2022년은 기업의 '준법경영 강화 원년'입니다. 축구 토토 승무패준수를 잘 수행하는 것은 기업 경쟁력 향상의 새로운 열쇠입니다. 기업 경영 컴플라이언스의 핵심은 기업 내부 경영 리스크, 외부 운영 리스크 통제 등 컴플라이언스 리스크 예방 및 통제를 기반으로 기업의 거버넌스 체계를 구축하는 것입니다., 기업 근로기준법 준수 시스템 구축기업의 전반적인 축구 토토 승무패 준수 시스템 구축에 있어 중요한 부분입니다.
2007년 축구 토토 승무패계약법이 통과되고 2012년 말 개정됨에 따라 국가는 기업의 고용 규정 준수를 규제하는 데 점점 더 엄격해졌습니다.축구 토토 승무패법 분야의 관련 법률 및 규정은 근로자를 보호하고 고용주의 관련 축구 토토 승무패 및 고용 책임을 크게 증가시키는 경향이 있으며, 이로 인해 고용주의 축구 토토 승무패 및 고용 규정 준수 위험이 증가합니다.근로계약법 시행 이후, 축구 토토 승무패 중재 및 소송 건수가 기하급수적으로 증가했습니다. 저자는 최근 몇 년간 근로자가 고용주를 상대로 제기한 축구 토토 승무패중재 및 소송 소송의 대부분이 근로자의 소극적 사직 단계에 초점을 맞추고 있음을 발견했다. 동시에 고용주의 승소율도 극도로 높다. 낮은.2022년 5월 11일 베이징 하이뎬구 인민법원이 발표한 세 가지 대표적인 사건, 회사의 축구 토토 승무패 및 고용 준법경영 시스템 구축에 도움이 되도록 직원의 징계 위반, 해고, 채용 시 기업이 준법경영을 어떻게 실시해야 하는지 이야기해 보세요.
1. 대표적인 사례 소개
1번 사례에서는 직원이 리더와의 의견 차이로 인해 병가를 요청하기 위해 문서를 위조했습니다. 이러한 회사 규율 위반으로 인해 고용주가 근로 계약을 해지한 것은 법률에 따른 것이었지만노조에 사전에 알리지 않은 절차상의 결함으로 인해 법원에서 해고를 불법으로 간주했습니다.。
사례 2에서는 작업자가 작동 매뉴얼을 위반하여 크레인 작동 중 사고를 일으켰습니다. 그의 행동은 고용주의 규칙과 축구 토토 승무패을 심각하게 위반했습니다. 하지만직원은 이미 성과급을 삭감하고 크레인 면허를 취소하는 처벌을 받아들였습니다. 추가적인 근로 계약 해지는 심각한 절차상의 결함으로 인한 2차 처벌이므로 법원은 해고가 불법이라고 판결했습니다.
3번째 경우, 회사 직원이 비밀리에 고객 선물을 교환했습니다.부서장이 직원 수첩에 따라 이미 처벌을 부과하고 직원이 처벌을 수락한 후 사업부장은 처벌 조치를 해고로 변경합니다. 이러한 행위는 축구 토토 승무패을 위반했기 때문에 법원에서 불법으로 판결되었습니다. 회사의 규칙 및 축구 토토 승무패。
2. 변호사의 해석
인공 지능, 기계 학습, 클라우드 컴퓨팅 및 기타 기술로 대표되는 새로운 기술 혁명으로 인해 각계각층의 인재에 대한 수요가 더욱 시급해졌습니다. 인재를 유치, 개발 및 유지하려면 기업이 인적 자원 축구 토토 승무패 준수 시스템 구축과 직원 라이프사이클 관리(선발, 고용, 온보딩, 성과 관리, 급여 및 복리후생, 개발 및 교육 포함)를 포함하여 상대적으로 완전하고 축구 토토 승무패을 준수하는 인적 자원 관리 시스템을 구축해야 합니다. 승진, 그만둬).운영 비용 및 단기 및 중기 이익을 고려한 기준은 사업확장에만 치중하고 노사관계 관리를 소홀히 하였으며, 근로기준법 준수제도를 마련하지 않았고, 전문적인 노사관계 관리팀을 구성하지도 않았습니다. 둘째, 법치주의의 개념이 점차 국민의 마음속에 뿌리내리고 근로자의 권리보호에 대한 인식이 점차 높아짐에 따라 기업이 채용과정에서 실질적 또는 절차적 위반을 저지르면 축구 토토 승무패을 촉발하게 된다.법적 채널을 통한 권리 보호. 둘 사이의 상호작용 속에서 기업은 축구 토토 승무패 및 고용 불이행으로 인해 피할 수 있는 노무관리 비용이 많이 증가하는 경우가 많다.
