2022년 3월부터 5월까지 발생한 상하이 오미크론 토토 사이트 순위과 정부의 폐쇄 및 정리 정책은 상하이 경제는 물론 국가 경제에 큰 영향을 미치고 심각한 손실을 입혔으며 상하이 회사들은 운영과 생산을 중단했습니다. 매출이 급감한 반면 막대한 경제적 비용을 부담했다. 상하이가 2022년 6월 전국적인 토토 사이트 순위 통제 조치를 해제한 후에도 많은 기업은 여전히 심각한 운영 어려움에 직면해 있습니다. 급여 삭감과 해고는 기업이 비용을 절감하고 효율성을 높이기 위한 옵션 중 하나가 되었습니다.급여 삭감 및 해고 준수는 기업 비용 절감과 효율성 향상, 직원 권리 및 이익 보호 사이에서 균형 잡힌 선택이 되어야 합니다. 노사 관계는 기업의 지속적인 발전을 위한 긍정적인 상호 작용 기반을 제공하기 위해 법적 프레임워크 내에서 처리되어야 합니다. 그리고 직원의 직업 선택.
1. 규정 준수 해고 지침
1. 경제적 해고
객관적인 사회 경제적 조건에 큰 변화가 있고 기업이 심각한 운영 어려움에 직면할 경우 "노동 계약법"에 따라 기업은 경제적 해고, 즉 20명 이상의 인원을 해고할 수 있습니다. 직원 규모의 10% 이상이지만 성적 해고에 대한 조건, 절차 및 제한에 대한 많은 요구 사항이 있으며, 특히 해고에 대한 의견을 구하고 인사부에 보고하기 위한 민주적 절차를 수행해야 한다는 요구 사항이 있습니다. (계약서) 제출을 위해 사회보장국에 문의하세요. 따라서 대다수의 기업은 단기간에 대량 해고 목표를 달성하기 위해 경제적 해고를 포기하고 대신 고객 취소 및 협상이라는 대체 방법을 선택할 것입니다.
2. 일괄 고객 상황 해제: 토토 사이트 순위의 영향에 비즈니스 조건이 중첩되어 객관적 상황에 큰 변화가 발생함
2022년 토토 사이트 순위 후반기에 상하이가 작업과 생산을 재개한 후 많은 기업이 비즈니스 운영 감소, 고객 손실 및 상당한 수익 감소를 경험하게 될 것입니다. 그 결과 비즈니스를 조정할 것입니다. , 부서, 직위 등을 일괄적으로 해고할 필요가 있을 것입니다. 기업의 경우 토토 사이트 순위으로 인한 운영상의 어려움과 부서 직위의 취소 및 조정은 기업이 노동 계약을 체결할 때 예상할 수 있는 객관적인 조건을 초과하여 부서 직위를 조정하고 인력을 줄이는 계획을 실행할 수밖에 없습니다. 비용을 절감하고 효율성을 높이는 목적을 달성합니다.
객관적인 상황에서 법적으로 중요한 변화인 기업 이전, 합병 및 자산 이전 외에도 사법 당국은 재량에 따라 주요 운영상의 어려움, 주요 사업 조정, 조직 구조 조정, 부서 업무 조정 및 취소, 아웃소싱과 같은 상황의 비즈니스 변화도 객관적인 상황의 중요한 변화를 구성합니다. 특히 코로나19 토토 사이트 순위이 노동 계약 이행에 미치는 영향과 관련하여 사법 당국은 일반적으로 토토 사이트 순위으로 인한 운영상의 어려움과 운영에 영향을 미치는 기타 불리한 요인이 결합되어 "당시 객관적인 상황에 중대한 변화를 초래한다"고 판단합니다. 노동 계약이 체결되었습니다"라고 말하고 기업이 노동 계약을 종료할 객관적인 권리가 있음을 인정합니다. 그러나 토토 사이트 순위이 회사에 미치는 영향은 다르며 반드시 개인의 객관적 상황에 큰 변화를 가져오는 것은 아닙니다. 사례.
