습니다. 기업이 어려움을 겪고 경영이 원활하지 않거나 조업이나 생산이 중단된 경우 근로자가 업무를 제공하지 않은 경우 급여에서 공제됩니다. 합의를 통해 분쟁이 발생하지 않도록 하세요.

3. 토토 랜드이 신형 폐렴 진단을 받은 후 임금 및 보상 처리

신종 폐렴에 감염된 토토 랜드의 임금 및 보수 문제

인적자원사회보장부 규정[2020] 제8호에 따르면, 격리 기간 후에도 치료를 위해 일을 중단해야 하는 토토 랜드은 의료 기간 관련 조항에 따라 임금을 지급받게 됩니다. . 토토 랜드이 신종 코로나바이러스에 감염된 폐렴 환자로 진단되거나, 격리 기간 동안 다른 질병으로 치료가 필요한 경우, 의료 기간 동안 그에 따른 혜택을 누리고, 회사에서 병가 수당이나 질병구제비를 지급해야 한다고 생각하는 경향이 있습니다. .

2020년에 발행된 시행규칙 8호에 따라 격리 기간이 만료된 후 치료를 위해 근무를 중단해야 하는 토토 랜드은 관련 법률에 따라 정해진 치료 기간 기준에 따라 급여를 받습니다. 격리기간 중 감염 또는 기타 질병이 확인되어 치료를 받고 있는 근로자에 ​​대하여 사업주는 격리관찰 및 치료기간 동안 병가비 또는 질병구제비를 지급하여야 함 치료기간입니다.

4. 2020년 2월 10일 이후 정부 또는 기업에서 토토 랜드에게 자가격리 기간 동안 임금을 지급하도록 요구합니다.

2020년 2월 10일 이후 기업 또는 정부에서 요구하는 자택 격리 기간 동안 지급할 임금 및 보상 문제

"감염병 예방 및 통제법" 제39조에 따라 기업은 중점 전염병 지역에 있거나 중점 전염병 지역을 통과하는 토토 랜드에게 일시적으로 직장에 복귀하지 않도록 요구할 수 있으며 의료 격리 관찰을 받도록 요구할 수 있습니다. 임토토 랜드은 법령에 따라 기타 필요한 예방조치에 협조하여야 합니다. 상하이시위생건강위원회가 발행한 "상하이로 오는(복귀하는) 사람을 위한 건강관리 통지서"에 따르면, 관련 역학 병력(후베이 및 기타 주요 지역 여행 이력 포함)이 있고, 다음 환자와 접촉한 이력이 있는 사람 (핵심지역 발열 또는 호흡기 증상), 신형 코로나바이러스에 감염된 폐렴 환자와 접촉한 사람)은 집에서 또는 14일 동안 집중 격리하여 관찰해야 합니다.

"감염병 예방"에 관한 법률 제39조에 따라, 주요 전염병 지역에 있거나 주요 전염병 지역을 경유하여 여행하는 토토 랜드의 경우 고용주는 해당 토토 랜드에게 현재 직장에 복귀하지 않도록 요구할 권리가 있습니다. 지정된 장소에서 의료 검역 관찰을 실시하고 기타 필요한 예방 조치를 취하도록 요구하며, 토토 랜드은 "상하이로 복귀하는 사람들의 건강 관리에 관한 고시"에 따라 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 중점 전염병 지역에 있거나 중점 전염병 지역을 경유하는 사람, 발열 또는 호흡기 증상이 있는 중점 전염병 지역과 접촉한 사람, 감염이 확인된 사람과 접촉한 사람은 상하이시 공중위생위원회가 발행한 지침을 준수해야 합니다. 현재 상하이 일부 구청, 인민위원회 사무소, 공업지대 규정에 따라 다른 지역에서 상하이로 돌아오는 사람은 14일 동안 집에 머물면서 검역 관찰을 해야 합니다. 일. 이 기간은 규정되어 있습니다.

2020년 2월 10일 이후 전염병 예방 및 통제의 필요성으로 인해 회사는 토토 랜드의 출근을 연기하거나 집에서 자가 격리하거나 원격으로 근무하도록 조치할 수 있습니다. 토토 랜드이 정상적으로 근무하고 임금이 노동 계약에 명시된 기준에 따라 지급되는 경우 재택근무를 합니다. 재택근무 여건이 안 되는 기업의 경우 유급 연차휴가, 회사별 복지휴가 우선 배정, 연중 휴무일 사용 종합 조정, 채용 가능 여부 및 급여 기준 등을 협의하거나, 토토 랜드들에게 개인 휴가 절차를 거치도록 안내합니다.

