2020~2022년 코로나19 전염병으로 인한 기업 운영 어려움과 해고, 와이즈 스포츠 토토 삭감의 영향은 점차 사라진 것처럼 보이지만, 2023년부터 2024년까지 2년 동안 여전히 끊이지 않는 사건이 발생하고 있습니다. 기업의 전반적인 해고와 사회의 와이즈 스포츠 토토 삭감. 와이즈 스포츠 토토 삭감 사유에는 경기 침체, 업계의 구조적 조정, 기업 운영에 심각한 어려움을 초래한 외부 요인, 수익 감소, 효율성 저하 등 다양한 요인이 있습니다.

외부 상황의 변화에 ​​대응하여 많은 기업들이 내부 구조를 최적화하고 와이즈 스포츠 토토 삭감, 해고, 공장 폐쇄 등을 통해 와이즈 스포츠 토토 비용을 엄격하게 통제하여 비용을 절감하고 효율성을 높이고 운영을 유지합니다. 와이즈 스포츠 토토 삭감은 무기력한 선택이 되었습니다. 운영 압박에 맞서 일부 대기업 집단이 직접 와이즈 스포츠 토토 삭감을 알리는 문서를 발행하기도 하고, 일부 중소기업 오너들이 직접 회의를 열어 와이즈 스포츠 토토 삭감을 알리려는 기업도 있다. 법정 민주적 절차를 통해 모든 직원의 와이즈 스포츠 토토를 삭감합니다.

이 기사는 지난 2년간의 기업 와이즈 스포츠 토토 삭감 사건을 관찰하고 사법 판례와 결합하여 경기 침체 기간 동안 기업의 전반적인 와이즈 스포츠 토토 삭감에 대한 법적 위험 및 준수 경로를 탐구합니다. 사법 실무에서는 경영상 심각한 어려움을 겪고 법적 절차를 이행한 기업을 지원하는 판례가 많다.

저자는 다음과 같이 선언합니다. 이 기사의 의견은 단지 변호사의 개인적인 연구 의견일 뿐입니다. 검색에 인용된 사건은 단지 개별 사건일 뿐이며 다른 지역의 법원과 다른 기간의 법원에 대해 다른 의견이 있습니다. 획일성을 나타내지 않는 판결.

1. 기업의 와이즈 스포츠 토토삭감 시행방법 및 정도

1. 기업 와이즈 스포츠 토토 삭감 시행 방법

1.1 직접 와이즈 스포츠 토토 삭감

운영상의 어려움, 수익 감소, 효율성 저하로 인해 회사는 노동 계약에서 합의한 와이즈 스포츠 토토 기준을 직접 조정하여 직원의 기본급이나 총 상여금을 삭감합니다. 이 방법은 중소기업과 중소기업에서 더 일반적입니다. 현금흐름 압박이 더 큰 기업.

1.2 혜택 감소

회사는 복지 보수(예: 교통 보조금, 케이터링 보조금 등)를 삭감하여 위장하여 직원 소득 수준을 줄입니다. 이 방법은 대기업과 중소기업에서 더 일반적입니다.

1.3 성과급 조정

운영상의 어려움, 수익 감소 및 효율성 저하로 인해 기업은 분기별 또는 연간 성과 보너스, 연말 보너스를 줄이거나 특정 인센티브를 취소하여 기업 비용에 대한 장기적인 압력을 직접적으로 줄입니다. 이는 특히 업계에서 두드러집니다. 인터넷이나 부동산 같은.

1.4 계층적 와이즈 스포츠 토토 삭감

회사는 직급에 따라 직원에 대해 차등적인 와이즈 스포츠 토토 삭감을 채택합니다. 고위 관리자는 일반적으로 더 높은 와이즈 스포츠 토토 삭감(예: 20%-50%)을 받는 반면, 하위 직원은 와이즈 스포츠 토토 삭감 비율이 더 낮거나 영향을 받지 않습니다.

1.5 근무 시간 변경

기업에서는 직원의 근무 시간을 줄이고 이에 따라 임금을 삭감하기 위해 "근로 시간 단축" 또는 "순환 휴가 제도"를 시행합니다. 이 방식은 제조업, 요식업, 소매업 등 노동집약적 산업에서 주로 나타난다.

1.6 정직 및 와이즈 스포츠 토토 삭감

기업이 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪거나 경제적 이익이 감소하는 경우, 전체 또는 부분적으로 작업을 중단하기로 결정합니다. 즉, 근로자 이외의 이유로 생산적인 작업을 중단할 권리가 있습니다. 직원 전체 또는 일부가 업무를 중단하고 업무를 중단하는 경우. 대기한 첫 달에는 통상임금이 지급되고, 다음 달부터는 최저임금이나 기초생활수당이 지급된다. 이러한 와이즈 스포츠 토토 삭감 방식은 합법적이고 직원들에게 큰 호응을 받지만, 회사에 긴 가동 중단 시간을 초래한다. 쉽게 직원 이직으로 이어질 수 있습니다.

