소개
2022년 4월 26일 상하이 인적자원사회보장국에서 발표"현 와이즈 스포츠 토토관계의 조화와 안정을 더욱 유지하기 위한 업무 지침"(이하 "지침"이라 함). 4월 28일, 상하이 고등인민법원과 상하이시 인적자원사회보장국이 공동으로 발행했습니다."전염병과 관련된 와이즈 스포츠 토토 분쟁 처리에 관한 여러 문제에 대한 답변"(이하 "답변"이라 함) 이 답변은 "지침"에 대해 자세히 설명할 뿐만 아니라 사법 재판에 대한 방향적 지침도 제공합니다.
"지침"과 "답변"은 모두 법률, 규정 및 정책 문서의 준수를 전제로 노사관계의 조화와 안정성을 유지하기 위해 노력하고 있으며, 기업과 근로자가 함께 협상하고 합의를 모색하여 어려움을 극복하도록 장려합니다. 다양한 분쟁 해결 메커니즘을 사용하여 균형 잡힌 보호를 달성하고 기업이 일자리와 고용을 안정시킬 수 있도록 지원합니다.
이 문서는 "지침"과 "답변" 및 기타 법률과 규정을 결합합니다.최근 노사관계 핫이슈를 정리하여 Q&A 형식으로 제시하고 이에 대한 저자의 실무적 분석과 제안을 제시합니다., 전염병 관련 와이즈 스포츠 토토쟁의를 처리하는 데 있어 대다수 고용주에게 지침을 제공하고 싶습니다.
Q1: 수습기간 중 직원이 격리 또는 통제를 당할 경우 해당 부서에서 수습기간 연장을 요청할 수 있나요?
A：그렇습니다.그러나 직원들과의 합의가 필요하며 시간은 연기됩니다일꾼이 정상적인 와이즈 스포츠 토토을 제공할 수 없는 시간을 초과해서는 안 됩니다.
실용적인 분석 및 제안:
먼저,전염병으로 인한 수습기간 연장에는 재택근무가 포함되지 않습니다.재택근무는 여전히 정상적으로 업무를 처리하고 있기 때문에 근무 위치만 변경되었으므로 고용주는 근로자의 작업 능력을 관찰하여 근로자가 직무 요건을 충족하는지 여부를 판단할 수 있습니다. 고용주는 전염병과 그에 따른 억제 조치를 정상적인 와이즈 스포츠 토토력 제공이 불가능한 이유로 이용해서는 안 됩니다.
둘째, 전염병으로 인해 정상적인 와이즈 스포츠 토토을 제공할 수 없기 때문에 수습기간은 실질적인 가치가 없을 수 있지만,전염병의 영향으로 수습 기간의 연장은 불가피하지 않으며 고용주는 여전히 직원과 합의해야 합니다., 근로자가 연장을 원하지 않는다고 주장하는 경우, 고용주는 이를 근거로 일방적으로 와이즈 스포츠 토토계약을 해지할 수 없습니다. 그렇지 않으면 와이즈 스포츠 토토계약이 불법적으로 해지될 수 있는 법적 위험이 발생할 수 있습니다.
셋째, 고용주와 직원이 수습기간에 합의한 경우 필요합니다.결과를 수정하기 위해 전자적 수단을 사용하도록 노력. 고용주는 기업 WeChat, DingTalk, 업무용 이메일, 사무실 시스템(OA) 등 원격 사무실 시스템을 통해 협상하고 근로자가 수습 기간 연장에 동의했다는 관련 증거를 보관할 수 있습니다.
참조 규정:
인적자원사회보장부의 와이즈 스포츠 토토관계부는 인적자원사회보장부의 공식 WeChat 공개 계정에 다음과 같이 응답했습니다: "전염병의 영향을 받으며, 직원이 근무 시간 중 정상적인 와이즈 스포츠 토토을 제공할 수 없는 경우 수습기간은 고용주와 근로자가 합의하여 그에 따라 수습기간을 연장할 수 있으나 연장기간은 근로자가 정상적인 업무를 제공할 수 없는 기간을 초과할 수 없다.”
Q2: 전염병으로 인해 오프라인으로 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결하거나 갱신할 수 없는 상황에서 직원이 서명되지 않은 와이즈 스포츠 토토 계약에 대해 임금 차액의 두 배를 회사에 지불하도록 요구하는 것이 합리적입니까?
A: 불합리합니다.전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향으로 인해 고용주가 객관적으로 적시에 직원과 서면 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결하거나 갱신할 수 없는 경우 직원과 협상하여 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결하거나 갱신할 수 있습니다. 전자 형식으로 계약을 체결하거나 서면 와이즈 스포츠 토토 계약 체결 또는 갱신 기간을 합리적으로 연장하기 위한 협상 및 기타 수단을 통해.
실용적인 분석 및 제안:
전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향으로 인해 와이즈 스포츠 토토 계약을 오프라인으로 체결하거나 갱신할 수 없는 상황은 주관적으로 전염병 예방 및 통제 조치로 인해 계약을 체결하거나 갱신할 수 없는 상황입니다. 고용주는 계약을 체결하거나 갱신할 수 없다는 점을 이용하려고 합니다. 서면 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결하는 것은 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치므로 여기서는 임금 차이의 2배 규정이 적용되지 않습니다.
위의 상황이 발생하면 고용주는 먼저 전자 수단을 사용하여 직원과 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결하고 전자 형식으로 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결해야 하며 규정에 따라 작성된 것으로 간주될 수 있는 데이터 메시지를 사용해야 합니다. "전자서명법" 및 기타 법령의 규정과 신뢰할 수 있는 전자서명을 준수합니다. 고용주는 전자근로계약의 생성, 전송, 저장이 전자서명법 등 법률 및 규정의 요구사항을 충족하는지 확인하고, 완전하고 정확하며 변조되지 않았는지 확인해야 합니다.
