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'엘리트 변호사'가 8회를 맞이했습니다. 줄거리는 가족 드라마, 사랑 드라마, 삶과 일의 다양한 세부 사항을 포함하여 완전히 중국 영화와 진부한 이야기에 빠졌습니다. 텔레비전 드라마.<엘리트 변호사는 미국 <황금변호사의 흥미진진하고 도전적인 사건 전개와는 달리, 남성과 여성 변호사를 중심으로 사건을 탐구하기 시작한다. 돼지발 언니, 수컷 돼지발의 전 여자친구, 수컷 돼지발의 대학 기숙사 아줌마, 암컷 돼지발의 사랑, 법무비서 아버지의 지원 문제 등.

'엘리트 변호사'에서는 토토 랜드의 감시 소프트웨어 설치가 직원의 개인 정보 보호 권리를 침해하는지 여부에 대한 논란이 있었습니다. 두 명의 엘리트 변호사가 상담을 받고 이에 응답했습니다. 토토 랜드는 모니터링 소프트웨어를 설치할 권리가 있습니까? 직원의 개인 정보 보호 권리를 침해합니까?

토토 랜드는 토토 랜드 컴퓨터에 모니터링 소프트웨어를 설치할 권리가 있습니까?

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에피소드 8의 줄거리에서 Zuo Xiaoqing이 연기한 Bai Jinghong은 토토 랜드의 컴퓨터 모니터링을 통해 운영 책임자가 근무 시간 중에 입사 지원서를 제출하고 있다는 사실을 발견했습니다. 눈, 운영 이사를 직접 해고하고 운영 이사에 의해 중재 재판소에 회부되었습니다. 운영이사는 토토 랜드의 모니터링 소프트웨어 설치가 직원의 사생활 보호 권리를 침해한다고 판단했고, 토토 랜드의 해고 결정에 불만을 품고 중재부에 중재 신청을 냈다.

두 명의 엘리트 변호사가 중재 재판소에서 소송을 제기한 의뢰인인 Bai Jinghong을 접견했습니다. 그들은 먼저 Bai Jinghong이 컴퓨터 모니터링 소프트웨어를 설치할 때 직원들에게 사전에 알렸는지, 그리고 토토 랜드의 직원 핸드북에 직원들이 다른 일을 할 수 없다고 규정했는지 여부를 물었습니다. 근무 시간 외에 일하는 것보다.

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바이징홍은 씁쓸함을 토로하며 자신의 컴퓨터에 모니터링 소프트웨어를 설치하려는 원래 의도를 설명했습니다. 모니터링 소프트웨어를 설치한 목적은 토토 랜드들이 8시간 이내에 진지하게 일하고 업무 외에는 아무것도 하지 않도록 감독하는 것이었습니다. 소프트웨어는 토토 랜드에게 알릴 필요가 없지만 토토 랜드이 근무 시간 중에 이력서를 제출했다는 사실을 우연히 발견했기 때문에 이러한 행동을 받아들일 수 없었습니다.

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의뢰인 Bai Jinghong의 진술을 들은 후 두 명의 엘리트 변호사는 토토 랜드 직원 핸드북에 토토 랜드 컴퓨터는 업무용으로만 사용할 수 있으며 직원은 업무에 사용하도록 명확하게 규정하고 있으며 개인 정보는 유포될 수 없다고 믿었습니다. 그리고 공개 의무가 이행된 경우에는 직원의 개인 정보 보호 권리를 침해하는 것만으로는 충분하지 않습니다.

저자는 두 엘리트 변호사의 상담 접수 및 답변을 읽은 후 두 변호사의 상담 답변이 기본적으로 사법 실무의 일반적인 상황과 일치한다고 믿습니다. 고용주가 토토 랜드의 사무실 컴퓨터에 모니터링 소프트웨어를 설치하는 경우, 고용주가 컴퓨터 모니터링을 통해 토토 랜드이 업무 외의 일을 하고 있음을 알게 되면 법적으로 해고할 수 있는지 여부를 토토 랜드에게 미리 알려야 한다고 생각합니다. 이 문제는 자세히 분석되어야 합니다.

저자는 인터넷을 검색하여 실제 사건에서 음모가 나온 것을 발견했습니다. 양은 월급이 8,000 위안인 대련에 있는 브랜드 체인 커피 토토 랜드의 운영 이사입니다. 사건 발생 전 토토 랜드는 '웨이얀(Weiyan)'이라는 모니터링 소프트웨어를 구입해 직원 54명의 컴퓨터에 설치했고, 양씨는 이 과정을 알고 있었다.

