회사는 성과 평가 문서를 작성할 합리적인 권리를 갖고 있지만, 이는 공정하고 합리적이어야 합니다.기존에 구현한 성과평가 계획으로 합리적으로 조정할 수 있지만일방적인 권한을 사용하여 임의로 가혹한 평가 대상을 만들고 의도적으로 가혹한 평가 결과를 제공하여 와이즈 스포츠 토토을 변장시켜 사직을 강요하는 목적을 달성할 수 없습니다.. 성과평가 내용의 합리성과 회사의 성과평가 결과 활용의 적법성은 양측이 제시한 기본 서면 자료를 바탕으로 분석, 판단됩니다. 이를 토대로 회사의 행위의 적법성을 직접적으로 판단하는 것은 일시적으로 불가능합니다. 간단한 질문.

와이즈 스포츠 토토으로서,당신은 불합리한 성과 평가 기준에 반대하고 확인서 서명을 거부할 수 있습니다.. 와이즈 스포츠 토토들이 성과평가서에 서명이나 확인을 하지 않더라도 회사는 이를 이메일로 공표하고 전달할 수 있지만, 회사가 일방적으로 새로운 성과평가 계획을 부과하는 것을 막을 수는 없다.

회사의 운영이 전염병의 영향을 받는다는 것은 일반적으로 대중에 의해 인식되고 있지만 모든 회사가 심각한 영향을 받은 것은 아니며 와이즈 스포츠 토토을 해고하고 임금을 삭감해야 하는 것은 아닙니다. 일부 회사는 전염병으로 인해 심각한 영향을 받았으므로 와이즈 스포츠 토토은 이에 대해 기본적인 감정을 가져야 합니다.법적 성격상 노동계약을 해지하기 위해 근로자와 교섭을 제안하는 것은 고용주의 행위이며, 근로자를 설득하여 근로계약을 해지하도록 교섭하는 행위 자체는 불법행위에 해당하지 않습니다.. 회사가 발행한 교섭요청을 와이즈 스포츠 토토이 수락하고, 회사가 지급하는 교섭해고 보상을 수락하는 경우 회사의 운영 자체도 법적 행위이다.와이즈 스포츠 토토이 협상을 통해 부서의 해고 의사를 수락하지 않는 경우 부서는 와이즈 스포츠 토토을 일방적으로 해고할 수 없습니다.。

상하이 고등법원이 발표한 "전염병으로 인한 노동 분쟁 사건 처리에 관한 지침"의 관련 원칙에 따라 우리는 안정적인 노동 계약 관계의 원칙을 고수합니다. 근로계약 해지 분쟁의 경우, 사건 심리 과정에서 기업의 고용 안정 지원, 고용 보장, 기업 안정 보장 등의 정책적 요구 사항을 적극적으로 추진하고 신중하게 처리해야 하며, 특수한 상황도 준수해야 한다. 전염병 기간 동안 노동 계약을 검토하고 계속 이행할 수 있는 경우 당사자는 노동 계약 종료를 옹호하는 사람은 일반적으로 이를 지지해서는 안 됩니다.부서에서 입사 1년 미만의 신입사원을 강제로 해고하더라도 반드시 노사관계 회복을 위한 사법판결을 받게 될 것입니다.。

고용주가 와이즈 스포츠 토토의 노동 보수를 조정하는 것은 노동 계약의 변경이므로 와이즈 스포츠 토토과의 협의가 필요하며 서면으로 이루어져야 합니다.근로시간을 단축하고 임금을 낮추는 이러한 방법은 일종의 "반액, 반일" 행위이며, 이는 단위의 근무시간과 노동보수를 일시적으로 변경하는 것입니다., 와이즈 스포츠 토토들은 업무를 줄였고, 부서에서는 임금도 적게 지급했습니다.

"전염병의 영향 하에서 노동쟁의 사건 처리 지침에 관한 상하이 고등법원 및 상하이 인민보험국의 의견"의 관련 기본 원칙에 따라 전염병 예방 및 특별 기간 동안 사용자가 근로자대표대회 및 노동조합과의 협의를 통해 법적 절차를 채택할 수 있도록 근로자 대표는 직무 재배치 및 급여 삭감, 임금 지급 지연, 업무 순환 및 휴식, 휴직 정지 등의 사항에 대해 민주적 협의를 통해 합의한다. 작업 및 생산 등에 관한 의견이 공정하고 합리적이며 전염병 기간 동안에만 적용 가능한 경우 판결의 근거로 사용할 수 있습니다.

