2006 년 말, Feng 씨와 일본 Co., Ltd. 2007 년 3 월, 일본인이 지원하는 광고 회사가 설립되고 설립되었습니다.

2008 년 12 월 말까지 Feng 씨는 3,000 개의 기본 급여를 포함했다. 위안과 2800 위안의 일자리 수당. 2010 년 12 월 말에 두 당사자는 즉시 노동 토토 사이트을 갱신하지 않았습니다.

반년 후, 2011 년 6 월까지는 회사의 행정 토토 사이트을 갱신했습니다. 이 토토 사이트은 또한 Feng의 실제 노동 보수가 다른 시간에 지불된다고 규정하고있다. (1) 매월 지불 된 급여는 6707 위안이다.

Feng의 퇴직 보상의 노동 보수에 대한 설명에서, 노동 토토 사이트은 토토 사이트이 어떤 이유에 관계없이 종료되며, 이는 은퇴 한 보상의 지불에 영향을 미치지 않습니다. Feng 씨의 실제 근무 연도를 기반으로 매년 또는 월에 수행되는 누적 퇴직 보상 금액이 계산되었습니다.

2011 년 6 월, 회사의 일본 총재가 서명하고 진술 한 "실제 급여는 이사회의 결정에 따라 시행되지 않았습니다. 개별 고위 관리자의 저급 문제에 대한 해결책을 위해, 회사는 변경 변경을 채택했습니다. 퇴직 보상 방법을 사용하여 Feng 씨와 서명 된 전례없는 노동 토토 사이트에 동의하고 계산 금액에 동의했습니다. 방법 및 기타 내용. 에센스

2014 년 2 월, Feng은 광고 회사에서 사임했습니다. 2014 년 4 월, Feng은 노동 및 인사 분쟁 중재위원회에서 Jing'an District 로의 중재를 신청하여 퇴직에 대한 2,200 만 명의 철수 보상을 회수하고 중재위원회의 판결로부터 지원을 받았다.

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. Feng은 2006 년 말에 회사의 준비 단계에서 행정 및 인사를 옹호하고 있습니다 따라서 회사의 재무 업무의 일환으로 회사의 공식 인감은 항상 Feng에 의해 유지되었습니다.

. 2008 년 1 월 1 일부터 2010 년 12 월 31 일까지, Feng의 월급은 5,500 위안이었다.

. 그는 특별 토토 사이트을 알지 못했다고 주장했다. 서명하는 관리자. 마지막으로, Feng은 공식 인감에 도장을 찍은 다음 특별 토토 사이트은 Feng 씨의 허가없이 노동 토토 사이트에 추가하기 위해이를 추가했으며 의도적으로 컨텐츠를 일본 총괄 관리자, 그런 다음 자신의 작업을 사용하여 공식 인감을 용이하게합니다. 이 회사는 또한 일본 원주민 관리자의 총괄 관리자가 중국어를 이해하지 못하고 중국 구두 의사 소통을 사용할 수 없으며 복잡한 중국어 쓰기 내용을 이해할 수 없다고 주장했다.

동시에 중재 시험과 첫 번째 재판 시험에서 회사는 일본인과 일부 직원을 신청했습니다. 일본인은 중국어에 대한 이해가 제한되어 있으며 회사의 중국어 문서의 일부 내용은 회사의 내용을 이해할 수 있지만 회사는 번역을 지원해야합니다. 특별한 일본어 번역 요원이 없습니다.

. Feng은 회사의 총괄 책임자가 노동 토토 사이트에 서명했다는 것을 이해하지 못했다고 주장했다.

먼저, 원고의 총괄 책임자 인 Sugihara는 2008 년 9 월부터 중국에서 일했습니다. 원고의 일본 총재는 전체 일본어 번역가가 장착되어 있지 않으며, 원고의 모든 노동 토토 사이트 버전과 기업의 서면 자료는 중국어를 유일한 서면 언어로 사용합니다 전혀 중국어.

