1. 사례 소개

2006년 말, Feng씨와 일본 요미우리 광고 대행사의 두 명의 일본인 직원이 공동으로 상하이에 광고 회사 설립을 준비했습니다. 2007년 3월, 상하이에 일본 자금의 광고 회사가 설립되었습니다. 상업 등록. 회사가 설립된 후 두 당사자는 서면 노동 스포츠 토토 사이트을 체결하지 않았으며 Feng씨는 회사의 재무 관리자를 역임했습니다.

2008년 12월말이 되어서야 광고회사는 Feng씨와 3년 노동 스포츠 토토 사이트을 체결했습니다. 스포츠 토토 사이트서에는 그가 회사의 재무 관리 관리자로 일할 것이라고 명시되어 있었습니다. 월 기본 급여에는 기본급이 포함되어 있었습니다. 3,000위안, 취업수당 2,800위안. 2010년 12월 말 만료된 이후에도 양측은 근로스포츠 토토 사이트을 즉시 갱신하지 않았다.

반년이 지난 후 2011년 6월이 되어서야 두 당사자는 노동 스포츠 토토 사이트을 갱신했습니다. Feng 씨의 법정 퇴직 연령에 도달한 연월일에 스포츠 토토 사이트 기간이 종료되었습니다. 국가에서 규정한 연령) Feng 씨는 재무 업무 외에도 회사의 행정, 인사 및 법률 문제도 담당하고 있습니다. 또한 스포츠 토토 사이트에는 Mr. Feng의 실제 노동 보수 포인트가 서로 다른 시점에 지급될 것이라고 명시되어 있습니다.(1) 일급은 6,707위안입니다. (2) 기타 사유로 본 스포츠 토토 사이트이 종료되어 퇴직하는 경우 일회성 급여 차액 보상(이하: 퇴직 보상)을 받게 됩니다. ). 두 근로 스포츠 토토 사이트서는 모두 광고 회사의 일본 총책임자인 스기하라 씨가 서명하고 광고 회사의 직인이 찍혀 있습니다. 회사의 모든 직원에 대한 근로 스포츠 토토 사이트은 중국어로 되어 있으며 일본 총장이 서명하고 날인합니다. 매니저 스기하라 씨.

펑 씨의 퇴직금에 대한 노동 보수를 설명하면서 노동 스포츠 토토 사이트에는 어떤 이유로 스포츠 토토 사이트이 종료되더라도 퇴직금 지급에는 영향을 미치지 않는다고 규정되어 있습니다. Mr. Feng의 실제 근무 연수를 기준으로 각 연도 또는 월별 퇴직금 금액을 계산한 다음 합산합니다.

2011년 6월, 일본 회사 총지배인이 서명하고 날인한 "지침"에는 다음과 같이 명시되어 있습니다: 이사회의 결의에 따라 회사의 실제 보수가 완전히 이행될 수 없는 이유는 회사의 운영 조직이 다음과 같습니다. 현재의 회사 운영을 기준으로 합니다. 회사는 개별 고위 관리자의 낮은 보수 문제를 해결하기 위해 해결 방법을 채택했습니다.

2014년 2월, Feng씨는 광고 회사에서 사임했습니다. 2014년 4월, Feng씨는 퇴직금 202만 달러를 회수하기 위해 징안구 노동인사분쟁중재위원회에 중재를 신청했고, 중재위원회의 판결 지지를 받았습니다.

2. 재판의 초점

일본 총지배인은 자신이 중국어를 이해하지 못한다고 주장하며 근로 스포츠 토토 사이트서에 서명하고 도장을 찍었습니다. 직원이 사기에 해당합니까?

광고 회사의 주장, Mr. Feng은 회사의 베테랑 직원입니다. 그는 2006년 말 회사 준비 단계부터 행정 및 인사 업무에 종사해 왔습니다. 그는 직원 입사 및 퇴직 절차를 처리하는 데 종사하고 있습니다. Feng씨는 노동 스포츠 토토 사이트을 체결하고 회사 운영에 필요한 다양한 행정 업무를 처리하며 회사 재정 업무의 일부도 담당합니다. 따라서 Feng씨는 항상 회사의 공식 업무를 관리할 책임이 있습니다. 밀봉하다.

회사는 또한 Feng씨가 직무를 수행하는 동안 회사와 두 건의 노동 스포츠 토토 사이트을 체결했다고 밝혔습니다. 첫 번째 스포츠 토토 사이트은 2008년 1월 1일부터 2010년 12월 31일까지 진행되었으며 Feng씨의 월급은 5,500위안이었고 Feng씨가 퇴직할 때까지 두 번째 스포츠 토토 사이트은 지속되었으며 Feng씨의 월급은 6,707위안이었습니다.