기존 전염병의 예방 및 통제를 고려하여 고용주는 토토 랜드에게 2월 이후 격리 및 관찰을 위해 업무를 연기하거나 집에 머무르거나 집에서 원격 온라인 작업을 하거나 서류 작업을 하도록 요구할 권리가 있습니다. 이 경우 사용자는 정상적인 업무를 제공한 것처럼 급여를 지급해야 하며, 재택근무를 위한 장비를 갖추고 있지 않은 사용자는 토토 랜드에게 유급 복지휴가를 사용하게 하거나 일정을 조정할 수 있습니다. 연차휴가를 주선하거나 개인휴가를 사용하도록 지시하거나, 연차휴가를 부여하지 아니한 것으로 확인된 토토 랜드에 대하여는 휴직기간 및 그에 따른 임금을 협의합니다. 2019-nCoV에 감염된 경우 의료 격리 및 관찰 기간이 만료되면 고용주는 해당 토토 랜드이 직장에 복귀하도록 조치해야 합니다.

5. 교통제한으로 인해 정시에 복귀하지 못하는 근로자에 ​​대한 노사관계 처리 및 임금 지급 기준

교통 제한으로 인해 정시에 복귀하지 못한 토토 랜드에 대한 노사관계 및 임금 기준 문제

교통 제한 및 기타 예방 및 통제 조치로 인해 토토 랜드이 정시에 직장에 복귀할 수 없는 경우 적시에 회사에 상황을 설명하고 회사의 규칙 및 규정에 따라 휴가 절차를 수행해야 합니다. 회사는 결근 및 규율 위반을 이유로 단순히 노동 관계를 종료할 수는 없지만, 토토 랜드에게 병원의 진단 및 치료 증명서, 지역 사회 또는 마을 위원회의 상황에 대한 서면 설명, 지역 교통 제한 통지 및 기타 자료를 제공하도록 요구할 수 있습니다.

토토 랜드이 교통 통제 또는 기타 예방 조치로 인해 정시에 직장에 복귀할 수 없는 경우 고용주에게 상황을 제때에 설명하고 노동법의 규칙 및 규정에서 요구하는 휴가 신청 절차를 거쳐야 합니다. 이 경우, 고용주는 결근이나 규율 위반을 이유로 노동계약을 해지할 수는 없지만, 토토 랜드에게 병원의 진단서, 진료 기록, 의료 기록을 제출하도록 요청할 수 있습니다. 지역사회 또는 마을 위원회의 서면 지지 성명서 또는 지역 교통 제한 통지 및 기타 자료.

토토 랜드이 장기간 교통 제한으로 인해 정시에 직장에 복귀할 수 없거나 토토 랜드이 주요 전염병 지역에서 상하이에 있는 직장으로 돌아와 오랫동안 집에서 관찰하는 경우 회사는 업무 준비를 우선시할 수 있습니다. 기업은 자체적으로 복지휴가를 설정하고, 연중 휴가 사용을 종합적으로 조정하며, 취업 가능 여부와 급여 기준을 협의하거나 토토 랜드에게 개인 휴가 절차를 안내합니다.

토토 랜드이 교통 통제로 인해 장기간 직장에 복귀할 수 없거나, 토토 랜드이 주요 전염병 지역에서 상하이로 직장으로 돌아와 오랫동안 검역 관찰을 위해 집에 머물러야 하는 경우, 사용자는 재택근무, 유급 연차휴가, 복지휴가 등 내부 방침이 있는 경우 이를 주선할 수 있으며, 연중 휴가일정을 조정하거나 사업주와 협의할 수 있습니다. 대기자에게 해당 임금을 지급하거나 개인 휴가를 사용하도록 지시합니다.