퇴직에 대한 보상은 노동 보수에 관한 특별 토토 사이트에 속하지만, 노동의 특별한 내용에 대한 노동 토토 사이트의 경제적 보상에 동의했다 토토 사이트은 합리적인 현상이며, 원고가 직원들과 특별한 토토 사이트을 맺지 않은 것은 아닙니다. 원고와 피고가 사무실 보상을 철회하기로 합의한 경우 사기성이라는 잘못된 의미에 대한 오해가있는 경우 원고와 주최 된 회계에 동의 한 특별 경제적 보상은 다시 공급 될 수 없습니다.

원고와 모든 직원은 중국어로 노동 토토 사이트을 체결했으며, 원고의 다른 비즈니스 관리 자료는 원고가 명확하고 시행되어야합니다. 이에 근거한 중국인의 노동 권리와 의무의 작업에 대한 노동 언어에서는 두 당사자 사이의 합의를 방해하지 않을 것이다.

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피고는 중국어를 이해하지 못하면 원고를 속이고기만 할 때 어떤 실제 상황도 숨기고 노동자를 통해 정확하게 번역해야합니다. 노동 토토 사이트 토토 사이트. 서명 및 인감. 노동 토토 사이트은 원고의 총괄 책임자가 피고의 노동 토토 사이트 텍스트를 검토 할 때이 특별 토토 사이트을 확인해야합니다.

."설명"의 "노동 토토 사이트"에서 Sugihara 씨는 원고의 총지배인에게 서명하고 스탬프를 찍었으며 원고 회사는이를 도장했습니다.이 토토 사이트은 두 당사자의 진정한 표현이며 법률을 위반하지 않고 법을 위반하지 않습니다. 규정. 그것은 합법적입니다.. 퇴직 보상을 지불하지 않는 동기 부여 후 사기는 원고의 방어 의견이 사실상의 근거와 법적 근거가 없습니다. 원고 회사는 토토 사이트에 따라 피고에 대해 202,000 명 이상의 은퇴 한 보상을 지불해야합니다.

Shanghai Jing'an District Dispute 중재위원회는 조용히 열심히 일했습니다. 광고 회사 인 Sugihara는 공식 인감이 노동 토토 사이트의 유일한 중요한 부분이 아니라는 것을 알 수 있습니다. 현재 광고 회사의 총괄 책임자 인 Sugihara는 광고 회사의 일상적인 운영 및 관리에 전적으로 책임이 있습니다 법은 광고 회사에 기인해야합니다.

두 당사자는 노동 토토 사이트에서 은퇴 한 보상 보상의 속성, 계산 방법 및 지불 조건에 대해 명확하게 동의했으며,이를 "지침"에서 다시 확인했습니다 두 당사자의 진정한 의미는 법률을 위반하지 않습니다. 따라서이 토토 사이트에 따라 퇴직에 대한 퇴직 보상을 지불하라는 요청. 법률과 법원은이를지지 할 것입니다.

Shanghai Jing'an District People 's Court (2014) Jingmin Yi (Min) 2626 년 시민은 회사가 사기의 경우 토토 사이트이 서명되었다고 주장합니다. 법률에서는 그렇게 말한 사기를 말하면 당사자들이 의도적으로 거짓 코끼리를 창조하거나 진실을 숨기고 서로 속이는 것을 말합니다. 그러나 회사의 진술의 관점에서, 회사는 일본 총재와의 퇴직에 대한 보상을 알지 못했는데, 이는 Feng 씨가 사기를했다고 추론했지만 Feng 씨를 증명할 수있는 완전하고 효과적인 증거를 제공하지는 않았다. 거짓 코끼리의 창조에서 회사의 허위 진술 사실에 대해 거짓 진술을 거짓으로 말했거나, 사실의 사실을 의도적으로 숨기고, 법원은 사기성 시설을 채택 할 수 없었습니다.

회사의 일본 총재는 신중하게 의무를 수행하고 서명 된 문서를 신중하게 검토해야합니다. 회사는 일본 총재와 토토 사이트의 내용을 완전히 검토하지 않았으며 퇴직 보상 조항을 알지 못했고이 조항이 유효하지 않다고 주장했습니다.