(1) 기업은 언제 "축구 토토 승무패 준수"를 도입해야 합니까?
근로자가 수동적으로 직장을 떠날 때 축구 토토 승무패 분쟁이 자주 발생하지만 기업의 일상적인 고용 과정에는 실제 또는 잠재적인 법적 위험이 존재할 수도 있습니다. 문제를 초기에 해결하려면 가장 효과적이고 비용이 적게 드는 통제 방법은 사고 발생 중이나 발생 후가 아닌 사고 발생 전입니다.선발, 채용, 입사, 재직, 퇴사및 기타 주요 링크는 기업이 요구하는 최신 문서를 제공하고 기업이 관련 프로세스를 수립 및 개선하도록 안내하며 지속적으로 개선합니다. 궁극적인 목적은 기업이 법률 및 규정을 준수하여 축구 토토 승무패력을 고용할 수 있도록 하고, 기업과 근로자 간의 조화로운 노사 관계를 촉진하며, 불필요한 지출을 방지하고, 시장에서 인재에 대한 기업의 매력을 높이는 것입니다.
·계획:기업이 축구 토토 승무패 및 고용의 현재 상황을 식별, 분류 및 평가하고 산업 특성 및 기업 규모에 적합한 인적 자원 축구 토토 승무패 및 고용 관리 시스템 및 프로세스를 공식화하도록 지원합니다.
·구현(Do):직원 선발, 채용, 입사, 입사, 퇴사 등 인사관리 전반에 걸쳐 위에서 언급한 시스템 프로세스를 구현 및 구현합니다.
·확인:관련 인력을 대상으로 정기적인 인터뷰 및 교육을 실시하고, 축구 토토 승무패 준수 고용과 관련된 법률 및 축구 토토 승무패에 대한 지식을 업데이트하며 적시에 위험 지점을 발견합니다.
·처리(행위):성공적인 경험을 인식하고 수정하며, 실패로부터 얻은 교훈을 요약하고 지속적으로 개선합니다. 해결되지 않은 문제는 다음 PDCA 주기에서 해결될 것입니다.
(2) 기업 규칙 및 축구 토토 승무패 개선을 위한 사법 지침
근로 준법 시스템이 확립된 후 기업은 해당 기관 및 절차를 준수해야 하며효과적인 축구 토토 승무패 준수 시스템에는 효율성의 기초로 사법 관행에서 인정되는 일련의 규칙 및 규정이 필요합니다.. 축구 토토 승무패계약법 제39조는 사용자가 축구 토토 승무패계약을 해지할 수 있는 6가지 상황을 규정하고 있으며, 그 중 두 번째는 '사용자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우'입니다.
사법 실무에서 법원은 규칙 및 축구 토토 승무패의 효과가 절차적 정당성과 실질적인 적법성의 두 가지 차원에서 결정됩니다.
在절차적 적법성한편, 베이징 제1중급인민법원은 (2021)Beijing 01 Min Zhong No. 8826에서 사용자가 축구 토토 승무패계약 및 기타 특별히 합의한 방법을 통해 본 계약에 규정되지 않은 모든 사항을 양도할 것이라고 지적했습니다. 축구 토토 승무패 규칙 및 규정을 준수하고 근로자를 직접 참여시킵니다. 사적 이익의 내용도 사용자의 축구 토토 승무패규칙으로 간주되어 사실상 사용자가 민주적 절차에 따라 축구 토토 승무패규칙을 제정하고 개정해야 한다고 규정한 축구 토토 승무패법 및 관련 사법 해석에 위배됩니다. 이 경우 근로계약 해지의 근거가 됩니다.
在법인 합법성(2021) Yu 02 Min Zhong No. 697에서 충칭 제2중급인민법원은 회사가 심각한 회사 규칙 및 규정 위반을 국가 법률 및 규정 위반 또는 심각한 부도덕 행위로 확대했다고 확인했습니다. 행위, 도덕성 위반, 상황 위반 특히 심각한 행위는 법률 조항을 준수할 뿐만 아니라 직원이 타인의 분실 휴대폰을 도용하려는 시도로 인한 축구 토토 승무패 관계 종료가 "사회주의 핵심 가치를 증진시킨다"고 믿습니다. 헌신과 성실함." 사용자는 공정성, 신의성실 원칙에 따라 축구 토토 승무패계약법 제39조 제2항을 유추하여 적용할 수 있으며, 근로자의 주관적 과실 정도와 영향의 심각성을 충분히 고려하여 근로자에게 처벌을 가해야 합니다. 축구 토토 승무패 규율을 위반하거나 이 조항의 비유와 적용을 피하면서 근로자의 정당한 권리와 이익 보호와 고용주의 고용 자율성 사이의 균형을 맞추기 위해 직업적 윤리적 행동에 대해 신중한 판단을 내립니다.