회사는 이 특별 계약에 대해 전혀 알지 못했다고 생각했으며 회사의 공식 직인은 항상 Feng씨가 보관했습니다. Feng씨를 포함한 모든 직원의 노동 계약 절차는 Feng씨가 작성했습니다. 먼저 회사의 일본 총책임자에게 제출하여 서명을 받았습니다. 마지막으로 Mr. Feng은 공식 도장을 찍었습니다. 그 결과 펑 씨는 스포츠 토토 사이트 특별합의서를 은밀하게 추가하고 고의로 내용을 숨겨 일본 총지배인의 서명을 유도한 뒤 업무 편의를 이용해 자신의 직인을 날인한 것으로 확인됐다. .

동시에 중재 심리와 1심 심리에서 회사는 일본인 총책임자와 일부 직원을 법정에 출석하여 증언하도록 신청했습니다. 일본인 총책임자는 중국어에 대한 이해가 제한되어 있어 회사의 중국어 문서 중 일부를 이해할 수 있다고 증언했지만, 회사에는 일본어 전담 직원이 없습니다. 번역가.

펭 씨가 옹호했습니다., 우리는 Feng씨가 총지배인의 중국어 실력 부족과 이른바 신뢰를 이용하여 회사 총경리를 속여 노동 스포츠 토토 사이트을 체결하게 했다는 회사의 주장에 동의하지 않습니다.

첫째, 원고의 총지배인인 스기하라 씨는 2008년 9월부터 중국에서 영구적으로 일하고 있습니다. 수년간의 업무 경험을 통해 그는 서면 및 구두 작업 언어로 중국어를 사용하는 데 상대적으로 능숙해졌습니다. 원고의 일본어 총책임자는 전임 일본어 번역가가 없으며, 원고 사무실에 있는 모든 근로 스포츠 토토 사이트서와 회사 서면 자료는 중국어를 유일한 서면 언어로 사용합니다. 또한 원고의 총책임자는 피고의 이메일에 응답할 때 중국어를 사용합니다. 원고는 중국에서 6년 동안 일했다고 주장하는데, 7년 동안 일한 일본인 직원이 중국어를 전혀 이해하지 못하는 것은 무리다.

둘째, 퇴직 보상은 노동 보수에 관한 양측 간의 특별 합의이지만 원고와 수석 회계사 Zhu Hui도 노동 스포츠 토토 사이트에서 법적 기준보다 나은 경제적 보상에 대해 구체적으로 합의했음을 보여줍니다. 원고와 일부 근로자 사이의 분쟁이다. 근로스포츠 토토 사이트의 구체적인 내용에 대하여 원고가 주장하는 바와 같은 특별한 합의가 없었다는 것은 아니다. 퇴직금이 사기를 당했다는 점에 원고와 피고가 합의했다면, 원고와 주회계사는 특별경제보상금을 다시 속일 수 없다는 데 합의했다.

셋째, 원고와 모든 직원은 중국어로 근로스포츠 토토 사이트을 체결했으며, 이 사건 원고가 제출한 감사 보고서의 전문을 포함하여 원고의 기타 사업 운영 및 경영 자료는 모두 중국어로 되어 있으며, 그들 모두는 노동 스포츠 토토 사이트서에 서명하고 도장을 찍었습니다. 원고가 노동 권리와 의무를 규정하기 위한 작업 언어로 중국어를 사용하는 것은 명확하고 집행 가능해야 합니다. 두 당사자 간의 합의.

넷째, 중국에서 사업 활동을 수행하는 100% 외국 기업으로서 원고는 일본인 총지배인이 중국에서 일할 때 중국어를 완전히 이해하지 못하는 경우 중국어와 일본어에 능숙한 번역가를 갖추어야 합니다. 잘 이해되지 않는 중국어 번역. 원고의 말에 따르면, 원고의 총지배인 스기하라씨는 근로스포츠 토토 사이트서를 충분히 검토하지 않은 채, 특히 노동보수 등 핵심 조항을 구체적으로 검토하지 않은 채, 회사의 번역가가 '지시사항'을 검토하지 않은 채 즉시 서명했다. 번역, 즉 서명을 하는 경우, 이는 고위 관리자가 해야 할 일에 어긋납니다.

