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"엘리트 보스 토토" 첫 번째 에피소드의 충격적인 대사는 1시간 상담비가 6,000~50,000위안으로, 이는 여러 지역 보스 토토 협회의 시간당 상담료 안내 기준을 훨씬 초과했지만 이러한 개념을 배양했다는 것입니다. 보스 토토 상담수수료에 대한 대다수 TV시청자의 태도. 앞으로 친구들이 법적인 문제로 보스 토토에게 상담하러 오면 보스 토토들이 상담 비용을 청구한다는 점을 먼저 생각하시기 바랍니다. 비용은 원만하게 협의할 수 있습니다. 그러나 항상 보스 토토의 상담을 무료로 받으려고 하면 받을 수 없습니다. 보스 토토의 자세한 법적 답변은 결국 본인이 손해를 입게 됩니다.

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주제로 돌아가서, "엘리트 보스 토토"의 세 번째 에피소드에 들어간 후 Dai Xi의 조수는 성공적으로 Quan Jing 법률 사무소에 합류하여 법률 보조원이 되었습니다. 하지만 줄거리는 Dai Xi가 정식 업무를 시작했는지 여부를 설명하지 않습니다. 보스 토토로 활동하는 과정. 다이시 보좌관은 보스 토토 사장인 나빈을 따라 ​​세 가지 노동법 업무를 처리하고 노동법 보스 토토로 변신해 세 가지 업무를 처리해 기술을 연마했다.

첫 번째 비경쟁 사례에서 사임한 보스 토토은 친척을 통해 비경쟁 회사를 설립하여 비경쟁 의무를 위반했습니다. 이는 계약 위반에 해당합니까?

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Luo Bin은 Zhang Ke에게 비경쟁 의무가 있는 사람으로서 이전 부서와 경쟁하는 법인 설립에 투자할 수 없다고 말했으며 심지어 Zhang Ke가 모든 것을 잃을 것입니다. 작성자는 직원의 사직 전 소득 수준, 합의된 보상 기준 및 위약금, 직원의 위반 정도 등을 고려하여 법원이 결정한 비경합 손해배상액은 그리 높지 않을 것이라고 말하고 싶습니다. 계약 등을 고려해야 하며 법원이 결정한 손해배상액은 적절하게 조정되어야 합니다. 보스 토토 Luo Bin은 과장하지 않습니다.

그러자 여주인공인 조수 다이시(Dai Xi)는 비밀리에 장커(Zhang Ke)에게 달려가서 비경쟁 제한은 자신에게만 유효하며 아내나 부모는 해당되지 않으며 비경쟁을 피하기 위해 가족 투자를 통해 보스 토토를 설립할 수 있다고 말했습니다. 의무를 경쟁하다. 작가는 다이 시 보조원이 이제 막 시작했고 경험이 부족하다고 말하고 싶다. 시나리오 작가와 감독은 그녀에게 성장하고 연습할 수 있는 여지를 주어야 하며, 먼저 그녀가 고칠 수 있는 작은 실수를 저지르도록 해야 한다.

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상하이 판례[(2018) Shanghai 01 Min Zhong No. 1118]에 따르면, 비경쟁 제한으로 사직한 보스 토토이 배우자의 이름을 사용하여 경쟁 회사를 설립하는 것이 계약 위반에 해당하는지 여부 동종 업계 단위의 중간 법원은 "남편과 아내 사이의 혼인 관계 동안 배우자 일방의 투자와 소득은 다음과 같습니다. 따라서 일반적으로 상대방이 투자 및 사업활동에 관여하고 있는 것으로 추정할 수 있으며, 재산상으로는 독립된 관계이더라도 여전히 정보, 경로 등의 공유, 아내의 고용 등이 있는 것으로 추정할 수 있습니다. 동종업계 종사자가 원 회사의 운영에 필연적으로 영향을 미칠 수 있다”고 양측이 제출한 증거를 종합해 법원은 해당 보스 토토이 비경쟁 제한을 위반해 원 회사에 약정된 손해배상을 해야 한다고 판단했다. 비경쟁 제한을 위반한 경우.

다이 시 보조원의 "안팎으로 접근"하고 상대방에게 조언을 제공하기 위해 달려가는 값싼 동정심은 의뢰인에 대한 보스 토토의 충성 의무를 위반하는 것이며 적어도 보스 토토와 법률 회사로부터 경고를 받게 될 것입니다. 최악의 경우 그는 곧 법률 회사에서 해고될 것이라는 경고를 받게 되며, Luo Bin은 Dai Xi의 조수에게 사건을 해결하도록 요청했습니다. 그렇지 않으면 그녀는 주인공(암컷 발)의 후광 보호를 받게 될 것입니다. 암컷 돼지 발은 처음 세 에피소드를 통과하지 못할 것입니다. 따라서 세 번째 에피소드가 시작될 때 Dai Xi 보조원은 이 법적 조언 버그를 수정하기 위해 Zhang Ke를 찾아가 그의 아내를 통해 비경쟁 단위를 설정하는 것도 법적 위험이 있다고 말하면서 Zhang Ke에게 계약서에 서명해 달라고 정중하게 간청했습니다. 그의 이전 부서에서 발행한 투자 계약서입니다.

