"근로계약법" 제44조는 다음과 같은 경우 노동계약이 종료되도록 규정하고 있습니다.... (5) 고용주가 영업 허가증을 취소하거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받은 경우, 또는 고용주가 조기 해산하기로 결정한 경우…

사법 관행에서 단위는 종종 "조기 해산"을 이유로 축구 토토 승무패를 폐쇄하여 근로자가 자신의 권리를 보호하기 어렵게 만듭니다. 최근 한 유명 자동차 축구 토토 승무패가 돌연 '그 자리에서 해산'하는 사건이 발생해 눈길을 끌었다.

권리보호 1항: 축구 토토 승무패 해산 절차의 적법성에 주의하세요

"근로계약법" 제44조 5항, 제47조, 제48조 및 제87조에 따라 축구 토토 승무패의 해산 절차가 합법적인 경우 축구 토토 승무패는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 축구 토토 승무패 해산 절차가 불법인 경우, 축구 토토 승무패는 근로자에게 보상금을 지급해야 합니다(배상액은 보상금의 2배입니다).

"근로계약법" 제44조 5항, 제47조, 제48조 및 제87조에 따라 축구 토토 승무패의 해산 절차가 합법적인 경우 축구 토토 승무패는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 축구 토토 승무패 해산 절차가 불법인 경우, 축구 토토 승무패는 근로자에게 보상금을 지급해야 합니다(배상액은 보상금의 2배입니다).

우리는 "축구 토토 승무패법"의 다음 조항을 통해 축구 토토 승무패 해산의 기본 과정을 간략하게 이해할 수 있습니다:

제 229조 축구 토토 승무패는 다음과 같은 이유로 해산됩니다.

(1) 축구 토토 승무패 정관에 규정된 사업 기간이 만료되거나 축구 토토 승무패 정관에 규정된 기타 해산 사유가 발생하는 경우;

(2) 주주총회에서 해산이 결정되었습니다.

(3) 축구 토토 승무패 합병 또는 분할로 인해 해산이 필요한 경우;

(4) 법률에 따라 영업 허가증이 취소되거나 폐쇄 명령 또는 취소되었습니다.

27684_27710

축구 토토 승무패가 전항에 명시된 해산 사유에 직면한 경우 10일 이내에 국가 기업 신용 정보 공개 시스템을 통해 해산 사유를 공시해야 합니다.

제232조 축구 토토 승무패가 이 법 제229조 1항 1항, 2항, 4항, 5항의 규정으로 인해 해산된 경우 청산되어야 합니다. 이사는 축구 토토 승무패의 청산의무자로서 해산사유가 발생한 날로부터 15일 이내에 청산팀을 구성하여 청산을 진행하여야 한다.

축구 토토 승무패 정관에 달리 규정되지 않거나 주주총회에서 다른 사람을 선출하기로 결정하지 않는 한 청산위원회는 이사로 구성됩니다.

청산 의무자가 청산 의무를 적시에 이행하지 못하고 축구 토토 승무패나 채권자에게 손실을 초래하는 경우 그는 보상할 책임이 있습니다.

제 234조 청산팀은 청산 기간 동안 다음과 같은 권한을 행사합니다.

(1) 축구 토토 승무패 자산을 정리하고 각각 대차대조표와 자산 목록을 준비합니다.

(2) 채권자에게 통지 및 발표;

(3) 축구 토토 승무패의 청산과 관련된 미완성 업무를 처리합니다.

(4) 청산 과정에서 납부해야 할 세금과 발생한 세금을 지불합니다.

(5) 청구 및 부채 정리;

(6) 부채를 갚은 후 축구 토토 승무패의 남은 재산을 분배합니다.

29140_29156

사법 실무에서는 주주총회에서 축구 토토 승무패 해산을 결정하는 것이 일반적입니다. 위에서 언급한 법률 규정에 따르면, 주주총회에서 축구 토토 승무패 해산을 결의한 경우 축구 토토 승무패는 해산 결의일로부터 10일 이내에 국내 기업 신용정보 공개 시스템을 통해 해산 이유를 공시해야 합니다. 청산팀을 구성하여 해산 결의일로부터 15일 이내에 청산을 진행합니다.

[사례 1] (2023) 광동01 민종번호 27117, 27118

본 법원은 다음과 같이 믿습니다: 첫째, Hui Company와 Hua Company가 불법적인 노사 관계 종료에 대해 보상을 지불해야 하는지 여부에 관한 문제입니다.

