《민법》발효와 동시에，《 최고인민법원 발행토토 사이트쟁의 사건 재판에서 적용 가능한 법적 쟁점에 대한 설명(1)》, 이후2021년 1월 1일부터 공식적으로 시행됩니다.동시에 최고인민법원은 토토 사이트쟁의에 대해 이전에 발표된 4가지 사법 해석을 무효화했습니다. 『해석(1)』은 민법을 민법 제정의 기초 중 하나로 삼아 민법시대 토토 사이트쟁의에 관한 사법관행의 새로운 방향을 밝히고 있다.선의의 원칙、공공질서 및 선량한 관습의 원칙, 사회주의 핵심 가치 및 녹색 원칙 등，또한 고용주의 관리 및 규정 준수 업무에 대한 새로운 기준이 될 것입니다.。

민법의 효과적인 시행은 토토 사이트쟁의와 토토 사이트 및 고용 관리의 사법 관행에 새로운 기회와 도전을 가져왔습니다. 토토 사이트쟁의를 처리하는 사법 관행이 민법 시대에 접어들었고, 판결을 위해 민법 조항을 직접 적용하는 사법 결정이 점점 더 많아지고 있습니다.사법 당국은 근로자의 인격권, 특히 개인정보 보호에 대한 권리를 보호하려는 경향이 있습니다. 이에 따라 고용주는 근로자에 ​​대해 부담해야 하는 법적 책임도 증가할 것입니다. 그렇게 할 때는 배경 조사를 해야 하며 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

공산당 제19기 중앙위원회 제5차 전체회의에서 분명히 밝혔습니다."법정 퇴직 연령의 점진적인 연기 시행"。2021년 3월 두 번의 회의에서 국가는 "국가 경제 및 사회 발전을 위한 14차 5개년 계획과 2035년 장기 목표 개요"를 발표했습니다. 개요는 1인당 증가를 종합적으로 고려했습니다. 기대수명 연장, 인구고령화 가속화 추세, 교육연수 증가, 토토 사이트력 구조 변화 등의 요인으로 법정 정년을 '소형화' 원칙에 따라 단계적으로 연기한다. 단계 조정, 유연한 실행, 분류된 발전 및 전반적인 고려 사항"입니다. 7월과 8월에는 전국 여러 성에서 순차적으로 실무회의를 열어 법정 정년을 점진적으로 늦추는 개혁에 대한 의견을 수렴했다.

2016년 두 자녀 정책을 전면 시행한 이후 전국 출산율은 4년 연속 감소했습니다. 2021년 5월 31일, 중국 공산당 중앙 정치국은 회의를 열고 출산 정책을 더욱 최적화하고 부부가 세 자녀를 가질 수 있는 정책과 지원 조치를 시행하며 출시를 지지할 것을 제안했습니다. 조건이 있는 장소의 육아휴직 시범사업.2021년 8월 20일에 국가는 "인구 및 가족계획법"을 개정했습니다.。2021년 12월 중순 기준,전국 사용 가능22개 성에서 인구 및 가족계획 규정 개정) 여성 직원이 적극적으로 세 자녀를 가질 수 있도록 출산휴가 및 결혼휴가 연장, 육아휴직 확대, 육아휴직 등의 방안이 일반적으로 제안되어 왔습니다.

국가의 세 자녀 정책과 지역 지원 휴일은 필연적으로 기업의 인건비와 경영 부담을 증가시킬 것입니다. 기업은 결혼 및 가임 연령의 여성 직원을 선발하고 채용하는 데 더욱 신중할 수밖에 없으며, 이는 분리를 악화시킬 수 있습니다. 구직 및 채용 시 여성 직원의 차별 및 피해 위험. 여성 근로자가 둘째, 셋째 아이를 낳기로 결정하면 경력 개발 과정이 불가피하게 중단될 수밖에 없으며, 직장을 떠나 가족으로 돌아가는 등 보다 유연하고 유연한 고용 방식을 선택할 수도 있습니다.

기업은 세 자녀 정책과 휴가 지원으로 인한 인건비 증가에 점진적으로 적응하고, 여성 직원에 대한 직장 돌봄 및 인센티브를 늘리고, 여성 직원과 함께 성장하고 발전하는 고용 관리 모델을 적극적으로 모색하고, 관리해야 합니다. 규정을 준수하는 여성 직원의 출산율 휴가가 토토 사이트 고용에 부분적인 영향을 미칩니다.관련 정부 부처, 사법 부서 및 토토 사이트 조합 조직은 셋째 자녀 세대 여성 근로자의 정당한 권리와 이익을 효과적으로 보호해야 하며 고용 차별 및 여성 근로자의 권리와 이익에 대한 불법적인 침해를 근절하기 위한 노력을 강화해야 합니다. 고용주.

