토토 사이트 순위가 적시에 직원과 노동 계약을 체결하지 못하면 실제로 이중 임금 차이에 대한 분쟁이 발생할 가능성이 가장 높습니다.

이 법원은 다음과 같이 판단합니다. 2021년 10월 10일부터 2022년 8월 3일 사이에 노동 계약이 체결되지 않았다는 Ge의 주장과 관련하여 급여 차이가 두 배로 늘어났습니다. 노동계약법 제14조에 따르면, 사용자가 고용일로부터 1년 이내에 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

1심 법원은 다음과 같이 판결했습니다: 서면 노동 계약을 체결하지 않은 두 배의 임금 차이에 대해. 중재 녹취록에 따르면 양측은 한씨가 2019년 6월 1일부터 특정 토토 사이트 순위에 입사한 사실을 확인했다. 이에 한씨는 서면 근로계약서에서 2021년 6월부터 2022년 5월까지 임금을 2배로 지급받을 수 있다고 소송을 제기했다. 서명했어야 했지만 서명되지 않은 차이가 관련 규정을 준수하지 않습니다.

이 법원은 재심에서 "근로계약법" 제14조에 다음과 같이 판결했습니다. "사용자가 고용일로부터 1년 이내에 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않는 경우, 사용자는 근로자가 무기한 근로계약을 체결한 경우.” 제82조는 “사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 아니한 경우 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 한다”고 규정하고 있다. 노동계약법 제6조는 “사용자는 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만의 기간 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결할 수 없다”고 규정하고 있다.

위의 세 가지 사례를 통해 저자는 다음과 같이 요약합니다.

(1) 임금 차이에 대한 중재 시한은 노동쟁의 조정 및 중재법 제27조 1항의 규정을 적용합니다. 노동쟁의 중재 신청 시한은 1년입니다. 중재 제한 기간은 당사자들에게 알려지거나 그들의 권리가 침해되었음을 알아야 합니다.

작성자는 이중 임금 차이의 본질은 노동 보수가 아니라 "노동 분쟁 조정 및" 제 27 조에 따라 해당 단위가 직원과 노동 계약을 적시에 체결하지 않은 데 대한 처벌이라고 생각합니다. 중재법 " 1항의 규정에 따르면, 구체적인 사례 1의 경우 Ge는 2020년 12월 1일에 토토 사이트 순위에 입사하였다. 따라서 Ge의 이중 급여 차액 신청에 대한 중재시효는 2021년 12월 1일부터 2022년 11월 30일까지이다.

(2) 노동계약법 제14조는 기간을 정하지 아니한 근로계약을 본질적으로 정의하고 있으며, 이 법의 3개 조항은 각각 "체결에 관한 합의"라는 3가지 유형의 기간을 정하지 아니한 근로계약을 규정하고 있습니다. 결론이 나야 한다”와 “결론이 난 것으로 간주된다”(“결론이 난 것으로 간주되는” 상황은 “의도된 결론”이라고도 한다).

저자는 세 번째 단락을 상기시켜야 합니다: "고용주가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않으면 고용주와 근로자는 근로 계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 무기한 근로계약'('(')'으로 간주), 근로자가 서면 근로계약을 체결하지 않았다는 이유로 고용일로부터 1년 후 급여 차액의 두 배를 지급하도록 요구하는 경우 , 노동인사분쟁중재위원회와 인민법원은 이를 지지하지 않을 것이다. 자세한 추론은 사례 3을 참조하고 여기서는 반복하지 않겠습니다.

위 내용을 바탕으로 저자가 제안하는 토토 사이트 순위의 채용제도는 다음과 같습니다.

단위와 직원이 기한 내에 노동 계약을 체결하지 못한 경우, "고정 없이 노동 계약을 체결한 것으로 간주되는 경우" 단위는 직원에게 임금 차액의 두 배를 지급하는 처벌을 받게 됩니다. ", 이 기간 동안 토토 사이트 순위가 일방적으로 요청할 경우 노동 계약 해지 시 불법 해고에 대한 이중 보상 문제가 발생할 수도 있습니다. 따라서 서면 노동계약을 적시에 체결하는 것은 해당 단위의 고용 제도 개선의 주요 내용입니다.

실제로는 노동 계약이 만료된 후에도 직원이 여전히 원래 고용주를 위해 일하고 있으며 원래 고용주는 이에 대해 어떠한 이의도 표명하지 않는 경우가 많습니다. 최고 인민 법원은 기사를 발표했습니다. 설명 (1) 제34조 1항은 “근로계약 만료 후에도 근로자가 원래 고용주를 위해 계속 근무하고 있고 원래 고용주가 이의를 표시하지 않는 경우, 양 당사자가 원래 조건에 따라 계약을 계속 이행하기로 합의한 것으로 간주됩니다. 일방이 노동관계 종료를 제안하는 경우 인민법원은 이를 지지해야 한다. "두 번째 단락은 다음과 같이 규정한다. "노동계약법 제14조에 따라 사용자는 근로자와 무기한 노동계약을 체결해야 하지만 이를 이행하지 않는다. 그렇게 하면 인민법원은 양 당사자가 무기한 노동 계약을 체결한 것으로 간주하여 원래 노동 계약에 따라 양 당사자의 권리와 의무를 결정할 수 있습니다. 시기적절한 태도는 토토 사이트 순위에 득이 되기보다는 해를 끼칠 것입니다.

근로계약법 제38조 1항 3항 및 46조 1항의 규정에 따라, 토토 사이트 순위가 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 지불하지 않는 경우, 근로자는 일방적으로 제안할 수 있습니다. 노동계약을 해지하려면, 토토 사이트 순위는 노동자에게 경제적 보상도 주어야 합니다.