조건이 충족되지 않아 전자 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결할 수 없는 경우, 양 당사자가 전자 수단을 사용하여 합의에 의해 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결 또는 갱신할 의사를 유지하고 서면 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 작업이 재개된 후 적시에.
참조 규정:
1. "지침" 제2조 항목 (1): "근로 계약 체결 또는 갱신에 관한 문제. 전염병의 영향으로 인해 기업과 근로자는 적시에 서면 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결하거나 갱신할 수 없습니다. 법에 따라 다른 방법으로 협상할 수 있습니다. 서면 와이즈 스포츠 토토 계약 체결 또는 갱신 시기를 합리적으로 연기할 수 있습니다. 기업과 근로자가 합의하면 서면 와이즈 스포츠 토토 계약을 전자 형식으로 체결하거나 갱신할 수 있습니다. ”
2. "답변": "질문 3: 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치로 인해 고용주가 직원과 서면 와이즈 스포츠 토토 계약을 즉시 체결하거나 갱신하지 않은 경우 법적 결과는 어떻게 결정되어야 합니까? 고용주가 전염병의 영향을 받거나 전염병 예방 및 통제 조치의 영향으로 법에 따라 적시에 직원과 서면 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결하거나 갱신하는 것이 객관적으로 불가능할 경우 근로자가 와이즈 스포츠 토토계약을 전자문서로 체결 또는 갱신하기 위해 근로자와 교섭하거나, 고용주가 실제로 서면 와이즈 스포츠 토토계약을 체결 또는 갱신하지 않았다는 이유로 교섭 기타 수단을 통해 서면 와이즈 스포츠 토토계약의 체결 또는 갱신 시기를 합리적으로 연기하는 경우 해당 기간 동안 체결 또는 갱신되지 않은 서면 와이즈 스포츠 토토 계약에 대해 고용주가 급여 차액의 두 배를 지불하도록 요구하는 것은 지원되지 않습니다.”
3. "전자 와이즈 스포츠 토토 계약 체결에 관한 문제에 관한 서신"(인적 자원 및 사회 보장부 서신 [2020] No. 33): "사용자와 근로자는 합의에 도달하고 서면 계약을 체결할 수 있습니다. 전자 형식의 와이즈 스포츠 토토 계약 서면 와이즈 스포츠 토토 계약을 체결하려면 전자 형식을 사용하십시오. 와이즈 스포츠 토토 계약은 서면으로 간주될 수 있는 데이터 메시지와 신뢰할 수 있는 데이터를 사용해야 하며 전자 서명법 및 기타 법률 및 규정의 조항을 준수해야 합니다. 전자 서명 고용주는 전자 근로 계약의 생성, 전송 및 저장이 전자 서명법 및 기타 법률 및 규정의 요구 사항을 충족하는지 확인하고 해당 조항에 따라 완전하고 정확하며 변조되지 않았는지 확인해야 합니다. 와이즈 스포츠 토토계약법 및 위의 요구 사항을 준수합니다. 계약이 체결되면 즉시 법적 효력이 발생하며 사용자와 근로자는 전자 와이즈 스포츠 토토 계약 조항에 따라 각자의 의무를 완전히 이행해야 합니다.”
Q3: 격리 또는 폐쇄 기간 동안 직원이 정상적인 업무를 제공할 수 없고 원격으로 근무할 수 없는 경우 회사는 직원에게 유급 연차 휴가, 기업 복지 휴가 및 기타 휴가를 제공하는 것이 합리적입니까?
A: 합리적입니다.사용자는 지침 제3조 (9)의 관련 조항과 회사의 내부 규칙 및 규정에 따라 직원의 휴가에 대한 전반적인 조치를 취할 수 있으며 휴가 규정에 따라 임금을 지급할 수 있습니다.
실용적인 분석 및 제안:
재택에서 원격으로 일하는 직원의 경우 고용주는 정상 임금을 지불해야 합니다. 재택근무가 불가능한 경우, 고용주는 내부 규정에 따라 유급 연차휴가와 기업복지휴가를 적절하게 마련해야 합니다.
구체적인 구현에서는 고용주가 휴가 기간의 구체적인 이름과 구체적인 일수를 서면으로 근로자에게 명확하게 알리고 근로자로부터 서면 피드백을 받는 것이 좋습니다. 이를 통해 향후 휴일 사용 순서, 휴일 임금 등을 둘러싸고 양측 간 분쟁이 발생하는 것을 방지할 수 있다.
참조 규정:
1. "지침" 3조 9항: "정부의 긴급 조치로 인해 근로자의 임금 문제가 영향을 받습니다. 위에 언급된 법률에 따라 격리된 사례에 해당하지 않지만 격리된 기업의 경우 정부가 법에 따라 예방 및 통제 조치를 채택하여 폐쇄되거나 근로자가 직장에 복귀할 수 없는 경우 다양한 상황이 처리됩니다. 첫째, 기업이 직장에 복귀하지 않은 근로자에게 전화, 인터넷 등을 통한 통상근로의 경우에는 통상근로와 동일하게 임금을 지급합니다.
둘째, 기업이 근로자에게 유급 연차 휴가, 기업이 만든 복지 휴가 및 기타 유형의 휴가를 사용하도록 마련한 경우 관련 휴가 규정에 따라 임금이 지급되어야 합니다.
셋째, 기업이 작업을 재개하지 않았거나 근로자가 작업에 복귀하지 않아 다른 수단을 통해 정상적인 와이즈 스포츠 토토을 제공할 수 없는 경우 기업은 생산 중단 기간 동안의 임금 지불에 관한 관련 국가 규정에 따라 근로자와 협의합니다. 임금 지급 주기 내에서 임금 지급 주기가 1회를 초과하는 경우에는 와이즈 스포츠 토토 계약에서 약정한 기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 생활비를 지급해야 합니다. ”
Q4: 직원이 코로나19 환자, 무증상 감염자, 밀접 접촉자로 진단된 경우, 격리 및 치료 기간 또는 격리 및 통제 기간 동안의 결근에 따른 임금을 공제하는 것이 합리적입니까? ?