"임금 지급에 관한 잠정 조항" 제12조에 따르면, 근로자의 사유가 아닌 임금 지급 주기 내에 단위가 작업 또는 생산을 중단하는 경우, 사용자는 근로자에게 임금 지불에 관한 임시 규정에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 노동 계약. 임금 지급 주기가 1회를 초과하는 경우, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 근로자에게 지급되는 노동 보수는 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 국가 규정.

예를 들어, 상하이 제1중급인민법원(2024) Hu 01 Min Zhong No. 5992 민사판결에서 2심 법원은 특정 회사가 작업과 생산을 중단하지 않았지만 일부 직원이 머물도록 요구했다고 판결했습니다. 근무중. 탕의 주요 이해관계가 얽혀 있기 때문에 탕의 동의를 얻어 전면적인 협의를 진행해야 하지만, 양측 간 협상이 결렬되자 회사는 탕을 1년 동안 대기시키기로 했다. 그 후에도 계속 일할 가능성도 있고, 지급액도 상하이 최저임금의 80%에 불과해 정말 부적절하다.

2. 기업 와이즈 스포츠 토토 삭감 범위

2.1 상급, 중급, 하급 직원에 대한 계층적 와이즈 스포츠 토토 삭감

고위 관리자의 와이즈 스포츠 토토 삭감은 일반적으로 20%에서 50% 사이로 상대적으로 큽니다. 일부 기업 임원은 회사에 대한 지지를 보여주기 위해 와이즈 스포츠 토토를 받지 않겠다고 제안하기도 합니다. 중간 관리자의 와이즈 스포츠 토토 삭감 범위는 일반적으로 10%~30% 사이인 반면, 일반 직원의 와이즈 스포츠 토토 삭감 범위는 일반적으로 5%~15%로 더 낮습니다.

2.2 전 직원 균일 와이즈 스포츠 토토 삭감

저자는 사회의 대부분의 기업이 일반적으로 통합 와이즈 스포츠 토토 삭감 모델을 채택하고 있음을 확인했습니다. 와이즈 스포츠 토토 삭감 범위는 고소득, 중산층, 저소득층 간의 차이가 고려되지 않습니다. 또한 계층 기반 와이즈 스포츠 토토 삭감 모델에서는 와이즈 스포츠 토토 삭감 구분선 근처 및 그 이상의 상대적으로 불공평한 와이즈 스포츠 토토 삭감이 모든 직원에게 동일하게 처리됩니다.

2. 기업의 일방적인 직접 와이즈 스포츠 토토 삭감의 법적 위험

1. 노동 계약 변경에 대한 법적 요구 사항

'근로계약법' 제35조는 사용자와 근로자가 협의를 통해 합의에 도달하면 근로계약의 내용을 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다. 그러나 회사와 근로자는 근로계약에서 “회사는 근로자의 업무성과와 회사의 수익성에 따라 근로자의 직무와 보수를 조정할 수 있으며, 을은 이를 거부할 수 없다”고 합의하는 경우가 많다.

2. 와이즈 스포츠 토토 삭감은 일방적인 계약 변경의 법적 위험을 구성합니다.

와이즈 스포츠 토토는 노동 계약의 중요한 부분이며, 와이즈 스포츠 토토 삭감은 일반적으로 노동 보수에 대한 조정입니다. 기업이 근로자의 구두 또는 서면 동의 없이 통지를 통해 근로자의 와이즈 스포츠 토토를 직접 삭감하는 경우 이는 노동 계약의 일방적인 변경으로 간주되며, 사법 기관은 이러한 일방적인 와이즈 스포츠 토토 삭감의 적법성을 인정하지 않을 수 있습니다.

민주적 절차 없이 일방적으로 임금을 삭감한 기업에 대해 일부 법원 사건에서는 부정적인 평가 판결을 내렸습니다. 예를 들어 산둥성 옌타이시 펑라이구 인민법원 민사 판결(2022) Lu 0614 Minchu No. 2823. , 법원은 원고 회사의 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획에 따라 회사의 고위 경영진이 검토하고 결정했다고 판단했습니다. 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획은 회의에서 발표됐지만, 노조나 직원대표의 논의나 협의도 이뤄지지 않았다. 회사의 일방적인 결정이 와이즈 스포츠 토토 기준을 낮추는 근거로 삼을 수도 없고, 이를 입증할 증거도 없다. 와이즈 스포츠 토토 삭감 결정은 피고가 사임한 이후 계속 진행되어 왔으며, 중재 공소시효는 중단되지 않았으며, 피고의 요청은 중단되었습니다. 임금 차액의 소급 지급을 지원해야 한다.