중국 축구 토토 승무패가 불법적으로 노동 관계를 종료했는지 여부. 축구 토토 승무패법 제183조(현 신축구 토토 승무패법 제229조)에 따르면, “축구 토토 승무패가 제4항 및 제5항의 규정에 의하여 해산한 경우에는 15일 이내에 청산위원회를 설치하여야 한다. 해산사유가 발생한 날부터 청산이 개시된다”고 규정하고 있다.이와 관련하여 본 법원은 고용주의 조기 해산 결정이 노동 계약 해지의 법적 근거 중 하나임에도 불구하고 2022년 10월 26일 중국 축구 토토 승무패의 주주총회에서 축구 토토 승무패를 해산하고 즉시 계약을 해지하기로 결정했다고 판단합니다. 법에 따라 15일 이내에 축구 토토 승무패를 청산하기 위해 청산팀을 구성할 것이라는 점을 입증할 충분한 증거가 없고, 축구 토토 승무패 해산을 위한 주주총회 결의가 있을 것이라는 점을 입증할 증거가 없습니다. 등록 및 제출을 위해 산업 및 상업 당국에 보고되어야 합니다.'납세증명서'와 결합하여 2023년 7월 21일 발행되었으며 주주총회 결의 후 9개월이 소요됩니다. 요약하면, 특정 중국 기업은 주주총회에서 의결된 사항을 실제로 이행했는지, 축구 토토 승무패의 해산 및 청산 절차에 실제로 들어갔는지, 채권자에게 통지 또는 공고했는지를 입증할 증거가 충분하지 않습니다.2심에서 두 축구 토토 승무패가 제출한 "주주총회 결의안"과 "납세 증명서"는 두 축구 토토 승무패가 실제로 해산 및 청산되었음을 입증하기에 충분하지 않았습니다. 이에 중국 기업과 후이족 기업은 근거 부족으로 축구 토토 승무패 해산을 이유로 노사관계를 종료했다. 1심 법원은 중국 기업이 불법적으로 노사관계를 종료한 것은 부적절하지 않으며 이에 대해 배상해야 한다고 판단했다. 불법적인 노사관계 종료.

[사례 2] (2019) 베이징01민중2444호

이 법원은 다음과 같이 믿습니다: ...이 사건에서 분쟁의 초점은 엔지니어링 팀의 노동 계약 종료가 적법한지 여부입니다. 엔지니어링팀은 확인된 사실을 바탕으로 중국과학원(엔지니어링팀의 유일한 주주) 연구소가 2017년 11월 30일 엔지니어링팀 해체를 결정하고 청산을 결의했음을 입증하는 증거를 제시했다. 그날 팀.엔지니어링 팀의 단독 주주인 중국과학원 연구소는 2017년 11월 30일에 엔지니어링 팀을 해체하기로 결정하고 청산팀을 설립했습니다. 엔지니어링 팀은 이미 취소 발표 및 세금을 처리했습니다. 통관 증명서를 받고 기업 취소 및 청산 절차에 들어갔습니다. 이 기간 동안 엔지니어링 팀은 법인으로서 계속 존재하지만 청산과 관련되지 않은 활동을 수행할 수 없습니다., 그러나 노동계약법 제46조 6항의 규정에 따라 Li에게 금전적 보상을 지급해야 합니다. 1심 법원이 계산한 금액이 정확했고, 본 법원이 이를 확인해줬다.

저자는 사례 1과 2가 모두 주주총회가 해산된 상황이라고 생각하지만, 근로자 권리 보호 결과는 정반대입니다. 사건1의 경우, 축구 토토 승무패는 근로계약법 제44조 제5항에 따라 근로계약이 적법하게 종료되었다고 주장하였지만, 법원은 해산절차가 위법하다고 판단하여 결국 축구 토토 승무패가 불법적으로 근로관계를 종료했다고 판결하였습니다. 그리고 축구 토토 승무패는 보상보다는 노동 보상을 지급해야 합니다.

권리보호 2항 : 축구 토토 승무패가 해산된 경우 근로계약 종료 시기에 주의하십시오.

1. 사용자와 근로자가 근로계약 해지 절차를 밟은 날 또는 근로자에게 근로계약 해지 통지를 받은 날이 근로계약 해지일로 됩니다.