다섯째, 피고는 원고를 속이기 위해 실제 상황을 숨기지 않았습니다. 원고의 총책임자가 근로 계약에 서명하고 날인할 때 중국어를 이해하지 못하는 경우 번역가를 통해 정확하게 번역한 후 여부를 검토해야 합니다. 스포츠 토토 사이트 서명하고 날인하였습니다. 퇴직금의 조건은 스포츠 토토 사이트 명확히 명시되어 있습니다. 원고의 총책임자는 피고의 근로계약서 내용을 검토할 때 이 특별합의에 주의해야 합니다.

요약하면, 스포츠 토토 사이트 근로보수의 속성과 금액, 산정방법, 퇴직금 지급조건 등에 대해 양 당사자가 명확히 합의하였고, 이를 해설서에서 다시 확인하였으므로, 두 '근로계약서' 모두 그리고 "지시사항"은 원고의 총지배인인 스기하라 씨가 서명하고 원고 회사의 직인이 날인된 것입니다. 이 합의는 쌍방의 진정한 의사 표현이어야 하며 법률 조항을 위반하지 않아야 합니다. 합법적이고 유효합니다. 원고는 단지 일본 총지배인이 중국어를 이해하지 못하고 계약 조건을 검토하지 않았다는 이유로 피고가 사기를 저질렀다고 믿었을 뿐이며, 피고의 행위가 진실을 은폐하거나 사실을 조작했다는 것을 입증할 증거를 제시해야 했습니다. 당연히 원고는 피고의 행위가 사실을 은폐하거나 사실을 조작했다는 점을 입증할 증거가 없었습니다. 원고는 분쟁이 발생한 후 퇴직금을 지급하지 않는다는 동기를 바탕으로 피고를 악의적으로 변호했습니다. , 이는 사기에 해당합니다. 원고의 변호인의 의견에는 사실적 또는 법적 근거가 없습니다.

3. 사법 결정

Jinglao Renzhong(2014) 상하이 징안구 노동분쟁중재위원회 No. 443은 광고회사가 Feng씨가 노동스포츠 토토 사이트서에 서명할 때 공식 인감을 유지했다는 것을 입증할 유효한 증거를 제공하지 않았으며, 이를 입증해야 한다고 판결했습니다. 증거를 제시하지 못한 것에 대한 책임은 본인에게 있으며, 근로스포츠 토토 사이트 역시 현 광고회사의 총책임자인 스기하라 씨가 서명하고 확인하는 것이 관인만 요구되는 것은 아님을 알 수 있습니다. 근로스포츠 토토 사이트이 유효하려면. 스기하라 씨는 현재 광고 회사의 총책임자로서 광고 회사의 일상적인 운영 및 관리에 대한 모든 책임을 지고 있습니다. 따라서 그가 광고 회사를 대신하여 총책임자로서 근로 스포츠 토토 사이트에 서명하는 것은 다음과 같은 행위입니다. 개인의 행위가 아닌 직무를 수행하며, 자연법적 효력을 가지며, 모든 결과는 광고회사에 귀속됩니다.

요약하면, 근로보수의 성격과 액수, 산정방법, 퇴직금 지급조건 등을 스포츠 토토 사이트 명확히 합의하였고, 이를 "지침"에서 다시 확인하였으므로, 이는 합의 이는 쌍방의 진정한 의사 표현이어야 하며 법률 조항을 위반하지 않으므로 적법하고 타당합니다. 따라서 Feng씨가 광고 회사에 퇴직 보상금 2,026,591위안(세후)을 지급하라고 요구한 것은 다음과 같습니다. 이 합의는 법적 근거가 충분하며 본 협회의 지원을 받을 것입니다.

상하이 징안구 인민법원(2014) Jingmin Yi (Min) Chu Zi No. 2626 민사 1심 판결에서 회사는 우선 스포츠 토토 사이트이 사기로 체결되었다고 주장했지만 법적으로는 - 사기라 함은 일방이 상대방을 속이기 위해 의도적으로 허위 인상을 주거나 진실을 은폐하는 것을 말합니다. 그러나 회사의 진술로 판단할 때, 회사의 일본인 총책임자는 퇴직금에 대해 알지 못했고 따라서 Feng씨가 사기를 저질렀다고 추론했지만 Feng씨가 허위 진술을 했다는 것을 입증할 충분하고 효과적인 증거를 제공하지 않았습니다. , 허위 인상을 주거나 고의로 진실을 은폐하는 경우, 법원은 사기 성립을 인정할 수 없습니다.