3. 실제로 효과적인 와이즈 스포츠 토토 삭감 시행의 위험 상황

회사의 와이즈 스포츠 토토 삭감과 관련하여, 직원이 매달 와이즈 스포츠 토토를 받은 후 명확한 형식으로 이의 또는 거부하지 않는 경우 양측이 장기간의 이행을 거친 후 이는 근로자가 다음 사항을 수락하는 것으로 간주되는 직원으로 간주될 수 있습니다. 회사가 일방적으로 근로계약을 변경하는 행위. 현재 사회적 사례에서는 일부 대기업 집단이 전 직원에 대한 와이즈 스포츠 토토 삭감 통지를 내렸을 때 와이즈 스포츠 토토 삭감에 대한 대규모 직원 항의나 집단 중재 소송은 없었다.

최고인민법원의 "노동쟁의 사건 재판에 적용되는 법적 문제에 대한 해석(I)"(Fa 해석 [2020] 제26호) 제43조의 규정에 따라 사용자와 근로자는 다음 사항에 동의합니다. 채택되지 않은 노동 계약을 변경하십시오. 다만, 구두로 변경된 근로계약이 실제로 1개월 이상 이행되었으며, 변경된 근로계약의 내용이 법령, 행정법규 또는 공공질서 및 미풍양속에 위반되지 아니하다고 당사자가 주장하는 경우 노동계약은 서면으로 작성되지 않았다는 이유로 무효이며, 법원은 이를 지지하지 않았다.

따라서 작성자는 양측의 와이즈 스포츠 토토 삭감 이후에도 근로자들이 와이즈 스포츠 토토기준의 장기적 이행에 대해 이의를 제기하지 않는다면 당사자들이 사실상 근로내용을 변경한 것으로 보아야 한다고 본다. 실제 이행을 통한 계약이며, 중재 기관과 사법 기관은 이를 지지하지 않을 수 있습니다. 근로자가 수년간 와이즈 스포츠 토토를 삭감한 후 임금 차액을 청구하는 경우 중재 기관과 사법 기관이 여전히 근로자의 청구에 유리한 판결을 내릴 가능성을 배제할 수 없습니다. 임금 차이 때문에.

예를 들어, 상하이 칭푸 지방 법원(2022) 상하이 0118 민추 1851호 민사 판결에서 2021년 2월부터 회사는 Meng 직원의 와이즈 스포츠 토토를 10,600위안에서 10,000위안으로 삭감했으며 이번 와이즈 스포츠 토토 삭감은 전 회사는 Meng에게 이를 알리고 협상했습니다. 이후 멍씨는 회사가 임금을 체불한다는 이유로 근로계약을 해지하자고 제안했고, 중재 끝에 법원에 소송을 제기했다.[저자 분석: 기업은 와이즈 스포츠 토토 삭감 통지 절차에 대한 증거를 제공해야 합니다]. 양측이 서면으로 근로계약을 변경하지는 않았지만[저자 분석: 회사는 직원에게 와이즈 스포츠 토토 세부정보를 보내야 합니다.], 그러나 월 10,000위안의 와이즈 스포츠 토토 기준이 실제로 한 달 이상 충족되었습니다. 맹 씨는 와이즈 스포츠 토토 조정에 동의하지 않고 여러 차례 구두로 이의를 제기했지만 이를 입증할 증거를 제시하지 않아 받아들여지지 않았고, 맹 씨의 소송은 기각됐다.

그러나 그 반대의 경우도 있습니다. 예를 들어 호북성(2023) E02 Minzhong No. 2153 민사 판결에서 호텔은 와이즈 스포츠 토토 삭감 협상을 위해 집단적으로 회의를 열었고 회의록이 작성되고 와이즈 스포츠 토토 조정이 이루어졌습니다. 2022년 5월 1일부터 시작되는 탕의 월급 기준은 6,000위안에서 4,500위안으로 조정됐지만 탕은 회의록에 서명하고 확인하지 않았다. 이후 회사는 탕에게 3개월 연속 4,500위안의 와이즈 스포츠 토토를 지급했다.