[사례 3] (2016) 대법원 민사신청 제800호

검토 결과, 본 법원은 고용주가 조기 해고를 결정한 경우 노동 계약법이 노동 계약 종료에 대한 구체적인 시점을 명확하게 규정하지 않았기 때문에 본 법원은 노동 계약 종료 시점을 결정하는 것이 다음과 같다고 판단했습니다. 노동관계의 종료는 고용주가 청산 실무의 실제 운영과 결합하여 해산하기로 결정한 경우에 결정되어야 합니다.사용자와 근로자가 노동계약 해지 절차를 밟는 날짜가 적절한 종료 시간이 됩니다., 2심 법원은 Chen Moumou와 특정 축구 토토 승무패 간의 노동 계약 관계가 종료된 시점을 정확하게 판단했습니다. 창싱법원이 강제 청산 사건을 수리함에 있어 계층적 관할권을 위반했으며 지정된 청산팀의 조치가 무효라는 Chen Moumou의 주장에 대해서는 아직 노동 계약 관계가 종료되지 않았습니다.따라서 이 사건에서 문제가 되는 노동 계약은 특정 축구 토토 승무패가 Chen Moumou에게 노동 계약 해지 통지를 보낸 날짜, 즉 2013년 5월 28일부터 종료되어야 합니다., 2심 법원은 Chen Moumou의 재심 신청에서 그가 축구 토토 승무패와 노동관계 해지 절차를 밟은 적이 없으며, 노동관계가 해지된 적도 없다고 판단했습니다. 첸의 주장.

사례 3에서 법원은 축구 토토 승무패가 직원에게 노동 계약 해지 통지서를 전달하는 경우 전달 날짜는 축구 토토 승무패와 직원이 노동 계약 해지 절차를 완료한 날이어야 한다고 판결했습니다.

2. 축구 토토 승무패가 법원에 의해 해산 명령을 받은 경우 해산일은 근로계약 종료일입니다.

[사례 4] (2024) 광동01민종2859호

이 법원은 첫째, Huang과 Jianxiang Wharf 사이의 노동 관계 종료 시기에 관해 다음과 같이 믿습니다. 노동계약법 제44조 제5항은 “다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 노동계약은 종료된다. , 취소되었거나 고용주 "Jianxiang Terminal은 2016 년 초에 해체하기로 결정했습니다.

3. 산업 및 상업의 취소 시점은 노동 계약의 종료 시점으로 합니다.

[사례 5] (2022) 수 0205 민추 1281호

이 사건과 관련된 상황: 4.근로 계약은 2021년 11월 18일에 종료됩니다. 축구 토토 승무패는 2021년 11월 18일에 등록이 취소되었습니다.2021년 11월 22일, 축구 토토 승무패에서는 유씨가 훈련 공지 시간에 맞춰 출근하지 않았다는 이유로 계약 해지 통지서를 보냈습니다. 본 법원은 2021년 11월 22일 특정 축구 토토 승무패가 더 이상 존재하지 않으며 해고 통지를 보낼 권리가 없다고 판단합니다. 축구 토토 승무패 해지로 인해 노동 계약이 종료되었습니다... 6. 경제적 보상: 17436.45 위안 .주주로서 세 명의 피고인은 부채를 부담하지 않고 축구 토토 승무패를 취소했으며 그에 상응하는 지불 의무를 져야 합니다.

위에서 볼 수 있듯이 실제로 축구 토토 승무패의 해산으로 인해 노동 계약이 종료되는 경우 종료 시기 결정은 사례별로 처리되어야 합니다. 근로자의 경우, 위의 시점(축구 토토 승무패가 일방적으로 노동계약 해지 통지를 한 날, 법원이 축구 토토 승무패 해산을 결정한 날, 산업상업 등록축구 토토 승무패가 설립된 날)에 주의해야 합니다. 취소), 주주총회가 해산을 결의하는 시점에도 주의를 기울여야 한다. 실제로는 해산 결의일을 근로계약 종료일로 보아야 한다는 주장도 있다. 이에 대해 저자는 주주총회 해산 결의일이 단순히 근로계약 해지일로 볼 수는 없다고 본다. 왜냐하면 그 결의일이 축구 토토 승무패의 해산일과 동일하지 않기 때문이다. 해산 결정의 내용은 당일 통보됩니다.

권리 보호의 3항: 축구 토토 승무패가 해산되면 근로자는 누구를 고소해야 합니까?

관련 법적 근거:

'중화인민공화국 축구 토토 승무패법' 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 규정(2)

제10조: 축구 토토 승무패가 법에 따라 청산 및 등록 말소되기 전에 축구 토토 승무패와 관련된 민사소송은 축구 토토 승무패의 이름으로 진행되어야 합니다.

축구 토토 승무패가 청산그룹을 설립한 경우 청산그룹 책임자는 축구 토토 승무패를 대신하여 소송에 참여해야 합니다. 청산그룹이 아직 설립되지 않은 경우 원래 법적 대리인이 소송에 참여해야 합니다. 축구 토토 승무패를 대신하여.