. 이 회사는 현재 중국어를 이해하지 못하고 Feng은 일본인이 의사 소통 할 수 없는지 이해하지 못하고, Feng 씨는 일본 기반 관리자의 총괄 관리자가 서명하도록 유혹한다고 주장합니다.

토토 사이트 및 퇴직 보상의 "설명"에서 일본 총재 및 회사의 공식 인감의 서명이 효과적입니다.

회사의 스탬프와 관련하여 두 당사자는 우표의 진위와 서명에 반대하지 않습니다. Feng의 총괄 책임자 인 Sugihara는 광고 회사 인 Sugihara 씨에게 진정한 의미에 대한 설명과 함께 노동 토토 사이트과 "설명"문서에 서명했습니다.

이 사건의 재판에서 Feng 씨는 퇴직 보상의 사실에 정보가 제공되지 않았다고 주장했다. 법원은 중국의 운영 활동에있어 전적으로 외국인 기업으로서 광고 회사가 고위 외국 관리자를 전문화 된 일본어 번역으로 장착하지 않았음에도 불구하고 중국 내용에 대한 올바른 이해가 번역되어야한다고 인정합니다. 그러나 첫 번째 예에서 간증이 증언 될 때, "일반적으로 다른 사람을 찾을 수있는 사람을 찾는다"고 말하면,이 증언은 Sugihara 씨가 중국어를 이해하지 못하더라도 문서 내용의 내용을 객관적으로 이해하지 못한다는 것을 완전히 보여줍니다.

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이 경우, 일본 총재는 중국인을 이해하지 못하고 퇴직 보상과 관련된 조항을 읽지 않는다고 주장합니다. 퇴직 보상 조항으로 이어지는 사기 또는 속임수.

잘못된 노동 토토 사이트은 법적 조건을 충족하지 않는 사람과 근로자가 정한 노동 토토 사이트을 말하며 당사자의 법적 결과는 발생할 수 없습니다. 한쪽이 사기, 강요 또는 사람의 위기를 사용하는 경우 사기 당사자가 서명 한 의미는 사실이 아니므로 노동 토토 사이트의 내용에는 법적 영향이 없습니다.

노동 토토 사이트의 무효화 시스템은 이론적으로 노동 토토 사이트 분야를 소개하는 시스템입니다. 민법 제 148 조에 따르면, 한 당사자는 의도적으로 다른 당사자의 허위 상황을 알리거나 의도적으로 실제 상황을 숨기고 다른 당사자가 오류 신호를 만들도록 유혹하면 사기로 식별 될 수 있습니다.

실제로, 근로자가 잘못된 개인 정보, 전문 교육 정보, 업무 경험 등을 제공한다고 주장하는 사기의 노동 분쟁 사례는 더 일반적입니다. 법원에 의해서도 지원되었습니다.

이 사건으로, Feng은 광고 회사와 노동 토토 사이트을 체결했을 때, 퇴직에 대한 보상과 관련된 조항은 토토 사이트에 대해 명확하게 작성되었습니다. 노동 토토 사이트 텍스트가 일본 총지배인의 데스크탑에서 제시되면 일본 투자자가 임명 한 선임 관리자로서 일본 총지배인의 총괄 책임자는 높은 경영 능력과 경험을 가지고 있으며 노동을위한 충분한 시간이 있습니다. 각 조항을 읽는 토토 사이트 이의 제기와 함께 개별 조항은 완전히 기회와 조건이며, 서명하고 도장을 거부합니다.

일본 총재는 중국에서 오랫동안 일했던 외국 관리자로서 중국인에 대한 이해가 제한적이라고 주장했지만 회사는 일본인 번역을 가졌다. . 중국 회사를 관리 할 때, 일상 업무와 관련된 서면 자료는 중국어이며 중국 문서에 서명 된 우표입니다.

2011 년 6 월부터 일본 총재는 노동 토토 사이트서에 서명하고 스탬프를 찍었습니다. 퇴직 보상의 조항에 대한 회사와 일본 총재.