협의된 근로계약 변경의 방향은 일반적으로 회사 내 다른 직위에 대한 변경 협상, 계열사에서의 직위 제공, 근무 및 휴일 순환, 임금 삭감, 다른 곳으로의 이동, 이전 및 이동 등을 포함하며, 근로계약을 계속해서 이행할 수 있도록 합니다. 근로자가 기업이 제안한 협상된 변경사항을 수락하지 않는 경우, 기업은 노동계약 해지의 기본 조건과 절차 조건을 완료했으며, 근로자에게 노동계약 해지 사실을 통지하고 경제적 보상, 이전 수수료를 지급할 수 있습니다. , 등.
토토 사이트 순위이 진정된 후 노동계약법 제40조 3항에 규정된 객관적 상황의 주요 변화에 따라 회사가 직원에 대한 노동계약을 일괄적으로 해지할 것으로 예측할 수 있습니다. 이러한 상황에서 기업이 일방적으로 노동 계약을 종료하면 많은 노동 분쟁이 발생할 수 있으며 토토 사이트 순위의 영향이 반드시 객관적인 상황에 큰 변화를 가져오는 것은 아닙니다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 징안구 인민법원(2020) Shanghai 0106 Minchu No. 39117
심판 요약:2020년 코로나19 토토 사이트 순위으로 인해 기업 성과가 저하되고 정상적인 운영 모델을 유지할 수 없게 되었습니다. 다른 영향과 함께 기업은 외부적으로 운영할 수 없게 되어 객관적인 상황에 큰 변화를 가져왔습니다.
본 법원은 코로나19 토토 사이트 순위의 발생이 객관적인 사실이라고 믿고 있으며, 그 영향으로 인해 피고의 실적이 저하되었으며 정상적인 비즈니스 모델을 유지할 수 없다는 점은 이해할 수 있습니다. 원고는 이의가 없습니다. 이에 대해 본 법원은 동의합니다. 피고는 기존 호텔 경영 계약 만료, 운영 부지 계획 조정, 코로나19 토토 사이트 순위의 겹쳐진 영향으로 인해 외부 운영을 할 수 없으며 여전히 폐쇄된 상태입니다. 노동계약이 체결되어 노동계약을 이행할 수 없게 된 상황. 피고는 먼저 원고와 협상합니다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 민항구 인민법원(2020) Shanghai 0112 Minchu No. 28281
심판 요약:제품 판매 감소와 2020년 토토 사이트 순위의 영향으로 기업은 부서와 직위를 제거하여 객관적인 상황에 큰 변화를 가져왔습니다.
이 사건에서 피고는 토토 사이트 순위의 영향과 기타 이유로 자체 생산 제품의 판매가 급격히 감소하여 생산 관리 기관 및 기타 부서 및 관련 작업을 취소하기로 결정했다고 주장했습니다. 원고와 피고가 근로계약 내용 변경에 관해 협의를 했는지 여부.
이와 관련하여 본 법원은 피고가 우선 11월 18일 감사 보고서, 자체 생산 제품 공유 목록, 제거 목록, 매장 폐쇄 승인 양식, 관련 서신, 이사회 결의안을 제공했다고 믿습니다. 2019년 3월 1일 주주총회 결의사항과 이사회 결의사항 등 증거자료가 서로 조율, 연결, 확증되어 완전한 일련의 증거가 이루어졌다고 판단하였다. 이 경우 증거는 입증력이 있습니다. 나아가 원고는 피고의 지위가 더 이상 존재하지 않는다는 사실도 인정하였으므로, 본 법원은 객관적 사정이 크게 달라져 원래의 근로계약을 이행할 수 없다는 피고의 주장에 근거가 있다고 판단하였다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 징안구 인민법원(2020) Shanghai 0106 Minchu No. 37263
심판 요약:2020년 토토 사이트 순위의 영향으로 회사가 직원과 변경 사항에 대해 협상하지 않고 계약을 종료하는 것은 불법 종료에 해당합니다.
본 법원은 원고가 회사가 직원을 줄이고 효율성을 높이기 위해 세계 경제와 새로운 코로나 바이러스 토토 사이트 순위의 영향을 받았다고 주장했다고 믿습니다. 그러나 이러한 이유가 객관적인 상황에 큰 변화를 구성하더라도 원고는 협상해야 합니다. 노동계약 변경에 관해 피고와 협상한 후에는 노동계약 변경에 대한 합의가 이루어진 경우에만 원고는 피고와 노동계약을 해지할 수 있습니다. 이 사건에서 원고는 근로계약 내용의 변경에 관해 피고와 구두로 협의하였다고 주장하였으나, 피고는 이를 입증할 증거를 제시하지 못하였으므로 이를 부인하였다. 증거를 제공할 수 없습니다.