A: 불합리합니다.고용주는 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 근로자에게 정상 근무 시 임금 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 격리치료 또는 의학관찰 기간이 종료된 후에도 근로자가 치료를 위해 업무를 중단할 필요가 있는 경우, 사용자는 근로자의 치료기간 관련 규정에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
실용적인 분석 및 제안:
근로자 본인의 귀책사유가 아닌 사유로 인해 코로나19 환자, 무증상 감염자 또는 밀접 접촉자로 확인되어 격리치료 또는 의학적 관찰조치를 받고 있음에도 불구하고 와이즈 스포츠 토토력을 제공하지 아니하였음에도 협조하고 있었습니다. 따라서 사용자는 해당 정부의 전염병 예방 조치에 따라 해당 임금을 공제할 수 없습니다.
시행 중에 고용주는 근로자에게 의료 기록, 거리 또는 주민 위원회 인증서 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 격리 치료 또는 의료 관찰 조치에 대한 증거를 제공하도록 요구할 수 있습니다.
고용주는 근로자의 해당 격리 치료 또는 의료 관찰 정보 수집에 대해 통보받은 후 근로자의 개인 정보 보호에 주의를 기울여야 하며 침해를 피하기 위해 이를 임의로 공개하거나 전달해서는 안 된다는 점에 유의할 가치가 있습니다. 근로자의 개인정보 보호 및 이에 상응하는 법적 위험을 초래합니다.
참조 규정:
1. '지침' 제3조 제8항 : "법률에 따라 방역조치 기간 동안의 임금 지급. 감염병예방법에 따라 의료기관 또는 정부 신형 코로나 바이러스 폐렴 및 무증상 감염 환자는 법률, 밀접 접촉자 등에 따라 치료해야 합니다. 격리 조치로 인해 근로자가 정상적인 와이즈 스포츠 토토을 제공할 수 없는 경우 기업은 격리 기간 동안 정상 와이즈 스포츠 토토에 따라 임금을 지급해야 하며, 격리 기간 후에도 치료를 위해 작업을 중단해야 하는 근로자에게 기업은 그에 따라 임금을 지급해야 합니다. 직원의 질병 치료 기간 동안 임금을 지급합니다.”
2. "답변": "질문 4: 고용주는 코로나19 환자로 확인된 근로자, 무증상 감염자, 격리 치료 또는 의학적 관찰 중 밀접 접촉한 근로자에게 임금을 어떻게 지급해야 합니까? 답변: 와이즈 스포츠 토토 해당 사람은 코로나19 환자, 무증상 감염자 또는 본인의 귀책사유가 아닌 사유로 밀접 접촉한 것으로 확인되어 격리치료 또는 의학관찰 조치 중인 자. , "중화인민공화국 전염병 예방 및 통제에 관한 법률" 제41조 제2항의 규정에 따라 근로자가 정상적인 와이즈 스포츠 토토을 제공할 수 없게 된 경우, 사용자는 근로자에게 휴업기간 동안 임금을 지급해야 합니다. 격리치료 또는 의학적 관찰 기간 후에도 근로자가 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 사용자는 해당 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 직원의 치료 기간.”
Q5: 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치로 인해 단위가 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우 직원의 급여가 지연될 수 있습니까?
A: 네.그러나 고용주는 임금 지불을 연기하기 전에 먼저 와이즈 스포츠 토토 조합 또는 직원 대표와 합의에 도달해야 하며,연장 기간은 일반적으로 1개월을 초과하지 않습니다.。
실용적인 분석 및 제안:
사용자는 와이즈 스포츠 토토조합이나 근로자 대표가 합의에 도달한 경우에만 근로자의 임금 지급을 연기할 수 있습니다. 그렇지 않으면 지급이 연기되지 않습니다. 이는 중대한 변화가 발생할 때 사용되는 민주적 협의 시스템을 보장합니다.
방역 조치로 인해 오프라인 상담이 불가능한 경우, 이메일, 사내 사무 자동화(OA) 시스템, 위챗 그룹 등 원격 사무실 시스템을 활용하고 와이즈 스포츠 토토조합이나 직원 대표가 의견을 구하고 서면으로 흔적을 남깁니다. 동시에, 최종 협상 결과는 전자 전달을 통해 모든 직원에게 통보되어야 하며, 전달을 통보하지 않으면 법적 효력이 발생하지 않습니다.
직원 대표는 협상 시 자신의 승인을 확인해야 합니다. 승인되지 않은 직원 대표가 협상한 결과는 향후 다른 직원이 제기한 후 유효하지 않은 것으로 간주될 가능성이 높습니다. 사용자가 임금을 적시에 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 와이즈 스포츠 토토계약을 해지하고 사용자에게 경제적 보상금 지급을 요구할 수 있으며, 이로 인해 사용자는 다른 경제적 손실을 입게 됩니다.
참조 규정:
1. "지침" 제3조 10항: "생산 및 경영상의 어려움을 겪는 기업의 임금지불 지연 문제. 기업이 생산 및 경영상의 어려움으로 인해 일시적으로 임금을 지급할 수 없는 경우 전염병으로 인해,와이즈 스포츠 토토조합 또는 직원 대표와의 협의 및 합의 후 근로자에 대한 임금 지급을 유예할 수 있으며, 연장 기간은 일반적으로 1개월 이내입니다.. ”
2. "답변": "질문 6: 전염병의 영향이나 전염병 예방 및 통제 조치로 인해 고용주가 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우 고용주의 임금이 지연될 수 있습니까? 답변: "소개 인사부 및 기타 부서에서 발행한 "회사 소개" 신형 코로나바이러스에 대비하세요. "폐렴 전염병 예방 및 통제 기간 중 노사 관계 안정 및 기업의 조업 및 생산 재개 지원에 대한 의견" 및 "상하이 기업 임금 지급 조치" 제10조, 기업이 다음 사항으로 인해 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우 전염병의 영향 또는 전염병 예방 및 통제 조치, 일시적으로 임금을 제때에 지불할 수 없는 경우,와이즈 스포츠 토토조합 또는 직원 대표와의 협의 및 합의 후 근로자에 대한 임금 지급을 일시적으로 연기할 수 있으나 일반적으로 연기 기간은 1개월을 초과하지 않습니다.. ”
3. "근로계약법" 제38조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 근로자는 근로계약을 해지할 수 있습니다.
