소개

3월과 4월의 마법적 봉쇄 이후, 상하이는 마침내 5월의 봉쇄 해제의 새벽을 맞이했습니다. 사회의 전염병 상황에 대한 데이터는 점차 삭제되었으며, 작업 및 생산 재개를 촉진하기 위한 정부의 다양한 조치가 해결되었습니다. 문제는 봉쇄된 분위기가 최고조에 이르렀다는 점이다. 조만간 모두가 차단을 해제할 수도 있지만, 이번에는 정말 와야 할 것입니다. 소극적으로 취해온 긴 휴가의 균형이 부족합니다. "어떡하지?"에서 왔나요? 회사마다 업무 재개 계획도 세워야 합니다.사설 토토이 업무를 재개한 후 해야 할 일이 많지만 주의해야 할 법적 문제도 많습니다., 다음은 간략한 내용입니다내부 노동 문제, 외부 계약 문제, 기타 문제의 세 가지 주요 측면을 정리하겠습니다., 사설 토토이 단서를 정리하는 데 도움을 줍니다.

01 외국인과 싸울 때에는 먼저 국내 문제를 해결하고 노동 문제를 합법적으로 처리해야 합니다.

직원은 사설 토토의 생산성이지만, 도시민들이 묵묵히 집에 머물면서 회사의 수입은 크게 영향을 받았으며, 직원들의 인건비는 큰 부담이 되고 있다는 사실입니다. 계속 운영하려면. 봉쇄가 회사에 미치는 영향은 다릅니다. 대사설 토토의 경우 운영 압박일 뿐일 수 있지만 소규모 회사의 경우 등을 부러뜨리는 지푸라기가 될 수 있습니다.사설 토토은 노동 문제를 다룰 때 법률과 정책을 이해해야 합니다.

2020년 1월 27일 상하이 시 인적자원 사회보장국에서 발행한 "신종 코로나바이러스 폐렴 대응 지원 및 보호 조치 시행에 관한 통지", 상하이 고등인민법원, 상하이 시 인적자원 및 사회보장국 2022년 4월 28일에 발표된 "전염병과 관련된 노동 분쟁 처리에 관한 여러 문제에 대한 답변"과 같은 사무국 문서에는 전염병 기간 중 일부 일반적인 노동 분쟁의 처리를 규정하고 있습니다. 다음 질문을 해보세요:

1. 가능한 한 빨리 직원근로계약을 정리하고, 정지기간 중에 근로계약이 만료된 사람의 명단을 정리하고, 상황에 따라 계약을 갱신하지 아니하고 갱신절차를 완료하는 업무를 한다. , 노동 계약 갱신 문제를 피하기 위해 금전적 보상 문제가 제기되었습니다.

제안:노동 계약이 만료되어 사설 토토이 정해진 기간 없이 노동 계약을 갱신해야 하는 경우를 제외하고, 사설 토토은 직원과 노동 계약을 갱신하지 않을 권리가 있지만 경제적 보상을 지불해야 합니다. 이는 법적 조치입니다. 인력을 최적화합니다. 그러나 근로계약이 만료된 후에도 근로자가 계속 근무하고 회사가 적시에 근로계약을 갱신하지 않는 경우 근로자는 금전적 보상을 청구할 수 있다.전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향으로 인해 고용주가 객관적으로 적시에 직원과 서면 노동 계약을 체결하거나 갱신할 수 없는 경우 직원과 협상하여 노동 계약을 체결하거나 갱신할 수 있습니다. 전자 형식으로 계약을 체결하거나 서면 노동 계약 체결 또는 갱신 기간을 합리적으로 연장하기 위한 협상 및 기타 수단을 통해.고용주가 실제로 서면 노동 계약을 체결 또는 갱신하지 않았다는 이유로 해당 기간 동안 체결 또는 갱신되지 않은 서면 노동 계약에 대해 직원이 고용주에게 급여 차액의 두 배를 지불하도록 요구하는 경우 , 이는 지원되지 않습니다. 따라서 사설 토토은 전염병으로 인해 지연된 노동 계약의 종료 및 갱신을 완료하는 데 시간을 투자해야 합니다.

2. 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치로 인해 근로자가 정상적으로 출근할 수 없는 경우 고용주는 근로자의 임금을 어떻게 지급해야 합니까?