3. 신형 폐렴 유행으로 인한 생산 및 운영상의 어려움으로 조업을 중단한 기업에 대한 임금 지급 기준

코로나바이러스 발생의 영향으로 생산을 중단해야 하는 고용주가 지불해야 하는 임금 기준

인적자원사회보장부의 "신종 코로나바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 과정에서 노사관계 문제의 적절한 처리에 관한 고시" 및 "대응에 따른 지원 및 보장 조치 이행에 관한 고시"에 따름 상하이시 인적자원사회보장국의 '신종 코로나바이러스 감염 폐렴 전염병'에 대한 '상하이 기업 임금 지급' 조치 12조에서는 기업이 전염병의 영향으로 근로자에게 업무 복귀를 연기하도록 요구하는 경우 임금 지급 주기 내에 근로자에게 노동 계약에서 규정한 기준에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 토토 랜드이 제공한 노동에 따라 양측이 합의한 대로 새로운 임금을 지급합니다. 표준 임금을 지급하되 시에서 정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

"신종 코로나바이러스 감염으로 인한 폐렴 예방 및 통제 중 노사관계 문제의 적절한 처리에 관한 회람"에 따르면, "신종 코로나바이러스로 인한 폐렴 발생에 대한 지원 및 보호 조치 시행에 관한 회람" 상하이 인적자원사회보장국에서 발행한 감염' 및 '상하이 대책' 제12조 기업 임금 지급을 위한 지자체'에 따라 고용주가 전염병의 영향으로 2020년 2월 9일 이후 조업 재개를 추가로 연기하고 연기된 기간이 휴일과 동일한 급여 기간에 해당하는 경우 고용주는 다음을 지불해야 합니다. 그 밖의 경우, 사용자는 근로자가 수행한 근로량에 따라 양측이 새로 합의한 임금률을 근로자에게 지급할 수 있으나, 근로자에게 임금을 지급할 수는 없습니다. 임금기준은 한국보다 낮고

기업이 전염병의 영향으로 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우 토토 랜드과의 협의를 통해 급여 조정, 근무 순환 및 휴일, 근무 시간 단축 및 기타 방법을 통해 일자리를 안정시킬 수 있으며 해고 또는 해고를 방지하기 위해 노력할 수 있습니다. 해고를 최대한 줄여라.

기존 전염병의 영향을 받은 기업이 생산 및 운영에 어려움을 겪을 경우 토토 랜드과 급여 조정, 근무 교대 조정, 근무 시간 단축 또는 기타 조치를 취하여 토토 랜드의 안정과 경영을 유지하기 위해 논의할 수 있습니다. 해고나 대규모 해고를 피하십시오.

기업이 전염병의 영향으로 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우 이는 제40조에 규정된 노동 계약 체결 시점의 객관적 상황에 큰 변화가 있어야 한다고 믿는 경향이 있습니다. 노동계약법 제3항. 근로자가 기업과 의사소통이 불가능할 경우, 기업은 급여 조정, 직무 순환 및 휴식, 근로 시간 단축에 대한 합의를 얻은 후 법에 따라 노동 계약을 해지할 권리가 있습니다. 통지 대신 경제적 보상과 1개월치 급여를 지급합니다.

우리는 기존 전염병의 영향으로 인해 사용자가 직면한 생산 및 운영상의 어려움이 제40조 제3항에 따라 노동 계약을 체결한 객관적인 상황에 큰 변화를 가져온다고 봅니다. 의근로계약법양측이 급여 조정, 근무 교대, 근무 시간 단축에 대해 합의에 도달하지 못하는 경우, 고용주는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지한 후 노동 계약을 해지하거나 임금을 지급할 수 있습니다. 추가 월급과 경제적 보상을 제공합니다.

"상하이 기업 임금 지급 방법" 제10조에 따르면, 고용주가 생산 및 운영의 어려움으로 인해 일시적으로 임금을 제때에 지급할 수 없고 자본 회전율에 영향을 미치는 경우 협의 후 1개월 동안 연장될 수 있습니다. 해당 단위의 노동조합은 해당 기간 내에 근로자에게 임금을 지급합니다. 임금 유예 시기는 모든 근로자에게 통보하고 관할 부서에 기록으로 보고해야 하며, 관할 부서가 없는 경우에는 시, 구, 군 노동 및 사회보장 행정 부서에 보고하여 기록해야 합니다.