2021년 6월 30일, 인적자원사회보장부와 최고인민법원이 공동으로 토토 사이트 및 인사 분쟁의 전형적인 사례 2차를 발표했습니다.。이 배치의 10개 단위 모두 케이스를 잃었습니다.초과근무 분쟁에 관한 모든 사례포함직원과 고용주가 초과 근무 수당을 포기하기로 합의했지만, 고용주가 규칙 및 규정, 초과 근무 수당 분쟁 시 입증 책임 할당 방법 등에 따라 초과 근무 승인 절차를 수행하지 못했습니다., 이러한 문제는 사법 실무에서 논란이 되는 문제입니다. 양 중앙부처는 공동통지에서 기업의 근로시간과 초과근무수당에 대한 법적 적용기준을 명확히 하고 노사분쟁 처리의 질과 효율성을 더욱 제고했으며 조화로운 노사관계와 사회안정을 유지하기 위해 최선을 다했다고 밝혔다. 사건을 처리할 때 현지 중재기관과 인민법원에 문의하세요.

"996" 근무제는 인터넷, 제조업, 기타 기업에서 오랫동안 유행해 온 야근 문화입니다. 2019년에도 여론에서 화제가 되었습니다. 실제로 토토 사이트법에는 초과근무시간, 초과근무, 초과근무 수당 계산, 법적 책임 등에 관한 규정이 있습니다.

성공하려면 투쟁이 필요하지만 근로자의 정당한 권리와 이익은 무시되거나 침해되어서는 안 됩니다. 근로자에게 장기간 초과근무를 허용하는 것은 근로자의 신체적, 정신적 건강에 심각한 부담을 주는 행위이며, 불법행위이기도 합니다.기업은 불법 고용의 위험을 줄이기 위해 근태, 초과 근무, 업무 수행 등 시스템 구축 및 프로세스 관리를 강화하는 동시에 근로자는 법에 따라 자신의 권리를 합리적으로 보호해야 합니다. 당사자들은 조화로운 노사관계를 공동으로 수립해야 합니다.

2021년 7월 16일, 인적자원부 및 사회보장부를 포함한 8개 부서가 공동으로 "신규 고용 형태에서 근로자의 토토 사이트 보장 권리 및 이익 보호에 관한 지침 의견"을 발표했습니다., 플랫폼 고용 관계를 더욱 표준화하고 토토 사이트 보수, 합리적인 휴식, 사회 보험, 토토 사이트 안전 등 새로운 고용 형태에서 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위한 요구 사항을 명확히 합니다. "의견"에서는 기업이 법률 및 규정에 따라 근로자를 고용하고, 고용 책임을 적극적으로 수행하며, 노사 관계 수립과 토토 사이트 관계 확립에 부합하는 새로운 고용 형태에서 근로자의 권리와 이익 보호에 상응하는 책임을 져야 함을 명시하고 있습니다. 노사관계 수립과 완전히 일치하지는 않지만 기업이 근로자에 ​​대한 노무관리를 수행하는 경우.

또한 2021년 6월 23일 교통부를 포함한 7개 부서가 2021년 7월 26일에 "택배 단체의 정당한 권익 보호에 관한 의견"을 공동으로 발표했습니다. 공동발행규정 《 온라인 케이터링 플랫폼의 책임 이행 및 테이크아웃 배달 근로자의 권리와 이익을 효과적으로 보호하기 위한 의견 안내, 저장성, 산둥성, 하이난성, 허베이성, 충칭시, 베이징시 및 기타 성 및 시에서는 보호하기 위한 규정을 연속적으로 발표했습니다. 새로운 고용 형태의 근로자에 ​​대한 토토 사이트 보장 권리 이행 조치 또는 지침.。

새로운 고용 형태의 개발은 일반적인 추세입니다. 새로운 고용 형태에 있는 근로자의 토토 사이트 보장 권리와 이익을 효과적으로 보호할 뿐만 아니라 근로자의 건강하고 지속 가능한 발전을 촉진하는 것이 일반적인 정책 원칙입니다. 플랫폼 경제. 새로운 업종의 채용은 토토 사이트법 규정을 심각하게 벗어나서는 안 되며, 토토 사이트법을 완전히 적용하여 신규 업종 채용의 발전을 방해할 수도 없습니다.만약"근로 방식" 고용은 법률 및 규정을 준수해야 하며 "계약"을 통하기보다는 적극적으로 고용 책임을 이행해야 합니다.、"등록된 개인 사업자"、"아웃소싱"、“토토 사이트 서비스 계약”、"시간제 근무" 및 기타 방법을 통한 토토 사이트 의무 회피。