4. 성과/연말 보너스 취소 또는 축소의 위험 상황

기업은 노동 계약 및 규칙 및 규정에 따라 임금을 삭감합니다. 와이즈 스포츠 토토 삭감은 기업이 사전에 제정하고 민주적 절차를 거쳐 공표한 규칙 및 규정에 따라 이루어지며 규칙 및 규정은 이는 합법성 요건과 결합되어 기업 운영에 심각한 어려움을 초래합니다. 객관적인 사실이 있는 경우 회사는 와이즈 스포츠 토토 기준, 특히 상여금 지급 기준을 일정 범위 내에서 조정할 수 있습니다. 연말 상여금이나 성과급 삭감 등 일부 기업의 고위 경영진 와이즈 스포츠 토토 삭감은 노동계약의 핵심 조항을 포함하지 않으며, 이는 회사의 고용 자율성 범위에 속하지 않으며 고위 경영진의 동의도 필요하지 않습니다. 이 상황은 법적으로 논란의 여지가 적습니다.

상하이 제1중급인민법원(2023) Hu 01 Min Zhong 18168 민사판결에서 1심 법원은 연말 보너스는 고용주가 자체 운영 효율성에 따라 지급하는 보너스라고 판결했습니다. 성능 등 이 사건에서 두씨는 특정 기업의 성과관리 시스템을 연말상여금 청구 근거로 삼았다. 그러나 특정 기업의 규정에는 연말상여금 지급이 해당 기업의 성과급 지급과 밀접한 관련이 있다고 명시돼 있다. 성능 계수, 즉 작동 조건입니다.

2심 법원은 특정 회사의 "성과관리제도 규정"에 연말 상여금 지급이 회사의 성과계수, 즉 경영상황과 밀접한 관련이 있다고 규정하고 있으며, 이를 다음과 같이 해석해야 한다고 판시했습니다. 전체. 사건 증거에 따르면, 한 회사는 2021년 경영상 어려움을 겪어 전체 직원에게 연말 상여금을 지급하지 않았다. 연말 상여금 지급. 본 법원은 이를 받아들이기 어렵습니다.

5. 경영상 심각한 어려움이 있는 경우 와이즈 스포츠 토토 삭감 조건

민법 및 관련 사법 해석에 따르면, 기업이 심각한 운영상의 어려움(경제적 손실 기간) 또는 불가항력으로 인해 원래의 와이즈 스포츠 토토 기준을 지불할 수 없는 경우, 제41조에 규정된 책임을 구성할 수 있습니다. 근로계약법상 경제적 해고는 해고의 사유가 되지만, 제40조 제3항에 규정된 '근로계약 체결의 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 근로계약을 이행할 수 없게 된 경우'에 해당하지 않습니다. 노동계약법. 그러므로 기업이 수년간 심각한 경영난을 겪고 있다고 해서 근로자의 사업체, 부서, 사업장, 사업장 등을 통합, 조정, 취소하지 않고는 기업이 일방적으로 임금을 삭감할 수 있는 권리를 얻을 수 없다는 의미는 아닙니다. 단, 생산적 휴직의 경우에는 와이즈 스포츠 토토삭감 방식을 채택할 수 있다. 즉, 휴직한 첫 달에는 통상임금을 지급하고, 다음달부터 최저임금이나 생활수당을 지급하는 방식이다.

심각한 운영상의 어려움이 있는 경우 기업이 직원의 사업, 부서, 위치 및 직위를 병합/조정/취소하는 경우 이는 "노동 계약이 체결된 객관적인 상황에 중대한 변화를 초래합니다. 노동계약 불이행시." "성과", 회사는 임금을 삭감하기 위해 직원과 협상을 시작할 수 있습니다. 회사는 직원들과 일대일로 와이즈 스포츠 토토 삭감 이유와 필요성을 설명하고, 양측이 합의한 후, 와이즈 스포츠 토토 삭감의 구체적인 내용과 기간을 명확히 하는 서면 합의서를 체결합니다. 와이즈 스포츠 토토 삭감 목적을 달성하기 위해 근로계약을 계속 이행할 예정입니다.

예를 들어, 광저우 중급인민법원(2024) 광동 01 민종 20709호 민사판결에서 법원은 당시 회사의 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있었는지 여부에 대해 양측이 논쟁을 벌였다고 판결했습니다. 근로계약법 제40조 제3항에 '근로계약 체결의 객관적 상황에 중대한 변화가 생겨 근로계약을 이행할 수 없게 된 경우'가 해당됩니다. " 상황에 따라 특정 회사가 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪을 경우 노동계약법 제41조의 규정에 따라 경제적 해고를 실시해야 합니다. 그는 Li에서 10년 동안 근무했으며 2년 연속 계약을 맺었습니다. 기간의 정함이 없는 해고 노동 계약서에 명시적으로 기간을 정하지 않은 노동 계약을 체결할 것을 요구하는 경우, Li Moukun과의 노동 관계를 직접 종료하는 것은 위의 법률 조항을 준수하지 않는 것이며 불법적인 해고에 해당합니다. 법률에 따라 불법적으로 노동관계를 종료한 경우.