"기업의 임금 지급을 위한 상하이 자치체의 조치" 제10조에 따라 생산 및 운영에 실제로 어려움을 겪고 있는 고용주가 현금 흐름 부족으로 인해 임금을 제때에 지불할 수 없는 경우, 사용자는 노동조합과 협의를 통해 합의한 후 급여지급을 1개월 유예하여야 하며, 급여지급일을 근로자에게 통지하고 관할부서에 신고하여야 합니다. 관할 부서가 없는 경우, 사용자는 시, 구/군 노동사회보장 행정 부서에 신고하여 신고해야 합니다.

IV. 신종 코로나바이러스 폐렴 감염과 관련된 업무 관련 부상 판정

2019년 신형 코로나바이러스 감염으로 인한 업무상 재해 판정에 관한 문제

"업무 수행으로 인한 신형 코로나바이러스 폐렴에 감염된 의료진 및 관련 토토 랜드 보호 문제에 관한 고시"(인적자원부 및 사회보장서한(2020) 제11호)에 따르면 예방 및 신형 코로나바이러스 폐렴 치료, 의료진 및 관련 토토 랜드이 업무 수행 중 신종 코로나바이러스 폐렴에 감염되거나 사망한 경우 업무상 재해로 간주하여 업무상 상해 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 법. 위에서 언급한 토토 랜드이 업무상 상해보험에 가입하여 발생한 관련 비용은 업무상 상해보험에 가입하지 않은 토토 랜드에 대한 업무상 상해보험 관련 규정에 따라 업무상 상해보험 기금 및 단위에서 지불합니다. 업무상 상해보험에 가입한 경우, 사용자는 법적 기준에 따라 지불해야 합니다.

국무부에서 발행한 "직무 수행으로 인해 2019-nCoV에 감염된 의료진 및 관련 인력의 지원 및 보호 조치 시행에 관한 회람"(2020년 발행 회람 제11호)에 따름 인적자원부, 의료진 및 관계자 중 2019-nCoV에 감염된 사람이 있는 경우 의료 및 질병 예방 업무를 수행하는 경우 업무상 상해로 간주되어야 하며 업무상 상해보험에 가입한 경우 혜택을 받을 권리가 있습니다. 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우 관련 법률 및 규정에 따라 업무상 상해보험 기금 및 사용자가 지급합니다.

비의료 회사가 토토 랜드을 주요 전염병 지역에 근무하도록 배정하고 새로운 유형의 바이러스성 폐렴 진단을 받은 경우, 인사부 및 사회보장부에 다음 사항에 따라 업무 관련 부상으로 인정을 신청할 수 있습니다. "집을 떠나 있는 동안 업무상의 사유로 인한 부상"의 상황. 비의료 기업에서 자원 봉사 활동을 제공하도록 배정한 토토 랜드이 전염병에 걸리거나 기타 부상을 입은 경우, "구조 및 재해 중 부상" 상황에 따라 업무 관련 부상 인정을 인사부 및 사회보장부에 신청할 수 있습니다. 국익과 공익을 보호하기 위한 구호 및 기타 활동'을 의미한다.

고용주가 주요 전염병 지역에서 근무하도록 지정한 의료진 이외의 토토 랜드이 2019-nCoV에 감염된 경우 노동 보안 행정 부서에 업무 관련 신원 확인을 신청할 수 있습니다. 업무상 상해보험 규정(2010년 개정) 제14조 제5항에 따라 "근로자가 업무상 출장으로 인해 부상을 입었다"고 규정하고 있습니다. 고용주가 자원봉사자로 지정한 의료진 외의 토토 랜드이 2019-nCoV에 감염된 경우, 제15조에 따라 노동안전행정부서에 업무상 재해 판정을 신청할 수 있습니다. (2) 업무상 상해보험 규정(2010년 개정)에서는 “긴급구조, 재해구호 등 국익이나 공익을 보호하기 위한 행위로 부상을 입었다”고 규정하고 있습니다. ~처럼

비의료 기업의 토토 랜드이 직장에서 신형 코로나 바이러스 폐렴에 감염된 경우, 원칙적으로는 업무 관련 상해로 직접 인정될 수 없으며 일반 비의료 산업 재해로 처리되어야 한다고 믿는 경향이 있습니다. 업무상 질병. 다만, 근로자가 직장 내 또는 근무시간 중에 신형폐렴에 감염되어 치료가 실패한 후 48시간 이내에 사망한 경우에는 업무상 재해로 간주하여 신청할 수 있습니다.