고객 상태의 주요 변경 취소를 위한 규정 준수 제안:
(1) 근로계약 체결 당시의 객관적인 상황과 해고에 대한 사실적 조건이 이행과정에서 어떻게 변경되었는지 검증, 조사 및 확인, 변경 사유, 근로계약 체결 당시 변경을 예측할 수 있었는지, 이로 인해 계약을 이행할 수 없게 되었는지 여부, 영향의 범위 등
(2) 협상 과정에서 증거를 유지, 협상 변경 과정은 서면, 이메일, 위챗, 녹음, 영상 등 효과적인 방법으로 제시되어야 하며, 관련 기록이 보관되어야 합니다.
48250_48263직위, 혜택 등을 포함하여 협상 내용이 명확해야 합니다. 직위 및 혜택의 변경은 합리적이어야 하며 협상 방법은 일방적인 전직, 근무 대기, 휴가로 대체되지 않아야 합니다. , 등.
49659_49680기업이 자체 비즈니스 요구에 따라 수행하는 조직 구조 조정과 부서 또는 직위의 제거가 "객관적인 상황의 중요한 변화"로 간주되는지 여부. 현재 명확한 지침이 없으며 통일된 판단 기준이 부족합니다. 의사결정 자율성은 상대적으로 큽니다.
3. 일괄 협상 취소
실제로 많은 회사가 협상된 계약 변경에 대한 지침을 제공할 수 없거나 제공할 의사가 없기 때문에 토토 사이트 순위으로 인한 주요 운영상의 어려움, 부서 업무 조정 및 취소, 주요 사업을 이유로 직원에게 협상된 해고 계획을 직접 제안합니다. 변화 등. 그리고 재정적 보상을 지불하고 돈을 전달할 의향이 있습니다. 근로자가 경제상황과 회사의 경영상황을 인지한 경우, 회사의 해고계획을 마지못해 수용하고, 법적 기준 이상의 경제적 보상과 이전지불을 받아 상호협의에 의해 근로계약을 해지하게 됩니다. .
4. 일괄 계약 종료
토토 사이트 순위의 영향으로 인해 많은 중소기업이 위험에 대처하는 능력이 부족했습니다. 토토 사이트 순위 이후 많은 중소기업이 생존 위기에 처해 있었기 때문에 취소를 선택했습니다. 그들의 법인 자격. 사업주가 회사 해산 및 파산 전략을 선택해 전 직원의 근로계약을 직접 해지하고 전 직원을 해고했다.
5. 개별 해고 경로
직원 사임 및 반해고:
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토토 사이트 순위 사례:상하이 푸동신구 인민법원(2020) Shanghai 0115 Minchu No. 60861
심판 요약:회사는 2020년 토토 사이트 순위의 영향으로 임금 지불을 연기했습니다. 법원은 계약 종료에 대한 직원의 반대를 지지하지 않고 금전적 보상을 요구했습니다.
이 법원은 노동 계약 종료에 대한 원고의 금전적 보상 청구가 법원 심리에서 확인된 사실에 근거한다고 판단했습니다. 2020년 4월 20일, 원고는 피고가 "1월부터 1월까지 나에게 임금을 지불해야 했습니다."라고 주장했습니다. 2020.03.” 근로계약을 해지하고 피고에게 '근로계약 해지 통지서'를 발송하였고, 피고는 이를 지체하였습니다. 원고가 2020년 1월부터 3월까지 임금을 체불한 사실은 확인되었으나, 원고는 신형 코로나 바이러스 토토 사이트 순위의 영향으로 다수의 고객 매출채권이 손실됐다며 해지사유와 적용사정에 이의를 제기했다. 회사는 경영상의 심각한 어려움으로 인해 악의적인 체불로 임금 지급을 거부하는 대신 이사급 이상 직원에 대한 임금 지급을 유예하기로 결정하였다.
