신종 코로나바이러스감염증(COVID-19) 발생에 따른 상하이 토토 월드 문제에 관한 법률 가이드

이 규정과 조치의 공포 및 시행은 기업의 토토 월드 및 고용 관계의 모든 측면에 영향을 미칩니다. 따라서 상하이 SunHold 법률 사무소는 이 특별 기간 동안 토토 월드 및 고용 관계의 법적 문제에 대한 이 지침을 발행했습니다. 본 지침은 기존 법률 및 규정, 관련 규범 규정 및 법적 관행을 바탕으로 한 요약일 뿐이며 관련 고객에게 가능한 참고 자료일 뿐입니다. 사법 관행의 통일된 판결이 아닌 의사결정. 관련 분쟁에 대해서는 최고인민법원, 토토 월드부 또는 기타 부서가 관련 설명이나 의견을 제시하는 경우 해당 설명이나 의견이 우선한다.

1.연장 휴가, 재개 기간 연기 및 임금 및 보수 지급 문제

1.1국무원 연장휴가의 법적 성격과 지급기준

국무원 총판에서 발행한 《2020년 춘절 연휴 연장에 관한 통칙》에 따라 2020년 춘절 연휴가 2월 2일(음력 1월 9일)까지 연장됩니다. 일요일), 근무일은 2월 3일(월요일)부터 시작됩니다. 즉, 1월 31일과 2월 1일의 원래 근무일이 휴무일로 조정되고, 2월은 휴무일로 조정됩니다. 2일은 별도의 조정 없이 휴무이므로, 2일 휴무일 연장은 법정휴일이 아닌 방역을 위한 특별휴일이므로 일반 휴무일로 처리되어야 합니다.

직원이 연장된 휴일 동안 일하지 않는 경우, 고용주는 그에게 정상 임금을 지급해야 합니다. 직원이 연장된 휴일 동안 일하는 경우, 고용주는 초과근무 수당을 200% 지급해야 합니다. 토토 월드법 규정에 따라 통상임금을 지급하거나 다른 근무일에 보상을 주선하는 경우 유연근무제를 사용하는 사용자는 근로자가 연장된 휴가 기간에 근무하는 경우에는 그렇지 않습니다. 초과근무 수당을 지급합니다.

1.2 해당 기간 동안의 임금 및 보수의 법적 성격과 지급기준 (3^rd2월부터 9일까지^번째상하이시 인민정부가 규정한 작업 재개 연기의 2월)

2020년 1월 27일, 상하이 시 인민 정부는 '상하이 기업 운영 및 학교 개학 지연에 관한 회보'를 발행하여 상하이의 모든 종류의 기업이 2월 9일 24시 이전에 업무를 재개할 것이라고 규정했습니다. (즉, 2월 10일부터) 국민경제 및 국민생활과 관련된 사업으로서 예외가 적용됩니다. 도시의 정상 운영(물 공급, 가스 공급, 전력 공급, 통신 등에 관한 산업), 전염병 예방 및 통제(의료 장비, 의약품, 보호 제품 등의 제조 및 판매에 관련된 산업) ) 및 국민생활에 필요한 산업(슈퍼마켓, 식품생산, 공급 등에 관한 산업) 사용자는 법률이 정하는 바에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하여야 한다.

국무원이 휴가를 연장한 후 2월 3일부터 2월 7일까지가 정상근무일이었고, 2월 8일과 9일은 정상휴일이었습니다. 그러나 전염병 예방과 필요로 인해. 상하이시 정부는 위에서 언급한 정상적인 운영을 유지해야 하는 특수 산업과 기업을 제외한 다른 기업은 업무 재개를 연기해야 ​​한다고 규정했습니다. 상하이시 인간국의 권위 있는 답변에 따르면. 자원 및 사회보장, 업무 재개 연기 기간은 근로자가 휴식을 취하는 기간으로 간주되며, 기업은 근로 계약에서 합의한 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 특수산업, 기업에는 규정에 따라 보상휴가를 부여하거나 초과근무수당을 지급해야 하며, 탄력근로제를 사용하는 사업주가 연장휴일에 근무하는 경우에는 원칙적으로 통상임금의 2배를 지급한다. 이 기간 동안 고용주는 초과근무 수당을 지급할 필요가 없습니다.