제20조 축구 토토 승무패가 해산된 경우 법에 따라 청산을 마친 후 등록 말소를 신청해야 합니다. 축구 토토 승무패가 청산 없이 등록 취소되어 축구 토토 승무패가 청산할 수 없게 되었고, 채권자가 유한책임축구 토토 승무패의 주주, 주식축구 토토 승무패의 이사 및 지배주주, 축구 토토 승무패의 실제 지배인에게 책임이 있다고 주장하는 경우 축구 토토 승무패의 빚을 갚을 때 인민법원은 법을 준수해야 한다.

축구 토토 승무패가 법에 따라 청산되지 않고 등록 취소를 겪고 주주 또는 제3자가 축구 토토 승무패 등록 기관에서 등록 취소를 처리할 때 축구 토토 승무패의 부채에 대한 책임을 지기로 약속하고 채권자는 해당 민사 책임을 져야 한다고 주장하는 경우 축구 토토 승무패의 채무에 대해 인민법원은 법의 규정에 따라 판결을 내린다.

"노동 및 인사 분쟁의 중재 및 처리 규칙" 제6조 쟁의 중인 고용주가 사업 허가를 신청하지 않고, 영업 허가가 취소되고, 영업 허가가 만료된 후에도 영업을 계속하고, 다음과 같은 명령을 받는 경우 폐쇄, 취소, 사용자가 해산 또는 폐업하는 경우, 사용자가 관련 책임을 맡는 경우 사용자와 그 투자자, 창립 단위 또는 관할 부서는 공동 당사자로 간주됩니다.

위에서 볼 수 있듯이 축구 토토 승무패법 조항에 따르면: 첫째, 축구 토토 승무패 청산 종료부터 축구 토토 승무패 해산까지 근로자 소송의 대상은 여전히 ​​축구 토토 승무패이며, 청산팀 담당(청산팀이 설립됨)이 축구 토토 승무패를 대신하여 응답합니다. 또는 축구 토토 승무패의 원래 법적 대표자(청산팀이 설립되지 않은 경우)가 청산 없이 축구 토토 승무패가 해산되는 경우 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 주주(유한축구 토토 승무패), 이사 및 지배주주(합자축구 토토 승무패) 또는 축구 토토 승무패의 실제 지배인을 고소할 수 있습니다. 사례5의 경우 축구 토토 승무패의 주주 3명은 상공부에 보낸 확약서에 미결제 채권과 채무가 없다고 명시하고 증거도 제시하지 않았다. 축구 토토 승무패가 해산되기 전에 청산절차를 거쳤음을 입증하기 위해 법원은 최종적으로 피고 3인이 주주로서 채무를 부담하지 아니하고 축구 토토 승무패를 해산하였으므로 이에 상응하는 지급의무를 져야 한다고 판결하였습니다.

[사례 6] (2019) 베이징0102 민추번호 28665

1심 법원은 분쟁 중인 고용주가 사업 허가증을 신청하지 않거나 사업 허가증이 취소되거나 사업 허가증이 만료된 후에도 계속 운영되거나 폐쇄 명령을 받거나 취소되거나 고용주가 해산되거나 폐업하여 관련 책임을 질 수 없는 경우 사용자와 그 투자자, 설립 단위 또는 권한 있는 기관이 공동 당사자가 됩니다. Hisense 북경 지점은 해산을 결정하고 설립 단위로서 Qingdao Hisense Company가 권리와 의무를 져야 하며 이에 상응하는 지불 책임은 Qingdao Hisense Company가 부담해야 합니다.

요약하자면, 저자는 축구 토토 승무패 해산으로 인한 노동 계약 해지 문제는 종종 축구 토토 승무패 법률 시스템과 실제 노동법 시스템의 교차점과 관련되어 근로자가 자신을 방어할 때 어느 정도 복잡하다고 믿습니다. 권리 보호의 딜레마를 해결하기 위해 위의 세 가지 차원을 사용할 수 있습니다.

이 기사에 대한 지도와 제안을 해주신 Shenhao 노동법 전문위원회에 감사드립니다.

이 기사의 내용은 작성자의 개인 견해만을 나타내며, 이는 작성자의 법률, 판례 및 자신의 경험에 대한 개인적인 이해를 바탕으로 하며 정확성에 대한 완전한 보장은 없으며 법적 의견이나 해석을 나타내지 않습니다. Shenhao 법률 사무소의 법률.

이 기사는 원래 Shenhao Law Firm의 변호사가 작성했습니다. 저작권은 서명된 작성자에게 있습니다. 재인쇄는 작성자의 동의를 받아야 합니다. 본 글은 전달 기능을 통해 수정 없이 전달될 수 있으며, 복사나 기타 방법으로 다른 계정에 전체 또는 일부를 재게재하는 것을 금지합니다.

법적 조언이나 기타 전문가 의견이 필요한 경우 관련 자격을 갖춘 전문가에게 전문적인 법적 도움을 구해야 합니다.