과실로 인한 계약 취소:
토토 사이트 순위 기간 동안 대다수의 직원은 정부의 토토 사이트 순위 예방 및 통제 정책을 준수했습니다. 토토 사이트 순위 정책을 준수하지 않아 직접 발생한 불법 행위는 상대적으로 적었습니다. 회사가 직원을 직접 해고할 여지는 상대적으로 적었습니다. 토토 사이트 순위 기간 동안의 불법 행위로 인해. 토토 사이트 순위 정책을 위반하여 공안에 의해 구금된 개별 직원의 경우, 회사의 규칙 및 규정에 "직원의 공안 구금은 심각한 징계 위반에 해당한다"고 규정된 경우 회사는 해고를 시행할 수 있습니다.
노동쟁의의 사법 관행에 있어서 기업의 과실에 의한 해고 사건은 사건 수의 상당 부분을 차지하며 상당한 법적 위험을 수반하는 해고 형태이기도 합니다. 앞으로 나올 과실에 의한 해고 사건에서는 개인의 기강 위반, 토토 사이트 순위 기간 동안의 직무 유기 등 과실 요인이 법원 재판에서 나타날 것으로 예상된다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 펑셴구 인민법원(2020) Shanghai 0120 Minchu No. 20496
심판 요약:2020년 토토 사이트 순위으로 인해 회사가 매장을 폐쇄함에 따라 직원은 합리적인 작업장 조정 및 작업 준비를 준수해야 합니다.
본 법원은 피고가 토토 사이트 순위으로 인해 Fengxian Baolong 매장의 제빵실을 폐쇄한 것이 객관적인 사실이라고 믿고 있으며 원고도 이를 인정합니다. 업무상의 필요로 인해 피고는 원고가 Fengxian Baolong 매장과 가장 가까운 Xinzhuang Longzhimeng 매장에서 근무하도록 주선했습니다. 근무지 조정이 합리적인 범위 내에 있었던 후에도 그 기간 동안 그의 직위, 급여 및 복지 기준은 변경되지 않았으며 피고인은 또한 원고에게 추가 교통비를 지급하기로 약속했습니다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 금산구 인민법원(2021) Shanghai 0116 Minchu No. 8807
심판 요약:회사는 합법적으로 업무를 재개하지만 직원들은 토토 사이트 순위이 두렵거나 노인병에 걸릴 것을 두려워하여 출근을 거부합니다. 이는 결근에 해당합니다.
이 법원은 이 사건의 초점이 피고가 원고에게 보상금과 정신적 손해배상을 지불해야 하는지 여부라고 믿습니다. 이 경우, 피고의 2020년 2월 10일 작업 재개는 관련 정부 규정을 준수하고 금산 제2공업구 현장에서 검토 및 확인을 받아 착공에 동의했습니다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 칭푸구 인민법원(2020) Shanghai 0118 Minchu No. 23802
심판 요약:2020년 토토 사이트 순위의 영향을 받아 기업은 비즈니스 및 조직 구조를 조정하고 직원이 업무에 참여하지 않는 것은 결근으로 간주됩니다.
이 법원은 원고의 진술과 제공된 기록 증거 및 증인 증언을 통해 실제로 토토 사이트 순위의 영향으로 인해 피고 회사가 사업 및 조직 구조를 조정했다고 믿습니다. 조정에 관련된 부서는 원고만의 것이 아닙니다. 원고는 1명뿐이고, 원고의 원래 부서는 폐지되지 않았으나 해당 부서에 남은 직원은 부서장과 특수상황에 처한 직원뿐이다. 정리하자면, 피고는 토토 사이트 순위의 영향으로 인해 회사의 사업 및 조직 구조를 조정했는데, 이는 정상적인 운영 및 관리권 행사였으며, 2020년 4월 말부터 원고와 재정착 계획에 관해 수차례 소통했으며, 원고에게 배정된 새로운 직위는 직업 위치, 근무 시간, 임금, 업무 성격 및 내용을 변경하지 않았습니다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 쉬후이구 인민법원(2020) Shanghai 0104 Minchu No. 26236
심판 요약:2020년 토토 사이트 순위의 영향으로 인해 회사는 직위를 취소하고 불합리한 직위를 마련했습니다. 직원이 새 직위에 보고하지 않는 것은 결근에 해당하지 않습니다.