제안:상황을 구별해야 합니다.먼저, 고용주가 재택근무, 재택근무 등을 통해 근로자에게 정상적인 업무를 제공하도록 주선하는 경우 이는 근로자의 정상적인 출근으로 간주됩니다., 사용자는 근로자에게 통상 임금 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다.둘째, 고용주가 근로자가 재택근무 또는 재택근무를 할 수 있도록 주선하지 않거나 근로자가 위의 방법을 통해 노동력을 제공할 수 없는 경우, 고용주는 근로자가 유급 연차 휴가 및 회사에서 만든 휴가를 우선적으로 받도록 주선할 수 있습니다. 위 기간 동안 복지휴가를 받을 수 있습니다., 해당 휴일 임금 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급합니다.셋째, 위의 두 가지 상황이 존재하지 않거나 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치로 인해 직원이 정상적으로 출근할 수 없는 기간이 직원의 다양한 휴일 누적 일수를 초과합니다.사용자는 조업 및 생산 중단 기간 동안 임금 지급에 관한 관련 국가 규정을 참조하여 근로자와 협의할 수 있으며, 임금 지급 기간 내에 근로 계약에서 합의한 임금 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급할 수 있습니다. 1회 급여지급기간을 초과하는 경우 관련 규정에 따라 생활비를 지급합니다. 3월부터 5월까지 급여 지급 주기가 두 번 이상 있었습니다. 현재 상하이에는 생활비 기준에 대한 명확한 규정이 없어 사설 토토과 직원 간의 충분한 협의가 필요합니다.

3. 전염병 기간 동안 노출된 회사의 직원 관리 규칙 및 규정의 결함은 민주적 협의 절차를 통해 가능한 한 빨리 수정 및 개선되어야 합니다.

제안:규칙과 규정의 설계에는 최선이 없습니다. 각 위기에 노출된 문제는 관리를 개선할 수 있는 기회입니다. 단지 고용주가 노동 보수, 근무 시간, 휴식을 공식화, 수정 또는 결정하는 것뿐입니다. 휴가, 노동 안전, 건강, 보험 혜택, 직원 교육, 노동 규율 및 노동 할당량 관리 등근로자의 사활적 이익과 직접적으로 관련되는 규칙이나 규정 또는 중대한 사항이 있는 경우, 일방적으로 결정할 수 없습니다.) 근로자대표대회 또는 전체 근로자가 논의해야 하며, 계획 및 의견이 제안되어야 하며, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 결정되어야 하며, 그렇지 않을 경우 무효로 간주될 수 있습니다.

02 폐쇄 이전에 수행 중이던 계약을 정리하고 의사소통 및 해결의 증거를 보관합니다.

모든 사설 토토은 돈을 벌고 지출하기 위해 계약에 의존합니다. 봉쇄로 인해 리듬이 갑자기 방해를 받으면 자체 의무 수행이 지연되거나 불가능해지며 결과적으로 자체 권리를 주장할 수 없거나 손실됩니다. 또는 상류 및 하류 당사자가 한쪽 당사자가 손실을 부담하는 것을 원하지 않는 경우 우호적인 협상을 통해 책임을 전가하거나 분쟁 또는 심지어 소송으로 이어질 수도 있습니다.제안:

1. 폐쇄 이전에 시행 중이던 계약 조건을 정리하고, 당사자가 놓친 의무는 무엇인지, 상대방이 적시에 이행하지 못한 의무는 무엇인지 검토하고 대응 계획을 수립합니다.

2. 계약 상대방과 적시에 협상하십시오. 상대방의 배려 여부에 관계없이 이메일, 서신 등을 통해 불가항력적인 사유를 선언하십시오. 서면으로 증거를 제출하거나, 상황이 바뀌어 계약의 수정 또는 종료가 필요하다고 즉시 주장하고 보충 서식에 서명합니다. 합의서 및 기타 서면 서식에서는 상대방이 의무 이행 지연에 대해 면제된다는 사실을 알 수 없으므로 확인합니다. 분쟁이 발생할 경우 모든 것을 미리 준비해야 합니다.

3. 채권을 정리하고 공소시효가 만료일에 도달했는지 평가하며, 소송에서 승소할 수 있는 권리를 잃지 않고 위험을 제거하기 위해 가능한 한 빨리 공소시효를 중단하는 조치를 취하십시오. 상대방을 방어하기 위해 공소시효를 사용합니다.

계약 유형은 다양하며 특히 판매, 임대, 관광, 숙박, 화물 운송, 가공 계약, 건설 프로젝트 및 해외 관련 계약과 같은 계약은 전염병의 영향을 심각하게 받고 분쟁이 발생하기 쉽습니다.다음 유형의 계약에 대한 법적 대응을 요청합니다:

1. 주택 임대 계약.임대료는 사업 운영의 주요 비용 중 하나입니다. 임대료 징수 회사는 전염병의 영향으로 인해 임차인이 임대료를 체납하는 것을 원하지 않습니다. 임대료를 징수하는 안정적인 임대인이 자비를 베풀기를 바랍니다. 임대료를 낮추지만 많은 임대인은 대출금을 상환하거나 현금 흐름을 보충하기 위해 임대료를 기다리는 것을 원할 수도 있으므로 결과는 여전히 원래 임대료 표준을 기반으로 하는 경우가 많습니다. 현재 사설 토토에 유리하다고 판단되는 정책 및 규정은 국유사설 토토에 임대하는 중소사설 토토과 개인공상가는 《국무원자산감독관리위원회 고시》를 준수해야 한다는 것이다. 2022년 서비스 산업에서 중소사설 토토 및 개별 산업 및 상업용 가구를 위한 임대료 인하 및 인하를 효과적으로 시행하는 방법에 대해 상하이에서 발표한 "전염병 퇴치 및 사설 토토의 발전 촉진을 위한 상하이의 여러 정책 및 조치"에 따라 상하이 시 인민정부 사무국에서는 6개월 동안 임대료를 인하하거나 인하할 수 있는 기회가 있습니다.