6. 기업의 일방적인 와이즈 스포츠 토토 삭감으로 인한 소송 및 기타 위험

6.1 중재 소송 위험

기업이 일방적으로 임금을 직접 삭감한다면 필연적으로 직원의 사직이나 노동쟁의 및 기타 문제로 이어질 것입니다. 근로자는 일방적인 감봉을 거부할 권리가 있습니다. 감봉을 거부하는 것 자체가 근로계약 및 규정 위반에 해당되지 않습니다. 불법적으로 근로계약을 해지하는 행위.

사법 관행에서는 회사가 임금을 삭감하고 노동 보수를 제때에 전액 지불하지 않았다는 이유로 직원이 노동 계약을 해지하고 경제적 보상을 요구하기 위해 중재 소송을 제기하는 것이 일반적입니다. 기업이 법원으로부터 임금 삭감에 대한 지원을 받지 못하면 법원에서 근로보수를 기한 내에 전액 지급하지 않은 기업의 과실로 판단되어 경제적 보상을 명령받을 가능성이 높다.

6.2 직원 이직 위험

회사 와이즈 스포츠 토토 삭감은 필연적으로 직원을 잃거나 사기 저하로 이어질 것입니다. 기업은 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획을 시행하기 전에 충분히 소통하고 와이즈 스포츠 토토 삭감 배경과 향후 개발 계획을 설명하여 직원 불만을 줄이고 직원의 업무 열정을 향상시키기 위한 적절한 조치를 취해야 합니다.

6.3 기업 이미지 손실 위험

회사의 대규모 와이즈 스포츠 토토 삭감은 회사 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 직원들은 종종 온라인 플랫폼에 와이즈 스포츠 토토 삭감 공지를 게시하여 여론을 유발하고 회사의 긍정적인 이미지와 브랜드 평판에 영향을 미칩니다. 기업은 와이즈 스포츠 토토 삭감 과정의 투명성을 유지하고, 좋은 기업 이미지와 직원 관계를 유지하기 위해 가능한 한 보상 조치를 취해야 합니다.

3. 기업이 민사소송을 통해 임금을 삭감하는 규정 준수 경로

(1) 민주적 절차의 요건

회사가 와이즈 스포츠 토토를 삭감하기로 직접 결정하고 위험이 크고 모든 직원이 협상한 와이즈 스포츠 토토 삭감이 예상한 결과를 달성하지 못하는 경우 회사는 민주적 절차를 통해 와이즈 스포츠 토토 조정을 시행할 수 있습니다. 노동계약법 제4조에 따르면, 사용자는 노동보수 등 근로자의 사활적 이익과 직접적으로 관련되는 중대한 사항을 제정, 수정, 결정하는 경우 반드시 근로자대표대회 또는 전체 근로자와 협의하고 계획을 제출해야 합니다. 의견을 제시하고 노동조합 또는 근로자대표와 협의하여 결정한다.

실제로 기업은 노동조합을 설립했는지 노동조합을 설립했는지에 따라 세 가지 유형의 기업으로 나눌 수 있습니다. 법은 관련 기업이 규칙과 규정을 제정하기 위한 민주적 절차에 대해 서로 다른 요구 사항을 갖고 있습니다. 다음과 같습니다:

첫 번째는 노동조합과 노동조합을 설립한 기업입니다. 이러한 기업이 규칙과 규정을 제정하거나 주요 사항을 결정할 때는 노동조합에서 논의한 다음 기업과 노동조합이 협상해야 합니다. 동등한 입장에서. 기업이 노동자대표대회와 노동조합을 설립할 때 근로자 개개인과 토의, 교섭할 필요도 없고 근로자 개개인의 동의도 필요하지 않습니다. 그리고 직원 대표들과 협의를 거쳐 최종적으로 협의를 진행하게 되며, 결정 결과는 전 직원에게 공지됩니다.

두 번째는 노동조합을 설립했지만 노동자 의회 제도를 수립하지 않은 기업입니다. 이러한 기업은 규칙과 규정을 제정하거나 주요 사항을 결정할 때 모든 직원이 논의해야 합니다. - 전 직원의 의견과 의견을 수렴하는 직원회의를 거쳐 기업과 노동조합이 대등한 입장에서 교섭한다. 이 경우 회사가 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획을 시행할 때에도 전체 직원과 논의해야 하며, 이의제기나 제안을 할 수 있는 권리는 직원 개인에게 더 크다. 그러나 실제로는 회사가 받는 영향이 크다. '직원의 의견을 듣는 것은 기본적으로 형식적이며, 직원의 이의를 기본적으로 받아들이지 않습니다.