둘째, 귀하는 회사의 일본인 총책임자로서 귀하의 직무를 신중하게 수행하고 서명된 문서를 주의 깊게 검토해야 하며 언어 장벽이 있는 경우 번역자를 제공해야 합니다. 회사 측은 일본 본부장이 스포츠 토토 사이트서를 충분히 검토하지 않아 퇴직금 조항을 인지하지 못했다며 해당 조항이 무효라고 주장했다.

또한 스포츠 토토 사이트는 퇴직금의 임금속성, 산정방법, 지급조건 등을 명확하고 구체적으로 규정하고 있으며, 일본 총지배인은 별도의 '설명'을 발표하고 퇴직금 확정에 대해 다시 한번 논의하였습니다. 회사 측은 이제 일본인 본부장이 중국어를 모르며, 펑씨는 일본어를 모르기 때문에 의사소통이 불가능하다고 주장하며, 펑씨가 일본인 단장에게 서명을 유도했다고 주장한다.

회사 스포츠 토토 사이트서에는 법적 기준보다 나은 금전적 보상도 규정되어 있습니다. 스포츠 토토 사이트서의 특정 내용에 대해 회사와 직원이 특별한 합의를 하는 것은 고립된 현상이 아님을 알 수 있습니다. 퇴직금에 대한 스포츠 토토 사이트서와 '설명'은 일본 총지배인이 서명했으며 회사의 직인도 유효했습니다. 회사는 Feng씨에게 202만 위안 이상의 퇴직금을 지급하라는 명령을 받았습니다.

상하이 제2중급인민법원 상하이 제2중급인민법원 제698호 민사종말민사판결은 제출된 증거에 따르면 이 사건과 관련된 근로계약 및 "지시"는 일본 총지배인이 서명했다고 판결했습니다. 인감과 서명의 진위 여부에 대해서는 양측 모두 이의가 없습니다. 그러나 스포츠 토토 사이트 일본 총지배인인 스기하라 씨의 서명 여부와 '설명'에 대해서는 양측 모두 의견이 다릅니다. 퇴직금 조항이 포함된 문서는 법적으로 유효합니다. 광고회사는 펑씨를 이용해 본부장인 스기하라씨를 속이고, 스기하라씨에게 진정한 의사표시에 반하는 근로계약서와 '설명' 문서에 서명하게 했습니다.

이 사건의 재판 동안 광고 회사는 Feng 씨가 퇴직금에 대한 사실을 Feng 씨에게 알려야 했지만 그렇게 하지 않았으며, 이는 Sugihara 씨가 다음과 같은 이유로 누락에 의한 사기를 구성했다고 주장했습니다. 일본인 총지배인은 중국어를 이해하지 못했습니다. 본 법원은 광고 회사로서, 중국에서 사업 활동을 수행하는 100% 외국인 소유 기업으로서 회사가 외국 고위 관리자에게 전문 일본어 번역가를 갖추지 못하더라도 스기하라씨는 중국어 콘텐츠에 대한 올바른 이해가 필요하다는 점을 인정했다고 믿습니다. 그러나 그는 1심에서 "보통 번역할 사람을 찾는다"고 증언했는데, 이는 스기하라 씨가 중국어를 이해하지 못하더라도 객관적으로 내용을 올바르게 이해하는 데 아무런 장애가 되지 않는다는 것을 충분히 보여줍니다. 문서.

4. 법적 해설

근로 스포츠 토토 사이트에 쌍방의 서명 또는 날인은 노동 스포츠 토토 사이트이 성립되었음을 의미합니다. 예를 들어, 노동 스포츠 토토 사이트의 쌍방은 상응하는 행동 능력을 갖고 있어야 하며, 진정한 의도를 표현해야 합니다. 법적 규정과 사회적 공익을 준수하면 노동 스포츠 토토 사이트이 발효되어 양측 모두에게 법적 효력을 갖습니다. 노동관계 관리자로서 노동스포츠 토토 사이트을 체결할 때 고용주는 고용인보다 더 강력한 교섭력과 법적 경험을 갖고 있으며, 고용인에게 제공되는 스포츠 토토 사이트서는 정형화된 텍스트인 경우가 많습니다. 당사자들이 스포츠 토토 사이트 조건을 협상하고 수정할 여지가 거의 없습니다.

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실제로 사기와 노동 스포츠 토토 사이트이 무효라고 주장하는 노동 분쟁 사건은 고용주가 직원이 입사 지원 시 허위의 개인 정보, 전문 학력 정보, 업무 경험 등을 제공했다고 주장하는 경우가 많습니다. 사기를 이유로 노동스포츠 토토 사이트이 무효라고 주장하며 노동스포츠 토토 사이트 해지가 법원의 지지를 받는 경우가 많습니다.