회사가 회사 전체에 대한 "반액 및 반일" 계획에 대해 법적 형식을 통해 노동자 대표 및 와이즈 스포츠 토토 대표와 합의에 도달하거나 회사가 "반액 및 반일" 계획에 대해 협상한 경우 반나절”을 개별 와이즈 스포츠 토토과 함께 사용하는 경우 회사의 접근 방식은 합법적입니다.。그와 반대로, 회사는 민주적 협의를 통해 노동조합이나 와이즈 스포츠 토토 대표들과 "반 급여와 반 휴가"에 대한 합의에 도달하지 않았거나 개인과 "반 급여와 반 휴가"에 대한 합의에 도달하지 못했습니다. 이런 회사의 일방적인 무급휴직은 불법입니다.。

그러나 일반적인 사회 환경에 따르면 회사의 민주적 협의 과정이나 개별 협의 과정에 결함이 있습니다. "반 급여 및 반 휴가"라는 합리적인 계획을 채택하더라도 자체 운영이 어렵습니다. 근로자의 기본적인 생활조건을 보장할 수 있으면 국민의 이해와 중재부서, 사법부서의 유연한 지원을 얻을 수 있는 여지도 배제할 수 없다. 이는 또한 "전염병의 영향을 받는 노동쟁의 사건 처리 지침에 관한 상하이 고등법원 및 상하이 인민보험국의 의견"의 관련 원칙 및 의견과도 일치합니다. 협력 촉진 원칙을 준수합니다. 노동 계약 이행.따라서 회사가 합리적인 휴가 계획을 채택하고 임금 일부를 삭감하기 위해 와이즈 스포츠 토토과 협상하는 경우 와이즈 스포츠 토토은 이를 적절하게 수락하는 것을 고려할 수 있으며 반드시 완전히 거부하지는 않을 수도 있습니다.

"전염병의 영향을 받은 노동쟁의 사건 처리에 관한 관련 지침에 대한 상하이 고등법원 및 상하이 인민보험국의 의견"에 기초한 종합 의견 "와 "신종 코로나 바이러스 감염 유행성 폐렴 예방 및 통제 과정에서 노동 관계 문제의 적절한 처리에 관한 인적 자원부 사무국 고시"에서 규정한 관련 원칙 및 의견은 각 국가마다 다릅니다. 전염병의 영향으로 인해 생산과 작업을 중단할 수밖에 없는 기업. 기업의 관리 부실로 인해 생산이 중단된 경우, 기업이 노동자대표대회와 민주적 협의를 통해 합의에 도달하면, 노동 생산 중단 및 폐쇄 기간 동안 노동조합 또는 와이즈 스포츠 토토 대표가 임금 기준을 결정함으로써 기업은 급여 조정, 순환 및 휴식을 효과적으로 시행하고 근무 시간을 단축할 수 있습니다.

기업이 노동조합, 와이즈 스포츠 토토 대표 또는 와이즈 스포츠 토토과 민주적 협의를 통해 합의하지 못하고 고용주가 1회 이상의 임금 지불 주기 동안 작업 및 생산을 중단하는 경우, 고용주는 노동자와 협상하여 그에 상응하는 금액을 지불해야 합니다. 생활비. 소수의 근로자가 조업 및 생산 중단 기간 동안 정상적인 노동을 제공하는 경우, 사용자는 규정에 따라 상하이 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급해야 합니다.

호텔 와이즈 스포츠 토토이 자발적으로 임금을 받지 않겠다는 호텔의 제안을 받아들이지 않는 경우 호텔의 강제 무급 휴가는 불법이며 와이즈 스포츠 토토은 이에 상응하는 생활비 또는 최저 임금을 청구할 권리가 있습니다.。

회사가 해고를 협상하고 보상금을 지불하여 와이즈 스포츠 토토이 사임할 수 있도록 하는 경우 이것이 합법적인 해고 방법입니다. 이 부서에서는 와이즈 스포츠 토토들이 시간제 직장으로 복귀하고 업무량에 따라 급여를 지급하며 와이즈 스포츠 토토들이 나가서 다른 일자리를 찾을 수 있도록 허용했습니다.두 당사자는 시간제 노동 관계를 구성하거나 노동 관계를 수립할 수 있습니다.

이 작업 방법은 사람들이 받아들일 수 없지만 여전히 합법적인 방법이지만 이 방법은 또한 장치에 부담을 준다고 말해야 합니다.나는 주요 와이즈 스포츠 토토을 모두 쫓아냈습니다. 전염병이 끝난 후에 와이즈 스포츠 토토을 다시 초대하는 것은 어려울 수 있습니다.。

전염병의 영향으로 많은 회사의 사업 운영과 영업 수입이 다양한 방식으로 영향을 받았습니다. 전염병의 영향으로 기업이 자본 회전에 어려움을 겪는 경우,임금 지급을 연기하거나 연기하는 조치를 취해야 하는 경우 해당 단위 노동조합의 동의를 얻어야 하며 해당 단위에 노동조합이 없는 경우 근로자 임금 지급을 일시적으로 연기해야 ​​합니다. 기업은 와이즈 스포츠 토토에게 알리고 이해와 동의를 얻어야 합니다.그러나 와이즈 스포츠 토토의 급여나 생활비도 가능한 한 빨리 지불되어야 합니다.. 이 경우, 기업의 임금지불 지연은 일반적으로 부당한 체불로 간주되지 않습니다.

"전염병의 영향 하에서 노동쟁의 사건 처리 지침에 관한 상하이 고등법원 및 상하이 인민보험국의 의견" 관련 의견에 따르면, 사용자는 민주적 협의를 통해 법적 절차를 따라야 합니다. 임금 지급에 대한 합의가 이루어지고 그 의견이 공정하고 합리적이며 전염병 기간 동안에만 적용된다면 이를 근거로 사용할 수 있습니다. 판결을 위해.