또한 기업이 춘절 이전에 연차휴가를 지급하여 1월 31일부터 2월 9일까지의 근무일을 정한 경우에도 연차휴가를 휴가일로 상쇄하는 데 사용할 수 없습니다. 연장된 봄 축제 휴가 및 업무 재개 연기를 위한 휴가. 중앙 정부와 상하이 자치단체의 구체적인 정책에 따라, 우리는 마련한 연차 휴가를 철회하고 휴가로 처리해야 한다고 생각합니다.

우리는 기업이 2월 3일부터 2월 9일까지 집에서 일할 특정 직원에게 특정 작업 준비에 대해 서면으로 명확한 통지를 제공하여 전체 작업량을 유지하지 않는 직원이 보고 시 어떤 이점도 얻지 못하도록 할 것을 제안합니다. 두 배의 임금 지급에 대한 허위 업무량.

현재 일부 사람들은 특별 휴가에 대한 임금 기준에 대해 이의를 제기했습니다. 우리는 기업이 특별 기간에 특정 정책을 준수할 것을 제안합니다. 기업은 직원과 유연한 접근 방식을 협상하고 합의에 도달할 수도 있습니다. 이 특별한 시기를 잘 견디고 함께 협력하여 어려움을 극복하십시오.

2.정부의 기존 전염병 예방 및 통제로 인해 직원의 업무 복귀 실패 문제

2.1 격리치료 또는 의학관찰 중 노사관계

고용주가 해고 고용 계약을 종료하는 것이 허용되지 않는 상황:

2020년에 발행된 회람 제5호에 따르면,사용자는 토토 월드계약법 제40조 및 제41조(주로 치료 만료, 무능력, 토토 월드 계약 체결의 근거가 된 객관적 상황의 중대한 변화 및 경제적 해고를 의미함)에 따라 토토 월드 계약을 해지할 수 없습니다. ), 2019-nCoV 확진자, 의심환자, 감염자와 밀접 접촉한 직원에 대해 정상적인 토토 월드을 감당할 수 없는 경우 환자가 격리 치료 또는 의학적 관찰을 받고 있거나 다른 정부에 의해 격리 조치 또는 기타 긴급 조치를 시행하는 경우 이 기간 동안 근로 계약이 만료되면 치료 기간 만료, 의학적 관찰 기간까지 연장됩니다. , 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 종료.

우리의 의견으로는 고용주는 직원의 부재 또는 결근이 정부의 검역 조치 또는 기타 긴급 조치로 인한 심각한 규율 위반을 구성한다는 이유로 직원과의 토토 월드 계약을 일방적으로 종료해서는 안 됩니다.

고용주가 토토 월드 계약을 종료할 수 있는 상황:

근로계약법 조항에 따르면 고용주와 근로자 모두 협상을 통해 근로 계약을 해지할 수 있습니다. 근로자는 채용 조건을 충족하지 못한 경우 사직을 통해 근로 계약을 해지할 수 있습니다. 요구 사항, 규율을 심각하게 위반함,심각하게 직무를 태만하거나, 이해상충의 원칙을 위반하거나, 범죄를 저지르는 등의 행위를 한 경우, 고용주는 충분한 증거 자료를 바탕으로 직원이 격리 치료 또는 의료 조치를 받는 경우에도 토토 월드 계약을 종료할 수 있습니다. 근로계약법 제39조에 따라 준수해야 하며, 근로계약법 제40조 및 제41조에 구속되지 않습니다.