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두 번째 급여 유출 사건. 보스 토토의 급여 공개는 심각한 징계 위반에 해당합니까?

Luo Bin과 Dai Xi의 대화에 따르면 Dai Xi는 직원 Ma Xiaoju의 관점에서 자신의 의견을 표현했으며 Luo Bin은 직원의 위임을 수락하고 신청인으로서 노동 중재 신청서를 제출한 것으로 보입니다. 이렇게 위엄과 아우라를 지닌 엘리트 보스 토토가 노동자 권리 보호 사건을 맡게 될까요?

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회사는 보스 토토 Ma Xiaoju가 자신의 개인 급여 명세서를 인터넷에 업로드하여 노동 계약에 규정된 급여 기밀 유지 시스템을 위반했다고 판단하여 Ma Xiaoju를 해고했습니다.

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Dai Xi는 회사 내부 조사만을 토대로 보스 토토이 급여명세서를 업로드한다고 결정하는 것은 불합리하다고 생각합니다. 현재 법적 규정에는 급여 기밀 보장 조항이 없으며 회사 이름과 Ma Xiaoju의 이름은 온라인에 포함되지 않습니다. 회사에서는 이를 입증할 수 없습니다. 마샤오주가 직접 업로드한 급여명세서인데, 실무상 급여비밀유지계약이 인정되는 경우도 있습니다.

내 생각에는 플롯을 보면 피고인 회사가 온라인 급여 정보를 제공했다는 것만 알 수 있습니다. 회사가 전자 증거를 공증했는지, 급여가 다음과 같다는 것을 증명할 다른 증거가 있는지 궁금합니다. 보스 토토이 인터넷에 업로드하고 급여 업로드 네트워크가 회사에 미치는 영향. 그러나 다이시의 변호인의 의견으로 볼 때 다이시는 급여비밀유지조항이 법적 근거가 없다고 믿고 있으며, 회사 해고 사유의 적법성을 옹호하기 위해 보스 토토들이 급여명세서를 업로드한 사실을 부인하고 있다. 개별 사례에서는 급여 기밀 유지 시스템을 인정합니다.

급여 기밀 유지에 관한 사법 사건을 살펴보겠습니다:

(2018) Tianjin 01 Minzhong No. 5902 사건에서 1심 법원은 임금은 고용주의 생산 및 운영에 영향을 미치는 절대 비밀이 아니며 영업 비밀 및 지적 재산권과 관련된 기밀 사항도 아니라고 판결했습니다. 회사의 영업비밀에 관한 내용이어야 하며 보스 토토 급여 분배 시스템에 관한 내용이 아니어야 하며, 근로자가 임금에 관해 이야기하는 것을 제한하는 것은 근로자에게 너무 가혹합니다. 이 경우, 근로자가 동료들과 급여에 대해 논의하였다고 해도 심각한 문제로 볼 수는 없으므로, 회사가 해당 근로자와 근로계약을 해지한 것은 불법이므로 근로자는 근로계약법 제87조에 따라 보상금을 지급하여야 합니다. .

2심 법원은 급여 유출이 실제로 회사의 규칙 및 규정을 위반했음에도 불구하고 법은 또한 노동 관계를 일방적으로 종료할 수 있는 고용주의 권리를 제한한다고 판결했습니다. 즉, 보스 토토의 규칙 및 규정 위반은 다음과 같습니다. "심각한" 수준에 도달합니다. 이 경우, 쌍방의 진술과 기록증거에 기초하여, 회사가 주장하는 보스 토토의 급여누설의 범위와 규모로 판단할 때, 보스 토토의 행위는 아직 회사의 규정을 심각하게 위반한 정도에 이르지 아니하였고, 그리고 회사는 이를 근거로 일방적으로 노동관계를 종료할 수 있는 권리를 누릴 수 없습니다.

세 번째 Ren Xiaonian 회사 합병 및 해고 사건, 의료 기간 동안 암 보스 토토을 제거하는 방법은 무엇입니까?

Ren Xiaonian의 회사가 공개 및 합병된 후 부서 취소, 조정 또는 합병으로 인해 전체 부서 또는 직원 일부를 해고해야 할 수 있으며 위임된 보스 토토 Luo Bin이 "해고"를 수행해야 합니다. 근로계약 체결 당시의 객관적 상황의 중대한 변화에 대비하여, 근로계약 변경 교섭을 유지하고 근로계약을 일방적으로 해지해야 한다는 압박 속에서 근로자의 근로계약을 일괄적으로 해지할 것을 촉구합니다. 직원들은 협상된 해고 계약에 서명하고 해고에 대한 N+X 재정적 보상을 수락합니다.