이 법원은 Bao와 Hansheng Company 사이에 체결된 노동 계약에서 Bao의 직위가 채용 전문가라고 규정하고 있습니다. Hansheng Company가 Bao를 판매 직위에 배치하는 것은 노동 계약의 범위를 벗어나며 노동 계약의 일방적인 변경입니다. 한성회사는 바오가 회사의 합의를 거부하고 부임하지 않았으며 3일 이상 연속 결근했다는 이유로 근로계약을 해지할 근거가 부족했다. 한성컴퍼니의 성명에 따르면 토토 사이트 순위의 영향으로 유학생 사업이 크게 줄어들었고 더 이상 채용 전문가 자리가 없다. 한성컴퍼니는 객관적인 상황의 큰 변화로 인해 바오의 원래 직위를 취소했다. 노동계약을 이행하기 위해서는 한성회사가 바오(Bao)와 노동계약 변경에 관해 협상해야 한다. 협상이 합의에 이르지 못할 경우, 노동계약의 관련 조항에 따라 노동계약을 해지할 수도 있다. 법.
치료 만료 후 삭제됨
토토 사이트 순위과 관련된 의료 기간의 제거와 관련된 요소 상하이시 인적자원사회보장국과 상하이 고등법원이 발표한 판결 의견에 따르면, 신형 코로나바이러스에 양성 반응을 보이고 있으며 여전히 격리 치료를 위해 객실을 떠난 후 치료가 필요한 경우 의료 기간 동안 치료를 받습니다. 따라서 상하이가 2022년 6월 1일 작업 및 생산 재개를 발표한 후에도 직원이 질병 증명서를 제출해도 직장에 복귀할 수 없는 경우 회사는 직원의 의료 기간이 만료된 후 누적 의료 기간을 기준으로 계산합니다. 두 번의 통지 후에도 직장에 복귀할 수 없습니다. 예, 기업은 노동 계약을 종료하고 경제적 보상을 지급할 수 있습니다.
무능력으로 인해 해고됨
직원이 무능력한 토토 사이트 순위과 관련된 해고의 경우 회사가 유능한 업무에 대한 평가 기준을 공개적으로 제공했는지 여부, 직원의 무능력에 대한 구체적인 사실 및 회사는 고용이나 교육 등의 고려 사항도 코로나19 토토 사이트 순위과 경제 환경의 영향으로 회사 직원이 합의된 성과 평가 지표를 완료하지 않았다는 사실에 초점을 맞췄습니다. 직원이 업무에 무능력하지 않으며 회사가 임의로 평가 결정을 내릴 수 있는 권리를 제한하지 않아야 합니다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 황포구 인민법원(2021) Shanghai 0101 Minchu No. 15283
심판 요약:2020년 코로나19 토토 사이트 순위의 영향을 받아 직원이 6개월 이내에 기준을 충족하지 못하는 경우 직무 무능력으로 간주되지 않습니다.
본 법원은 피고가 "책임 서한"에 명시된 성과 지표를 완료하지 못했고 직무 요구 사항을 충족할 능력이 없다고 원고가 주장하여 계약이 종료되었다고 믿습니다. 우리 모두 알고 있듯이 2020년 초 토토 사이트 순위이 발생하면서 많은 기업이 침체에 빠졌습니다. 원고는 피고에게 2020년 5월부터 8개월 이내에(서명 기간 동안) 전년도 전체에 해당하는 지표를 완료할 것을 요구했습니다. 책임 편지), 정말 어렵습니다.
2. 규정 준수 급여 삭감 지침
1. 급여 삭감 협상
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토토 사이트 순위 기간 동안 상하이시 인적자원사회보장국과 상하이시 고등법원이 발표한 중재 의견에 따르면 기업은 다양한 온라인 방법과 민주적 협의 절차를 통해 직원과 협상하여 급여 기준을 조정하고 이는 토토 사이트 순위 기간 동안 중재 및 법원이 회사의 합법적인 임금 삭감을 지원해야 함을 의미합니다.
토토 사이트 순위 기간 동안 상하이시 인적자원사회보장국과 상하이 고등법원이 발표한 판결 의견에 따르면 기업이 작업과 생산을 중단할 경우 첫 번째 임금 기간 동안 정상 임금이 지급됩니다. 2차 휴직기간 동안 생활비를 지급합니다.