의료진이 아닌 토토 랜드이 직장에서 2019-nCoV에 감염된 경우 업무상 부상이 아닌 정상적인 부상으로 판단해야 할 것으로 보입니다. 토토 랜드이 근무 중 직장에서 2019-nCoV에 감염되어 즉시 사망하거나 응급 치료 후 48시간 이내에 사망한 경우 노동 보장 행정 부서에 결정을 신청할 수 있습니다. 업무 관련 부상.

5. 노동쟁의 사건의 접수 및 처리 기한

노동쟁의 소송 접수 및 공소시효

"신종 코로나바이러스 감염에 따른 폐렴 예방 및 관리 중 노사관계 문제의 적절한 처리에 관한 고시" 제3조에 따름(인민사회보장부 Fadian [2020] 제5호):

본부에서 발행한 "신종 코로나바이러스 감염으로 인한 폐렴 발생의 예방 및 통제 중 노동 관계 문제의 적절한 처리에 관한 회람"(2020년 발행 회람 제5호) 제3조에 따름 인적자원사회보장부 장관.

당사자들이 전염병의 영향으로 인해 법정 중재 공소시효 내에 노동쟁의 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 시효는 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다.

전염병의 영향을 받은 관련 당사자가 법정 중재 기간 내에 노동 중재를 신청할 수 없는 경우 법정 중재 기간은 일시 중지되며 일시 중지가 해소될 때까지 지속되지 않습니다.

전염병의 영향으로 노사분쟁조정기관이 법정 기한 내에 사건 심리를 진행하기 어려운 경우 그에 따라 재판 기간이 연기될 수 있습니다.

전염병의 영향을 받은 노동 및 인사 분쟁 중재 기관이 공소시효 내에 소송을 심리할 수 없는 경우 그에 따라 공소시효가 연장될 수 있습니다.

상하이 복합구 노동중재부와 상하이 고등인민법원에서 발행한 통지에 따르면, 쟁의 대상 기업과 토토 랜드은 자기 보장을 위해 노동중재부와 법원에 사건 심리 연기를 신청할 수 있습니다. -관련 당사자의 격리 및 관찰.

상하이 여러 지역에 있는 노동쟁의중재위원회의 여러 회보와 상하이 고등인민법원의 회람에 따라 노동 쟁의의 모든 당사자는 자가 격리 또는 의료 관찰을 위한 청문회 연장을 신청할 권리가 있습니다.

6. 회사 업무 재개 전후의 긴급 보호 조치 및 토토 랜드 정보 수집

작업 시작 전후의 긴급 보호 조치 및 토토 랜드 정보 수집

기업은 "전염병 예방 및 관리법" 제64조의 규정에 따라 생산 및 작업 중에 감염성 병원체에 노출될 수 있는 토토 랜드에 대해 적시에 자체 단위 내 안전 조치에 대한 종합적인 검사를 실시해야 합니다. 통제법'에 따라 관련 부서는 효과적인 건강 보호 조치를 취하고 적절한 수당을 제공해야 하며, 기타 토토 랜드에 대해서는 부서 및 노동조합이 공동으로 토토 랜드에게 마스크 등 보호 장비를 제공하도록 권장합니다.

고용주는 해당 지역의 안전 보호 조치에 대해 시기적절하게 철저한 검사를 실시해야 합니다. 고용주는 작업 중 감염성 바이러스에 접촉할 수 있는 사람들을 위해 효과적인 건강 보호 조치를 취하고 합리적인 조치를 제공해야 합니다. '감염병예방법' 제64조에 따라 수당을 지급하고, 노동조합과 함께 토토 랜드에게 마스크 등 보호구를 지급하도록 권장합니다.

"감염병의 예방 및 관리에 관한 법률" 제31조의 규정에 따라 감염병 환자 또는 의심환자를 발견한 단위나 개인은 지체 없이 가까운 방역기관에 신고해야 합니다. 또는 의료기관. "전염병 예방 및 통제에 관한 법률" 제54조의 규정에 따라, 보건행정 부서는 감독 및 검사 업무를 수행할 때 감염병 전염병이 발생한 장소 및 검사 대상 시설에 들어갈 권리가 있습니다. 증거를 조사 및 수집하고 관련 정보를 검토 또는 복사하며 샘플을 수집합니다.