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(2) 인건비를 기한 내에 전액 지불하지 못한 경우;
Q6: 직원이 재택근무 중에 초과 근무 수당을 요청할 수 있습니까?
A: 네.고용주가 생산 및 운영상의 필요로 인해 직원의 동의를 받아 재택근무 중에 직원에게 초과 근무를 하도록 배치하는 경우 고용주는 지침을 따라야 합니다.와이즈 스포츠 토토법 제44조95413_95481
실용적인 분석 및 제안:
근로자가 재택근무를 하도록 하는 고용주의 경우, 온라인 출석 관리 시스템을 즉시 구현하고 모든 직원에게 통지해야 하며 "통근 및 근무 외 시간"과 재택근무 요건을 명확하게 알려야 합니다. , 초과 근무 신청 절차 및 출석 기록을 적시에 전자 기록으로 보관합니다.
전염병 기간 동안의 실제 가정 초과 근무 상황은 직접적으로 관리할 수 없다는 사실을 고려하여, 고용주가 온라인 초과 근무 기간이나 적극적인 출석 초과 근무 기간에 대해 이의를 제기하는 경우 고용주는 적시에 이의를 제기해야 합니다. 직원에게 해당 보조 인증 자료를 제공하도록 요구합니다. 양 당사자는 초과 근무의 합리성과 기간에 대한 향후 이의가 발생하지 않도록 적시에 원격 초과 근무 상황을 확인해야 합니다.
참조 규정:
"지침" 제3조 항목 11: "재택근무 중 근로자에게 초과근무 수당 지급 문제. 생산 및 운영상의 필요와 근로자의 동의를 얻어 기업은 근로자가 근무할 수 있도록 알선합니다. 재택근무 중 초과근무,근로자는 와이즈 스포츠 토토법 제44조의 규정에 따라 상응하는 초과근무수당을 지급받거나 보상휴가를 받아야 합니다.비정규 근로시간제와 근로시간 종합산정제를 시행하는 근로자의 경우, 기업은 관련 규정에 따라 근로자에게 법정 공휴일 초과근무수당 또는 지연된 초과근무수당을 지급해야 합니다. ”
Q7: 직원이 재택근무 중 신형 코로나바이러스에 감염된 경우 업무상 재해 인정을 신청할 수 있나요?
A：아니요.현재 관련 규정에 따르면 신형 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 치료에 대해서만 업무 수행 중 신형 코로나 바이러스 폐렴에 감염되거나 신형 코로나 바이러스 폐렴으로 사망한 의료진 및 관련 직원은 간주되어야 합니다. 업무상 부상이 발생합니다.
재택근무 중 지역사회 자원봉사자로 활동하다가 공공복지 활동 중 부상을 입은 경우 업무상 부상으로 간주됩니다.
실용적인 분석 및 제안:
우리나라 법률에 따르면 업무상 상해의 판정에는 "무과실책임제도"가 적용됩니다. 기간'을 준수하며, '업무 내용'을 수행하는 동안에는 '무과실 책임 제도'로 간주됩니다. '직장'은 업무상 부상을 판단하기 위한 전제조건이 아닙니다. 예를 들어, 출퇴근 중 발생한 사고의 주된 책임이 아닌 교통사고도 업무상 부상으로 간주됩니다.
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근로자가 이 기간 동안 자원 봉사 기록이 있는 경우 해당 자원 봉사 매뉴얼, Alipay의 자원 봉사 시간 기록, 지역 위원회에서 발행한 자원 봉사 증명서 및 자원 봉사 참여를 증명할 수 있는 기타 자료를 즉시 보관해야 합니다. 미래에 포함될 수 있는 자원봉사 과정을 촉진합니다.
참조 규정:
1. "업무 수행으로 인해 신형 코로나바이러스에 감염된 의료진 및 관련 직원에 대한 보호 문제에 관한 공지"(인적자원부 및 사회보장 서신[2020] 제11호): " 신형 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 치료 중, 의료 및 관련 업무 업무 수행 중 신형 코로나 바이러스 폐렴에 감염되거나 사망한 경우에는 업무상 재해로 간주하여 법률에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 받아야 합니다. 신형 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 치료를 위해 업무 수행으로 인해 신형 코로나 바이러스 폐렴에 감염된 사람은 업무상 재해로 간주됩니다." 이들의 직무는 업무 관련 부상으로 간주됩니다.
2. 근로자가 긴급구조, 재해구호 등의 활동을 하다가 부상을 입은 경우, 「업무상 상해보험에 관한 규정」 제15조 제2항에 따라 사용자가 근로자를 자원봉사에 참여시키도록 하는 경우 국익과 공익을 침해하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다. 자원봉사자가 전염병 예방 및 통제를 위한 자원봉사 활동 중 신종 코로나바이러스 폐렴에 감염된 경우, 국익이나 공익을 보호하다가 부상이 발생한 경우에는 업무상 부상으로 간주될 수 있습니다.
Q8: 전염병 또는 예방 및 통제의 영향을 받는 경우, 해당 부서에서는 운영 및 생산 어려움을 완화하기 위해 직원 급여 및 근무 시간을 변경할 수 있습니까?