2. 건설사업 건설계약.전염병 예방 및 통제 요구 사항에 따라 건설 프로젝트가 중단되거나 지연되어 작업 재개가 지연되어 완료가 지연되는 경우 건설자는 지연으로 인한 계약 위반 책임이 면제되거나 부분적으로 면제될 수 있습니다. 단, 계약서에 합의된 절차에 따라 작업을 신속하게 완료해야 합니다. 해당 비자 양식을 소유자, 감독자 및 총 계약자에게 제출하고 관련 확인 절차를 거쳐야 합니다.

3. 상점, 호텔, 선박, 항공기 등에 대한 계약 및 운영 계약.이러한 물리적 장소의 계약 운영 계약은 분명히 수익성이 있습니다. 전염병 예방 및 통제 조치를 취하여 영업을 중단하거나 승객 흐름을 크게 줄이면 계약자에게 입힌 손실이 분명히 초과됩니다. 일반적인 상업적 위험의 범위와 그에 따른 손실 협상과 조정을 통해 분쟁이 해결되지 않고, 계약자가 다음과 같은 이유로 해당 계약 기간 동안 수수료의 감면 또는 해당 계약 내용의 변경을 요청하는 경우 계약을 계속 이행하는 것은 명백히 불공평하므로, 현행 규정에 따르면 법원은 계약자의 요청을 뒷받침할 수 있습니다.

4. 상품 판매를 위한 국제 계약.전염병의 영향으로 통관, 화물 입항 및 하역 처리가 불가능합니다. 불가항력 조항을 완전히 발동하여 외국 고객에게 면제를 요구할 수 있지만 계약 적용 여부에 따라 다릅니다. 중국법이나 외국법에 따라 불가항력의 적용 범위는 관할권마다 다를 수 있습니다.

5. 물류 및 창고 계약.현대적인 상업 공급망 시스템은 매우 중요합니다. 전염병으로 인한 도로 교통 통제는 물류 운송 및 창고 계약 성과에 심각한 영향을 미쳤으며, 배송 지연, 창고 비용 급증, 상품 손상 등의 문제가 자주 발생했습니다. 사설 토토은 업스트림 및 다운스트림 의사소통을 강화해야 합니다. 손실 확대를 방지하기 위한 조치를 적극적으로 취하고 관련 손실의 증거를 보존하며 협상과 소송에서 계약 조건, 불가항력 규칙, 상황 변경 규칙 등을 인용하여 책임 당사자를 결정해야 합니다.

03 기타 법적 문제

사설 토토에는 작업을 재개한 후에도 주의가 필요한 몇 가지 법적 문제가 있습니다. 다음은 주의해야 할 몇 가지 팁입니다.

1. 사업자는 6월 30일 이전에 국가사설 토토신용정보공개시스템에 로그인하여 전년도 연차보고서를 공상행정부서에 제출하고 일반에 공개해야 합니다. "사설 토토 정보 공개에 관한 임시 규정"의 규정에 따라 공개 기한이 지난 경우 해당 사설 토토은 비정상 운영 목록에 포함될 수 있습니다.

2. 사업자는 등록상표, 특허 및 기타 지적재산권이 유효기간 또는 지불기간에 도달하는지 여부를 검토하고 적시에 갱신 또는 지불 절차를 처리하여 권리를 잃지 않도록 해야 합니다.

3. 사업자는 사업운영에 필요한 각종 자격과 면허의 만료 여부를 확인하고 적시에 관련 절차를 처리하여 면허 없이 영업하는 일이 없도록 해야 합니다.

4. 사업자는 회사의 각종 상업보험에 공백이 있는지, 만료가 임박했는지 여부를 검토하고 적시에 충분한 보험에 가입하여 위험이 발생할 경우 손실을 줄여야 합니다.

5. 사업자는 정부, 은행, 산업단지 등이 발행하는 빈곤구제 보조금 정책에 적극적으로 관심을 갖고, 조건을 충족할 경우 적극적으로 신청해야 합니다.

전염병은 결국 지나가고 삶은 계속될 것입니다. "다시 시작하여 오래된 산과 강을 청소하고 하늘로 가십시오." 법은 2022년에 사설 토토을 다시 열 수 있는 보호 우산입니다. 위험을 예방하고, 무지와 부주의로 인해 밟히는 것을 방지하는 것도 레이의 손실입니다. 법을 존중하고 법을 잘 활용해야만 사설 토토이 더 잘 발전할 수 있습니다.

모든 회사가 가능한 한 빨리 어려움을 극복할 수 있기를 바랍니다!

저자: 변호사 Yao Xingchao, 상하이 Shenhao 법률 사무소 파트너

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