작업과 생산이 재개되는 동안 회사는 일반적으로 토토 사이트 순위 기간 동안 급여 삭감 기준 시행을 중단하고 직원의 정상적인 급여 기준을 복원해야 합니다. 토토 사이트 순위 기간 동안 회사가 급여 삭감 기준을 계속 시행한다면 이는 임금 체불로 간주되고 막대한 법적 위험을 초래하며 직원이 노동 계약 종료에 반대할 수 있는 법적 기회를 갖게 됩니다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 푸퉈구 인민법원(2020) Shanghai 0107 Minchu No. 20887
심판 요약:회사는 특정 민주적 절차를 통해 전반적인 급여 삭감을 실시했으며 법원은 직원이 주장한 원래 급여 차액을 보충하지 않고 그것이 타당하다고 판결했습니다.
이 법원은 관련 규정에 따라 기업이 토토 사이트 순위의 영향으로 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우 다음을 통해 급여 조정, 근무 및 휴일 순환, 근무 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다고 믿습니다. 직원들과 협의하여 해고를 피하거나 최대한 줄여나가도록 노력합니다. 이 사건에서 피고인은 2020년 3월 10일에 "토토 사이트 순위 중 급여 임시 조정에 관한 통지"를 발행하여 모든 직원에게 급여가 70%로 삭감될 것임을 알렸습니다. 2020년 2월 26일 회의록의 내용이 제공되었습니다. 피고는 회사가 급여를 삭감할 준비가 되어 있음을 보여줄 수 있으며, 위에서 언급한 급여 삭감은 토토 사이트 순위 기간에만 해당되며 부적절하지 않습니다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 황포구 인민법원(2020) Shanghai 0101 Minchu No. 25134
심판 요약:2020년 토토 사이트 순위의 후반기에 회사는 근로자 대표회의에서 민주적 협상을 통해 임금을 삭감했습니다. 개별 직원은 급여 삭감에 동의하지 않았습니다. 이는 급여 삭감의 민주적 협상이 합법적이라는 것을 부정하기에 충분하지 않습니다. 그리고 효과적이다.
이 법원은 토토 사이트 순위 예방 및 통제를 위한 특별 기간 동안 고용주가 민주적 절차를 통해 노동조합, 노동조합 및 직원 대표와의 민주적 협의를 통해 이직 및 급여 삭감과 같은 문제에 합의할 수 있다고 믿습니다. 이제 심각한 손실과 토토 사이트 순위의 영향에도 불구하고 피고 회사는 이메일을 통해 회사의 재무 및 운영 상황을 보고하고 모든 직원에게 프로젝트 수당이 조정될 것임을 알리는 통지문을 발행하고 협의 절차를 완료했습니다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 징안구 인민법원(2020) Shanghai 0106 Minchu No. 51275
심판 요약:2020년 토토 사이트 순위의 후반기에 회사는 근로자 대표회의에서 민주적 협상을 통해 임금을 삭감했습니다. 개별 직원은 급여 삭감에 동의하지 않았습니다. 이는 급여 삭감의 민주적 협상이 합법적이라는 것을 부정하기에 충분하지 않습니다. 그리고 효과적이다.
본 법원은 피고가 제출한 급여 삭감 합의서에 따르면 토토 사이트 순위으로 인한 피고의 급여 조정은 대부분의 직원과의 협상의 결과였으며 피고의 원고 급여 조정은 합리적인 수준을 초과하지 않았다고 판단합니다. 범위를 벗어나면 원고는 계약서 서명을 거부하고 급여 조정에 동의하지 않고 보충을 요구하는 유일한 사람입니다. 급여 삭감 부분은 단체교섭을 거부한 것으로, 본 법원은 이를 받아들이기 어렵다. 원고는 피고에게 2020년 7월 1일부터 2020년 7월 27일까지 급여 차액 2,581.76위안을 지급하라고 요구했다. 2020년 4월 1일부터 2020년까지. 6월 30일 급여 삭감에서 공제된 RMB 9,000의 급여 차액은 법적 근거가 없으며 본 법원에서는 이를 지지하지 않습니다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 창닝구 인민법원(2021) Shanghai 0105 Minchu No. 13854
심판 요약:회사는 직원 대표 회의를 소집하여 급여 삭감에 대해 협상했으며, 회사가 급여를 삭감하는 것이 합리적이라고 법원은 판단했습니다.
