노동법의 사법 관행에서는 특히 의료 토토 사이트 순위 문제가 관련되어 있습니다.특수 질병이 있는 직원과 관련된 의료 토토 사이트 순위질문,관련 법률 조항에 대한 이해의 차이로 인해 여러 곳에서 사법 관행에 차이가 있습니다., 각지의 현지 규정에도 규정이 달라 일관되지 않은 판단이 발생합니다. 이 기사에서는 실제 사례를 예로 들어 사법 실무의 관점을 결합하여 제안합니다.실용적인 제안, 특수질환의 진료에 관한 사항에 대한 참고자료로 활용하기 위함입니다.

1. 기본 사례 사실

뮤는 2009년 7월 A회사와 근로계약을 체결하였고, 이후 2015년 7월 26일까지 계약이 연장되었습니다. 무는 2015년 5월 4일부터 병가를 시작했고, 2015년 5월 28일 오른쪽 유방암 진단을 받고 이후 계속 휴직 중이다.

Mu는 노동인사분쟁중재위원회(이하 "노동중재위원회")에 노사관계 회복을 요청하는 중재신청서를 제출하였고, 노동중재위원회는 A사와 Mu에게 노사관계 재개를 결정하였습니다. . 이후 A사는 무씨가 근로능력을 완전히 상실한 것으로 확인되지 않았다는 이유로 무씨에게 24개월의 요양토토 사이트 순위을 부여해서는 안 된다며 인민법원에 소송을 제기했다. 그의 근무연수를 기준으로 회사는 법적 규정을 준수했으며, 회사는 노동계약이 적법하므로 노동관계를 회복해서는 안 됩니다.

인민법원은 암, 정신질환, 마비 등과 같은 특수 질병을 앓고 있는 근로자가 24개월 이내에 치료할 수 없는 경우 24개월의 치료 토토 사이트 순위을 받아야 한다고 판결했습니다. 기업 및 노동 당국의 승인을 받아 의료 토토 사이트 순위을 연장하십시오. 이 사건에서 무씨는 오른쪽 유방암 진단을 받았고, 24개월의 치료토토 사이트 순위을 받아야 한다. 무씨의 치료토토 사이트 순위 중 A회사의 근로계약 해지가 위법하다.

2. 특수질환을 앓고 있는 직원의 요양토토 사이트 순위에 대한 법적 분석

1. 직원의 의료토토 사이트 순위 및 의료토토 사이트 순위 제한에 대한 이해

구 노동부가 제정 공포한 《기업 근로자의 질병 또는 비업무상 재해에 대한 의료토토 사이트 순위에 관한 규정》(노동부[1994] 제479호, 현재 유효한) 제2조에서는 의료토토 사이트 순위에 관한 규정을 다음과 같이 규정하고 있습니다. 질병으로 고통받는 기업 근로자의 의료 토토 사이트 순위을 말하며, 근로자가 질병이나 비업무상 부상으로 인해 치료 또는 휴식을 위해 근무를 중단하는 경우 노동 계약을 종료할 수 없는 기한이 있습니다. 따라서 요양토토 사이트 순위의 의미는 근로자가 질병에 걸려 치료가 필요한 토토 사이트 순위을 말하는 것이 아니라, 이 토토 사이트 순위 동안 사용자가 업무로 인한 것이 아닌 근로자가 질병에 걸리거나 부상을 당한 토토 사이트 순위을 말한다. 근로자와의 근로계약을 종료할 수 없다.치료 토토 사이트 순위의 기한은 근로자의 누적 근무 연수와 해당 단위의 연속 근무 연수에 따라 다릅니다. 가장 긴 치료 토토 사이트 순위은 24개월입니다.

2. 특수질환을 앓고 있는 직원의 진료 기한을 이해하는 데 모호함

구 노동부 "기업 근로자의 질병 또는 업무 외 부상에 대한 치료토토 사이트 순위 규정 시행에 관한 고시"(노동부 [1995] 제236호, 현재 유효한)에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 실제 상황에 따라 특정 24개월 이내에 치료가 불가능한 특수질환(암, 정신질환, 마비 등)을 앓고 있는 근로자의 경우, 기업 및 노동당국의 승인을 받아 치료토토 사이트 순위을 적절하게 연장할 수 있습니다. 본 조에 기재된 사례 중 치료토토 사이트 순위에 관한 분쟁은 모두 이 조항에 의해 발생합니다.

여러 곳의 법원에서 위 조항을 적용하는 데 논란이 있어 왔습니다. 이에 대해 법원마다 다른 해석이 있습니다. 이는 특수 질병(예: 암, 정신 질환)을 앓고 있는 직원의 경우에 적용됩니다. , 마비 등)의 경우, 진료토토 사이트 순위은 실제 근무연수를 기준으로 결정되나요, 아니면 근속토토 사이트 순위과 상관없이 24개월의 진료토토 사이트 순위이 바로 적용되나요?

이전 의견은 다음과 같습니다."24개월 이내에 치료할 수 없음"이라는 의미는 치료에 중점을 둔 직원 질병 치료에 필요한 토토 사이트 순위의 표현과 더 일치합니다.. 만약 필요한 치료토토 사이트 순위을 요양토토 사이트 순위과 직접적으로 동일시한다면 이는 요양토토 사이트 순위의 의미와 명백히 모순됩니다.특수 질병에 대한 의료 토토 사이트 순위은 24개월의 치료 토토 사이트 순위을 의료 토토 사이트 순위으로 직접 적용해서는 안 됩니다. 특수 질병이 있는 직원의 의료 토토 사이트 순위은 여전히 ​​실제 근무 연수와 단위 근무 연수를 기준으로 결정되어야 합니다.