(1) 사법 실무에서 많은 근로자가 자발적으로 사회보장 납부 포기를 요청하고, 심지어는 사회보장 포기서에 주도적으로 서명하여 해당 부서에서 다음과 같은 형태로 사회보장 부담금을 직접 납부하도록 요구합니다. 근로자가 나중에 후회할 경우 사회보장국에 신고해야 합니다. 불만사항에 따라 토토 사이트 순위는 사회보장금을 상환해야 하며, 그에 따른 연체료는 누가 부담합니까?

이 문제에 대한 사법 관행에는 논란이 있습니다. 일부 판결에서는 연체료를 근로자가 절반씩 부담해야 하며 일부 판결에서는 사회 보험료를 지불하는 것이 해당 토토 사이트 순위의 법적 의무라고 판결합니다. 전액을 기한 내에 납부해야 하며, 모든 수수료는 연체료에서 부담해야 합니다.

이 법원은 다음과 같이 판단합니다. 사회 보험법 제 58조는 고용주가 고용일로부터 30일 이내에 직원에 대한 사회 보험 등록을 사회 보험 기관에 신청해야 한다고 규정하고 있습니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.

) 직원이 사회보장 포기 서면 진술서에 서명합니다. 직원이 업무상 부상 보험의 지원 없이 업무 관련 부상 사고, 특히 심각한 부상을 입은 경우, 유닛은 막대한 보상을 받게 될 것입니다.

"산업상해보험 규정" 제62조 사용자가 이 규정의 규정에 따라 산업상해보험에 가입해야 하지만 이를 이행하지 않는 경우 사회보험행정부서는 다음을 명령해야 합니다. 기한 내에 가입하고, 납부해야 할 업무상 상해 보험료를 보충하고, 납부일로부터 납부 시 연체료 0.05%가 매일 부과됩니다. 기한 내에 납부하지 아니한 경우에는 체납액의 1배 이상 3배 이하의 벌금이 부과됩니다.

업무상 상해 보험에 가입해야 하지만 본 규정의 규정에 따라 업무상 상해 보험에 가입하지 않은 고용주의 직원이 업무 중 부상을 입은 경우, 고용주는 다음과 같이 수수료를 지불해야 합니다. 이 규정에서 정하는 업무상 상해보험 급여항목 및 기준에 따릅니다.

고용주가 업무상 상해 보험에 가입하고 정당한 업무상 상해 보험료와 연체료를 지불한 후 업무상 상해 보험 기금과 고용주는 다음 조항에 따라 새로 발생한 비용을 지불해야 합니다. 규정.

이 규정에 따르면 업무상 상해 보험에 가입하지 않은 단위의 직원이 업무 관련 부상을 입은 경우 업무 관련 상해 보상에 대한 책임은 해당 단위 자체가 부담해야 함을 알 수 있습니다. 토토 사이트 순위가 보험에 가입하고 업무상 상해 보험료와 연체료를 지불한 후 새로 발생한 비용에 대해 토토 사이트 순위와 업무상 상해 보험 기금이 공동으로 업무상 상해 배상 책임을 부담합니다.

(3) 직원이 사회 보장 포기 서면에 서명한 후 직원이 제38조 1항 3항 및 제3조의 규정에 따라 노동력에서 해고되었다고 주장합니다. 노동계약법 제46조 1항 계약서에 토토 사이트 순위가 보상금을 지급해야 한다고 명시되어 있는 경우, 토토 사이트 순위는 보상금을 지급해야 합니까?

검토 후, 이 법원은 다음과 같이 판결했습니다. 2013년 12월 4일 Shu는 Ward Company와 사회 보험 지불을 포기하는 추가 계약에 서명했습니다. Shu는 일을 계속하려면 계약에 서명해야 한다고 주장했습니다. 토토 사이트 순위 퇴사 워드컴퍼니가 사회보험금을 지급하지 않았기 때문에 워드컴퍼니가 금전적 배상을 해야 한다는 주장이 나왔다. 사회보험 납부는 기업과 근로자의 법적 의무입니다. 슈는 자발적으로든 와드 토토 사이트 순위의 압력을 받든 사회보험 납부를 포기하기로 합의했습니다. 슈는 장단점을 따져본 뒤 선택을 했고, 서명에 따른 법적 결과도 충분히 인지하고 있었다.

검토 후, 본 법원은 고용주가 사회 보험료를 기한 내에 전액 신고하고 납부할 법적 책임이 있으며 직원이 납부해야 하는 사회 보험료는 고용주가 보류하고 납부해야 한다고 판단합니다. 사회보험기관에 사회보험료를 납부하지 않기로 한 고용주와 근로자 간의 합의는 무효입니다.

위에서 볼 수 있듯이, 법원마다 이 문제에 대해 서로 다른 견해를 가지고 있습니다. 토토 사이트 순위의 입장에서는 근로자가 적극적으로 사회보장 지급 포기를 요구하더라도 토토 사이트 순위는 여전히 보상금을 지급할 위험이 있습니다.

위의 사례와 분석을 바탕으로 직원이 자발적으로 사회 보장을 포기하는 위험을 방지하기 위해 저자는 토토 사이트 순위의 고용 시스템에 대해 다음을 권장합니다.

1. 적시에 직원에게 사회보장금을 지급합니다.

2. "업무상 상해 보험 규정" 제62조 2항의 규정에 따라 토토 사이트 순위는 적시에 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다.

3. 필요한 경우 직원을 위해 상해 보험에 가입할 수 있지만 업무 관련 상해 보험은 법정이며 상해 보험이 업무 관련 상해 보험을 대체할 수 없다는 점을 분명히 해야 합니다.