2019-nCoV 질병이 확인된 직원, 바이러스 보균자이거나 의료기관 내 의심환자와 밀접 접촉한 직원이 의료격리 및 관찰을 거부하거나 의료기관 협조를 거부하는 경우 범죄를 저지른 근로자의 경우, 사용자는 근로계약을 종료할 권리가 있습니다. 법적으로.

99938_100428as결근.

직원이 감염병 발생과 관련된 테러 정보를 조작하는 경우, 직원이 의도적으로 2019-nCoV와 같은 전염병 병원체를 전파하고 검역을 거부하는 경우 허위 테러 정보를 조작하거나 고의로 전파하는 범죄가 될 수 있습니다. , 강제격리 또는 치료는 위험한 수단으로 공공의 안전을 위협하는 범죄 또는 부주의하게 위험한 수단으로 공공의 안전을 위협하는 범죄를 구성할 수 있습니다. 상황에 따라 고용주는 직원과의 토토 월드 계약을 합법적으로 종료할 수 있습니다.

만료된 토토 월드 계약 연장:2020년에 발행된 회람 제5호의 규정에 따라,이 특별 기간 동안 근로 계약이 만료되면 치료 기간 만료, 의료 관찰 기간 만료, 격리 기간 만료 또는 긴급 조치 종료까지 연장됩니다. 정부.

우리의 견해로는 고용주는 검역 관찰 후 2019-nCoV에 감염되지 않은 것으로 확인된 직원과의 토토 월드 계약을 법적으로 해지할 수 있는 권리가 있습니다. 그러나 고용주는 해당 직원과의 토토 월드 계약을 해지할 권리가 없습니다. 2019-nCoV에 감염된 것으로 확인되어 치료기간 또는 치료기간 만료일까지 치료를 받고 있는 직원.

2.2 격리치료 또는 의학적 관찰 중 임금 또는 보수

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우리의 관점에서 볼 때, 이러한 상황에서 고용주는 직원에게 기본 급여뿐만 아니라 급여에서 고정 금액의 보너스와 보조금/수당을 지급해야 합니다. 그러나 상여금 및 보조금/수당의 금액이 직원 또는 사용자/기업의 성과와 관련되어 결정되는 경우 해당 상여금 또는 보조금/수당은 다음과 같습니다. 기업이 어려움을 겪고 경영이 원활하지 않거나 조업이나 생산이 중단된 경우 근로자가 업무를 제공하지 않은 경우 급여에서 공제됩니다. 합의를 통해 분쟁이 발생하지 않도록 하세요.

2.3 신형 폐렴에 감염된 직원의 임금 및 보수 문제

2020년에 발행된 시행규칙 제8호에 따라 격리 기간이 만료된 후 치료를 위해 근무를 중단해야 하는 직원은 관련 법률에 따라 정해진 치료 기간 기준에 따라 급여를 받습니다. 격리기간 중 감염 또는 기타 질병이 확인되어 치료 중인 근로자에 ​​대하여 사업주는 격리관찰 및 치료기간 동안 병가비 또는 질병구제비를 지급하여야 함 치료기간입니다.

2.4 2020년 2월 10일 이후 기업 또는 정부에서 요구하는 자가격리 기간 동안 지급할 임금 및 보상 문제

"감염병 예방"에 관한 법률 제39조에 따라, 주요 전염병 지역에 있거나 주요 전염병 지역을 경유하여 여행하는 직원의 경우 고용주는 해당 직원에게 현재 직장에 복귀하지 않도록 요구할 권리가 있습니다. 지정된 장소에서 의료 검역 관찰을 실시하고 기타 필요한 예방 조치를 취하도록 요구하며, 직원은 "상하이로 복귀하는 사람들의 건강 관리에 관한 고시"에 따라 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 중점 전염병 지역에 있거나 중점 전염병 지역을 경유하는 사람, 발열 또는 호흡기 증상이 있는 중점 전염병 지역과 접촉한 사람, 감염이 확인된 사람과 접촉한 사람은 상하이시 공중위생위원회에서 발행합니다. 현재 상하이 일부 구청, 인민위원회 사무소, 공업지대 규정에 따라 다른 지역에서 상하이로 돌아오는 사람은 14일 동안 집에 머물면서 검역 관찰을 해야 합니다. 일. 일하기 전에 이 기간이 규정되었습니다.