이 사건의 재판에서, 광고 회사는 마침내 토론 단계에서 법원이 노동 토토 사이트에서 합의 된 철수 보상 청구의 청구가 유효하다고 판단했다고 제안했다. 공정하지 못했습니다. 법원은 법원이 최종 판결 금액을 적절한 본질로 조정하도록 요구했습니다. 따라서 이제이 경우 규정 된 조항이 법적 의미에서 법적 공정성 상실을 가지고 있는지 분석합니다.

토토 사이트법 제 54 조 및 민법 제 151 조. 시민 법적 행위는 공정하지 않은 경우, 손상된 당사자는 인민 법원 또는 중재 기관에 철회를 요청할 권리가 있습니다. 이 규정의 관점에서, 공정성의 구성 요소는 두 가지 측면을 포함합니다. 하나는 주요 요인이며 토토 사이트 당사자는 불평등의 경험과 지위를 가지고 있습니다. 즉, 한 당사자는 다른 당사자보다 더 많은 경험과 장점이 있습니다. 두 번째는 객체 요소입니다. 두 번째는 객체 요소입니다.

. 그러나 노동 토토 사이트법 분야에서, 최고 인민 법원의 "해당 노동 분쟁 사례에 대한 몇 가지 문제에 대한 설명"(FA Shi [2010] No. 12) 절차, 급여 지불, 초과 근무, 경제적 보상 또는 보상 등은 법률 및 행정 규정의 강제 조항을 위반하지 않으며 사기, 강요 또는 사람에 대한 위험한 상황은 없으며, 이는 유효하지 않습니다 . 이전 토토 사이트의 주요 오해 또는 공정한 상황이있는 경우, 당사자가 취소를 요청하는 경우, 인민 법원은이를지지해야합니다.

. 노동법의 문제로.

첫 번째 민법의 결함은 공식적인 평등이지만 양측의 실제 지위와 불평등과 같습니다.. Feng은 고용주와 비교하여 수석 관리자이지만, 특히 노동 토토 사이트을 갱신 할 때는 여전히 협상에있어서 Feng 씨의 적극적인 이점에 더 분명합니다 분명히, Feng은 협상 및 협상의 장점이 없으며 회사의 총괄 책임자는 관리 경험과 법적 경험이 부족하지 않습니다. 컨설턴트의 이중 보호하에 노동 관계 관리를 안내하기 위해, 두 당사자의 권리와 의무는 결함이 있고 공정한 요인이 없습니다.

두 번째로, 민법의 결함은 노동 분쟁의 사법 해석 조항에 따라 설립되었다. 노동 토토 사이트.노동 관계가 끝나면 고용주와 근로자는 임금, 초과 근무, 경제적 보상 또는 보상에 대한 합의에 도달했습니다. 자체 장점과 법적 경험 인 법은 토토 사이트을 사용하여 부서가 가정 해야하는 법적 비용을 피하고 노동법의 협상 토토 사이트이 공정하지 않으며 법원이이를 취소해야 할 수 있다고 규정합니다. 그러나이 경우 노동 관계의 성과 중에 노동 토토 사이트을 갱신 할 때 퇴직에 대한 합의 된 보상은 법적 토토 사이트 종료에 대한 재직 보상 종료를 종료하지 않습니다.

퇴직에 대한 보상 금액이 있습니까?. 위에서 언급 한 장점 요소.보상 보상 금액에 관한 한,이 경우 재무 리더 인 근로자는 회사 법률과 회사의 협회에 의해 규정 된 고위 관리자에 속합니다. 이사회의 선임 관리자는 노동을 즐겼다. 2011 년 6 월, 노동 토토 사이트을 갱신 할 때 기본 급여 및 철수 보상에 대한 지불 표준은 이사회 토토 사이트에 따라 결정되었습니다 약간 더 높으면 양 당사자의 권리와 의무는 기본적으로 동일하며 퇴직 보상에 대한 합의는 공정성의 원칙을 위반하지 않습니다.

이 기사의 저자 :XU Xingmin, 상하이 Shenhao 법률 회사의 파트너

.이 기사의 내용은 저자의 개인적인 관점을 나타냅니다. Shenhao 법률 회사 또는 법의 해석.

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