A: 네.고용주는 급여 조정, 급여 지급 유예, 근무 및 휴일 순환, 근무 시간 단축 등을 통해 고용을 안정화하기 위한 민주적 협의 절차를 통해 직원과 협상하여 기업이 자본 회전율에 대한 압력을 줄이는 데 도움을 줄 수 있습니다.
실용적인 분석 및 제안:
근로계약법 제4조에 따라 근로자의 중대한 이익과 관련된 규칙, 규정 또는 주요 사항은 민주적 절차를 통해 협의하여 결정해야 하며 와이즈 스포츠 토토조합과 근로자는 이의를 제기하고 수정할 권리가 있습니다. 전염병 기간 동안에도 앞서 언급한 원칙이 적용됩니다.
사용자의 생산 및 운영이 실제로 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치로 인해 어려움을 겪고 있는 경우 임금 및 근무 시간을 변경하기 전에 민주적 협의 시스템을 구현해야 합니다. 그렇지 않으면 일방적인 변경 및 피해를 줄 권리가 없습니다. 근로자의 권리와 이익.
전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향으로 인해 오프라인 민주적 협의 시스템이 완료될 수 없는 경우 고용주는 이메일, 내부 사무 자동화(OA) 시스템, WeChat 그룹 등을 사용하여 관련 문제를 논의할 수 있습니다. 조업 및 생산의 중단, 근로보수의 변경, 근로방법 및 근로시간의 조정, 근무 및 휴식의 순환, 기타 근로자의 사활적 이익과 직결되는 규정 또는 주요사항에 관한 계획 및 의견을 제출하고 이를 제출합니다. 와이즈 스포츠 토토조합이나 직원 대표에게 의견을 요청하세요. 협의 결과 전염병 기간에만 적용하기로 결정되었습니다.
동시에 통지 의무를 이행하는 데 주의를 기울여야 합니다. 고용주는 합의된 계획을 직원에게 전자적으로 알리거나 알려야 합니다. 그렇지 않으면 절차가 여전히 불법일 수 있습니다.
참조 규정:
"신종 코로나바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 기간 중 노사관계 안정과 기업의 조업 및 생산 재개 지원에 대한 의견"(인적자원부 [2020] 제8호) 제3조: " 전염병 예방 및 통제 기간 동안 문제를 처리하기 위한 상담' (5) 임금 협상이 어려운 기업을 지원합니다. 전염병의 영향으로 인해 생산 및 운영에 어려움을 겪는 기업의 경우, 기업은 급여 조정, 근무 순환 및 휴일, 근무 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시키기 위해 심의 민주적 절차를 통해 직원과 협상하도록 권장됩니다. 일시적으로 임금을 지불할 수 없는 경우 기업과 와이즈 스포츠 토토조합을 안내해야 합니다. 그렇지 않으면 직원 대표가 회사가 자본 회전에 대한 압력을 줄이는 데 도움이 되도록 지불 유예를 협상할 수 있습니다.
'근로계약법' 제4조:...와이즈 스포츠 토토 보수, 와이즈 스포츠 토토 시간, 휴식 및 휴가, 와이즈 스포츠 토토 안전 및 건강, 보험 복리후생, 직원 교육, 와이즈 스포츠 토토 규율 및 기타 사항은 사용자가 직접 제정, 수정 또는 결정해야 합니다. 와이즈 스포츠 토토할당량 관리 등 근로자의 중대한 이익과 관련된 규율이나 주요 사항은 근로자대표대회 또는 전체 근로자가 협의하고, 와이즈 스포츠 토토조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다. .
규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 이행하는 과정에서 와이즈 스포츠 토토 조합이나 직원이 부적절하다고 생각하는 경우 이를 고용주에게 제안하고 협의를 통해 수정할 권리가 있습니다.
고용주는 근로자의 중요한 이익에 직접적으로 영향을 미치는 주요 문제에 대한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.
Q9: 여직원의 출산휴가가 회사의 휴업기간과 겹칠 경우 휴업기간 동안 급여인정기준에 따라 여직원의 급여를 지급할 수 있나요?
A: 아니요.134641_134696
실용적인 분석 및 제안:
출산 휴가는 산모의 건강을 보장하기 위해 정해진 기간입니다. 휴가는 자연 일수에 따라 계산되며 휴식일 및 법정 공휴일에는 연기되지 않습니다. 따라서 전염병 기간 동안의 출산 휴가는 연기되지 않습니다.
본국의 "여성 근로자 와이즈 스포츠 토토 보호에 관한 특별 규정" 및 ""여성 근로자 와이즈 스포츠 토토 보호에 관한 특별 규정" 실시 및 여성 근로자 출산 보험 혜택 관련 규정 조정에 관한 상하이시 인민 정부 통지문 본 지자체에서는 모두 여성 근로자의 출산휴가 기간을 규정하고 있습니다. 출산수당 지급 기준이 명확하게 정의되어 있으며 이에 따라 시행되어야 합니다.
참조 규정:
"여성근로자 와이즈 스포츠 토토보호에 관한 특별규정" 제8조 1항: "출산휴가 중 여성근로자의 출산수당은 출산보험에 가입한 자에 대하여 출산보험에서 지급한다. 고용주는 전년도 직원의 평균 월급을 기준으로 기금을 지급합니다. ; 출산 보험에 가입하지 않은 경우 고용주는 출산 휴가 전에 여성 직원의 급여를 지급합니다.”
여성 근로자의 와이즈 스포츠 토토 보호에 관한 특별 규정 시행 및 본 시의 여성 근로자에 대한 출산 보험 혜택 관련 규정 조정에 관한 상하이 시 인민 정부의 통지문"에는 다음과 같이 규정되어 있습니다. "이 시의 여성 근로자는 다음 사항에 따라 자녀를 갖습니다. 가족계획 규정. 여성 근로자 또는 유산한 여성 근로자가 유산한 경우 다음 규정에 따라 출산 생계 수당을 누린다. (1) 이 시의 도시 출산 보험에 가입한 여성 근로자가 출산 또는 유산한 경우, 그 여성 근로자의 출산 생계 수당은 다음과 같다. 수당은 해당 여성근로자의 전년도 평균 월급을 30일로 나누어 지급한다.