이 사건에서 광고회사는 일본 총지배인이 중국어를 이해하지 못하고 퇴직금 관련 조항을 주의 깊게 읽지 않았으며 직원인 Feng씨가 사기 또는 기만적인 수단을 사용하여 스포츠 토토 사이트서에 서명했다고 주장했습니다. 근로스포츠 토토 사이트을 체결하여 퇴직금 조건을 무효화합니다. Feng씨는 광고회사와 근로스포츠 토토 사이트을 체결할 당시 스포츠 토토 사이트서에 퇴직금 관련 조항이 명확하게 기재되어 있었는데, Feng씨는 회사에 어떠한 허위 사실도 알릴 수 없었고, 그럴 수도 없었습니다. 그는 스포츠 토토 사이트 조건을 숨겼습니다.

일본 총지배인은 자신이 중국어를 이해하지 못하고 중국어에 대한 이해가 부족하다고 주장했지만, 중국에서 오랫동안 일하고 생활한 외국인 관리자로서 회사는 그에게 완전한 중국어 이해를 제공하지 않았습니다. 시간 일본어 번역기. 그가 중국 회사를 경영할 당시 일상 업무에 필요한 서면 자료는 모두 중국어로 작성됐고, 중국 문서에 서명과 도장을 찍었다.

2011년 6월 이후 몇 년 동안 일본 총지배인은 노동 스포츠 토토 사이트과 서면 "지시"에 두 번 서명하고 날인했으며 해고 보상 조항에 대해 어떤 이의도 제기하지 않았으며 해당 조항이 유효하지 않다고 주장하지도 않았습니다. . 노동쟁의 중재 해고위원회나 인민법원이 무효를 확인하기 위해 소송을 제기한 것은 광고회사와 일본 본부장이 퇴직금 조건을 처음부터 알고 있었음을 입증하는 것이다. 이는 분쟁 발생 후의 노동 스포츠 토토 사이트으로, 이는 명백히 선의의 법적 원칙에 위배됩니다.

이 사건의 재판에서 광고회사는 논쟁 단계에서 최종적으로 법원이 노동스포츠 토토 사이트에 명시된 퇴직금 조항이 유효하다고 판단하더라도 스포츠 토토 사이트에 명시된 퇴직금 조항은 명백히 불공정하다고 제안했습니다. 그리고 법원에 최종 판결 금액을 적절하게 조정해 줄 것을 요청했습니다. 이번 사건에서 합의한 퇴직금 지급 조건이 법적인 측면에서 부당한지 분석해 본다.

'민법' 제151조는 "일방 당사자가 상대방의 고통, 판단력 부족 등을 이용하여 민사법 행위가 성립 당시 부당하게 발생한 경우 피해자는 다음과 같은 권리를 갖는다"고 규정하고 있습니다. 인민법원 또는 중재기관에 청원하면 이를 철회한다”는 우리나라 법률제도의 공정성 입증제도를 명시하고 있다. 일방이 상황을 이용하거나 상대방의 미숙함을 이용하여 쌍방의 권리와 의무를 발생시키는 경우 명백히 공정성과 평등보상의 원칙을 위반하는 경우에는 공정성이 입증된 것으로 간주될 수 있습니다. 이 조항으로 볼 때 공정성을 나타내는 요소에는 두 가지 측면이 포함된다. 첫째, 주체적 요인, 즉 스포츠 토토 사이트당사자 간 경험, 지위 등의 불평등이 존재하는 즉, 한쪽이 다른 쪽보다 경험과 이점이 더 많은 경우이다. 둘째, 객관적인 요인으로 인해 스포츠 토토 사이트은 쌍방의 권리와 의무에 심각한 불균형을 초래했습니다.

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우선, 민법상의 명백한 불공정은 동등한 민사 주체들 사이에 존재하는 반면, 노동법의 명백한 불공정은 형식적으로는 평등하지만 실제로는 불평등한 지위와 힘을 갖고 있는 근로자와 고용주 사이에 존재합니다. 구직 근로자에 ​​비해 사용자는 더 강력한 경영 협상 능력과 자본 활용 능력을 갖고 있으며, 기업에 유리한 스포츠 토토 사이트 조건을 형성하는 능력이 더 뛰어나다. , 수동적 수용 입장에 가깝습니다.

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