토토 랜드가 모니터링 소프트웨어를 설치할 권리가 있는지 여부에 대해 중재 부서는 우선 다롄 커피 체인 토토 랜드가 토토 랜드 컴퓨터에 모니터링 소프트웨어를 설치하여 직원이 근무 시간 동안 업무에 참여했는지 기록했다고 믿습니다. 근무 외 시간에 네트워크 정보를 악의적으로 획득하는 것이 아니라 설치 행위가 합법적입니다. 둘째, Yang은 토토 랜드가 직원 행동을 모니터링하기 위해 소프트웨어를 설치했다는 사실을 이미 알고 있었기 때문에 토토 랜드는 통지 의무를 이행했습니다.

위는 실제 사건의 줄거리와 사법 관행을 재현한 것입니다. 다음으로 줄거리와 실제 사건에서 벗어나 토토 랜드에 모니터링 소프트웨어를 설치할 권리가 있는지, 모니터링 설치 여부를 분석합니다. 소프트웨어가 직원의 개인 정보 보호 권리를 침해합니까?

사생활 보호권은 자연인이 사생활의 평화를 누리고 법에 따라 보호되는 사생활 정보를 누리고 타인의 침입, 지식, 사용, 공개 및 공개로부터 자유로울 권리를 의미합니다. 직장 모니터링 소프트웨어는 토토 랜드의 네트워크 행동 로그를 모니터링 및 분석하거나 근거리 통신망에 있는 컴퓨터를 실시간으로 모니터링하는 소프트웨어 시스템입니다.

직원이 자신의 개인 정보를 공유하는 경우 토토 랜드는 직원이 무엇을 하든 이를 알 권리가 없습니다. 그렇다면 직원들은 직장에서 개인정보를 어떻게 처리하고, 사무실 컴퓨터에 개인정보를 어떻게 보관할 수 있을까요?

토토 랜드는 컴퓨터 모니터링 소프트웨어를 설치했으며 직원의 개인 정보를 대중에게 불법적으로 공개하거나 공개하지 않았습니다. 토토 랜드는 근무 시간 동안 직원의 행동만 모니터링했습니다. 이는 토토 랜드의 권리에 속합니다.. 직원의 입장에서는 토토 랜드가 모니터링 소프트웨어를 설치하면 토토 랜드에서 언제든지 자신의 작업 경로를 모니터링하게 되며 직원이 토토 랜드 컴퓨터에 일부 개인 정보를 퍼뜨린다고 해도 토토 랜드로부터 신뢰를 받지 못한다고 느낄 수 있습니다. WeChat 채팅 기록의 컴퓨터 버전과 같이 고용주에게 발견되는 것은 "샤워 중에 엿보는" 당혹감과 같습니다.

토토 랜드 사무실은 공공장소이며 직원 개개인의 사생활에 속하지 않습니다. 개인 인터넷 검색 정보는 개인 생활 정보에 속하지만 근무 시간 및 업무 컴퓨터에 나타나는 정보를 단순히 " 이는 직원이 사무실 컴퓨터와 네트워크를 사용하여 불법적인 활동에 참여하는 것을 배제하지 않습니다. 따라서 토토 랜드 모니터링은 직원이 토토 랜드 플랫폼에 "자발적으로" 전송하는 정보를 적절하고 합리적으로 "모니터링"할 권리를 갖습니다. 토토 랜드가 노동 규율이나 규칙 및 규정에 따라 직원에게 경고하고 처벌하기 위한 사실적 근거로 사무용 컴퓨터 및 네트워크를 사용하여 업무와 관련 없는 징계 위반을 하도록 감시되는 직원만을 사용한다면, 저자는 토토 랜드가 다음과 같이 생각합니다. 알 권리를 남용하지 않습니다. 이는 모니터링 정보의 합리적인 사용이 직원의 개인 정보 보호 권리를 침해하지 않으며, 직원의 개인 정보를 외부 세계에 불법적으로 사용, 공개 및 공개하는 것을 의미하지 않습니다.