Q10: 전염병으로 인해 회사가 생산을 중단한 경우 파견 직원을 복귀시킬 수 있습니까?
A: 아니요.
실용적인 분석 및 제안:
파견 근로자와 소속 단위와 공식적으로 와이즈 스포츠 토토 관계를 맺은 근로자는 동일 와이즈 스포츠 토토에 대해 동일 임금을 받을 자격이 있습니다. 두 사용자의 고용주는 다르지만 이들의 합법적인 권리와 이익은 보호되어야 하며 와이즈 스포츠 토토 파견 계약은 다음과 같습니다. 전염병 기간 동안에도 여전히 합법적이고 유효합니다. 따라서 우리는 계약에 따라 계속해서 이행해야 합니다. 그러나 전염병 발생 중에 법률 및 계약에 규정된 복귀 조건이 발생할 경우 사용자는 법률에 따라 근로자를 파견 단위로 복귀시킬 수 있습니다.
참조 규정:
1. "인적자원사회보장부, 중국전국와이즈 스포츠 토토조합연맹, 중국기업연맹/중국기업가협회, 전중국공상연맹의 노사관계 안정 및 와이즈 스포츠 토토 재개 지원에 대한 의견 신형 코로나바이러스 감염 폐렴 전염병 예방 및 통제 기간 동안 기업의 업무 및 생산"(인적자원부 문제 [2020] 제8조 제2조 제3항: "전염병 예방 및 통제 기간 동안) 해당 기간 동안 기업은 직원에게 부과된 격리 조치를 완전히 이해하도록 지도되어야 하며, 그렇지 않으면 기업이 채택한 긴급 조치가 필요합니다.이 기간 동안 관련 조치로 인해 정상적인 와이즈 스포츠 토토을 제공할 수 없는 직원의 와이즈 스포츠 토토계약을 해지하거나 파견근로자를 복귀시킬 수 없습니다.. ..."
2. "지침" 제2조(6): "법에 따라 격리치료 또는 의학관찰을 받아야 하는 코로나19 환자, 무증상 감염자, 밀접 접촉자, 감염자 정부의 격리조치나 기타 긴급조치 시행에 대해 사용자는 정상적인 와이즈 스포츠 토토력을 제공할 수 없는 파견근로자를 인력파견단위로 돌려보낼 수 없다.”
Q11: 전염병 예방 및 통제 기간 동안 직원이 정부 부처의 전염병 예방 및 통제 조치에 협조하지 않아 형사 책임을 지게 될 경우, 고용주는 와이즈 스포츠 토토 계약을 해지할 수 있습니까?
A: 근로계약은 해지될 수 있습니다.
실용적인 분석 및 제안:
전염병 이전에는 "근로계약법" 제39조에서 근로자가 법에 따라 형사책임을 질 수 있으며 사용자가 해고할 권리를 행사할 수 있다는 점을 분명히 규정하고 있었습니다. "답변"에서는 이를 다시 한 번 분명히 했습니다.
전염병 기간 동안 근로자가 정부 부처의 전염병 예방 및 통제 조치에 협조하지 않아 보안 구금과 같은 행정 처벌을 받는 경우, 고용주가 와이즈 스포츠 토토 계약을 해지할 수 있는지 여부는 법률 및 규정에 명확하게 규정되어 있지 않으며 반드시 고용주의 규칙과 규정에 따라 처리됩니다.
참조 규정:
"답변": "질문 10: 전염병 예방 및 통제 기간 동안 직원이 정부 부서의 전염병 예방 및 통제 조치에 협조하지 않아 형사상 책임을 지거나 공안 구금과 같은 행정 처벌을 받을 경우 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 답변: 전염병 전염병 예방 및 통제 기간 동안 직원이 정부 부서의 전염병 예방 및 통제 조치에 협조하지 않아 형사 책임을 묻는 경우 고용주는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다."중화인민공화국 와이즈 스포츠 토토계약법" 제39조 제6항의 규정에 따라 와이즈 스포츠 토토계약은 법에 따라 종료됩니다.…(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반했습니다.…(6) 법률에 따라 형사 책임을 집니다.
Q12: 전염병의 영향을 받아 코로나19 환자, 의심환자, 밀접 접촉자의 근로 계약이 만료되는 경우 직원이 근로 계약 연장을 요청할 수 있나요?
A: 네.근로 계약 기간은 격리 기간, 의학적 관찰 기간 또는 기타 긴급 조치가 만료될 때까지 연장될 수 있습니다.
실용적인 분석 및 제안:
근로자가 코로나19 환자, 의심환자, 전염병 발생 중 밀접 접촉자가 되어 근로계약을 갱신할 수 없는 이유는 근로자 본인의 탓이 아니므로 근로계약 기간을 연장할 수 있습니다. 전염병 이전에는 의료 기간 중이었으며 와이즈 스포츠 토토 계약 갱신과 관련해 갈등이 있었던 근로자도 와이즈 스포츠 토토 계약을 연장할 수 있었습니다.
방역 기간 동안 와이즈 스포츠 토토 계약이 만료되는 경우 회사는 먼저 직원에게 와이즈 스포츠 토토 계약 갱신에 동의하는지 전자적으로 물어보고 관련 전자 증거를 보관하는 것이 좋습니다. 근로자가 갱신에 동의한 경우, 근로자의 특정 근무 시간(1개월 초과 여부)에 따라 근무 후 즉시 계약을 백서명하거나 서면 와이즈 스포츠 토토 계약서를 발송하고 근로자에게 다음을 요구하는 방식으로 와이즈 스포츠 토토 계약을 갱신할 수 있습니다. 서면 와이즈 스포츠 토토 계약 없이 이중 임금으로 인한 법적 위험을 피하십시오.
