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윈 토토: 윈 토토를 위한 고용 위험 관리

장지에
2019.09.25
상하이
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소개


직장에는 9시부터 5시까지 출근할 필요가 없거나 성과를 향상시키기 위해 사무실에 앉아 초과 근무를 할 필요가 없는 사람들이 있습니다. 그들은 집에서 고양이를 쓰다듬으며 일을 끝낼 수 있습니다. 아니면 길가 카페에서. 그들의 목표는 프로젝트를 받고, 일을 잘하고, 돈을 모아서 다른 프로젝트를 수행하는 것입니다.


2016년 온라인 윈 토토 시장 규모는 미화 44억 달러에 달했으며 중국 윈 토토 시장은 엄청난 잠재력을 가지고 있습니다. 2018년 중국사회과학원 인구노동경제연구소와 사회과학원이 공동으로 발표한 '인구와 노동에 관한 녹서: 중국의 인구와 노동 문제 보고서 제18호 - 신경제와 신규 고용' 언론은 윈 토토 가운데 ​​'85년대' 이후 출생자가 70% 이상을 차지하는 반면, '95년대' 이후 출생자는 앵커, 인터넷 연예인 등 신흥 직업에 종사하는 경향이 있다고 지적했다.


1. Freelancer는 어떤 고용관계에 속해 있나요?


Freelancer는 법적 개념이 아닌 산업 이름입니다. 그것이 어떤 고용 모델에 속하는지 알아내고 이를 통해 근로자와 고용주의 권리와 의무를 정의하려면 그 특성이 어떤 고용 모델에 부합하는지 확인하기 위해 그 유래를 추적해야 윈 토토다. . 일반 기업에서 가장 흔히 볼 수 있는 고용형태는 노사관계(표준근로시간, 종합근로시간, 비정규근로시간 포함)이지만, 실제로는 시간제근로, 노동고용 등 탄력적 고용모델도 많이 존재한다. , 아웃소싱, 파견, 퇴직 인력 재고용, 인턴십 채용, 내부 퇴직, 지원 인력, 국경 간 파견 등.


윈 토토의 고용 모델은 일반적으로 프로젝트 요구에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 파티 A는 파티 B의 광고 회사에 프로젝트를 넘겨주고 파티 B에는 비용을 절감하고 다양한 서비스를 제공하기 위해 정기적으로 협력하는 일부 윈 토토가 있습니다. 서비스. 일반적으로 B당은 윈 토토와 프로젝트 가격을 협상합니다. 일반적으로 B당은 윈 토토가 업무 결과를 제때에 고품질로 제공하는 한 윈 토토에게 임금, 사회보장금, 노무 관리를 실시할 필요가 없습니다. .


회사는 Freelancer와 서면 계약을 체결할 것을 권장합니다. 한편, 이는 일관성을 위한 필수 요구 사항입니다. 반면, 서면 계약을 체결하면 회사가 서면 계약에 서명한 개인 윈 토토와 노동 관계를 맺은 것으로 간주되는 법적 위험을 피할 수 있습니다.


2. 회사는 윈 토토에게 급여와 사회 보장을 지급해야 합니까?


위에서 언급한 바와 같이 회사는 윈 토토와 노동관계를 맺고 있지 않으므로 회사는 윈 토토에게 임금, 사회보장, 예비금을 지급할 필요가 없습니다. 윈 토토는 업무상 상해 혜택도 받을 수 없습니다.


3. 윈 토토는 사회보장금을 어떻게 지불합니까?


윈 토토는 유연한 고용을 통해 개인으로서 자신의 사회 보장을 지불할 수 있습니다. 물론 고용주와 제휴하여 자신의 사회 보장을 지불할 수도 있습니다. 시중에는 사회보장금을 대신 지급해 주는 인사 기관이 있습니다.