"임금 지급에 관한 잠정 규정" 제17조에 따라, 고용주는 이 조항에 따라 근로자 총회, 근로자 총회 또는 기타 형태의 협의를 통해 내부 임금 지급 시스템을 수립해야 합니다. 해당 사업장의 모든 근로자에게 알리고, 동시에 기록을 위해 사본을 지방 노동 행정 부서에 제출해야 합니다. 따라서 기업은 인사부, 사회보장부서, 세무부서, 사회보험부서, 노동조합 등 관련 부서에 적시에 보고하거나 제출하여 관련 정책이나 서비스가 적시에 조정될 수 있도록 해야 합니다. .

예를 들어, 장쑤(Jiangsu) 고등법원이 발표한 2023년 전형적인 노동 및 인사 분쟁 사례에서 난징 장베이 신구 법원은 영업 손실로 인해 고용주가 단체 계약에 따라 평등한 협의를 거쳐 와이즈 스포츠 토토를 조정했다고 판결했습니다. 법적 구속력이 있는 노동조합 조직과의 서명은 직원이 준수해야 합니다. 이 경우 2023년 와이즈 스포츠 토토 조정안이 노동조합에서 논의돼 과반 이상 통과됐다.

세 번째는 노동조합이나 노동조합을 설립하지 않은 기업입니다. 규칙과 규정을 제정할 때 이러한 기업은 모든 직원과 논의해야 합니다. 일반적으로 그들은 의견을 듣기 위해 전체 직원 회의를 개최합니다. 모든 직원의 제안 등. 기업은 모든 직원과 동등하게 협상합니다. 이 경우 기업의 감봉계획 시행이 가장 어려운데, 표준화된 절차에 따른 감봉 시행이 기본적으로 불가능하기 때문에 많은 기업이 감봉을 직접적으로 일방적으로 통보하거나 위장하여 직원에게 강제하는 조치를 취하고 있다. 물론 와이즈 스포츠 토토 삭감 결과를 받아들이고 동의하는 것은 노동 분쟁과 집단 갈등을 일으킬 가능성이 가장 높습니다.

따라서 노동조합과 노동조합을 설립한 회사의 경우 회사가 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획을 수립할 때 노동조합과 협의하고 논의한 다음 노동조합과 협상합니다. 민주적 절차는 간단하며, 전체 직원의 동의와 논의가 없더라도 기업 근로자대표대회와 노동조합이 통과한 와이즈 스포츠 토토 삭감안은 여전히 ​​직원에게 법적 효력을 갖는다.

예를 들어, Shanghai Jing'an District People's Court (2020) Shanghai 0106 Minchu No. 51275 민사 판결에서 법원의 의견은 피고가 제출한 와이즈 스포츠 토토 삭감 합의서에 따라 피고의 와이즈 스포츠 토토 조정은 다음과 같습니다. 전염병은 대부분의 직원들과 협의한 결과, 피고의 원고 와이즈 스포츠 토토 조정이 합리적인 범위를 초과하지 않았으므로 이제 원고만이 유일한 사람이 되었습니다. 협약서 서명을 거부하고, 와이즈 스포츠 토토 조정에 동의하지 않으며, 삭감된 와이즈 스포츠 토토의 보전을 요구하는 것은 단체교섭을 거부한 것으로, 본 법원은 원고가 피고에게 7월부터 지급할 것을 요구하고 있다. 2020년 7월 1일부터 2020년 7월까지.

노조와 근로자대표대회가 없는 중소기업의 경우, 민주적인 절차를 통해 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획을 시행하는 것은 매우 어렵습니다. 노동계약법 제4조 및 상하이 노동조합대회 규정의 관련 규정에 따르면, 기업이 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획을 수립한 후에는 전체 직원 총회를 열어 논의해야 할 뿐만 아니라 모든 직원이 회의를 열어야 합니다. 기업은 또한 직원 대표를 선출하고 직원 대표 회의를 소집하여 협상하고 결정해야 합니다.

물론 회사가 작다면 사장이 고용 기회와 일자리 유지에 대한 압박감 속에서 전 직원 회의를 조직하고 모든 직원에게 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획에 대한 의견을 표명하도록 요청하는 것은 전적으로 가능합니다. 대부분의 직원은 자신의 의견을 표명해야 합니다. 회사의 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획에 동의하는 사람은 사법 관행에 있어서 이러한 민주적 절차 대안에 대해 법원으로부터 사법적 인정과 확인을 받을 수도 있습니다.