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이번에 Dai Xi는 먼저 Luo Bin에게 해고되는 사람들에 대한 정보를 제공하도록 요청했습니다. 이 요청은 해고를 위한 예비 작업, 즉 직원 정보 및 자료 정리, 해고 계획 수립 및 해고 계획 협상이었습니다. . 줄거리가 계속되는 가운데, 다이시 보조원은 서면 자료를 제작하고 인쇄하느라 바쁘다. 보스 토토 나빈과 다이시 보조원은 회의실에 앉아 직원들이 인터뷰를 하기를 기다리고, 직원들이 계약을 해지하도록 협상하고 있다. 금전적 보상을 거부할 수 없습니다.

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위의 작업을 어떻게 설명할 수 있습니까? 보상 계획이 너무 많아 법적 비용이 매우 저렴합니다. 직원은 계약서에 쉽게 서명할 수 있으며 보스 토토는 부담을 느끼지 않습니다. 하지만 저자는 Ren Xiaonian의 회사가 민간 기업이므로 직원들에게 거부할 수 없는 금전적 보상을 제공하지 않을 수도 있다고 생각했습니다. 이것은 개인 기업가의 스타일이 아닙니다!

Ren Xiaonian은 해고 비용을 기꺼이 지불하고 첫 번째 에피소드에서 창의적인 디자이너에게 500만 달러를 기꺼이 투자했습니다. 그는 부유하고 의지가 강한 대기업이라고 할 수 있습니다. 그러나 임샤오니안은 자신과 함께 사업을 시작한 암에 걸린 선배 직원을 만나 무자비한 송곳니를 드러내며 보스 토토 뤄빈에게 암에 걸린 직원을 해고하라고 요구했다.

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다이시(Dai Xi)는 아직 굳건한 마음을 가질 만큼 성장하지 않았으나 후원 보스 토토가 말하기 전에 값싼 동정심으로 다시 한 번 런 샤오니안(Ren Xiaonian)의 해고 요청을 경솔하게 거절하고 치료까지 낭독했습니다. 현장에서 임샤오냔은 당시 관련 법률 규정에 따라 이번에는 보스 토토 뤄빈도 암돼지의 발을 따라다니며 의뢰인의 작업 요청을 거절했다.

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Ren Xiaonian은 혼란스럽고 믿을 수 없다는 표정으로 두 명의 엘리트 보스 토토를 바라보았습니다. 그는 분명 나에게 돈을 써서 당신을 고용하라고 요구했지만 당신은 내 직업 요청을 거절했습니다. 나는 당신의 이사를 찾기 위해 반드시 로펌에 갈 것입니다. 당신을 고소하려고요.

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물론 법률 회사의 이사는 승리한 두 명의 엘리트 보스 토토에게 "당신은 Ren Xiaonian의 요청을 거부했습니다. Ren Xiaonian이 법률 회사에 얼마나 많은 고객을 데려왔는지 아십니까?"라고 물었습니다.

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보스 토토가 고객의 요구를 거부하는 이런 상황은 보스 토토의 직업적 기준에 부합하지 않습니다. 고객의 요구가 불법적이고 불합리하더라도 Ren Xiaonian이 사업 종료를 위한 협상을 요청하는 것은 불법이 아닙니다. Ren Xiaonian이 돈을 쓸 의향이 있는 한 암에 걸린 직원에게 큰 비용을 보상하는 것은 고객이 시도할 수 있는 것입니다. 엘리트 보스 토토인 Luo Bin 보스 토토와 그녀의 보조 Dai Xi는 매우 비전문적이며 어떻게 해결해야 할지 모릅니다. 그들은 먼저 고객에게 암에 걸린 직원을 구제하는 데 법적 장애가 있는 점을 설명한 다음 Ren Xiaonian에게 협상된 해고 금액을 물어봐야 합니다. 그가 제공할 수 있는 보상 예산, 그리고 보스 토토에게 인터뷰 협상을 위해 암 직원을 찾는 일을 맡겼습니다.

'엘리트 보스 토토'의 3편이 재생되었습니다. 작가는 나빈 부부와 다이시 보조가 엘리트 보스 토토는 아니지만 마치 '하드커버 보스 토토'와 같다고 느꼈습니다. . 엘리트 보스 토토 여러분, 당신은 사업을 배급하는 A당이 아니라 의뢰인을 섬기는 B당입니다. 자신의 태도와 접근 방식에 주의해야 하며, 상대방에게 가서 조언을 하고 자신의 이익을 해쳐서는 안 됩니다.

이 기사의 저자: 보스 토토 Xu Xingmin, Shenhao Law Firm 파트너.