차이점은 윈 토토에게는 직장이 없다는 것입니다. 우리 노동행정부서는 윈 토토에게 연금보험과 의료보험만 지불하도록 요구합니다. 사회보장을 지급하기 위해 소속 단위를 선택하면 근로자 연금 보험, 근로자 의료 보험뿐만 아니라 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험도 회사가 부담하는 비율과 비율로 지불해야 합니다. 본인이 부담해야 하며, 비용은 본인이 부담해야 하며, 일정 금액의 제휴 수수료도 부과됩니다.


4. 윈 토토 소득에 대한 세금을 청구하고 납부하는 방법은 무엇입니까?


윈 토토의 노동 소득은 청구되고 과세되어야 합니다. 하지만 실제 상황에서는 윈 토토가 송장 일부를 찾아 기업에 넘겨 상계하는 경우가 많으며, 기업은 인건비를 지급할 때 개인세를 원천징수해 납부하게 된다.


2018년 8월 22일, 최고 인민 법원은 "특별 부가가치세 계산서 위조에 대한 유죄 판결 및 선고 기준에 관한 문제에 관한 통지"를 발표했습니다. 이는 허위로 발행된 부가가치세 계산서 금액이 부가가치세계산서를 허위로 발행한 금액은 5만원, 특별세금계산서를 허위로 발행한 죄로 간주하여 3년 이하의 징역에 처한다. 위법자를 구금하고 20,000위안 이상 200,000위안 이하의 벌금을 부과한다. 허위로 신고한 세액이 50만 위안을 초과하는 경우에는 제1조의 규정에 따라 "상대적으로 큰 액수"로 간주한다. 형법 제205조, 세액이 250만 위안을 초과하는 경우 형법 제205조에 규정된 '거액'으로 간주됩니다.


올바른 접근 방식은 개인에게 노동 서비스 비용을 지불하는 것입니다. 송장이 없기 때문에 세무 부서는 실제로 노동 서비스에 대한 송장을 발행합니다. 노동 서비스. 이 독립 법인은 윈 토토나 자영업자가 아니므로 청구서가 필요합니다. 하지만 이는 국세청에서만 발행할 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다.


과세 측면에서 기업은 임금과 급여를 기준으로 세금을 계산하지 않도록 주의해야 하지만 인건비에 대해 적용 가능한 비례율로 개인 소득세를 원천징수해야 윈 토토다.


5. 윈 토토의 세금을 줄이는 방법은 무엇입니까?


매우 현실적인 문제는 Freelancer가 송장을 발행하기 위해 세금을 지불해야 한다면 수입이 줄어들 것이라는 것입니다. 많은 윈 토토 더 인도적이며 Freelancer가 받는 돈을 늘리기 위해 송장을 사용하는 등의 방법을 찾을 것입니다. , 또는 임금과 급여로 만들어졌습니다. 일단 세금을 납부하면 노동세의 20~40% 차등 세율에 따르면 30,000~50,000위안의 소규모 프로젝트는 많은 금액이기 때문입니다.


6. 기업이 윈 토토를 채용할 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까?


1. 회사는 윈 토토와 직접 서면 계약을 체결해야 하며 서면 계약에는 두 당사자 간의 노동 관계가 명확하게 정의되어 있어야 합니다.


2. 기업은 노사관계의 혼란을 피하기 위해 윈 토토에게 사무실 공간을 제공하지 않도록 노력해야 합니다.


3. 기업은 윈 토토의 노동 프로세스를 관리하지 않도록 노력해야 합니다. 해당 노동 내용은 윈 토토가 직접 완성해야 하며, 노동 내용의 결과와 질을 통제하는 것 외에도 회사는 출석, 평가, 관리, 처벌 등 노동 과정 전반에서 관리 명령을 실행하지 않아야 한다. 등.


4. 기업은 임금과 급여를 기준으로 윈 토토에 대한 세금을 계산해서는 안 됩니다. 이는 세금 및 법적 위험을 초래할 뿐만 아니라 노동 관계 여부에 대한 분쟁으로 이어질 수도 있습니다.


이 기사의 저자: 변호사 Zhang Jie, Shenhao Law Firm 파트너.