예를 들어, 상하이 칭푸 지방 인민 법원(2022) Hu 0118 Minchu No. 21696 민사 판결 심리 의견에서 Yiwei Company가 제공한 해당 오디오 및 비디오 자료에 따르면, Yiwei Company는 2022년 5월 17일 직원 회의를 열고 Liu Moumou를 포함한 직원들의 의견을 청취하여 2022년 4월 1일부터 와이즈 스포츠 토토를 60% 삭감했습니다. 질문 후 누구도 이의를 제기하지 않았으며 와이즈 스포츠 토토 삭감이 승인되었습니다. 60% 솔루션.

(2) 민주적 절차의 구체적인 운영

저자가 다루었던 상하이의 기업 민주적 절차의 많은 실제 사례를 샘플로 삼아 노동조합과 직원 대표 회의 제도를 설립한 기업의 구체적인 절차는 다음과 같습니다.

1. 기업은 모든 직원의 와이즈 스포츠 토토를 삭감하기로 결정하기 전에 먼저 포괄적인 위험 평가를 수행해야 합니다. 전제 조건은 분쟁이 발생한 후 객관적인 사실에 근거해야 합니다. 금융 증서와 같은 서면 증거로 뒷받침되는 은행 소득 명세서, 재무 제표를 제공할 수 있습니다. 위험 평가에는 회사의 재무 상황 분석, 직원의 삶에 미치는 영향 평가, 회사의 장기적인 발전에 대한 잠재적 위험 고려가 포함됩니다.

2. 기업에서는 일반적으로 회사의 인사부, 법무부서 또는 사무실에서 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획에 대한 예비 결정을 내린 후 회사 이름으로 예비 계획을 발표하고 와이즈 스포츠 토토의 근거를 제시합니다. 감봉 사유, 범위, 규모, 시기 등을 명확히 하고, 전체 직원에 대한 감봉이 특정 개인이나 대상이 아닌 계획의 공정성과 합리성을 보장합니다. 인사의 일부. 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획은 기업의 경제적 이익과 경영 여건뿐만 아니라 직원의 생계와 이익도 고려하여 합리적이어야 하며, 계층별 와이즈 스포츠 토토 삭감의 범위를 직원에게 명확하게 설명해야 합니다. 근로자의 기본적인 생활에 심각한 영향을 미치지 않습니다.

3. 기업은 또한 "상하이 노동자 대회 규정"의 관련 규정에 따라 부서 또는 팀 단위로 직원 대표를 선출하도록 직원을 조직합니다. 회사가 직원대표 후보를 추천할 수도 있고, 직원이 스스로 직원대표를 추천할 수도 있습니다. 물론, 회사의 와이즈 스포츠 토토 삭감에 대해 이해하고 동의하는 직원을 회사가 지명합니다.

4. 회사는 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획에 대한 예비 결정을 7일 전에 내부 이메일이나 공지사항을 통해 모든 직원에게 통지할 수 있으며, 와이즈 스포츠 토토 삭감의 이유, 범위, 기간 및 영향을 직원에게 완전하고 투명하게 설명할 수 있습니다. . 모든 직원이 와이즈 스포츠 토토 삭감의 구체적인 내용과 이유를 이해했는지 확인하십시오. 현실적으로 대부분의 직원들은 와이즈 스포츠 토토 삭감에 동의하지 않지만, 기업은 여전히 ​​'계획 및 의견 제안' 과정을 반영하기 위해 직원들의 의견을 공식적으로 수집해야 한다.

5. 회사는 온라인 또는 오프라인으로 노동자 대회를 개최하며, 노동자 대회는 노동자 대회인 '상하이 노동자 대회 규정'에 따라 회사가 제안한 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획을 검토하고 투표합니다. 근로자대표 3분의 2 이상이 출석하고 전체 근로자 대표의 과반수 이상이 찬성해야 회사의 와이즈 스포츠 토토삭감안이 정당성을 갖게 된다. . 기업은 회의 참가자의 시간, 장소, 녹음기, 주요 내용, 서명 및 의견을 반영하기 위해 "직원 대표 회의 협상 회의록"을 설계해야 합니다.

6. 회사는 근로자대표대회를 통해 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획을 통과시킨 후 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획을 전면적으로 시행하기 전에 모든 직원에게 최종 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획을 발표해야 합니다. 동시에 기업은 직원들과 원활하게 소통하고, 와이즈 스포츠 토토 삭감의 이유와 필요성을 설명하며, 직원들의 이해와 지원을 위해 노력해야 합니다.

그러나 회사가 민주적 절차를 거쳤음에도 불구하고 회사가 직원과 임금 삭감에 대한 합의에 도달하지 않아 무효라고 판단되는 경우가 여전히 있습니다. 예를 들어 (2021) 베이징 03. 민중 제4988호 사건은 회사의 생존과 지속가능한 발전을 보장하기 위해 회사의 모든 간부 및 직원의 와이즈 스포츠 토토를 삭감합니다. 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획과 관련해 회사는 권유서와 노조위 회신서, 정식 와이즈 스포츠 토토 인상 계획 통지문을 내고, 정기회의를 통해 각급에 공표·시행했다고 주장했다.