2021년 8월 7일 알리바바 인증 직원은 출장을 강요받은 후 가슴, 다리를 만지고 와인 테이블에서 강제로 성추행을 당했으며 심지어 성폭행까지 당했다고 익명으로 진술했습니다. 그날 밤 남성 리더. 2021년 9월 6일, 지난시 공안국 화이인구 지국에서는 사건 관련자들의 체포를 승인하지 않기로 결정했다는 성명을 발표했습니다. 15일간의 공안 구금을 선고하기로 결정되었습니다.여성 직원이 자신의 권리를 합리적이고 규정에 맞게 보호하기 위해 어떤 조치를 취해야 하는지, 여성 직원을 해고할 충분한 근거가 있는지 등이 있는지 여부。

최근 몇 년 동안 직장에서 자주 발생하는 성희롱 사건에 대응하여 고용주가 직장 내 성희롱을 예방 및 통제할 수 있는 메커니즘을 확립하고 평등하고 문명화되고 안전한 근무 환경을 조성하도록 장려하기 위해 2021년 8월 중국전국부녀연맹 권익부 출범"직장 내 성희롱 예방 및 통제에 관한 지침 매뉴얼". 매뉴얼에는 성희롱의 정의, 사업주가 직장 내 성희롱을 예방하고 처리하는 방법, 근로자가 직장 내 성희롱을 처리해야 하는 방법 등이 자세히 설명되어 있다. 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱 처리 절차.

기업 규정 준수 측면에서,직원들에게 음성창을 제공하고 잠재적인 문제를 적극적으로 해결하며, 의심되는 사건 발생 후 회사의 기존 시스템에 따라 관련 사건을 신속하게 처리할 수 있는 전담 부서를 설치하고 처리 결과가 합리적이고 증거가 있어야 합니다- 기반을 둔, 좋은 고용 분위기를 조성하고 양측 간의 조화로운 토토 사이트 관계를 촉진하기 위해.

2020년 2월, 코로나19 전염병이 갑자기 발생하여 경제 발전과 사업 운영에 큰 영향을 미쳤습니다. 그해 전국의 지방에서는 최저 임금 기준을 거의 조정하지 않았습니다. 2021년에 들어서면서 전염병 퇴치에서 큰 승리를 거두고 경제가 점진적으로 정상적인 발전으로 복귀함에 따라 각 성에서는 최저 임금 기준을 조정하기 시작했습니다.

2021년은 의심할 여지 없이 국가 최저 임금 조정에 중요한 해입니다. 2021년 12월 말까지 장시성, 흑룡강성, 신장성, 산시성, 상하이, 천진, 티베트, 베이징, 장쑤성, 저장성, 닝샤, 후베이성, 간쑤성, 산시성, 산둥성, 랴오닝성, 지린성, 내몽골, 하이난성, 광둥성, 안후이성, 허난성, 충칭 및 기타 성에서는 최저 임금 기준 조정이 점차 완료되었습니다.팬데믹 이후 기업의 경우 인건비가 소폭 증가했습니다. 향후 2년 동안 여러 지역의 최저 임금 조정이 그리 집중적이지 않아 기업이 적응하고 발전할 시간을 제공할 것으로 예상됩니다.

2021년 5월 27일, NetEase Interactive Entertainment HR은 친구 서클에 채용 정보를 공개했습니다. 사진은 "이력서를 주시면 바람을 피우는 데 도움이 될 것입니다"라는 댓글과 함께 여성 동료의 팀 사진이었습니다. "약을 주는 것을 도와주세요." 해당 스크린샷은 공개된 후 빠르게 대중의 관심을 끌었습니다.

WeChat Moments의 개발로 WeChat Moments는 더 이상 개인 소셜 플랫폼일 뿐만 아니라 중요한 홍보 도구이기도 합니다. 모멘트의 역할이 변화하기 시작하면서 직원의 모멘트 사용을 어떻게 규제할 것인가는 기업이 해결해야 할 문제가 되었습니다.개인정보;반면에,친구 서클이 기업을 홍보하고 홍보할 때 기업이 정보를 게시하는 작업 플랫폼 역할을 하며 친구 서클의 성격이 미디어 도구로 변경됩니다., 기업은 Moments에 게시된 콘텐츠를 엄격하게 검토해야 합니다. 이를 위해서는 기업이 표준화를 위해 해당 규칙 및 규정을 공식화해야 합니다.직원기업 문화, 제품 및 서비스 등을 홍보할 때 모멘트의 프로그램 및 콘텐츠를 사용하십시오., 친구들을 위한 사전 심사 및 재심사 정보 검토 시스템과 사후 처리 메커니즘을 구축합니다.