참조 규정:
'지침' 제2조 5항: "근로계약 해지 문제. 코로나19 환자, 무증상 감염자, 법률에 따라 격리치료 또는 의학적 관찰을 받는 밀접 접촉자 , 격리조치 또는 정부가 실시하는 조치의 대상자 기타 긴급조치로 인해 정상적인 업무를 제공할 수 없는 근로자의 경우, 근로계약이 만료되는 경우 그 기간은 해당 근로자의 격리치료 기간 만료일로 연기됩니다. , 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부가 취한 긴급 조치의 종료. 다만 치료를 계속하기 위해 업무를 중단해야 하는 사람은 제외합니다.”
Q13: 전염병 기간 동안 "공동 고용" 모델에 따라 이동된 직원이 대출 단위로부터 자신의 권리와 이익을 보호한다고 주장하는 것이 합리적입니까?
A: 합리적입니다.전염병 기간 동안 직원이 남아있는 단위가 근로자가 부족한 단위에서 일할 수 있도록 근로자를 빌려주는 경우 임대 단위와 근로자 간의 와이즈 스포츠 토토 관계는 변경되지 않습니다.
실용적인 분석 및 제안:
기업은 "상하이 공유 고용 지침 및 서비스 작업 지침" 조항을 준수하고 다음 사항에 주의해야 합니다. "공유 고용"은 원래 기업과 근로자 간의 와이즈 스포츠 토토 관계를 변경하지 않습니다. 원 기업은 법에 따라 사용자의 의무를 이행해야 합니다.
원래 기업(대출 단위)은 와이즈 스포츠 토토 보수를 전액 제때에 지불하고 근로자에 대한 사회 보험료를 지불할 의무가 있습니다. 공유 고용 기간 동안 직원과 원래 회사는 여전히 단일 와이즈 스포츠 토토 관계로 간주됩니다.
대출 단위이든 차입 단위이든 고용주는 직원을 파견할 때 관련 상황을 완전히 예측하고 향후 분쟁을 피하기 위해 책임에 대해 세부적으로 합의하는 것이 좋습니다.
참조 규정:
1. "지침" 제2조 7항: "고용 공유 문제. 전염병 기간 동안 직원이 잉여인 단위에서 근로자가 부족한 단위에 근로자를 빌려주는 경우 임대회사와 근로자 사이의 관계는 와이즈 스포츠 토토관계를 변경하지 않는다. 임대회사와 임대회사는 관련 규정에 따라 계약을 체결하여 권리와 의무, 합의된 날짜와 시간을 명확히 해야 한다. 임금 기준 등은 시의 최저 임금 기준을 위반해서는 안 되며, 평등, 성실, 공평, 합리성의 원칙을 준수해야 하며, 법령의 금지 조항을 위반해서는 안 되며, 공공질서를 위반해서도 안 됩니다. 와이즈 스포츠 토토 보수, 휴식, 와이즈 스포츠 토토 안전 보호 등의 의무는 공동 고용 기간 동안 근로자의 합법적인 권리와 이익을 완전히 보호합니다.”
2. "답변": "질문 11: 전염병 기간 동안 '공유 고용' 모델에 따라 이동된 근로자의 합법적인 권리와 이익 보호를 강화하는 방법은 무엇입니까? 답변: 공유 고용 모델에서는 원칙적으로 임대단위를 식별하는 것이 적절하지 않은 경우, 임대단위와 파견근로자 사이에 이중근로관계가 형성된다. 고용기간 동안 파견근로자와 대여단위는 단일한 와이즈 스포츠 토토관계를 유지하며 양 당사자의 와이즈 스포츠 토토권리와 의무는 변함없이 유지된다. 법률에 따라 공유고용의 대여단위와 대여단위를 적극적으로 지도해야 하며, 이동된 근로자는 공유고용계약을 체결해야 하며, 공유고용계약의 체결은 평등, 성실, 공정성을 바탕으로 이루어져야 합니다.
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A: 일반적으로 지원되지 않습니다.
실용적인 분석 및 제안:
방역 조치가 와이즈 스포츠 토토 보수를 전액 제때에 지급하지 않거나 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 지급하지 않기 때문에 비고용 단위에는 주관적 잘못이 없으므로 처벌을 받습니다. 경제적 보상 메커니즘은 적용되지 않습니다.
사법 관행에서는 전염병 기간 동안 이러한 사건을 처리할 때 일반적으로 신중함의 원칙이 채택되며 근로자의 와이즈 스포츠 토토 계약 해지 및 경제적 보상 요청은 쉽게 판결되지 않습니다. 그러나 직원이 관련 증거를 가지고 있고 고용주의 업무에 영향을 미치지 않았으며 고용주가 임금과 사회 보장을 전액 지불할 조건이 있지만 전염병으로 인해 지불이 연기되거나 지불이 지불되지 않는 경우 전체, 그것은 여전히 지원될 수 있습니다. 직원이 증거를 제공하는 데 더 높은 책임이 있습니다.
참조 규정:
"답변": "질문 7: 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향을 받아 사용자가 와이즈 스포츠 토토 보수를 전액 또는 적시에 지불하지 않았거나 업무 중단으로 인해 법에 따라 와이즈 스포츠 토토 보수를 지불하지 않았습니다. 업무 및 생산, 임시 생산 및 운영상의 어려움 등. 근로자가 이를 와이즈 스포츠 토토계약 해지의 이유로 이용하여 사용자에게 금전적 보상을 요구하는 경우 어떻게 해야 합니까?