7. 정기적으로 전체 프로세스 기록 및 문서 증거를 수집

기업은 와이즈 스포츠 토토 삭감 과정에서 모든 관련 문서, 계약서, 의사소통 기록, 공시 및 변경 계약서를 적절하게 보존해야 하며 향후 법적 분쟁이 발생할 수 있는 강력한 증거를 제공하기 위해 필요한 경우 관련 부서에 이를 제출해야 합니다.

예를 들어, 상하이 푸동 신구 인민 법원(2023) 상하이 0115 민추 73779호 민사 판결에서 원고측 부서는 피고 직원의 월급 기준을 다음의 통합 와이즈 스포츠 토토 조정 규정에 따라 조정했다고 주장했습니다. 그러나 원고는 회의록, 회의 서명 시트 및 Yancheng Port Holding Group Co., Ltd. 노동조합 연맹 공식 직인 등 장쑤성 도장을 제공하여 민주적 절차를 거쳤음을 증명합니다. 프로세스그러나 원본을 생성할 수 없습니다., 내용으로 볼 때 이는 강소염성항만유한회사 관리자 와이즈 스포츠 토토 관리에 대한 임시 조치 및 기타 규칙 및 규정에 대한 논의이며 일선 직원이 참여하지 않습니다. 원고가 인용한 Jiangsu Dafeng Seaport Holding Group Co., Ltd.의 와이즈 스포츠 토토 관리 시스템.사건의 증거는 원고가 피고의 와이즈 스포츠 토토 기준을 조정하기 위한 규칙 및 규정이 민주적 절차를 통해 공식화되었으며 피고에게 발표되거나 통지되었음을 입증할 수 없습니다.따라서 원고는 피고의 월급기준을 낮추었으며, 이를 뒷받침할 만한 관련 근거가 없어 본 법원은 받아들이기 어렵다.

8. 와이즈 스포츠 토토 삭감 후 인센티브 보상 및 회수 조정

와이즈 스포츠 토토 삭감의 부정적인 영향의 균형을 맞추기 위해 기업은 성과 보너스 설정, 교육 및 개발 기회 제공, 향후 경제 상황이 개선되면 와이즈 스포츠 토토 수준 복원 또는 인상과 같은 일부 인센티브 및 보상 메커니즘을 설계할 수 있습니다. 회사는 회사의 운영 여건이 개선됨에 따라 직원의 정상적인 와이즈 스포츠 토토 수준을 회복하기 위해 적시에 와이즈 스포츠 토토 삭감 정책을 조정할 것임을 직원에게 표현할 수 있습니다.

노동 분쟁을 피하기 위해 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획을 수락하지 않겠다고 주장하는 개별 직원의 경우 회사는 협상을 통해 고용 종료를 고려할 수 있습니다. 해고 협상이 불가능할 경우 기업은 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획 실행을 주장합니다. . 회사가 노동보수를 제때에 전액 지급하지 않는다는 이유로 근로자가 근로계약을 해지하는 경우, 회사는 소송에 적극적으로 대응하거나, 중재 및 조정 절차에서 종료를 협상하거나, 중재법원의 판결을 기다려야 합니다. 상응하는 판단을 내리십시오.

노동조합이나 노동조합을 설립하지 않은 회사의 경우 전반적인 와이즈 스포츠 토토 삭감 작업 흐름도를 구현합니다.

IV. 요약 및 제안

경기 침체 하에서 기업의 모든 직원의 와이즈 스포츠 토토 삭감은 신중하게 처리해야 하는 복잡하고 민감한 법적 및 관리 문제입니다. 와이즈 스포츠 토토 삭감의 준수와 인도성을 보장하기 위해 기업은 관련 법규를 준수하고 직원과 충분히 소통하고 협상하거나 준수하는 민주적 절차를 통해 합리적인 와이즈 스포츠 토토 삭감 계획을 수립해야 합니다.

경제적 하락 압력에 직면할 때 기업은 법률 및 규정, 직원 권리 및 이익, 기업 발전 등 다양한 요소를 종합적으로 고려하고 합리적이고 규정을 준수하며 인도적인 와이즈 스포츠 토토 삭감 전략을 수립해야 합니다. 이는 어려운 시기에 기업이 안정성과 성장을 유지하는 동시에 직원의 법적 권리와 사기를 보호하는 데 도움이 될 것입니다.

이 문서의 작성자:선하오 법률사무소 Xu Xingmin 변호사