회사 자체의 규정 준수 구축 외에도 회사는 직원의 직업 윤리 교육과 법률 교육을 강화하여 개인의 전문성과 법적 인식을 향상시켜 이러한 사고가 발생하지 않도록 해야 합니다.

"중화인민공화국 개인정보 보호법"(이하 "개인 보호법"이라 함) 이후2021년 11월 1일부터 유효이후에는 개인 정보 보호가 법적으로 시행 가능할 뿐만 아니라 개인 정보 보호에 대한 개별 시민의 인식도 크게 향상될 것입니다. 토토 사이트법 분야에서 "개인 보호법"은 근로자가 개인 정보를 보호할 수 있는 법적 근거를 제공하고 개인 정보 보호 측면에서 고용주에게 새로운 요구 사항을 제시합니다.

한편, "개인 보호법"은 법률 및 법률에 따라 제정된 토토 사이트 규칙 및 규정에 따라 인사 관리를 이행할 목적으로 근로자의 개인 정보를 처리할 수 있는 권리를 고용주에게 부여합니다. 법에 따라 체결된 단체 계약의 고용주는 "입니다.개인정보처리자”의 법적 지위를 명시하고, 내부 관리체계 및 운영절차의 수립, 개인정보의 분류된 관리 실시, 보안기술적 조치의 이행, 개인정보 운영의 합리적 결정 등 개인정보 처리자로서의 고용주의 의무를 명시하고 있습니다. 정보 처리 권한 등 개별 단위가 "개인 보험법"을 위반하는 경우 손해에 대한 민사 책임 위험, 영업 허가의 수정 또는 취소를 위한 영업 정지와 같은 행정적 책임 위험, 이사, 감독자, 고위 관리자에게 "영업 정지" 위험이 발생합니다. 및 개인정보보호 책임자 신용위험 및 형사책임 위험 등

따라서 ​​"개인 보호법" 시행 이후 고용주는 "근로자 수첩" 및 토토 사이트 계약 본문을 개정하고 관련 양식을 설계하는 등 개인 정보 보호를 개선해야 합니다.일상 관리 시 직원의 개인 정보 보호에 주의하십시오. 예를 들어, 근로 계약 해지 통지 전달 시 직원의 민감한 개인 정보 처리에 주의하십시오.모든 기업에 알림,근로자의 민감한 개인정보를 수집하는 경우에는 근로자의 별도 동의를 받아야 하며, 특히 출석 및 안전관리를 위해 얼굴정보를 수집하는 경우 위의 절차적 요건을 무시해서는 안 됩니다.

2021년 12월 6일, 인적자원사회보장부는 "인적자원 및 사회보장법치 건설을 위한 이행계획(2021~2025)"을 발표했습니다.(이하 '구현계획'이라 함)

"구현 계획"은 인적 자원 및 사회 보장 시스템이 인적 자원 및 사회 보장 분야의 법률을 더욱 개선하고 행정 승인 절차를 단순화하며 기업 고용을 위한 정부 서비스의 효율성을 향상시킬 것이라고 지적합니다. 정부의 행정 효율성이 더욱 향상되고, 기업의 비즈니스 환경도 더욱 최적화될 것으로 볼 수 있습니다.

그러므로미래에 기업은 먼저 현재 인적 자원 시장의 일부인 규정을 준수하여 직원을 고용해야 합니다."불법 파견", "가짜 아웃소싱" 및 기타 현상은 시정될 수 있습니다. 기업은 법에 따라 준수하는 고용 시스템을 수립하고 토토 사이트 계약을 체결해야 합니다.'사회보장 허위지급', '사회보장 불법지급' 등의 문제와 관련하여, 기업은 정확하고 포괄적인 규제 환경 하에서 사전에 예산을 편성하고 법률과 규정에 따라 사회보장을 전액 지불해야 합니다. 규정.또한, 인적 자원 및 사회 보장 법률이 더욱 개선됨에 따라 토토 사이트 계약법을 우회하고 "새로운 고용 형태"를 통해 사회 보장 지불 의무를 회피하는 것이 더 이상 불가능할 수 있습니다.

이 기사는 Shenhao 토토 사이트법 전문위원회에서 작성했습니다.，특별한 감사기고자(성 병음별로 정렬):차이 윤하이,첸 진펑,杜신, 가오 청쑤오,蒋슈, 리우보,런 리위안님,쉬 싱민,변호사 Zhu Jieyu의 노고.