기존 전염병의 예방 및 통제를 고려하여 고용주는 직원에게 2월 이후 격리 및 관찰을 위해 업무를 연기하거나 집에 머무르거나 집에서 원격 온라인 작업을 하거나 서류 작업을 하도록 요구할 권리가 있습니다. 이 경우 사용자는 정상적인 업무를 제공한 것처럼 급여를 지급해야 하며, 재택근무를 위한 장비를 갖추고 있지 않은 사용자는 직원에게 유급 복지휴가를 사용하게 하거나 일정을 조정할 수 있습니다. 연차휴가를 주선하거나, 개인휴가를 사용하도록 지시하거나, 연차휴가를 부여하지 아니한 것으로 확인된 직원에 대하여는 휴직기간 및 그에 따른 임금을 협의합니다. 2019-nCoV에 감염된 경우 의료 격리 및 관찰 기간이 만료되면 고용주는 해당 직원이 직장에 복귀하도록 조치해야 합니다.

2.5교통 제한으로 인해 정시에 복귀하지 못한 직원에 대한 노사관계 및 임금 기준 문제

직원이 교통 통제 또는 기타 예방 조치로 인해 정시에 직장에 복귀할 수 없는 경우 고용주에게 상황을 적시에 설명하고 토토 월드법의 규칙 및 규정에서 요구하는 휴가 신청 절차를 거쳐야 합니다. 이 경우, 고용주는 결근이나 규율 위반을 이유로 토토 월드계약을 해지할 수는 없지만, 근로자에게 병원의 진단서, 진료 기록, 의료 기록을 제출하도록 요청할 수 있습니다. 지역사회 또는 마을 위원회의 서면 지지 성명서 또는 지역 교통 제한 통지 및 기타 자료.

직원이 교통 통제로 인해 장기간 직장에 복귀할 수 없거나, 직원이 주요 전염병 지역에서 상하이로 직장으로 돌아와 오랫동안 검역 관찰을 위해 집에 머물러야 하는 경우, 사용자는 재택근무, 유급 연차휴가, 복지휴가 등 내부 방침이 있는 경우 이를 주선할 수 있으며, 연중 휴가일정을 조정하거나 사업주와 협의할 수 있습니다. 대기자에게 해당 임금을 지급하거나 개인 휴가를 사용하도록 지시함.

3.코로나바이러스 발생의 영향으로 생산을 중단해야 하는 고용주가 지불해야 하는 임금 기준

"신종 코로나바이러스 감염으로 인한 폐렴 예방 및 통제 중 노사관계 문제의 적절한 처리에 관한 회람"에 따르면, "신종 코로나바이러스로 인한 폐렴 발생에 따른 지원 및 보호 조치 시행에 관한 회람" 상하이 인적자원사회보장국에서 발행한 감염' 및 12조 "기업의 임금 지불에 대한 상하이 자치제의 조치",고용주가 전염병의 영향으로 인해 2020년 2월 9일 이후 조업 재개를 연기하고 그러한 연기 기간이 휴일과 동일한 급여 기간에 해당하는 경우, 고용주는 규정된 임금 표준에 따라 직원에게 지급해야 합니다. 다른 경우, 고용주는 직원이 수행한 업무량에 따라 양 당사자가 새로 합의한 임금률을 직원에게 지급할 수 있지만, 고용주는 직원에게 임금을 지급해서는 안 됩니다. 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금 기준. 필수 조건을 충족하는 일부 기업은 규정에 따라 직원 안정성 유지에 기여한 만큼 정부 보조금을 신청할 수 있습니다.