답변: 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향, 근로자 와이즈 스포츠 토토 보수 지급 실패로 인해 작업과 생산이 중단되거나 일시적인 생산 및 운영에 어려움을 겪고 있는 고용주, 특히 중소기업의 경우 적시에 전액을 지불하지 않거나 법에 따라 사회 보험료를 지불하지 않으면 직원이 와이즈 스포츠 토토 계약 분쟁을 종료하는 경우,양 당사자가 와이즈 스포츠 토토 관계를 복원하고 와이즈 스포츠 토토 계약을 계속 이행할 수 있도록 화해, 조정 등을 통해 갈등을 해결하려는 노력이 이루어져야 합니다. 근로자가<중화인민공화국 노동계약법 제38조 관련 규정에 따라 노동계약 해지를 주장하고 사용자가 경제적 보상을 지급할 것을 요구하는 경우 신중한 처리 원칙을 준수해야 합니다. 일반적으로 지원되지 않습니다.
Q15: 전염병 예방 및 통제로 인해 와이즈 스포츠 토토쟁의 중재 심리에 참여할 수 없는 경우 연장을 신청할 수 있습니까?
A: 연장을 신청하실 수 있습니다.
참조 규정:
1. "신종 코로나바이러스 감염의 폐렴 예방 및 통제 중 노사관계 문제의 적절한 처리에 관한 인적자원사회보장부 사무국의 통지"(인사사회보장부 Mingdian [2020 ] 5) 제3조: "당사자는 전염병의 영향을 받지 않는다. 법정시효기간 내에 와이즈 스포츠 토토쟁의조정을 신청할 수 있는 경우에는 와이즈 스포츠 토토쟁의조정기관이 능력을 상실한 경우에는 그 소멸사유가 해소된 날부터 중재시효기간을 기산한다. 전염병의 영향으로 인해 법정 기한 내에 사건을 심리하려면 이에 따라 재판 기간이 연장될 수 있습니다.”
2. "답변": "질문 12: 전염병의 영향을 받아 와이즈 스포츠 토토 및 인사 분쟁의 중재 제한 기간이나 기소 기간을 어떻게 결정해야 합니까? 당사자가 관련 중재 활동에 참여할 수 없는 경우 어떻게 해야 합니까? 또는 소송 활동은 일반적으로 답변: "중화인민공화국 와이즈 스포츠 토토쟁의 조정 및 중재법, 중화인민공화국 민사소송법, 중화인민공화국 긴급대응법"의 관련 규정에 따라 진행됩니까? 중국은 전염병의 영향으로 당사자가 법정 기간 내에 와이즈 스포츠 토토쟁의 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 없는 경우, 중재 공소시효 정지 및 영향 기간에 관한 규정은 기간에 포함되지 않습니다. 전염병의 영향으로 인해 당사자가 정상적으로 중재에 참여할 수 없는 경우, 법에 따라 기소할 수 있습니다. 또는 소송 활동에 대해 중재 규정 및 소송 절차 정지 규정을 적용할 수 있습니다. 단, 법률에 달리 규정된 경우를 제외하고 와이즈 스포츠 토토 보장 조사 절차는 와이즈 스포츠 토토 조사 관련 규정에 따라 처리됩니다.”
3. "중화인민공화국 와이즈 스포츠 토토쟁의 조정 및 중재법" 제27조: "...당사자가 본 조 제1항에 명시된 중재 제한 기간 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 불가항력 또는 기타 정당한 사유가 있는 경우에는 중재 시효 기간이 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다..."
Q16: 전염병의 영향으로 직원 또는 단위가 규정된 기한 내에 법원에 소송을 제기할 수 없는 경우, 전염병의 영향을 받은 기간은 기한 내에 계산되지 않을 수 있습니까?
A: 기간 내에 계산할 필요는 없습니다.
실용적인 분석 및 제안:
당사자가 위의 공제 기간이 존재한다고 법원에 소송을 제기하고 연장을 신청하는 경우, 코로나19 확인, 무증상 감염 또는 전염병 예방 및 통제로 인해 전염병에 영향을 받았다는 증거를 제공해야 합니다. 조치. 지방 정부의 전염병 예방 및 통제 조치, 예방 및 통제 조치에 관한 거리 주민위원회 발표, 우편 특급 물류가 소포를 수령할 수 없다는 증거 등을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
참조 규정:
1. "중화인민공화국 민사소송법" 제86조: "당사자가 불가항력이나 기타 정당한 사유로 인해 기한을 지체한 경우 10년 이내에 기한 연장을 신청할 수 있습니다. 장애물이 제거된 후 며칠이 지나면 허가 여부는 법원의 결정에 따라 결정됩니다."
2. "법률(1)에 따라 신형 코로나 바이러스 전염병과 관련된 민사 사건의 적절한 재판에 관한 특정 문제에 대한 최고인민법원의 지도 의견" 제7조(Fafa[2020] 제12호) : "법에 따라 소송 기간을 연장합니다. 전염병으로 인해 또는 전염병 예방 및 통제 조치로 인해 법률 또는 인민 법원이 규정한 소송 기한이 지연되는 경우 당사자는 제8조에 따라 소송을 제기해야 합니다. 중화인민공화국 민사소송법. 제13조는 인민법원이 기한 연장을 신청할 때 전염병 상황과 당사자가 제공한 증거를 토대로 신청 허가 여부를 종합적으로 고려하고 법에 따라 당사자의 소송권을 보호해야 한다고 규정하고 있다. 법에 따라 격리 기간 동안 소송 기한이 만료된 경우 밀접 접촉자가 본 조에 따라 기한 연장을 신청하는 경우 인민법원이 이를 허가해야 합니다.”
이 기사의 출처:WeChat 공개 계정 “iPartner는 파트너십을 좋아합니다”
원저자:변호사 Hua Yilin 및 Yang Wanying, Shanghai Shenhao Law Firm 파트너
이 기사의 내용은 작성자의 개인 견해만을 나타내며, 이는 작성자의 법률, 판례 및 자신의 경험에 대한 개인적인 이해를 바탕으로 한 것으로 그 정확성에 대한 완전한 보장은 없으며 법적 의견이나 해석을 나타내지 않습니다. Shenhao 법률 사무소의 법률.
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