“감염병 예방법” 제31조에 따라 모든 단체와 개인은 제54조에 따라 감염자 또는 감염 의심자를 발견한 경우 관할 질병 예방 및 통제 기관이나 의료 기관에 즉시 보고해야 합니다. 위에 언급된 법률에 따라 공중보건행정부는 전염병 발생 기관 및 현장에 들어가서 조사를 수행하고 관련 문서를 참조 및 복사하며 샘플을 수집할 수 있는 권한이 있습니다. 의무. 검사를 받는 기관은 어떠한 방해나 거부 없이 공중 보건 행정부에 협조해야 합니다.

따라서 기업은 단위 내 전염병 감염을 예방하고 통제해야 할 필요성에 따라 토토 랜드이 근무 기간 동안 머물렀던 장소 등 필요한 한도 내에서 토토 랜드의 여행 정보 및 건강 상태를 이해할 권리가 있습니다. 춘절, 접촉한 사람, 발열 여부 등을 이해하는 과정에서 기밀 유지 조치에 주의해야 합니다. 기업은 토토 랜드의 개인정보를 수집함에 있어 토토 랜드의 개인정보가 유출되지 않도록 하여 새로운 불법행위가 발생하지 않도록 해야 합니다.

따라서 고용주는 토토 랜드이 머물렀던 장소에 관한 정보 등 전염병 확산의 예방 및 통제에 대한 필요를 충족시키기 위해 합리적인 범위까지 토토 랜드의 여행 및 건강 상태에 대한 정보를 수집할 권리가 있습니다. 춘절, 토토 랜드이 접촉한 사람, 토토 랜드의 발열 여부에도 불구하고, 고용주는 수집된 정보가 불법적으로 공개되지 않도록 기밀 조치를 취해야 합니다. 감독 및 검사와 관련하여 전염병 발생 시 지체 없이 공중보건행정부에 보고하고 관련 데이터를 제공합니다.

회사에서는 사무실 전염병 예방 및 통제 조치와 정부 부처 및 의료 기관에서 발표한 권장 사항을 준수하여 사무실 공간을 적절하게 환기하고 소독할 것을 권장합니다. 동시에 토토 랜드을 홍보 및 교육하고 WeChat, 이메일 등 다양한 방법을 통해 전염병 및 기타 측면에 대한 지식 홍보를 적극적으로 강화하며 토토 랜드이 안전 예방 조치를 적극적으로 취할 수 있도록 교육합니다.

고용주는 관련 당국 및 의료기관이 발표한 기존 전염병 처리에 관한 예방 및 통제 조치에 따라 작업장을 자주 환기하고 소독할 것을 권장합니다. 또한 고용주는 해당 지식을 토토 랜드들에게 알리고 교육해야 합니다. WeChat, 이메일, 메일 등 다양한 수단을 사용하여 토토 랜드을 효과적으로 보호하기 위해 기존 전염병 및 보호 조치를 취합니다.

위에서 참조한 법률 지침이 방역 기간 동안 귀사의 노동 및 고용 관리에 도움이 되기를 바랍니다. 궁금한 사항이 있으면 언제든지 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

이 지침이 이 어려운 시기에 고용 관련 법률 문제를 해결하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 질문이 있는 경우 당사 법률 사무소에 문의하시면 변호사들이 기꺼이 연락해 드릴 것입니다.

이 참조 가이드는 원래 Shen Hao 법률 사무소의 변호사가 작성했습니다. 이 기사의 최종 초안을 작성하는 데 있어 모든 Shen Hao 변호사의 공동 노력에 감사드립니다.Xu Xingmin 변호사가 주요 작성자로서 이 참고 가이드에 기여했습니다. 그는 Shenhao Foreign Affairs의 Chen Limei 변호사, Wang Minghui 변호사, Xu Lihui 변호사, Jie Chaochun 변호사, Yang Yunhong 변호사 및 Zhu Shenling 변호사에게 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 영문판 번역 및 교정 위원회. 이 글의 저작권은 Shanghai Shenhao Law Firm에 있습니다. 복사 또는 기타 방법을 통해 전체 텍스트를 수정 없이 다른 계정에 전달할 수 있습니다. 허용되지 않습니다.

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신종 코로나바이러스 전염병 예방 및 통제 과정에서 기업 노동 및 고용 위험 예방에 대한 법률 지침을 참조하십시오(상하이-중국어-영어.pdf)