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우리가 보기에 기존 전염병의 영향으로 인해 사용자가 직면한 생산 및 운영상의 어려움은 제40조(3)에 따라 토토 월드 계약이 체결된 객관적인 상황에 큰 변화를 가져옵니다. ) 토토 월드계약법에 따르면 양측이 급여 조정, 근무 교대, 근무 시간 단축에 대해 합의에 도달하지 못하는 경우 사용자는 근로자에게 서면으로 통지한 후 합법적으로 토토 월드 계약을 해지할 수 있습니다. 며칠 전에 미리 지불하거나 경제적 보상과 함께 한 달 추가 급여를 지불하십시오.

"상하이 자치단체의 기업 임금 지급 조치" 제10조에 의거,생산 및 운영에 실제로 어려움을 겪고 있는 사용자가 현금흐름이 부족하여 급여를 제때에 지급하지 못하는 경우, 토토 월드조합과 협의를 통해 합의한 후 급여 지급을 1개월 유예할 수 있습니다. 급여지급일을 근로자에게 통보하고 관할부서에 신고하여야 하며, 관할부서가 없는 경우에는 시·군 토토 월드사회보장부서에 신고하여야 한다. ~을 위한 줄질.

4.2019년 신형 코로나바이러스 감염으로 인한 업무상 재해 판정에 관한 문제

국무부에서 발행한 "직무 수행으로 인해 2019-nCoV에 감염된 의료진 및 관련 인력의 지원 및 보호 조치 시행에 관한 회람"(2020년 발행 회람 제11호)에 따름 인적자원부, 의료진 및 관계자 중 2019-nCoV에 감염된 사람이 있는 경우 의료 및 질병 예방 업무를 수행하는 경우 업무상 상해로 간주되어야 하며 업무상 상해보험에 가입한 경우 혜택을 받을 권리가 있습니다. 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우 관련 법률 및 규정에 따라 업무상 상해보험 기금 및 사용자가 지급합니다.

고용주가 주요 전염병 지역에서 근무하도록 지정한 의료진 이외의 직원이 2019-nCoV에 감염된 경우 토토 월드 보안 행정 부서에 업무 관련 신원 확인을 신청할 수 있습니다. 업무상 상해보험 규정(2010년 개정) 제14조 제5항에 따라 "근로자가 업무상 출장으로 인해 부상을 입었다"고 규정하고 있습니다. 고용주가 자원봉사자로 지정한 의료진 외의 직원이 2019-nCoV에 감염된 경우, 제15조에 따라 토토 월드안전행정부서에 업무상 재해 판정을 신청할 수 있습니다. (2) 업무상 상해보험 규정(2010년 개정)에서는 “긴급구조, 재해구호 등 국익이나 공익을 보호하기 위한 행위로 부상을 입었다”고 규정하고 있습니다. ~처럼

의료진이 아닌 직원이 직장에서 2019-nCoV에 감염된 경우 업무 관련 부상이 아닌 일반적인 부상으로 판단해야 할 것으로 보입니다. 직원이 근무 시간 중 직장에서 2019-nCoV에 감염되어 즉시 또는 응급 치료 후 48시간 이내에 사망한 경우 토토 월드 보장 행정 부서에 결정을 신청할 수 있습니다. 업무 관련 부상.

5.토토 월드쟁의 소송 접수 및 공소시효

본부에서 발행한 "신종 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 발생의 예방 및 통제 중 토토 월드 관계 문제의 적절한 처리에 관한 회람"(2020년 발행 회람 제5호) 제3조에 따름 인적자원사회보장부 장관.

전염병의 영향을 받은 관련 당사자가 법정 중재 기간 내에 토토 월드 중재를 신청할 수 없는 경우 법정 중재 기간은 일시 중지되며 일시 중지가 해소될 때까지 지속되지 않습니다.

