변호사 활동 중인 와이즈 토토 노사 관계 종료에 대한 유형 및 제한
이 기사는 집행 유예가 노동 계약 종료에 미치는 영향을 조사하기 위한 벤치마크로 집행 유예의 다양한 집행 시간을 사용합니다. 본 글의 논의를 통해 “사용자는 유죄판결 및 보호관찰 후 노동계약을 해지할 수 있다”는 일방적인 결론을 깨고, 단순한 결론이 사법 실무에 가져올 수 있는 오해를 피하고자 노력할 것이다.
수습기간을 마친 와이즈 토토에 대해 회사는 근로계약을 해지할 수 있나요?먼저 실제 사례를 바탕으로 한 이야기를 살펴보겠습니다.'거북이'가 '해초'로 바뀌는 추세 속에서 왕씨는 예외입니다. 해외 명문대학에서 박사학위를 취득한 IT 업계의 엘리트로, 국내 유명 기업에서 기술이사로 재직하며 해당 기업의 온라인 판매 플랫폼을 구축하고 있으며 연봉은 100만 원이다.왕 씨는 그날 밤 식사를 막 마쳤을 때 한 아름다운 여성으로부터 전화를 받았습니다. 그는 코트를 들고 차를 몰고 나갔습니다. 그는 습관적으로 휴대전화를 들고 110에 전화를 걸었다.검사자가 신호음을 울리자 Xiao Wang은 병원으로 이송되었습니다. 혈액 검사 결과는 81mg/100ml였습니다. 그런 다음 사진을 찍고, 심문하고, 서명하고, 지문을 채취하는 지루한 과정을 거쳤습니다.불행한 일은 끝났습니다. 그것은 단지 편안한 삶의 물결일 뿐입니다. 반년 뒤, 뜻밖에도 공원에서 대규모 외교 접대 행사가 열렸다. 경찰은 회사 와이즈 토토을 대상으로 신원조사를 실시한 결과 왕씨에게 전과가 있다는 사실을 발견해 왕씨에게 연락할 수 없다고 통보했다. 이번 외교행사에 참여해 보세요.이것은 회사의 사악한 의도에 대한 왕 씨의 주관적인 추측입니다. 그것이 사실인지 거짓인지 확인하기는 어렵습니다.왕씨가 수습기간을 마친 후 회사가 노동계약을 해지할 수 있는지 여부를 논의할 가치가 있습니까? 들어올릴 수 있다면 어떤 조건을 충족해야 하나요?이 문서는 견습 완료를 노드로 삼아 다양한 유형의 견습 와이즈 토토을 나누고 노동 계약 종료를 위한 다양한 조건에 대해 논의합니다.
유예란 피고인이 형법을 위반했으며 법적 절차를 통해 범죄를 구성한 것으로 확인되어 처벌을 받아야 함을 의미합니다. 법원은 피고인에게 유죄를 선고했지만 선고된 형을 일시적으로 유예했습니다.'노동법' 제25조 및 '근로계약법' 제39조는 "근로자가 법률에 따라 형사책임을 지는 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 있다"고 규정하고 있습니다. 1995년 구노동부장관의 『노동법개조설명』 공포에 관한 고시(2)에 따르면, “법에 의거하여 형사책임을 추궁받는다”라고 되어 있다. ~: 인민법원에서 형을 선고받는다(형벌에는 주형: 통제, 구류, 유기징역, 무기징역, 사형, 부가형: 벌금, 정치권리박탈, 재산몰수).이로부터 보호관찰 중인 와이즈 토토이 유죄판결을 받았고, 정직을 당하더라도 "법률에 따라 형사책임을 진다"는 조건을 충족한다는 것을 알 수 있습니다. 고용주는 노동계약을 해지할 수 있습니다. 재정적 보상을 지불하지 않고.유형 1의 전형적인 형태는 와이즈 토토 수습 기간 중에 노동 계약이 종료되는 것입니다. 반면 왕씨의 상황은 다르다.왕씨의 음주운전 보호관찰이 완료되었습니다. 이때 고용주는 무조건 근로계약을 해지할 수 있습니까? 이것이 이 기사의 두 번째 부분에서 논의되는 내용입니다.수습 종료 후 노동 계약 종료에 대한 합리적인 기한
수습 기간 중인 와이즈 토토 개인적인 자유는 일반적으로 제한되지 않으므로 직원은 개인 정보 보호 또는 노동 계약 종료를 피하기 위해 수습 기간 중임을 고용주에게 적극적으로 알리지 않습니다. 업무가 지연되지 않는 한 고용주는 직원이 범죄에 연루되었는지 여부를 확인하기 위해 주도권을 잡지 않습니다.