앞서 언급한 "인터넷 보안보호를 위한 기술적 대책에 관한 규정" 제8조의 규정에 의거,토토 랜드는 모니터링 소프트웨어를 사용하여 직원의 네트워크 사용량을 모니터링할 수 있습니다. 토토 랜드가 모니터링 소프트웨어를 사용하여 직원의 근무 상황을 모니터링하는 것이 합리적이지만 토토 랜드는 이를 직원에게 사전에 알리는 것이 필요하고 의무가 있습니다.. 노동계약법 제8조에 규정된 "근로계약 이행과 관련하여 필요한 범위" 내에서 토토 랜드가 모니터링 소프트웨어를 사용하는 것은 법률에 의해 인정되고 상대방 직원이 이를 승인해야 합니다.토토 랜드가 토토 랜드 컴퓨터는 업무용으로만 사용할 수 있다는 점을 분명히 반복하고 토토 랜드의 모니터링 부서가 언제든지 직원 채팅 기록을 모니터링하며 토토 랜드 플랫폼을 통해 개인 정보를 유포하지 않을 것임을 직원에게 알리는 한 이는 법률에 해당하지 않습니다. 개인 정보 보호 권리 침해'.

토토 랜드가 모니터링 소프트웨어를 설치했다는 사실을 알면서도 직원이 여전히 토토 랜드 컴퓨터를 사용하여 개인 정보를 유포하는 경우 이는 일반적으로 토토 랜드가 자신의 개인 정보를 모니터링하는 데 동의한 것으로 간주되며 직원의 개인 정보 보호 권리는 다음과 같습니다. 확립되지 않았습니다. 동시에 직원이 근무 시간 및 작업장에서 토토 랜드 컴퓨터 장비 및 네트워크를 사용하여 업무와 관련 없는 일을 하고 반복적인 경고에도 불구하고 이를 거부하는 경우 이는 대부분의 토토 랜드에서 일반적인 징계 위반으로 간주되며 토토 랜드는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 해당 처벌.

토토 랜드가 컴퓨터에 "크롤러 소프트웨어"를 설치하고 직원 정보를 악의적으로 캡처하는 경우 근무 시간 동안 직원의 인터넷 사용을 모니터링할 뿐만 아니라 근무 시간 외 및 직장 밖에서 직원의 인터넷 사용도 모니터링할 수 있습니다. 감시는 근로계약법 제8조에 규정된 '근로계약 이행과 관련하여 필요한 범위'를 넘어 근로시간과 공간의 제약을 뛰어넘는다. 기업이 인터넷 '크롤러 소프트웨어'를 사용해 인터넷상의 모든 직원 정보를 수집하고 정리한다면, 해당 기업은 심각한 불법행위를 저지르고 직원의 사생활권을 침해했다는 의혹을 받게 된다.직장 네트워크 토토 랜드 행위는 합리적으로 제한되어야 하며, 작업자에 대한 모든 네트워크 정보를 캡처하기 위해 네트워크 "크롤러 소프트웨어"를 사용하는 것은 금지되어야 합니다.。

마지막으로, 토토 랜드 상사가 쇼를 본 후 작업장 모니터링 소프트웨어를 설치하려는 경우 변호사는 토토 랜드가 작업장 모니터링 및 관리 소프트웨어를 배포하기 전에 다음을 수행해야 한다고 권장합니다.

• 토토 랜드는 모니터링 소프트웨어를 배포하고 설치하기 전에 직원의 알 권리를 보호하기 위해 서면으로 공개적으로 알리는 동시에 직원이 의식적으로 온라인 행동을 규제하도록 요구합니다.

• 토토 랜드는 모니터링 소프트웨어를 설치하며 모든 컴퓨터를 감독할 필요가 없습니다. 업무 성격에 따라 다양한 부서에서 유연하고 인간화된 관리 전략을 구현할 수 있습니다.

• 인터넷 정책 위반 시 사적인 조언, 설득 및 사전 교육에 중점을 두고 반복적인 경고에도 불구하고 변화를 거부하는자를 처벌하고 토토 랜드의 규칙 및 규정에 따라 경고합니다. 물론, 토토 랜드는 관용을 베풀고 직원들이 집에서 일상적인 개인 문제를 처리하기 위해 토토 랜드 컴퓨터와 네트워크를 사용한다는 사실을 직원들에게 상기시켜야 합니다.

• 토토 랜드 컴퓨터와 네트워크를 사용하여 규정, 규율 및 법률을 위반하는 직원에 대해 토토 랜드는 규칙 및 규정에 따라 엄중하게 처벌하고 필요한 경우 경찰에 신고할 것입니다.

이 기사의 저자: 변호사 Xu Xingmin, Shenhao Law Firm 파트너.