전염병의 영향을 받은 토토 월드 및 인사 분쟁 중재 기관이 공소시효 내에 소송을 심리할 수 없는 경우 그에 따라 공소시효가 연장될 수 있습니다.

상하이 여러 지역에 있는 토토 월드쟁의중재위원회의 여러 회보와 상하이 고등인민법원의 회람에 따라 토토 월드 쟁의 당사자는 모두 자가 격리 또는 의료 관찰을 위한 청문회 연장을 신청할 권리가 있습니다.

6.작업 시작 전후의 긴급 보호 조치 및 직원 정보 수집

고용주는 해당 지역의 안전 보호 조치에 대한 철저한 검사를 시기적절하게 실시해야 합니다. 고용주는 작업 중 감염성 바이러스에 접촉할 수 있는 사람들을 위해 효과적인 건강 보호 조치를 취하고 합리적인 수당을 제공해야 합니다. '감염병예방법' 제64조에 의거, 토토 월드조합과 함께 마스크 등 보호장비를 직원에게 제공하도록 권장합니다.

'감염병예방법' 제31조에 따라 모든 단체 및 개인은 감염자 또는 감염 의심자를 발견한 경우 즉시 관할 질병예방통제기관 또는 의료기관에 신고해야 합니다. 위에서 언급한 법률 제54조 공중보건행정부는 전염병 발생 기관 및 현장에 들어가 조사를 실시하고 관련 문서를 조회 및 복사하고 샘플을 수집할 수 있는 권한이 있습니다. 검사 대상 기관은 어떠한 방해나 거부 없이 공중 보건 행정부에 협조해야 합니다.

따라서 ​​고용주는 직원이 머물렀던 장소에 관한 정보 등 전염병 확산의 예방 및 통제에 대한 필요를 충족시키기 위해 합리적인 범위까지 직원의 여행 및 건강 상태에 대한 정보를 수집할 권리가 있습니다. 춘절, 직원이 접촉한 사람, 직원의 발열 여부에도 불구하고, 고용주는 수집된 정보가 불법적으로 공개되지 않도록 기밀 조치를 취해야 합니다. 감독 및 검사와 관련하여 전염병 발생 시 지체 없이 공중보건행정부에 보고하고 관련 데이터를 제공합니다.

고용주는 관련 당국 및 의료기관이 발표한 기존 전염병 처리에 관한 예방 및 통제 조치에 따라 작업장을 자주 환기하고 소독할 것을 권장합니다. 또한 고용주는 해당 지식을 직원들에게 알리고 교육해야 합니다. WeChat, 이메일, 메일 등 다양한 수단을 사용하여 직원을 효과적으로 보호하기 위해 기존 전염병 및 보호 조치를 취합니다.

이 지침이 이 어려운 시기에 고용 관련 법률 문제를 해결하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 질문이 있는 경우 당사 법률 사무소에 문의해 주시면 변호사가 기꺼이 연락해 드리겠습니다.

이 참조 가이드는 원래 Shen Hao 법률 사무소의 변호사가 작성했습니다. 이 기사의 최종 초안을 작성하는 데 있어 모든 Shen Hao 변호사의 공동 노력에 감사드립니다.Xu Xingmin 변호사가 주요 작성자로서 이 참고 가이드에 기여했습니다. 그는 Shenhao Foreign의 Chen Limei 변호사, Wang Minghui 변호사, Xu Lihui 변호사, Jie Chaochun 변호사, Yang Yunhong 변호사 및 Zhu Shenling 변호사에게 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 영문판 번역 및 교정 업무위원회。이 기사의 저작권은 Shanghai Shenhao Law Firm에 있습니다. 전재하려면 법률 회사의 허가가 필요합니다. 전체 텍스트는 WeChat 전달 기능을 통해 수정 없이 전달될 수 있으며 다른 계정에서 전체 또는 일부를 복제하는 것은 허용되지 않습니다. . 다시 게시되었습니다.

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