이 법원은 이 사건에서 피고가 토토 사이트 순위의 영향으로 인해 회사가 2020년 5월부터 근무 시간을 50% 단축하고 이에 따라 임금을 50% 삭감하기로 결정했다고 주장했다고 믿습니다. 원고와 협의한 후 , 원고는 위의 조정을 거부하여 원고는 작업을 중단하도록 조치를 취했으며 2020년 6월부터 생산이 중단되고 생활비는 2,480위안/월 기준으로 지급되었습니다. 원고는 이를 인정하지 않습니다. 이에 대해 피고는 우선 원고가 근로시간 단축 및 임금 삭감에 동의하지 않았기 때문에 원고에게 작업 및 생산을 중단하도록 알선하였다. 따라서 피고가 원고에게 직접 작업중단을 알선한 것은 부당하다. 원고와 합의하지 못한 채.
요약하자면, 본 법원은 피고가 원고에게 업무를 중단하도록 한 조치가 불합리하다고 판단합니다. 원고가 정지기간 동안 정상적인 근로를 제공하지 아니하였고, 피고 자오가 직원회의를 통하여 근로시간 및 급여 조정안을 전 직원에게 알린 점을 고려하여, 본 법원은 피고가 임금의 50%를 지급해야 한다고 판단하였다. 정지기간 동안의 임금차액은 원고의 통상월급을 기준으로 한다.
2. 일방적인 급여 삭감
많은 기업들이 민주적인 협의 절차를 운영할 능력이 부족하고, 직원들과의 민주적인 협상이 성공적이지 못할 것을 우려하고 있습니다. 따라서 이러한 일방적인 급여 삭감은 충분한 합법성과 합리성이 부족하여 기업이 직접적으로 이의를 제기하는 경우가 많습니다. .일방적인 급여 삭감은 허용되지 않습니다. 일방적인 급여 삭감에 따른 법적 위험을 줄이기 위해 기업은 회사의 사업 및 재무 상황을 직원에게 공개하고, 일정 기간 내 급여를 적절하고 합리적으로 삭감하고, 점진적으로 원래의 급여 기준을 복원하는 등 특정 준수 조치를 취해야 합니다. 가능한 한 많은 의사소통을 통해 직원의 이해를 얻고 직원이 합리적인 급여 삭감을 서면으로 수락하도록 요구합니다.
토토 사이트 순위 사례:상하이 칭푸구 인민법원(2021) Shanghai 0118 Minchu No. 7048
심판 요약:2020년 토토 사이트 순위 예방 및 통제로 인한 업무 재개 이후 회사가 직원과의 합의 없이 일방적으로 급여를 삭감하는 것은 무효이며 차액을 보충해야 합니다.
본 법원은 2020년 2월 급여에 관해 그렇게 믿습니다. 2020년 2월은 코로나19 사태 이후 첫 번째 임금 지급 주기로, 관련 규정에 따라 고용주는 근로자에게 임금을 전액 지급해야 합니다.
2020년 3월부터 2020년 10월까지의 급여 차이에 대해. 이 기간 동안 원고가 피고에게 지급한 임금액은 전월에 비해 적으나, 원고는 임금삭감이 양측 합의의 결과였다는 점을 입증할 증거를 제시하지 못했다. 원고는 피고의 급여 삭감에 대한 근거가 없으며, 원고는 이전 급여 삭감액을 여전히 지불해야 함을 확인했습니다. 그 차액은 급여 기준에 따라 보상됩니다.
3. 결론
2022년에 발생한 오미크론 토토 사이트 순위은 기업과 직원이 공동으로 유지하는 고용 시장에 심각한 영향을 미쳤습니다. 국가는 기업이 직원을 해고하지 말고 해고를 줄이며 협상을 통해 작업장을 안정화해야 한다고 주장합니다. 급여 직위를 변경하면 양측이 함께 어려움을 극복하고 협의를 통해 공통점을 찾고 균형을 유지할 수 있습니다. 기업이 합법적이고 필요한 해고와 급여 삭감을 단행한다면, 직원들은 법에 따라 해고되고 보상을 받은 뒤, 짐을 싸고 다시 취업 준비에 나선다는 것은 생존을 위한 절박한 조치다. .
원저자:변호사 Xu Xingmin, Shanghai Shenhao Law Firm 파트너
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