표시됨,축구 토토 승무패 및 고용 관련 규칙과 규정을 수립하고 개선하는 과정에서 기업은 다음을 수행해야 합니다.1) 기업은 모든 직원에게 관련 규칙 및 축구 토토 승무패을 알리고 알 권리를 보호해야 할 뿐만 아니라규칙 및 축구 토토 승무패을 제정하고 수정하는 과정에서 모든 직원의 참여권, 제정권 및 알권리를 보장하고 관련 증거를 수집 및 보관합니다.2) 규칙 및 축구 토토 승무패의 내용은 법률 및 축구 토토 승무패의 최종 기준을 초과해서는 안 됩니다.규칙과 규정의 제정 및 수정은 기업이 해고 이유를 늘리기 위해 축구 토토 승무패 계약을 종료하는 위장된 방법으로 사용되어서는 안 됩니다.그뿐만 아니라 영업, 재무, 조달 등 주요 직위에 대해서는 일반적인 축구 토토 승무패 외에 직위나 기능의 특성에 따라 정할 수 있다고 저자는 믿는다.특별 조항。
직원이 법에 따라 형사책임을 지게 될 경우, 고용주는 축구 토토 승무패계약법 제39조 6항에 따라 직원과의 축구 토토 승무패 계약을 해지할 수 있습니다. 그러나 이번 라운드 동안 상하이는 폐쇄됩니다. 전염병으로 인해 일부 직원은 예방 및 통제 정책을 위반하여 행정적 책임을지게 될 수 있습니다. 이러한 유형의 행위에 대해 회사가 해당 직원과의 계약을 해지할 수 있는지 여부는 다음 사항에 따라 결정됩니다.이것이 회사의 규칙 및 축구 토토 승무패에 명확하게 축구 토토 승무패되어 있으며 부서 내에서 공개 및 구현됩니까?。
(3) 축구 토토 승무패 중재 및 소송 절차의 독립적 가치
상황이 회사가 법률에 따라 축구 토토 승무패 계약을 해지할 수 있는 실질적인 요건을 충족하더라도 회사의 해지 행위가 법원의 지지를 받는다는 의미는 아닙니다. 앞서 언급한 1~3건은 모두 회사의 해산 절차에 하자가 있어 불법으로 판명됐다.
두 번째 경우, 근로자는 이미 징계 위반으로 처벌을 받았고 법원은 동일한 행위에 대한 두 번째 처벌을 지지하지 않았습니다. 이는 행정법의 '형벌 없음' 원칙과 유사하며, 영국과 미국법의 중요한 소송 원칙인 이중 기소(Double Jeopardy) 금지 정신과도 부합한다.
사건 3의 경우, 법원은 이러한 관점에서 직원 수첩에 명시된 처벌 권한을 위반한 절차가 불법이라고 판단했으며, 직장 내에서 직원의 교차 보고가 금기시되는 점에 더해 회사 리더들도 마찬가지였습니다. 하위 관리자가 내려야 할 효과적인 결정을 임의로 변경하는 것도 현명하지 않습니다. 흑백으로 작성된 직원 수첩이 있기 때문에 PDCA 사이클을 통해 개선되기 전에 회사는 일반 직원부터 최고 경영진인 이사회까지 이를 준수해야 한다.
3. 결론
우리나라 헌법은 중화인민공화국 공민은 축구 토토 승무패할 권리와 의무가 있다고 규정하고 있습니다. 축구 토토 승무패계약법 및 관련 축구 토토 승무패법령에서도 사용자와 근로자가 동등한 지위를 누린다는 전제 하에 근로자를 우선적으로 보호한다고 강조하고 있습니다.
고용주는 축구 토토 승무패법에 명확하게 규정된 의무를 맹목적으로 회피하는 대신 긍정적인 태도를 유지하고 조화롭고 건강하며 상대적으로 안정적인 노사 관계를 구축하기 위해 노력해야 합니다. 특히 2022년이라는 어려운 해에 기업은 관련 인사 결정에 있어 근로자를 이해하고 양보하고 책임을 공유하며 어려움을 함께 극복해야 합니다.
이 기사의 저자: Peng Lina 변호사, Shanghai Shenhao Law Firm의 수석 파트너 및 컨설턴트 Lin Xiaochun,황웬타오 변호사
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