노동법은 "형사상 책임이 있는 자"의 해고조건을 규정하고 있지만, 계약 해지를 위한 시간조건은 규정하고 있지 않습니까? "그렇다면 고용주가 수습 중인 와이즈 토토에 대해 영구적인 계약 종료 권리를 갖고 있다는 뜻인가요? 저자는 다음과 같이 생각합니다.고용주의 해고 권리는 합리적인 기간 내에 행사되어야 합니다. 그렇지 않으면 해고 권리를 상실하게 되며 불법적인 해고가 됩니다.
이유는 법률에 명시적인 규정이 없는 상황에서 노동법의 "근로자의 노동권 보호"라는 입법 목적을 시작으로 회사의 계약 해지권이 근로자의 노동권과 충돌하는 경우입니다. 실제로 근로자는 노동을 강조하고 있습니다. 근로자의 권리 보호는 노동법에 규정된 적절한 사항입니다. 사용자가 계약을 해지할 수 있는 '합리적인 기간'을 설정한 것은 노동법의 입법 취지에 부합한다.
그러면 합리적인 기간은 얼마나 되나요? 3개월, 6개월, 12개월?작성자는 와이즈 토토 수습기간이 끝난 후 고용주는 6개월 이내에 노동계약을 해지할 수 있으며 그 기간은 고용주가 이를 알았거나 알았어야 했던 때부터 시작된다고 믿습니다. 이는 근로자와 사용자 모두에게 상대적으로 합리적인 절충안이며, 계약법상 해고권 배제기간과도 부합한다.
유예된 노동 계약의 종료는 와이즈 토토이 고용주에 의해 고용되기 전에 유예가 완료되었음을 의미합니다. 고용주는 고용계약을 체결한 후 계약을 이행하는 동안에만 와이즈 토토이 수습기록을 보유하고 있다는 사실을 알게 되고 이전 유죄판결을 근거로 노동계약을 해지합니다.수습 기록이 있는 노동 계약을 종료할 권리를 행사하는 방법은 무엇입니까? 먼저 법이 어떻게 규정하는지 살펴보겠습니다.'범죄경력 신고 제도'에 관해서는 근로자가 '적극적으로 신고'해야 하는지, '소극적으로 신고'해야 하는지에 대한 논란이 있습니다. 둘을 구별하는 기준은 고용주가 “와이즈 토토 범죄경력을 질문”해야 할 명확한 의무가 있는지 여부이다.저자는 근로자가 "적극적 보고"보다는 "수동적 보고"의 의무를 가지고 있다고 믿습니다. 우선, 근로자가 범죄경력에 따른 차별대우 없이 평등하게 취업할 수 있는 권리는 헌법이 보장하는 모든 국민에게 부여된 기본적 인권이다.한발 물러서서 고용주가 요구할 때 와이즈 토토이 자신의 범죄 기록을 은폐하더라도 이 조건만으로는 와이즈 토토이 사기 행위를 저질렀다고 판단할 수 없으며 노동 계약이 무효화되고 종료됩니다. 또한, 근로자의 범죄경력은폐가 기존 직업의 본질적 요건에 의해 부정되는지 여부도 검토할 필요가 있다. 특히, 범죄경력의 내용이 형법의 금지조항에 위반되는지 여부도 검토할 필요가 있다. 규정.이로부터 노동계약은 직접적으로 종료될 수 없으며, 집행유예로 인해 와이즈 토토 노동권이 박탈된다는 것을 알 수 있습니다. 노동 계약을 해지할 수 있는지 여부는 다음 요소를 고려해야 합니다.첫째, 근로자는 "적극적 피고인" 또는 "소극적 피고인"입니다.
두 번째는 와이즈 토토 범죄 기록과 실제 직위 간의 일치 및 법적 금지 사항이 있는지 여부입니다.
세 번째는 고용주가 적시에 종료할 권리를 행사했는지 여부입니다.
세 가지 조건은 사법 실무 사례를 바탕으로 도출된 예비 결론일 뿐이며 신청 시 동시에 충족될 필요는 없으며 세 가지 조건이 동일한 기능을 갖지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 특히 두 번째 조건(법률상 금지조항을 위반한 범죄기록)이 충족될 경우 법원은 다른 두 가지 요소를 고려하지 않고 직접 근로계약 해지 결정을 내리는 경우가 많다."유죄판결 및 보호관찰로 근로계약이 종료될 수 있다"는 결론의 일방성
이 기사에서는 집행 유예가 노동 계약 종료에 미치는 영향을 조사하기 위한 벤치마크로 집행 유예의 다양한 집행 시간을 사용합니다. 본 글의 논의를 통해 “사용자는 유죄판결 및 보호관찰 후 노동계약을 해지할 수 있다”는 일방적인 결론을 깨고, 단순한 결론이 사법 실무에 가져올 수 있는 오해를 피하고자 노력할 것이다.
이 기사의 저자: Shenhao Law Firm 상하이 사무소의 Ren Xueqiang 변호사.