후자의 의견은 "24개월 이내에 환자가 완치되지 않으면... 의료토토 사이트 순위을 적절하게 연장할 수 있다"는 견해입니다. 의료토토 사이트 순위 연장에 초점이 맞춰져 있습니다. 24 치료토토 사이트 순위을 기준으로 24개월 이내에 환자가 회복되지 않는 경우에는 치료토토 사이트 순위을 연장할 수 있다. 특수질병 근로자의 총 치료토토 사이트 순위은 24개월 이상이어야 함을 알 수 있다.직원이 특수질병에 걸렸을 때의 의료토토 사이트 순위은 실제 근무년수나 해당 부서에서 근무한 연수에 제한을 두지 않고 24개월의 의료토토 사이트 순위을 직접 적용하여 여부를 결정합니다. 그것을 연장하기 위해.

3. 다양한 곳의 사법 업무에 있어 특수 질병이 있는 직원의 의료 토토 사이트 순위 결정

특수 질병에 대한 의료 토토 사이트 순위에 대한 이해의 모호함으로 인해 다양한 장소에서 사법 관행이 다르게 결정되었습니다. 예를 들어 저장성 고등인민법원 제1민사재판부와 저장성 노동인사중재소 등이 있습니다. 법원 “노동쟁의사건 재판에 관한 여러 쟁점에 대한 답변(IV)” )》,답변: "이 규정은 직원이 실제 근무 연수와 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 의료 토토 사이트 순위을 결정한다는 의미입니다. 의료 토토 사이트 순위이 만료된 후에도 회복할 수 없는 경우 의료 토토 사이트 순위을 신청할 수 있습니다. 연장은 위에서 언급한 특수질병을 앓고 있는 직원을 의미하지 않습니다. 직원의 치료토토 사이트 순위은 당연히 24개월입니다.”

그리고 장쑤성의 "장쑤성 노동 중재의 어려운 문제에 관한 세미나 회의록"(쑤 노동 중재위원회 [2007] 제6호)에 다음과 같이 규정되어 있습니다.구 노동부 규정에 따라 특정 질병(암, 정신질환, 마비 등)이 있는 직원에 대해서는 근무연한에 상관없이 최소 1일 이상의 치료토토 사이트 순위을 부여합니다. 의료 토토 사이트 순위이 만료된 후 연장 여부와 토토 사이트 순위은 직원의 특정 상황에 따라 고용주가 결정합니다.대부분의 성 및 시에서는 특수 질병이 있는 직원의 의료 토토 사이트 순위에 대해 장쑤성과 유사한 견해를 채택했습니다.즉, 직원의 근속 토토 사이트 순위에 관계없이 특수 질병(예: 암, 정신 질환, 마비 등)을 앓고 있는 경우 24개월로 직접 인정됩니다. 24개월의 메디컬 토토 사이트 순위을 즐겨보세요.

4. 상하이 각급 법원은 특수 질병이 있는 직원에게 치료 토토 사이트 순위을 적용합니다.

상하이시 인민정부는 개정된 "근로 계약 이행 중 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입은 이 자치구 근로자의 의료 토토 사이트 순위 기준에 관한 규정"(상하이 푸파[2015] 제40호)을 공포했습니다. 제3조에 따르면, 근로자가 근로능력을 완전히 상실한 것으로 근로능력평가위원회의 판단을 받았으나 퇴직 또는 퇴직 요건을 충족하지 못한 경우에는 요양토토 사이트 순위을 연장한다. 의료토토 사이트 순위 연장은 사용자와 근로자가 구체적으로 합의하되, 합의된 연장 의료토토 사이트 순위과 전 조에서 규정한 의료토토 사이트 순위을 합한 토토 사이트 순위이 24개월 이상이어야 한다.24개월 의료토토 사이트 순위의 적용상황을 명확히 규정하고 있습니다. 즉, 노동능력평가위원회에서 근로능력을 완전히 상실한 것으로 확인되었으나 퇴직 또는 퇴직조건을 충족하지 못하는 사람을 말합니다. .

상하이의 위 규정은 특수 질병이 있는 직원의 의료 토토 사이트 순위 결정에 대한 지침을 제공하지만 이 규정은 상하이의 모든 수준의 법원에서 균일하게 적용되지 않았습니다. 상하이 법원에서 특수질병 근로자의 치료토토 사이트 순위 사건을 검색해 보면, 상하이 제1중급인민법원과 각급 법원에서 특수질병 근로자의 치료토토 사이트 순위을 24개월로 직접 결정하고 있는 것을 알 수 있다. 예를 들어, Huang Mouying v. Shenzhen Huaziyi Industrial Development Co., Ltd. 상하이 지사 노동 계약 분쟁[(2017) Hu 01 Min Zhong No. 9536] 및 이 기사에 나열된 사례가 있습니다.

3. 결론

요약하자면, 특수 질병을 앓고 있는 직원의 의료 토토 사이트 순위에 대한 이해와 관련하여 의료 토토 사이트 순위을 명확히 하는 새로운 법률, 규정 또는 사법적 해석이 없기 때문에 직원이나 고용주가 이 문제에 직면할 경우 여전히 다음을 따라야 합니다. 각처의 관련 규정은 각처의 관련 사건과 사건의 정황을 종합적으로 고려하여 정확한 판단을 내려야 한다.

이 기사의 저자: Shanghai Shenhao Law Firm, Shenhao 노동법 전문위원회 위원, 변호사 Chen Jinfeng